Mizuno Corporation
ミズノ（美津濃）の平均年収は699万円
ミズノ株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）によると、ミズノの平均年収は699万円（平均年齢43.0歳、平均勤続年数18.0年）です。【出典：ミズノ株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）】
国税庁「民間給与実態統計調査（2024年）」の日本全体の平均給与460万円と比べると、ミズノはその1.5倍以上の水準です。「スポーツメーカーは年収が低い」と思っている方も多いですが、東証プライム上場の総合スポーツ用品メーカーとして、ミズノは業界の中でも安定した給与水準を保っています。
ミズノは1906年（明治39年）に大阪で創業した老舗スポーツメーカーです。野球・ゴルフ・水泳・ランニングなど幅広い競技に対応した製品を展開し、2025年3月期の連結売上高は2,403億円と過去最高を更新しました。長年にわたり培ってきた技術力とブランド力が、安定した収益基盤を支えています。
年収699万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、43歳で年収699万円の場合、年間の手取り額は約527万円、ひと月あたりの手取り額は約44万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20代後半 | 約320万円 | 約27万円 |
| 500万円 | 30代前半 | 約391万円 | 約33万円 |
| 600万円 | 30代後半〜40代 | 約462万円 | 約38万円 |
| 699万円 | 43歳（平均） | 約527万円 | 約44万円 |
| 800万円 | 40代後半 | 約601万円 | 約50万円 |
| 900万円 | 50代 | 約670万円 | 約56万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
ミズノの年収ランキング｜スポーツ用品・アパレル他社との比較
ミズノと同業他社の平均年収を比較すると、ミズノは国内スポーツ用品上場企業の中で中上位に位置します。アシックスには200万円近い差をつけられているものの、ゴールドウインやヨネックスを大きく上回っており、業界全体での給与水準は高い部類に入ります。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | アシックス | 898万円 | 41.3歳 |
| 2位 | デサント | 726万円 | 43.9歳 |
| 3位 | ミズノ | 699万円 | 43.0歳 |
| 4位 | ゴールドウイン | 617万円 | 45.1歳 |
| 5位 | ヨネックス | 572万円 | 39.7歳 |
各社有価証券報告書・口コミサイトをもとに作成（2024〜2025年3月期）
注目すべきは平均年齢との関係です。アシックスはミズノより年齢が1.7歳若くて898万円と高水準ですが、デサントはミズノより平均年齢が0.9歳高くて726万円という点を考慮すると、ミズノの699万円は年齢構成を加味しても業界水準内の妥当な数値です。スポーツ用品業界での転職を検討するなら、年収水準だけでなく残業時間や安定性も含めた総合評価が重要になります。
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ミズノの年代別年収｜20代・30代・40代・50代
転職口コミサイト「エン カイシャの評判」のデータをもとに、ミズノの年代別年収を紹介します。日系メーカーらしく年功序列の要素が残っており、勤続年数とともに着実に年収が上昇する傾向があります。一方で、20〜30代の水準は「安定はしているが物足りない」と感じる社員の声も見られます。
| 年代 | 平均年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 20代後半（25〜29歳） | 360〜420万円 | 基本給ベース、賞与は業績連動 |
| 30代前半（30〜34歳） | 約545万円 | 主任〜係長昇格で増加 |
| 30代後半（35〜39歳） | 約566万円 | 係長クラスが中心 |
| 40代（40〜44歳） | 590〜640万円 | 管理職前後で差が開く |
| 50代前半（50〜54歳） | 約740万円 | 部長・管理職クラス |
エン カイシャの評判・各転職口コミサイトをもとに作成
20代：スポーツ業界への第一歩｜360〜420万円
20代後半の平均年収は360〜420万円程度で推移します。大卒初任給は月231,000円（2025年4月入社）からのスタートです。20代はまだ給与の絶対額が低い時期ですが、賞与（年2回）と業績連動型の決算賞与が加わることで、実際の年間収入は想定より高くなるケースもあります。「入社3年で主任昇格」という口コミも複数見られており、早期にキャリアを積む意欲的な社員には昇給の機会が開かれています。
30代：勤続と実績で着実に伸びる｜500〜570万円
30代は係長・主任クラスへの昇格が増え、年収が500万円台に乗ってきます。30代前半の平均は約545万円、30代後半は約566万円と右肩上がりの傾向です。日本の30代平均（約420〜480万円）と比較すると100万円以上高い水準を維持しています。ただし、SNS上では「昇給のペースが遅い」という声も見られます。これはミズノが大企業として安定した昇給カーブを持つ反面、30代での急激な年収ジャンプは期待しにくいことを意味します。年収500万円台で満足できるかどうかが、30代のミズノ転職判断のポイントになります。
40代：管理職前後で差が大きく開く｜590〜640万円
40代は課長昇格の有無で年収に明確な差が生まれます。課長に昇格した社員は年収700万円前後に到達する一方、一般職のまま推移する社員は600万円台で頭打ちになるケースもあります。ミズノは勤続年数18.0年の長期雇用文化があり、定年まで在籍するキャリアパスを選ぶ社員が多い企業です。40代での転職検討時は「管理職昇格の見通し」と「現職の年収維持」を天秤にかけることが重要です。
50代：役職者クラスで700万円超が視野に｜700〜740万円
50代前半の平均年収は約740万円と大きく上昇します。部長・管理職クラスに昇格した社員を中心に、900万円〜1,000万円超の年収水準も現実的です。ミズノは長期勤続者を厚遇する文化があり、20〜30代では「昇給が遅い」と感じていた社員も、50代でその分を取り返せる給与カーブを描くケースがあります。転職ではなく「ミズノに長く勤め続けることが最大の年収戦略」とも言える構造です。
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ミズノの役職別年収｜主任・係長・課長・部長クラスの目安
ミズノは日系大企業らしく、役職に応じた明確な給与テーブルが存在します。年功序列から実力主義への移行が進んでいるとされていますが、大枠では勤続年数と役職昇格が年収を決める構造は変わっていません。
| 役職 | 目安の在籍年次 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 一般（入社1〜2年目） | 入社直後 | 360〜400万円 | 大卒初任給231,000円〜 |
| 主任 | 入社3年目前後 | 約450万円 | 早期昇格者は2年目も |
| 係長 | 入社7年目前後 | 約550万円 | 実力主義化で早まるケースも |
| 課長 | 入社12年目前後 | 約700万円 | 管理職登用の主要ステップ |
| 部長 | 入社18年目前後 | 900万円以上 | 業績評価の比重大 |
| 執行役員 | — | 1,200〜1,500万円 | 経営層クラス |
各転職口コミサイト・求人情報をもとに作成（目安）
年収1,000万円に到達するのは部長クラスから
ミズノで年収1,000万円を目指す場合、現実的なルートは部長昇格です。入社18年目前後が目安とはいえ、実力主義への転換が進む中、優秀な社員は早期に管理職昇格を果たすケースも増えています。一方、執行役員クラスになれば1,200〜1,500万円に達しますが、その数は限られています。
なお、ミズノへの中途入社の場合は前職年収を考慮した処遇が行われるため、課長・部長クラスで転職すると入社初年度から700万〜900万円台のスタートが可能なケースもあります。転職エージェントを活用して年収交渉を行うことで、より有利な条件での入社が期待できます。
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ミズノの職種別年収｜営業・企画・クリエイティブ・研究開発
ミズノの職種別年収には大きな幅があります。企画・事務・管理系が最も高い水準を示す一方、クリエイティブ系は30代前半の若い層が多いこともあり平均が低くなっています。転職先の職種選択が、ミズノでの年収水準を大きく左右します。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 企画・事務・管理系 | 602万円 | 39.8歳 | マーケ・経営企画・コーポレート |
| 営業系 | 506万円 | 37.8歳 | 法人・小売・代理店営業 |
| クリエイティブ系 | 433万円 | 31.0歳 | デザイン・プロモーション |
エン カイシャの評判をもとに作成（2024〜2025年時点）
営業系（平均506万円）の実態
ミズノの営業職は百貨店・スポーツ店・量販店などへの法人営業が中心です。平均年収506万円（37.8歳）という数字は、外資系消費財メーカーと比較すると見劣りするものの、日系大手メーカーの営業としては標準的な水準です。年収レンジは350〜800万円と幅広く、マネージャー昇格後は大きく上昇します。
転職口コミでは「達成困難なノルマはなく、チームで目標を追う文化」という声が多く見られます。ノルマプレッシャーよりブランド力を活かした提案型の営業スタイルを好む方にとっては、働きやすい環境といえます。
企画・管理系（平均602万円）の実態
マーケティング・経営企画・人事・経理などのコーポレート機能を担う職種は、平均年収602万円（39.8歳）と職種別でトップです。ミズノの全社平均699万円を100万円近く下回っているように見えますが、これは平均年齢が役員・シニアマネージャーを含む全体と比較して相対的に若いためです。管理職昇格後は700〜900万円台に到達するケースが多く見られます。
クリエイティブ・研究開発系の年収実態
クリエイティブ系（デザイン・プロモーション）の平均年収は433万円（31.0歳）です。平均年齢が若いことが数値を引き下げており、年次が上がれば営業系と同水準に近づきます。研究開発職については公開データが限られますが、口コミを総合すると550〜680万円程度が現実的な水準とみられます。「ミズノ 研究開発職 年収」として検索するユーザーへの参考として、理系学部卒・大学院卒のR&D人材は入社後のキャリアパス次第で600万円台に到達する実績が複数確認されています。
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ミズノの初任給｜学歴別の比較と新卒年収
ミズノの新卒初任給（2025年4月入社）は以下の通りです。スポーツメーカーとしては標準的な水準ですが、賞与（夏・冬の2回）と業績連動型決算賞与が加わるため、初年度から支給総額は初任給の月額換算より高くなります。
| 学歴 | 初任給（月額） |
|---|---|
| 大学院卒 | 244,000円 |
| 大学卒 | 231,000円 |
出典：ミズノ株式会社 新卒採用情報（2025年4月入社）
20代で年収を上げるために知っておくべきこと
ミズノの初任給は大手消費財メーカーや商社と比べると高くはありません。しかし、ミズノが安定した大企業である強みは「長く働けば確実に給与が上がる」点にあります。20代のうちに意識しておきたいポイントは次の3つです。
- 主任昇格を早める：入社3年目前後が目安ですが、積極的に成果を出すことで2年目昇格も可能。年収450万円クラスへの到達を早められます
- 職種を選んで入社する：同じ新卒でも、企画・管理系を目指すか営業系を目指すかで30代以降の年収カーブが変わります
- スポーツ・競技経験を活かす：ミズノは野球・ゴルフ・水泳などの競技経験者を重用する傾向があります。競技実績が採用・評価の両面でプラスに働きます
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ミズノの年収が「低い」と感じる理由と昇給の実態
SNSや口コミサイトでは「ミズノ 年収 低い」という声も散見されます。平均699万円という数字は決して低くないのに、なぜそう感じる人がいるのでしょうか。その背景には、20〜30代の給与水準と昇給ペースに対する不満が根本にあります。
「年収が低い」と感じる主な理由
- 20〜30代の昇給幅が小さい：入社後10年程度は年功序列の色が残り、成果を出しても即座には年収に反映されにくい
- 外資系・IT企業と比較するとジャンプ感がない：同年代の転職組が高年収を得ているのを見ると相対的に低く見える
- インセンティブ制度が薄い：セールス職でも成果報酬型のコミッション制ではなく、年1〜2回の賞与が基本
ただし、実態を正確に理解すると見え方が変わります。ミズノの月平均残業時間は6.7時間で、日本平均の21.9時間を大きく下回ります。年間休日122日、有給消化率も高い水準にあり、「時間あたりの賃金」で換算すると体感よりもコストパフォーマンスの高い職場といえます。
年収を上げるための現実的な選択肢
ミズノ在籍者が年収を上げるルートは、大きく2つです。
①社内で管理職昇格を目指すルート
課長（年収700万円前後）→部長（900万円以上）というキャリアを積む王道ルートです。長期勤続が前提になりますが、50代では平均740万円に達し、部長以上では1,000万円超も現実的です。
②転職で市場価値を実現するルート
ミズノでのスポーツ業界知識・ブランド営業経験・商品企画実績は、同業他社やスポーツ関連IT企業での転職市場で評価されます。30〜40代でキャリアを活かした転職を行うことで、現職より100〜200万円以上の年収アップを実現したケースも報告されています。
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ミズノの福利厚生とワークライフバランス
ミズノの福利厚生は、大手メーカーとして充実した内容が整備されています。特にワークライフバランスの面では、複数の口コミサイトで「超ホワイト企業」という評価が見られるほど、働きやすさが高く評価されています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業 |
| 働き方 | フレックスタイム制、リモートワーク制度（職種による） |
| 手当 | 交通費支給、住宅手当、家族手当（規定あり） |
| 研修・育成 | 新入社員研修、スキルアップ研修、e-ラーニング |
| その他 | ミズノ製品の社員割引、スポーツ施設利用、財形貯蓄 |
ミズノ株式会社公式情報・口コミサイトをもとに作成
残業・休日・ワークライフバランスの実態
エン カイシャの評判によると、ミズノの月平均残業時間は6.7時間です。dodaの「平均残業時間ランキング」によると日本全体の平均は21.9時間であるため、ミズノは業界・職種を問わず残業が極めて少ない部類に入ります。口コミでは「定時退社が当たり前の文化」「有給を取りやすい」という声が目立ちます。
また、平均勤続年数18.0年という数字が示すように、社員の定着率が高く長期的なキャリア構築がしやすい環境です。スポーツメーカーならではの「ミズノ製品の社員割引」や、スポーツ施設の利用優待なども、スポーツ好きの社員にとって大きな魅力となっています。
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ミズノの年収に関するよくある質問
ミズノの年収は業界内で低い方ですか？
業界内では中上位に位置します。国内スポーツ用品上場企業の中では、アシックス（898万円）、デサント（726万円）に次ぐ3位の699万円（2025年3月期）です。ゴールドウイン（617万円）やヨネックス（572万円）より高い水準です。日本全体の平均460万円と比較しても1.5倍以上であり、決して低い企業ではありません。
ミズノのボーナス（賞与）はどのくらいもらえますか？
ミズノの賞与は年2回（夏・冬）支給されるほか、業績連動型の決算賞与が加わります。給与内訳の目安では賞与が全体の約20%を占めており、年収699万円を基準にすると年間賞与は約140万円相当が目安です。業績に連動するため、好業績年度は上積みが期待できます。
ミズノに中途転職した場合、年収は上がりますか？
前職の年収と職歴によって異なります。ミズノは中途入社時に前職年収を考慮した処遇を行うことが多く、課長・部長クラスの経験者であれば700〜900万円台でのスタートも可能です。ただし、現職が外資系や高インセンティブ型の企業の場合は、ミズノへの転職で年収が下がるケースもあります。転職エージェントを通じた年収交渉が有効です。
ミズノの昇給はどのくらいのペースですか？
ミズノは年1回の定期昇給があります。口コミによると「毎年数千円〜1万円程度の昇給」が基本で、役職昇格時に大きく上がる構造です。20〜30代では昇給ペースが遅いと感じる声がある一方、50代で部長以上になると900万円超が見えてくる給与カーブを描きます。長期キャリアで見ると、着実な収入増加が期待できる環境です。
ミズノテクニクスの年収はどのくらいですか？
ミズノテクニクス株式会社はミズノのグループ子会社で、ゴルフ用品などの製造を担う会社です。口コミサイトのデータによると、平均年収は330〜400万円程度の報告が見られ、ミズノ本体（699万円）より低い水準です。製造現場の技術職が中心であることから、本体との給与差が生まれています。転職を検討する際は、ミズノ本体か子会社かを確認することが重要です。
※ 免責事項
本記事の情報は、ミズノ株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、ミズノ株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
