クラウンパッケージはやばい？評判・年収・離職率の実態を解説

クラウン・パッケージとはどんな会社？

クラウン・パッケージは、食品・日用品・家電など幅広い業種の商品パッケージ・包装資材を製造・販売する愛知県発祥の老舗メーカーです。1962年の設立から60年以上にわたり、誰もが一度は目にしたことがあるパッケージを手がけており、コンビニ・スーパー・食品メーカーなど名だたる企業を主要取引先とする安定した事業基盤を誇ります。

転職・就職を検討する方の中には、「クラウンパッケージ やばい」というキーワードで情報収集する方も少なくありません。以下では、企業の基本情報を整理した上で、口コミ・評判の実態を詳しく解説します。

項目	内容
会社名	株式会社クラウン・パッケージ
設立	昭和37年6月15日（1962年）
資本金	1億円
本社所在地	愛知県小牧市小針三丁目67番地
従業員数	2,067名（グループ全体2,468名／2025年4月）
売上高	541億円（2025年3月）
代表者	代表取締役社長 佐光恵藏
株式	非上場（クラウングループ中核企業）
平均年収	約425万円（口コミ57名平均）

株式会社クラウン・パッケージ 基本情報（出所：公式HP・各種公開情報）

クラウン・パッケージが展開する主な事業は以下のとおりです。

クラウン・パッケージが「やばい」と言われる5つの理由

クラウン・パッケージに対して「やばい」という検索ワードが生まれる背景には、給与水準・年功序列・部署格差・残業・若手離職率という複数の要因があります。ただし、口コミを丁寧に読み解くと、企業全体がブラックというわけではなく、部署・拠点・ポジションによって評価が大きく分かれるのが実態です。ここでは口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

給与の基本給が低く残業がないと手取りが少ないとされているため

クラウン・パッケージが「やばい」と言われる最も多い理由のひとつが、基本給の低さと、みなし残業・各種手当に依存した給与構造です。複数の口コミに「残業がないと手取りが低く、家族がいる場合はしんどい」という声があります。

月給の実態を口コミから整理すると、基本給単体では一般的な中小メーカーと同水準か若干低めとされています。住宅手当・通勤手当・みなし残業代などを合算することで手取りが増える構造のため、手当がフルに適用されない状況では生活費に不安を感じるケースがあるようです。「基本給だけで見ると低い」という点は、転職前に年収総額で比較する重要性を示しています。

年功序列の文化が根強く若手の昇給・評価が限られているため

「年功序列が強く若手が評価されにくい」という声も複数の口コミで見受けられます。クラウン・パッケージは1962年設立の老舗企業であり、年配層が多く社風が古い、若手の意見が通りにくいという指摘があります。

「年功序列のため年上の方の給与が大幅に高い」「成果を出しても昇給幅が決まっていて若手は上がりにくい」という声が見られます。一方で、「年功序列と実力主義が良い感じに折り合っている」という肯定的な意見もあり、部署や上司によって評価の感じ方に差があるのが実情です。成長スピードを重視するキャリア志向の強い若手には、もどかしさを感じやすい環境かもしれません。

部署・拠点によって職場環境に大きな差があるため

クラウン・パッケージは全国に複数の拠点・工場を展開しているため、勤務地・部署・上司によって職場の雰囲気が大きく異なるという点も「やばい」と言われる理由のひとつです。

口コミには「不機嫌を表に出す人が多く社内の雰囲気が悪いことがある」「体育会系でプライベートにも関わってくる」という声がある一方、「風通しが良く相談しやすい」という評価も存在します。当たり外れがある構造であるため、転職前に職場見学や転職エージェントを通じた内部情報の収集が重要です。

営業職と製造職では職場環境が大きく異なり、残業の多さ・雰囲気・評価制度の運用にも差があります。製造ラインは比較的規則正しい勤務との声が多い一方、営業は「外回り3件達成必須」「土日対応もある」という厳しい声もあります。

一部の部署・職種で残業が多いという口コミがあるため

残業の多さも「やばい」と言われる理由のひとつです。特に営業職では、月70時間前後の残業をしている事例も報告されており、体力的・精神的な負担の大きさを指摘する口コミが見られます。

ただし、部署によっては「定時帰宅も普通にできる」「残業はほとんどない」という声もあり、残業の多さは職種・部署・時期によって大きく異なります。製造ラインや事務系職種では残業が少ない傾向があるとの報告も多く、全社的にブラックな労働時間ということではないようです。「個人の采配次第で定時帰宅も問題なくできる」という口コミも見られます。

若手を中心に離職率が高いという声があるため

「年配の方が多く社風が古いため、若手の退職率が多い」という口コミも複数見られます。年功序列制度と古い社風が組み合わさることで、成長志向の強い若手が早期に転職・離職するケースが多いという傾向があるようです。

退職理由として「給与への不満」「キャリアアップ機会の少なさ」「職場の雰囲気が合わなかった」などが挙げられており、若手のモチベーション維持が課題となっています。一方で、長く働いているベテラン社員が多く、腰を据えて安定的に働きたい人にとっては魅力的な環境とも言えます。

クラウン・パッケージで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、クラウン・パッケージには確かな魅力も多数あります。特に「賞与が年5.7ヶ月と高水準」「景気に左右されにくい安定した業界」「住宅補助など福利厚生の充実」は、長期的なキャリアを考える方にとって非常に魅力的なポイントです。

賞与が年5.7ヶ月分と高水準で年収を底上げしやすい

クラウン・パッケージの賞与は昨年度実績で年2回・合計5.7ヶ月分と、製造業の中でも高水準です。業績によっては決算賞与が追加支給されるケースもあり、基本給が低めでも賞与によって年収を補えるという評価が多く見られます。

新卒入社5年目27歳で年収480万円前後という具体的な事例も報告されており、賞与込みの年収ベースでは中小製造業の中で見劣りしない水準を実現できることも。「基本給は低いが賞与は高い」という構造が、長く勤めるほど恩恵を受けやすい理由となっています。

景気に左右されにくい包装・パッケージ業界で経営が安定している

クラウン・パッケージが手がける包装・パッケージは、食品・日用品・医薬品など生活必需品の包材であるため、景気の波に左右されにくいというビジネス特性があります。コンビニ・スーパー・外食チェーンといった日常的な取引先を多数持つため、不況時でも一定の需要が維持されます。

1962年の設立から60年以上にわたって事業を継続し、売上高541億円（2025年3月）・グループ全体2,468名の規模を維持しています。IT・サービス業に比べてトレンドの変動が少なく、安定した雇用環境と長期的なキャリアを望む方には魅力的な環境と言えます。

住宅補助・通勤手当全額支給など福利厚生が充実している

クラウン・パッケージの福利厚生は、製造業の中でも充実していると評価されています。特に住宅補助（月2.5万円）・公共交通機関の通勤手当全額支給・拠点によっては社宅・寮も利用可能という待遇は、生活費を実質的に下げる効果があります。

また、子ども手当・育休取得（女性の育休取得率が非常に高く、男性の育休取得も可能）・有給休暇の取得しやすさも評価されており、年間休日120日という水準も製造業としては標準以上です。ライフステージが変わっても長く働きやすい環境が整っています。

クラウン・パッケージの年収・給与の実態

転職を検討する上で気になる年収・給与の実態を、口コミデータをもとに詳しく解説します。

職種・経験	年収目安	備考
新卒入社（20代前半）	350〜400万円	手当込み
営業職（27歳・5年目）	約480万円	口コミ事例
平均（全職種）	約425万円	口コミ57名平均
ベテラン・管理職	550〜750万円	年功序列で上昇

年収目安（出所：口コミサイト・求人情報をもとに編集部作成）

給与構成の特徴として、基本給は低めだが、賞与（年5.7ヶ月）・住宅補助・各種手当で総合的な年収を補う構造になっています。年功序列制度のため、勤続年数が長くなるほど年収が上がりやすい仕組みです。

給与水準への不満がある場合でも、賞与や手当を含めた実質年収で比較することが大切です。また、転職エージェントを活用すれば、入社前に配属部署や年収条件の交渉サポートも受けられます。

クラウン・パッケージへの転職が向いている人・向いていない人

クラウン・パッケージへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

クラウン・パッケージへの転職が向いている人

クラウン・パッケージへの転職が向いていない人

クラウン・パッケージへの転職におすすめの転職エージェント

クラウン・パッケージへの転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まず転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

クラウン・パッケージが「やばい」と言われる理由は、基本給の低さ・年功序列・部署格差・一部の残業過多・若手離職という要因が重なっています。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは部署・職種・ポジションによって大きく異なる話であり、会社全体がブラックというわけではありません。

クラウン・パッケージは安定志向・長期キャリア志向の方には魅力的な企業です。ここまで読んで「転職すべきか迷っている」という方は、ひとりで抱え込まずに転職エージェントに相談してみてください。配属部署の内情や条件交渉まで、プロに伴走してもらうことで後悔のない転職が実現します。

クラウン・パッケージに関するよくある質問（FAQ）

クラウン・パッケージはブラック企業ですか？

クラウン・パッケージはいわゆる「ブラック企業」とは言えません。部署・拠点によって職場環境に差があり、残業が多い部署や雰囲気が悪い部署がある一方で、定時帰宅できる環境や働きやすい部署も多いです。全体としては製造業として平均的な環境であり、賞与・福利厚生の充実度は高く評価されています。

クラウン・パッケージの平均年収はどのくらいですか？

口コミ57名の平均年収は約425万円です（範囲：225〜750万円）。新卒5年目で480万円前後の事例も報告されています。基本給は低めですが、賞与（年5.7ヶ月分実績）・住宅補助・通勤手当が充実しており、総合的な年収水準は中小製造業として平均的です。

クラウン・パッケージの離職率は高いですか？

若手を中心に離職率が高めという口コミが見られます。年功序列の文化・基本給への不満・古い社風が主な退職理由として挙げられています。一方で、長く勤めているベテラン社員も多く、安定志向の方には長期就業しやすい環境です。

クラウン・パッケージへの転職で失敗しないためには？

配属部署・拠点の内情を事前に把握することが最重要です。部署によって職場環境や残業量に大きな差があるため、転職エージェントを通じて配属先の情報収集・希望部署への交渉を行うことをおすすめします。また、基本給より賞与・手当込みの年収総額で他社と比較することも大切です。

参照・参考元

株式会社クラウン・パッケージ 公式HP 会社概要
クラウン・パッケージ 企業分析 OpenWork
クラウン・パッケージの評判・口コミ｜転職会議
クラウン・パッケージの評判・口コミ｜エン カイシャの評判
クラウン・パッケージの評判・口コミ一覧｜就活会議