損害保険ジャパンの年収は669万円｜役職・年代別に徹底解説

損害保険ジャパンの平均年収は669万円

有価証券報告書（2025年3月期）によると、損害保険ジャパン株式会社の平均年収は669万円（平均年齢45.4歳）です。【出典：有価証券報告書 2025年3月期】

国税庁の「令和5年民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者全体の平均給与は約460万円です。損保ジャパンはこれを約209万円上回っており、国内でも高い給与水準を誇る企業のひとつです。なお、転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の登録者データでは809万円という数値も見られますが、本記事では公式の有価証券報告書の数値（669万円）を基準にしています。

平均年収669万円の手取り額の目安

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、45歳前後で年収669万円の場合、年間の手取り額は約503万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。

年収	想定年代・役職	年間手取り目安	月手取り目安
465万円	20代後半	約362万円	約30万円
608万円	30代前半	約467万円	約39万円
669万円	平均（45.4歳）	約503万円	約42万円
733万円	40代前半	約548万円	約46万円
875万円	40代後半	約648万円	約54万円
1,015万円	課長クラス	約741万円	約62万円
1,224万円	部長クラス	約878万円	約73万円

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

損保ジャパンの年収ランキング｜同業他社との比較

損保ジャパンと同業他社の平均年収を比較すると、国内主要損害保険会社の中で4番手の年収水準に位置しています。業界トップの東京海上日動とは約186万円の差があり、これは年功序列色の強い人事制度と平均年齢の高さが影響しています。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	東京海上日動火災保険	855万円	42.5歳
2位	三井住友海上火災保険	768万円	42.1歳
3位	あいおいニッセイ同和損害保険	660万円	43.6歳
4位	損害保険ジャパン	669万円	45.4歳
5位	共栄火災海上保険	554万円	—

各社有価証券報告書・口コミサイトをもとに作成（2024〜2025年時点）

損保ジャパンの平均年収は業界4位ですが、平均年齢が45.4歳と最も高いことには注意が必要です。東京海上日動（42.5歳）と比較すると平均年齢で約3歳の差があり、年代別で比較すると同年代では差が縮まる可能性があります。損保ジャパンは業界内でも安定した給与水準を誇り、転職先候補として依然として人気の高い企業です。

損保ジャパンの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

転職口コミサイトのデータをもとに年代別の平均年収を紹介します。損保ジャパンは年功序列型の給与体系が基本のため、40代以降に年収が大きく上昇する傾向があります。30代でも業種・役職によっては平均を大きく超えることが可能で、管理職に昇進した50代では850万円超えも珍しくありません。

年代	平均年収	最高年収
25〜29歳	465万円	800万円
30〜34歳	608万円	1,200万円
35〜39歳	617万円	1,600万円
40〜44歳	733万円	1,500万円
45〜49歳	875万円	1,620万円
50〜54歳	852万円	1,600万円
55〜59歳	892万円	1,800万円

転職口コミサイトの登録者データをもとに作成（目安）

20代：入社〜主任手前｜400万円台

20代後半の平均年収は465万円です。損保ジャパンの新卒採用では総合系・スキルマッチ系など複数コースがあり、初任給は転居転勤ありの場合、大卒で346,610円（月給）からスタートします。賞与は年2回・基本給4〜5か月分が支給されるため、初年度から400万円台の年収が見込めます。最高年収800万円というデータが示す通り、成果や役職によっては20代でも高収入を狙えます。

30代：主任〜課長代理クラス｜600万円台

30代前半の平均年収は608万円、後半は617万円です。この年代では主任や課長代理への昇進が始まり、業務の幅が広がる時期です。損保ジャパンは年功序列型の給与体系のため30代での大幅な年収増は限定的ですが、管理職コースへの選抜が見込める30代後半は、40代以降の大きな年収差を左右する重要な時期です。この時期に転職を考えているなら、同年代で東京海上日動・三井住友海上と比較検討することをおすすめします。

40代：課長代理〜課長クラス｜700〜900万円台

40代前半の平均年収は733万円、40代後半は875万円と大きく上昇します。課長代理から課長へと昇進した社員は年収800〜1,000万円超えも視野に入ります。損保ジャパンの年功序列型給与体系の恩恵を最も受けやすいのがこの年代で、基本給の積み上げと役職手当の加算が合わさり年収が急増します。一方、課長昇進に至らなかった場合は800万円前後で横ばいになるケースも報告されています。

50代：管理職クラス｜850〜900万円台

50代前半の平均年収は852万円、後半は892万円と安定した高水準を維持します。最高年収は1,600〜1,800万円に達しており、部長・執行役員クラスの報酬を反映しています。口コミでは「課長クラスで1,600万円、部長クラスで2,000万円という水準」の事例も報告されており、管理職に就いた社員には大きな報酬が待っています。

損保ジャパンの役職別の年収

損保ジャパンの役職体系は、初任・担当職から始まり、主任→課長代理→課長級→部長級の順で昇進します。主任までは比較的横並びの昇進が続きますが、課長以上になると年収が大きく跳ね上がるのが特徴です。

役職	年収目安	特徴
担当職（入社〜）	400〜550万円	初任給ベース＋賞与
主任	550〜650万円	比較的横並びの昇進
課長代理	650〜800万円	チームリーダー相当
係長	776万円	中堅管理職の入口
課長	1,015万円	管理職。1,000万円超え
部長	1,224万円	部門責任者クラス

転職口コミサイト・各種公開情報をもとに作成（目安）

年収1,000万円を超えるには

損保ジャパンで年収1,000万円を達成するルートは、主に課長以上への昇進です。

①課長昇進ルート
課長職に就くことで年収は一気に1,000万円超えが見込めます。昇進選抜は30代後半〜40代前半が多く、若手から管理職候補として認識されることが重要です。上司への成果の可視化と社内評価の蓄積が昇進への近道となります。

②専門職・スペシャリストルート
アクチュアリー（保険数理士）やリスクマネジメントの専門家など、高度な専門資格・知識を持つポジションでは、管理職に就かなくても年収1,000万円前後に到達できるケースがあります。口コミでは「30代前半で約1,000万円」という事例も報告されており、スペシャリスト路線でも高収入は十分狙えます。

損保ジャパンの職種別の年収

損保ジャパンの職種別年収には差があります。営業系が最も高く、事務・管理系は平均より低い傾向があります。エン カイシャの評判（登録者データ）による職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収	平均年齢
営業系	653万円	34.0歳
専門職系	611万円	38.0歳
企画・事務・管理系	568万円	37.9歳

エン カイシャの評判の登録者データをもとに作成（目安）

営業職の年収

営業系の平均年収は653万円（平均年齢34.0歳）と、平均年齢が若いにもかかわらず全職種中最高水準です。損保ジャパンの営業職は、代理店営業・法人営業・リテール営業など幅広い領域をカバーしています。成果が評価に直結しやすい職種のため、実績を積むほど役職昇進・年収アップが見込めます。転職市場においても損保業界の営業経験者は評価が高く、キャリアの幅が広がりやすい職種です。

事務・管理系の年収

企画・事務・管理系の平均年収は568万円（平均年齢37.9歳）と、全職種中最も低い水準です。ただし、これは非管理職の一般事務や事務補助職も多く含まれるためです。管理職（課長以上）に昇進した事務・管理系の社員では年収1,000万円超えも珍しくなく、平均値だけで判断するのは危険です。経営企画・リスク管理・コンプライアンスなどの専門部署に配属された社員は、同年代の一般事務職と比べて年収が大きく上振れる傾向があります。

専門職系の年収

専門職系の平均年収は611万円（平均年齢38.0歳）です。アクチュアリー・損害サービス（保険金支払い担当）・システム・法務などが含まれます。アクチュアリー資格を取得した社員は市場価値が高く、業界内でも特に高い評価を受けます。専門性の高い職種ほど、転職市場での流動性も高く年収交渉の余地が大きいことも特徴です。

損保ジャパンの年収が高い理由は？

損保ジャパンの年収が全国平均を大きく上回る背景には、3つの明確な理由があります。

①国内3大損害保険グループの安定した収益基盤

損害保険ジャパンはSOMPOホールディングスの中核事業会社であり、国内損害保険市場でトップシェアを持つグループの一員です。自動車保険・火災保険・傷害保険など生活に密着した保険商品を数千万件規模で引き受けており、安定した保険料収入が損保ジャパンの高い給与水準を支えています。景気の影響を受けにくいビジネスモデルが、社員への安定した報酬還元を可能にしています。

②大手損保ならではの手厚い賞与制度

損保ジャパンの賞与は年2回・基本給の4〜5か月分が支給されます。特に12月は基本給4か月分が固定で支給されるという口コミも多く、一般企業と比較して賞与水準が高いことが年収全体を押し上げています。新入社員でも年間100万円以上のボーナスが期待できるという口コミがあるほどで、入社後早期から賞与の恩恵を受けられる環境です。

③高い参入障壁による競合の少なさ

損害保険業は莫大な資本力と高度な専門知識・規制対応能力が求められるため、新規参入が極めて難しい業界です。大手3社（東京海上・三井住友MS・SOMPO）が市場を寡占しており、特定の競合圧力を受けにくい安定した事業環境が確保されています。この参入障壁の高さが、業界全体の給与水準を高く保つ構造的な要因となっています。

損保ジャパンへの転職難易度は？

損保ジャパンは安定した年収水準と福利厚生の充実さから、転職市場でも人気の高い企業です。中途採用を継続的に実施しており、営業職・専門職・IT・バックオフィスなど幅広い職種で募集が行われています。業界未経験でも、法人営業経験者やIT・データサイエンス人材は採用されやすい傾向があります。

損保ジャパンが求める人物像

• 顧客志向と誠実さ：保険は「いざという時に頼れる存在」であることが求められる業界。顧客の信頼を第一に考え、誠実に向き合える人材が評価されます
• 課題解決力と提案力：代理店営業・法人営業いずれも、顧客のリスクを分析し最適な保険商品を提案する力が求められます。単なる商品説明だけでなく、課題解決パートナーとしての姿勢が重視されます
• 変化への適応力：デジタル化・モビリティ変革など業界構造が大きく変わる中、既存のやり方に縛られず新しい取り組みに前向きに挑戦できる人材が歓迎されます
• コンプライアンス意識の高さ：保険業界は金融規制・個人情報保護など高いコンプライアンス遵守が求められます。法令を理解し誠実に業務を遂行できる素養が必須です

中途採用の選考フロー

損保ジャパンの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。

損保ジャパンへの転職では、ネット上の情報だけでは実際の職場環境や選考傾向を把握しにくいという課題があります。転職エージェントを活用すれば、選考前に実際の業務内容・配属先・年収交渉の相場など、リアルな情報を得られます。

損保ジャパンの初任給・学歴別の年収

新卒初任給（2025年4月入社）

損保ジャパンの新卒採用における2025年4月入社の初任給は以下の通りです。転勤の同意範囲によって基本給が異なる点が特徴的です。

学歴	転居転勤あり（通勤不可）	転勤同意（通勤可）
大卒・短大卒	346,610円	306,610円
院卒	368,940円	328,940円

出典：損保ジャパン新卒採用サイト（https://www.sompo-japan-saiyo.com）※初任手当・転勤手当含む

上記は月給であり、初任手当（法内20時間・法外5時間相当の固定残業代）が含まれています。賞与を含めた初年度の想定年収は550〜650万円程度が目安です。なお、転居転勤ありの場合の初任給は転勤手当70,000円が含まれており、転勤なし・通勤可の場合と約40,000円の月収差があります。

大卒・院卒の年収の違い

大学院卒は大学卒より月最大22,000〜25,000円高い初任給からスタートします。ただし損保ジャパンは年功序列が基本であり、初期の学歴差よりも昇進の早さ・役職の有無が年収に大きく影響します。文系・理系・院卒問わず、成果や取り組み姿勢が評価される環境が整っており、アクチュアリーなど専門資格を取得した院卒社員は特に高い評価を受けます。

損保ジャパンの評価制度とボーナス

損保ジャパンの給与体系は基本的に年功序列型です。毎年の定期昇給が行われ、役職が上がるにつれて基本給が積み上がる仕組みです。口コミでは「給与体系は年功序列であることは否めないが、賞与水準が高い」という評価が多く見られます。

項目	内容
基本給の昇給	毎年定期昇給あり（年功序列ベース）
賞与	年2回（夏・冬）、基本給の4〜5か月分
冬のボーナス	基本給4か月分が固定支給
評価反映	上司による査定（年1〜2回）で昇進・昇給に影響
管理職選抜	30代後半〜40代前半が目安

ボーナスは「基本給が低い分、賞与で補われている」という口コミが多く、新入社員でも年間100万円以上の賞与が期待できる水準です。評価制度については「上司の評価に依存する部分が大きい」という声もあるため、上長との日常的なコミュニケーションと成果の可視化が重要です。

損保ジャパンの福利厚生

損保ジャパンの福利厚生は、国内大手企業らしく充実した内容が整備されています。特に育児・介護に関する制度が手厚く、長期にわたってキャリアを継続しやすい環境が整っています。

カテゴリ	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
働き方	テレワーク制度、シフト勤務制度
育児・介護	育児短時間勤務制度、育児休業、介護休暇
休暇	年次有給休暇（最大24日）、特別休暇
住居支援	社宅制度
研修・育成	各種研修制度、資格取得支援

損保ジャパン公式採用サイト・有価証券報告書等をもとに作成

年次有給休暇が最大24日と多い点は高く評価されており、口コミでも「有給が取得しやすい雰囲気がある」という声が見られます。また社宅制度は地方転勤者にとって大きなメリットであり、住居費の軽減により実質的な手取りが増加するという利点があります。

損保ジャパンは激務？残業時間は？

損保ジャパンの残業時間は部署・職種によって大きく異なります。口コミから総合すると、事務系・バックオフィス系は残業が少なく、営業系・損害サービス系は繁忙期に多くなる傾向があります。全社平均では月20時間前後という口コミが多く、大手金融機関の中では比較的残業が少ない部類に入ります。

比較対象	平均残業時間（目安）
損害保険ジャパン	月20時間前後（口コミ目安）
金融業界全体の平均	月22〜25時間
日本全体の平均	月21.9時間

口コミサイト・doda平均残業時間ランキングをもとに作成（目安）

ただし、台風・水害などの大規模自然災害が発生した際は損害サービス部門（保険金支払い担当）の業務量が急増し、残業が増えることがあります。口コミでは「繁忙期と閑散期の差が大きく、災害対応時は非常に忙しい」という声も見られるため、職種・配属先によって働き方が異なることを転職前に確認しておくことが大切です。

損保ジャパンへの転職におすすめの転職エージェント

損害保険ジャパンの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、損害保険ジャパン株式会社の公式ウェブサイトおよび有価証券報告書で公開されている情報（2025年3月期）、ならびに転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、損害保険ジャパン株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

損害保険ジャパン株式会社　公式HP
損保ジャパン　新卒採用サイト
SOMPOホールディングス　有価証券報告書（損保ジャパン）
国税庁「令和5年民間給与実態統計調査」