アドバンテストの年収は1,049万円｜年代・役職別の実態を解説

アドバンテストの平均年収は1,049万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、株式会社アドバンテストの平均年収は1,049万円（平均年齢45.8歳、平均勤続年数20.15年）です。【出典：有価証券報告書（2025年3月期）】

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、製造業全体の平均賃金は月約30万円（年換算で約360万円）の水準です。アドバンテストはこれを大幅に上回っており、製造業の中でもトップクラスの給与水準を誇ります。半導体検査装置で世界シェア1位を独占し、利益率30〜40%という高収益体質が、社員への厚い報酬として直接反映されています。

下表は有価証券報告書に基づく過去5年間の年収推移です。半導体需要の拡大に伴い業績が急拡大した2022年3月期以降、一貫して1,000万円超の高水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2021年3月期	981万円	46.1歳
2022年3月期	1,019万円	46.1歳
2023年3月期	1,010万円	46.1歳
2024年3月期	1,005万円	46.1歳
2025年3月期	1,049万円	45.8歳

出典：株式会社アドバンテスト 有価証券報告書（各年3月期）

年収1,049万円の手取り額は？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、45.8歳で年収1,049万円の場合、年間の手取り額は約754万円、ひと月あたりの手取り額は約63万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
600万円	20代後半〜30代前半	約462万円	約38万円
800万円	30代後半	約601万円	約50万円
950万円	30代後半〜40代前半	約697万円	約58万円
1,049万円	45.8歳（平均）	約754万円	約63万円
1,200万円	40代後半〜50代	約855万円	約71万円
1,500万円	部長・事業部長クラス	約1,040万円	約87万円

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

半導体装置メーカーの年収ランキング｜同業他社との比較

アドバンテストと主要な半導体製造装置メーカーの平均年収を比較すると、アドバンテストは6社中5位の年収水準です。ただし、平均年齢が45.8歳と比較各社より高い点を考慮すると、同年齢・同キャリア段階で比較した場合の競争力は一定水準を保っています。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	レーザーテック	1,681万円	40.1歳
2位	ディスコ	1,671万円	37.3歳
3位	東京エレクトロン	1,354万円	43.5歳
4位	SCREENホールディングス	1,062万円	41.4歳
5位	アドバンテスト	1,049万円	45.8歳
6位	東京精密	782万円	38.9歳

各社有価証券報告書・転職口コミサイトをもとに作成

レーザーテック・ディスコは平均年齢が37〜40歳と若く、若手社員が高年収を得やすい成果主義的な給与体系を持っています。一方、アドバンテストは平均勤続年数20年超・年功型の安定昇給が特徴で、長く在籍するほど確実に年収が積み上がる環境です。転職後の年収水準を比較する際は、入社直後の年収だけでなく10年・20年後のキャリアトラックも含めて判断することが重要です。

アドバンテストの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

転職口コミサイトのデータをもとに、アドバンテストの年代別推定年収を紹介します。年功序列の色合いが強く、勤続年数が増えるにつれて着実に年収が上昇するのが特徴です。30代後半から40代で年収1,000万円超えが現実的となり、管理職昇進でさらなる上積みが期待できます。

年代	推定年収
25歳前後	550〜600万円
30歳前後	750〜800万円
35歳前後	900〜950万円
40歳前後	1,100〜1,150万円
45歳前後	1,200〜1,250万円
50代以降（部長クラス）	1,500万円以上

転職口コミサイトの掲載データをもとに作成（目安）

20代：基礎力構築期｜550〜700万円

25歳前後の推定年収は550〜600万円です。修士了の初任給306,000円・学士卒280,000円からスタートし、年1回（6月）の定期昇給によって着実に年収が積み上がります。製造業全体の20代平均を大きく上回る水準で、技術系・理工系の新卒者にとって非常に魅力的な出発点です。研修制度が充実しており、入社直後から最大3ヶ月の新人研修で半導体業界の知識を体系的に習得できます。

30代：中堅社員・専門職｜750〜950万円

30歳前後で750〜800万円、35歳前後で900〜950万円に達します。この時期は技術的な専門性が深まり、プロジェクトリーダーや主任クラスへの昇進が始まります。アドバンテストは半導体検査装置という高度な技術領域でグローバルにビジネスを展開するため、30代で身につく専門スキルは市場価値が高く、社内評価にも反映されやすい環境です。転職組で中途入社した場合も、前職の年収に一定の上乗せがある形で採用されるケースが多いと報告されています。

40代：管理職・シニア社員｜1,100〜1,250万円

40歳前後で年収が1,100万円を超え、平均年収1,049万円という数字の主な担い手はこの年代です。係長・課長への昇進タイミングで年収が大幅に上昇し、マネジメント職に就いた社員は1,200〜1,400万円の水準に到達します。一方、管理職への昇進を希望しない専門職（スペシャリスト）トラックでも、高い技術貢献度に対して相応の処遇が行われます。

50代以降：部門責任者クラス｜1,500万円以上

部長・事業部長クラスに到達した50代の年収は1,500万円以上が目安です。アドバンテストは平均勤続年数が20年を超えており、長期在籍でキャリアを積み上げた社員が高いポジションに就いているケースが多いです。半導体検査装置のグローバルビジネスを担う部門責任者には、英語を含む高度なコミュニケーション能力とマネジメント力が求められます。長く勤め続けることで確実に年収水準が高まる」という安心感が、アドバンテストの大きな魅力のひとつです。

アドバンテストの職種別の年収は？

アドバンテストの職種別年収には差があります。営業・企画系が最も高く平均1,011万円、エンジニア・技術系が749万円となっています。職種ごとの評価基準と年収水準の実態を確認しましょう。

職種	平均年収
営業・企画系	1,011万円
事務・アシスタント系	832万円
エンジニア・技術系	749万円

転職口コミサイト掲載データをもとに作成

エンジニア・技術系の年収

エンジニア・技術系の平均年収は749万円です。アドバンテストの主力事業は半導体検査装置の開発・製造であり、ハードウェア設計・ソフトウェア開発・品質保証など多様な技術職があります。年1回の上司評価による査定で昇給・賞与が決まる体系のため、技術的な成果をいかに可視化するかが重要です。管理職（シニアエンジニア、マネージャー）に昇進すると年収が大幅に上昇し、課長クラスでは1,000〜1,400万円水準を目指せます。

営業・企画系の年収

営業・企画系の平均年収は1,011万円と全職種中で最も高水準です。アドバンテストの国内外の大手半導体メーカーを顧客とするBtoBビジネスでは、1件あたり数億〜数十億円規模の受注も珍しくありません。ボーナスが業績と連動して決定されるため、会社業績が好調な年は年収が大幅に増える可能性があります。半導体業界の専門知識を活かした法人営業のスキルは市場価値が高く、キャリア形成においても有利な職種です。

事務・アシスタント系の年収

事務・アシスタント系の平均年収は832万円です。経理・人事・総務・法務などのコーポレート機能を担うポジションで、一般社員レベルでも製造業平均を大きく上回る待遇です。担当業務や勤続年数によって幅があり、シニア・管理職層が多く含まれることが平均年収を引き上げています。グローバル企業であるアドバンテストでは、英語でのコミュニケーションが必要な業務もあり、語学スキルを持つ人材はより高い処遇で迎えられる傾向があります。

アドバンテストの役職別の年収は？

アドバンテストは日系メーカーの特性として、役職（グレード）の昇進が年収アップの主要な決定因子になっています。係長・課長・部長という役職ヒエラルキーに沿って、段階的に年収が大きく跳ね上がる構造です。

役職	年収目安	特徴
一般社員（入社1〜3年目）	400〜600万円	年1回の定期昇給が主な収入増加源
一般社員（4年目以降）	600〜800万円	専門性向上と昇給の積み重ねで上昇
係長（主任相当）	800〜1,000万円	管理職の入口、評価責任が発生
課長（管理職）	1,000〜1,400万円	部門P&L管理、部下育成
部長・事業部長	1,500万円以上	事業責任者、グローバル対応

転職口コミサイト掲載データおよびWeb公開情報をもとに作成（目安）

年収1,000万円に到達するには？

アドバンテストで年収1,000万円を達成するには、主に2つのルートがあります。

①係長・課長への昇進ルート
技術職・営業職を問わず、係長クラスへの昇進が年収1,000万円到達の最も確実な道筋です。アドバンテストは年功色が強いため、40歳前後で係長昇進を実現している社員が多く見られます。上司との信頼関係を構築し、成果を丁寧にドキュメント化して査定に備えることが昇進への近道です。

②業績連動ボーナスの最大化ルート
会社業績が好調な年には、一般社員でもボーナスが8〜10ヶ月分支給されるケースがあります。基本給が年800万円程度でも、ボーナスを含めた年収ベースで1,000万円に届く可能性があります。2025年3月期は過去最高益を更新しており、直近の業績連動ボーナスへの期待は高い水準にあります。

アドバンテストの年収が高い理由は？

製造業平均を大幅に上回るアドバンテストの高年収には、4つの明確な背景があります。

①半導体検査装置で世界シェア1位の独占的競争力

アドバンテストは自動テスト装置（ATE）の分野で世界市場シェア1位を誇ります。競合が真似できない高度な技術と精密な品質管理が要求される装置であるため、値下げ競争に巻き込まれにくく、顧客の切り替えコスト（スイッチングコスト）が非常に高い。独占的な競争優位性が安定した高収益を生み出し、社員への高い報酬として還元されています。

②利益率30〜40%の高収益体質が給与に直結

アドバンテストの営業利益率は30〜40%に達します。一般的な製造業の利益率が5〜10%程度であることを考えると、突出した高収益体質です。2025年3月期は最終利益3,753億円（前年比+132.9%）という過去最高益を更新しており、この利潤の一部が社員の給与・ボーナスとして分配される仕組みになっています。

③業績連動ボーナスで好調時は大幅な年収増

アドバンテストの賞与は会社業績に連動して決定されます。基本は年2回（6月・12月）で業績が良い年には8〜10ヶ月分のボーナスが支給されたという口コミも見られます。半導体需要が急拡大した年度には、基本給に大幅なボーナスが加わり年収が跳ね上がります。固定給の安定性に加えて、業績好調時の上乗せ効果が平均年収を高水準に押し上げる主因のひとつです。

④高い平均勤続年数（20年超）が平均年収を底上げ

アドバンテストの平均勤続年数は20.15年です。離職率が低く、長期在籍者が多いことを意味します。年功序列型の昇給制度と組み合わさって、在籍年数が長い社員ほど年収が積み上がる構造になっています。平均年齢45.8歳という数字は、長く勤め続けたベテラン社員が多いことを示しており、この層が押し上げる形で平均年収1,000万円超という高水準が実現しています。転職してすぐに高年収が得られるというよりも、長期キャリアの安定した積み上げで高年収に到達するモデルといえます。

アドバンテストのボーナスは何ヶ月分？

アドバンテストの賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給で、会社業績に連動して決定されます。採用情報では「業績により変動」と明記されており、過去の口コミでは以下のような実態が確認されています。

業績状況	ボーナス目安（年間）
業績不調時（赤字・低利益期）	4ヶ月分程度
通常時（平均的な業績）	4〜6ヶ月分
業績好調時（半導体需要拡大期）	8〜10ヶ月分

転職口コミサイト掲載データをもとに作成（個人・部署・年度によって異なります）

2025年3月期はアドバンテストにとって過去最高益となる決算でした。こうした業績好調の翌年度（2025年6月・12月）は、高水準のボーナス支給が期待される状況にあります。一方で、半導体市況は景気サイクルの影響を受けやすく、需要が落ち込んだ時期はボーナスが大幅に減少することもあります。長期的な年収水準を見極める際は、単年の業績ではなく複数年の動向を確認することが重要です。

アドバンテストへの転職難易度は？

アドバンテストは半導体検査装置の高度な技術を扱うBtoBメーカーのため、一定の専門性・経験が求められる転職難易度の高い企業です。ただし、近年は事業拡大に伴い中途採用を積極化しており、技術職・営業職・コーポレート部門など幅広い職種で採用機会が生まれています。

求める人物像

• 半導体・電子機器分野の技術経験（技術系職種）：ハードウェア設計、ソフトウェア開発、品質保証、FA（製造自動化）など、半導体関連の技術バックグラウンドが重視されます
• 法人営業・技術営業の実績（営業職）：BtoBの大手法人営業経験、特に製造装置・電子機器・計測機器業界の経験がある方は有利です
• グローバルなコミュニケーション能力：海外の顧客・グループ会社との連携業務があるポジションでは、英語での読み書きおよびコミュニケーション力が求められます
• 課題解決力と自律的な行動姿勢：半導体市場は技術革新のスピードが速く、変化に対応しながら自ら考えて動ける人材が評価されます

選考フローと面接対策

アドバンテストの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。

面接では技術的な専門知識よりも、自分の経験をアドバンテストのビジネスにどう活かせるかを具体的に説明できるかが重視されます。また、半導体業界の動向への関心と理解を事前にしっかり準備しておくことが内定獲得への近道です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進める

アドバンテストへの転職では、半導体・製造装置業界の求人に精通したエージェントを活用することで選考準備の質が大きく変わります。公式サイトには掲載されない非公開求人の紹介や、面接で実際に聞かれる質問の傾向、年収交渉のタイミングなど、エージェント経由でしか得られないリアルな情報を入手できます。

アドバンテストの初任給・学歴別の年収は？

新卒初任給（2025年度実績）

アドバンテストの新卒採用における初任給（2025年度実績）は以下の通りです。昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）に支給されます。

学歴	初任給（月給）
修士了（大学院卒）	306,000円
学士卒（大学卒）	280,000円
高専卒	250,000円

出典：アドバンテスト新卒採用情報（2025年度実績）

なお、初任給にはフレックスタイム制での標準労働時間（7時間45分）が基本となっており、初年度から有給休暇22日が付与される点も大きな特徴です。年間休日132日との合計で、初年度から154日の休日が確保されます。製造業の新卒初任給としては高水準で、特に修士了の30.6万円は理系大学院生にとって魅力的な水準です。

学歴による年収差

修士了は学士卒より月2.6万円（年間約31万円）高い初任給からスタートします。ただし、アドバンテストは技術力と成果を重視する評価文化があり、入社後の昇進スピードや成果が年収の差を決定する要素として学歴を上回ります。大卒でも専門技術を磨き、主任・係長へと昇進することで、院卒の同期を追い越すことは十分に可能な環境です。

アドバンテストの福利厚生・残業時間は？

アドバンテストの福利厚生は、日系大手メーカーとして充実した制度が整備されています。「ぬるぬるホワイト」という言葉がSNSで使われるほど、労働環境の良さが評価されています。

カテゴリ	内容
社会保険	健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険
年金・貯蓄	企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄制度
住宅支援	家賃補助制度、借上寮制度
働き方	フレックスタイム制（コアタイム11:00〜14:00）
育児・介護	育児休職制度、介護休暇
資産形成	従業員持株制度（持株会）
教育・研修	新入社員研修（最大3ヶ月）、技術セミナー、英語研修

出典：アドバンテスト新卒採用情報・公式HP（2025年時点）

ワークライフバランスと残業時間

口コミサイトの集計によると、アドバンテストの平均残業時間は月約21時間です。標準就業時間が7時間45分（8:45〜17:30）と短めに設定されており、フレックスタイム制も導入されているため、部署・担当業務によっては残業がほとんど発生しないケースもあります。一方、プロジェクト繁忙期や製品リリース前には残業が増える職種もあり、配属部署による差があることは留意が必要です。

従業員持株制度（持株会）は、アドバンテストの社員にとって年収以上に重要な資産形成の手段となっています。半導体需要の拡大に伴い株価が大幅に上昇した期間には、持株会を通じて数千万円規模の含み益を持つ社員も出ていると報告されています。給与・ボーナスに加えて、持株会による長期的な資産形成もアドバンテストで働く大きなメリットのひとつです。

アドバンテストへの転職におすすめの転職エージェント

アドバンテストの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社アドバンテストの有価証券報告書（2025年3月期）および公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）、転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社アドバンテストの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

株式会社アドバンテスト　公式HP 会社概要
アドバンテスト　新卒採用情報（募集要項）
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」