Mizuho Financial Group, Inc.
みずほフィナンシャルグループの平均年収は1,117万円
2025年3月期有価証券報告書によると、株式会社みずほフィナンシャルグループの平均年収は1,117万円（平均年齢41.8歳）です。【出典：みずほフィナンシャルグループ 有価証券報告書（2025年3月期）】
ただし、この数字には注意が必要です。1,117万円は「持株会社（本社）に直接雇用される経営企画・IR・リスク管理等の専門職・管理職」の平均値であり、グループ全体の給与水準を示すものではありません。転職・就職で最も入社者が多いみずほ銀行単体の平均年収は、同期の有価証券報告書で823万円（平均年齢40.3歳）となります。
「みずほFGに就職・転職したい」と考えている方は、実際に自分が入社する事業会社（銀行・証券・信託）ごとの年収水準を確認することが先決です。本記事では持株会社・銀行・グループ各社の年収を多角的に解説しています。
1,117万円の手取り額の目安は？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、41歳で年収1,117万円の場合、年間の手取り額は約810〜830万円、ひと月あたりの手取り額は約68〜69万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 20代後半 | 約462万円 | 約38万円 |
| 823万円 | 40代（銀行平均） | 約602万円 | 約50万円 |
| 1,000万円 | 40代前半 | 約735万円 | 約61万円 |
| 1,117万円 | 41.8歳（FG平均） | 約810〜830万円 | 約68〜69万円 |
| 1,300万円 | 40代後半 | 約930万円 | 約77万円 |
| 1,800万円 | 50代（支店長クラス） | 約1,240万円 | 約103万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
メガバンクの年収ランキング｜主要5行比較
主要メガバンク・信託銀行の平均年収を比較すると、みずほ銀行はメガバンク3行の中で3番目の823万円です。三井住友銀行（892万円）との差は69万円、三菱UFJ銀行（856万円）との差は33万円となっています。
| 順位 | 銀行名（グループ） | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三井住友銀行（三井住友FG） | 892万円 | － |
| 2位 | 三菱UFJ銀行（三菱UFJFG） | 856万円 | － |
| 3位 | みずほ銀行（みずほFG） | 823万円 | 40.3歳 |
| 4位 | 三井住友信託銀行 | 752万円 | 42.2歳 |
| 5位 | りそな銀行（りそなHD） | 715万円 | － |
各行有価証券報告書（2025年3月期）をもとに作成
「3行の中でみずほが最も低い」と気になる方は多いですが、69万円の差は主に平均年齢や職種構成の違いによるもので、給与体系の大きな差ではありません。みずほ銀行は総合職・一般職ともに近年継続的な賃上げを実施しており、2024→2025年で前年比11万円増（812万→823万円）と上昇トレンドが続いています。
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みずほFGの年代別年収｜20代・30代・40代・50代
転職口コミサイトや公開情報をもとにした年代別の年収推移を紹介します。みずほ銀行（総合職）は年功序列の要素が強く残る給与体系で、30代半ばから40代前半にかけて昇給幅が大きくなる傾向があります。一方で、ポスト（役職）に就けるかどうかが40代以降の年収を大きく左右します。
| 年代 | 年収レンジ（総合職） | 主な役職 |
|---|---|---|
| 20代 | 450万〜700万円 | 一般行員・主任 |
| 30代 | 700万〜1,100万円 | 係長・課長代理 |
| 40代 | 1,000万〜1,500万円 | 課長・部長 |
| 50代 | 1,200万〜1,900万円 | 部長・支店長クラス |
みずほ銀行・総合職の年代別年収目安（各種口コミデータをもとに作成）
20代：一般行員・主任クラス｜450〜700万円
20代の年収レンジは450〜700万円で、26歳総合職の目安は520〜600万円です。初任給（2026年春入行・大学卒）は月28万円からスタートし、ボーナスを含めた1年目の年収目安は約350〜430万円となります。
20代後半は「4年目で一気に上がる」との口コミが複数見られるように、入行4〜5年目に最初の昇給タイミングが来ることが多く、25歳時点と29歳時点では年収差が100万円以上開くケースも珍しくありません。配属先（本部か支店か）や評価によって個人差が大きい時期でもあります。
30代：係長・課長代理クラス｜700〜1,100万円
30代は年収の伸びが最も大きい時期です。30歳のリーダークラスで800〜900万円、35歳のマネジメントクラスで約1,200万円が目安とされています。30代半ばで係長から課長代理に昇格できるかどうかが、40代の年収水準を大きく決定づけます。
みずほ銀行は旧3行（第一勧業銀行・富士銀行・日本興業銀行）の合併行という経緯から、内部競争が激しい面があります。「出身行や配属先によって昇進スピードに差が生まれる」という声は今も根強く、30代はその分岐点になりやすい年代です。転職を検討しているなら、この時期の前後に動くのが年収面で最も有利になるタイミングと言えます。
40代：課長・部長クラス｜1,000〜1,500万円
40代になると総合職の多くが年収1,000万円を超える水準に達します。課長クラスで900〜1,300万円、部長クラスで1,200〜1,600万円が目安です。ただし、この年代はポスト（管理職ポジション）の数が限られるため、全員が順当に昇格できるわけではありません。
40代で管理職に就けなかった場合、年収の伸びが鈍化する傾向があります。この現実を踏まえると、「みずほFGで長期キャリアを積むのか」「40代で転職してポジションを取りに行くのか」という判断が重要になってきます。転職市場では、メガバンク出身者の市場価値は40代でも高く評価されています。
50代：部長・支店長クラス｜1,200〜1,900万円
50代のうち、支店長や本部の部長職クラスに就いている社員の年収は1,200〜1,800万円が目安です。特に大規模支店の支店長や本部重要ポジションでは1,800〜2,000万円を超えるケースもあります。ただし、50代で役職に就けていない場合は年収が伸び悩む傾向があり、個人差が最も大きい年代でもあります。
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みずほFGの職種別年収
みずほ銀行の職種は大きく「総合職」と「一般職」に分かれており、総合職と一般職では年収に大きな差があります。総合職は全国転勤を前提とした幹部候補ポジションで、一般職は特定地域・特定業務を担当します。近年は「エリア総合職」など中間的な区分も設けられています。
| 職種 | 年収レンジ（目安） | 主な業務 |
|---|---|---|
| 総合職（全国型） | 450万〜2,000万円超 | 法人営業・個人営業・企画・経営管理 |
| エリア総合職 | 400万〜1,000万円 | 特定エリア内での総合職業務 |
| 一般職 | 350万〜550万円 | 窓口・事務・サポート業務 |
| 専門職（IT・クオンツ等） | 700万〜1,500万円 | システム・リスク管理・マーケット |
みずほ銀行の職種別年収目安（各種公開情報をもとに作成）
総合職の年収（法人RM・個人RM・企画職）
総合職の中でも業務内容によって年収レンジに幅があります。法人営業（法人RM）は大企業・中小企業への融資・投資銀行業務が主な業務で、成果によって処遇が変わります。個人営業（個人RM）は富裕層向けの資産運用提案が中心で、運用商品の販売実績がボーナスに影響するケースもあります。
本部の企画職・経営管理職は高い専門性が求められる一方、成果連動の要素が少なく安定的な昇給が期待できます。ただし、本部への異動はポスト競争に勝ち抜いた一部の総合職に限られるため、キャリアパスとして確実に描けるものではありません。
一般職の年収
一般職の平均年収は350〜550万円で、総合職と比べると大きな差があります。転勤がなく特定業務に特化できる安定性が一般職の強みですが、昇進・昇格の上限があるため年収の天井も低くなります。近年はエリア総合職への転換制度も整備されており、「キャリアアップを目指したい」と考える一般職が総合職転換を選ぶケースが増えています。
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みずほFGの役職別年収
みずほ銀行の総合職における役職ごとの年収目安は以下の通りです。係長から課長への昇格タイミングで年収が大きくジャンプアップする傾向があり、多くの総合職にとってここが最初の重要な関門になります。
| 役職 | 年収レンジ | 目安年代 |
|---|---|---|
| 主任・一般行員 | 450万〜700万円 | 20代〜30代前半 |
| 係長 | 600万〜900万円 | 30代前半〜30代後半 |
| 課長代理 | 800万〜1,100万円 | 30代後半〜40代前半 |
| 課長 | 900万〜1,300万円 | 40代前半 |
| 部長 | 1,200万〜1,600万円 | 40代後半〜50代 |
| 支店長 | 1,200万〜1,800万円 | 40代後半〜50代 |
| 役員クラス | 2,000万〜5,000万円超 | 50代以降 |
みずほ銀行・総合職の役職別年収目安（各種公開情報・口コミをもとに作成）
年収1,000万円に到達する2つのルート
みずほ銀行で年収1,000万円を達成するルートは主に2つあります。
①早期昇格ルート：30代で課長代理以上を目指す
総合職として入行し、30代のうちに課長代理クラスへ昇格できれば年収1,000万円前後が視野に入ります。法人営業や本部の成長領域（デジタル・マーケット・投資銀行）で実績を積むことが昇格の近道とされています。
②40代で課長ポストを掴むルート
多くの総合職が辿る標準的なルートです。40代前半で課長に昇格できれば年収900〜1,300万円に到達します。ただし、課長以上のポストは数が限られるため、全員が昇格できるわけではないという現実があります。40代でポスト競争に敗れた場合、年収の伸びが鈍化するリスクを念頭に置いたキャリア設計が求められます。
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みずほFGの年収は上がっている？10年間の推移
IRBANKのデータをもとにみずほフィナンシャルグループの平均年収推移を確認すると、2014年の931万円から2025年の1,117万円へ、10年間で186万円（約20%）増加しています。特に2020年代に入ってからの上昇が顕著で、金融機関全体の賃上げ機運と連動しています。
| 年度（3月期） | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2014年 | 931万円 | － |
| 2017年 | 990万円 | +59万円（3年間） |
| 2019年 | 911万円 | ▲79万円 |
| 2021年 | 993万円 | +82万円（2年間） |
| 2022年 | 1,044万円 | +51万円 |
| 2024年 | 1,072万円 | +28万円 |
| 2025年 | 1,117万円 | +45万円 |
出典：みずほフィナンシャルグループ有価証券報告書・IRBANKをもとに作成
2019年に一時的な落ち込みがありましたが、これは大規模な組織再編に伴う一時的な変動と見られています。直近5年間（2020〜2025年）で150万円以上増加しており、今後も継続的な賃上げ基調が期待できる状況です。
みずほ銀行とみずほFGの年収はなぜ違う？
「みずほFGは1,117万円なのに、みずほ銀行は823万円」という数字の乖離を疑問に思う方は多いです。これには明確な理由があります。
みずほフィナンシャルグループ（持株会社）の直接雇用は約3,000名程度で、その多くがグループ全体を統括する経営企画・リスク管理・財務・IR等の幹部・専門職です。一方のみずほ銀行は全国に約15,000名超の社員を擁する事業会社で、窓口・営業など幅広いポジションが含まれます。母集団の違いが平均年収の差を生んでいます。転職・就職先として検討する場合は、入社先の事業会社（みずほ銀行等）の年収水準を基準にするのが適切です。
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みずほ銀行の初任給と1年目の年収
総合職・一般職の初任給（2026年春入行）
2026年4月入行（大学卒・修士卒）のみずほ銀行の初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 月額初任給 | 備考 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 280,000円 | 総合職・一般職共通 |
| 修士卒 | 300,000円 | 総合職 |
| 博士卒 | 380,000円 | 専門職・研究職 |
出典：みずほ銀行 新卒採用情報（2026年春入行）
月給28万円は一見少なく見えますが、これにボーナス（夏・冬の年2回、計100〜140万円程度）が加わるため、1年目の想定年収は約430〜470万円が目安となります。銀行員として複数の資格取得が求められますが、資格手当や各種手当が加わることで実際の収入はさらに上振れするケースもあります。
1年目のボーナスと実際の手取り
みずほ銀行のボーナスは年2回（6月・12月）支給され、一般行員（非管理職）の年間ボーナスは年収の約4〜5ヶ月分が目安です。1年目は査定が低めに設定されるため2〜3ヶ月分程度からスタートし、実績や評価に応じて年々増加していきます。月給28万円・1年目ボーナス約80万円の場合、年収は約416万円、手取りは約330〜350万円となります。
みずほFGのボーナス（賞与）の実態
みずほ銀行のボーナスは年2回（夏・冬）支給される制度が基本です。一般行員の場合、年間ボーナスは年収の約24〜30%を占め、年収600万円の社員であれば年間ボーナスは約144〜180万円（夏・冬各70〜90万円）が目安となります。
| 対象 | ボーナス目安（年間） | 支給時期 |
|---|---|---|
| 入行1年目（一般行員） | 約60〜90万円 | 6月・12月 |
| 入行3〜5年目 | 約100〜140万円 | 6月・12月 |
| 係長クラス | 約140〜200万円 | 6月・12月 |
| 課長クラス | 約200〜300万円 | 6月・12月 |
| 部長クラス | 約300〜500万円 | 6月・12月 |
みずほ銀行のボーナス目安（各種口コミ・公開情報をもとに作成）
管理職以降のボーナスは上司の評価査定が大きく影響します。「評価の透明性が低く、上司との関係で差が出る」という口コミも見られますが、近年はジョブ型人事制度の導入や評価基準の見直しが進んでおり、成果と処遇の連動性が強まっています。
みずほFGへの転職難易度は？
みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行は、安定性と高年収を兼ね備えたメガバンクとして転職市場で高い人気を誇ります。中途採用を継続的に実施しており、デジタル・IT・データサイエンス・マーケット系などの専門領域では特に積極的に採用活動が行われています。
みずほFGが求める人物像
- 金融業務の専門知識・経験：法人融資・個人営業・資産運用・リスク管理など、みずほFGの中核業務に直結するキャリアを持つ人材が優遇されます
- デジタル・IT領域の専門性：金融DX推進を掲げるみずほでは、システム開発・データ分析・クラウド・AI関連のスキルを持つ中途人材を積極的に採用しています
- 課題解決・提案力：大企業・官公庁クライアントに対して、最適な金融ソリューションを提案できる構造化思考力とコミュニケーション能力が重視されます
- 高い倫理観・コンプライアンス意識：金融機関として法令遵守・顧客保護は最優先事項。過去のコンプライアンス違反歴は選考に大きく影響します
選考フローと面接対策
みずほ銀行の中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
面接では「なぜみずほを選んだのか（他のメガバンクではなく）」「金融業界の課題をどう捉えているか」「これまでの経験でみずほにどう貢献できるか」が頻繁に問われます。旧3行合併の歴史や、みずほが注力する事業領域（GCB・AMC・DX等）を事前に把握しておくことが内定率の向上につながります。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
みずほFGへの転職では、公募求人だけでなく非公開求人にアクセスできるかどうかが採否を分けることがあります。転職エージェントを活用すれば、選考前に実際の配属先・業務内容・評価基準などリアルな情報を得られます。
- みずほFGに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 非公開求人の紹介・複数のメガバンクへの同時応募支援
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ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
みずほFGへの転職におすすめの転職エージェント
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みずほフィナンシャルグループの年収に関するよくある質問
みずほFGの1,117万円とみずほ銀行の823万円、どちらが正しい年収ですか？
どちらも「正しい数字」ですが、意味が異なります。1,117万円は持株会社（みずほフィナンシャルグループ株式会社）の直接雇用社員（経営企画・リスク管理等の専門職・幹部が中心）の平均です。823万円はみずほ銀行（事業子会社）の全従業員平均で、新入社員から支店長まで幅広い層を含んでいます。転職・就職先として一般的に入社するのはみずほ銀行等の事業会社なので、実態に近いのは823万円の方です。
メガバンク3行の中でみずほの年収が最も低い理由は？
三井住友銀行（892万円）・三菱UFJ銀行（856万円）・みずほ銀行（823万円）の差は主に①平均年齢・職種構成の違い、②過去の合併に伴う給与体系の整合、③事業ポートフォリオの差に起因しています。基本的な給与体系はほぼ同等水準であり、「みずほだけ著しく低い」わけではありません。また、みずほ銀行は2024年比で11万円増加しており、継続的な賃上げが行われています。
みずほ銀行で年収1,000万円は実現できますか？
総合職であれば実現可能です。30代後半〜40代前半で課長代理以上の役職に就くことが目安となります。法人営業・本部専門職（デジタル・マーケット等）で実績を積み、30代のうちに昇格できると40代での1,000万円越えが視野に入ります。一方、一般職では役職の上限があるため、総合職への転換なしに1,000万円に到達するのは困難です。
みずほ銀行のボーナスはいくらですか？
一般行員（非管理職）の年間ボーナスは年収の約24〜30%が目安で、入行3〜5年目の社員で年間100〜140万円程度（夏・冬各50〜70万円）です。課長クラスで年間200〜300万円、部長クラスで300〜500万円程度となります。ボーナスは上司の評価査定が影響するため個人差があります。
みずほへの中途転職で年収はアップしますか？
前職の年収水準によりますが、他業界から転職する場合は年収がアップするケースが多いです。特に20〜30代で、証券・保険・一般企業の営業職からの転職では前職より大幅に年収が上がるケースが報告されています。一方、すでに外資系金融機関や大手コンサルティングファームに勤めている方は、みずほへの転職で年収が下がる可能性があります。転職エージェントを通じて事前に年収交渉を行うことで、より有利な条件を引き出せる場合があります。
※ 免責事項
本記事の情報は、みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行の公式ウェブサイト・有価証券報告書（2025年3月期）で公開されている情報、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、みずほフィナンシャルグループの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
株式会社みずほフィナンシャルグループ 公式HP
みずほフィナンシャルグループ 有価証券報告書
IRBANK：みずほFG平均年収推移
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
