ビジョナルの年収は854万円｜職種別・役職別の給与と転職のポイント

「ビジョナル株式会社への転職を考えているけど、実際の年収はどれくらいなんだろう？」――HR Tech業界で急成長を遂げるビジョナル株式会社は、『ビズリーチ』や『HRMOS』シリーズを展開する注目企業として、転職市場でも高い人気を誇ります。

この記事では、ビジョナル株式会社の平均年収、職種別・年代別・役職別の給与水準、同業他社との年収比較、グレード制度や評価の仕組みまで、転職を検討する方が知りたい情報を徹底解説します。有価証券報告書やOpenWorkなどの口コミサイトのデータをもとに、正確な情報をお届けします。

ビジョナル株式会社への転職を視野に入れている方、HR Tech業界でのキャリアアップを目指す方は、ぜひ最後までご覧ください。

ビジョナル株式会社の平均年収は854万円

ビジョナル株式会社の平均年収は854万円です。【参照：有価証券報告書（2024年7月期）】
平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は4.7年となっており、IT・インターネット業界の中でも高い給与水準を誇ります。

ビジョナル株式会社は2020年2月に設立された持株会社で、HR Tech領域を中心に『ビズリーチ』や『HRMOS』シリーズなど複数の事業を展開しています。設立から短期間で平均年収800万円超を実現している点は、事業の成長性と人材への投資姿勢を示しています。

平均年収854万円の手取り額の目安

平均年収854万円の場合、手取り額はおおよそ640〜660万円（月額53〜55万円程度）が目安です。社会保険料や所得税、住民税が差し引かれますが、都心部での生活や家族を持つ場合でも十分な余裕がある水準といえます。

ビジョナルの年収ランキング｜同業他社との比較

ビジョナル株式会社と同業のHR Tech・IT企業の平均年収を比較してみましょう。ビジョナルは業界内で5位の年収水準にあり、メルカリやリクルートといった超大手企業には及ばないものの、業界平均を大きく上回る高水準を維持しています。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	メルカリ	1,176万円	36.3歳
2位	リクルート	1,145万円	40.5歳
3位	エムスリー	931万円	34.7歳
4位	ディーエヌエー	883万円	37.9歳
5位	ビジョナル	854万円	38.5歳
6位	パーソル	819万円	40.9歳
7位	マネーフォワード	723万円	34.2歳
8位	エン・ジャパン	538万円	30.5歳

HR Tech・IT企業の平均年収ランキング（出典：各社有価証券報告書より）

メルカリ（1,176万円）やリクルート（1,145万円）は年収1,000万円を超える超高水準ですが、ビジョナルも854万円と十分に高い報酬を提供しています。同じ平均年齢帯のディーエヌエー（883万円）とは約30万円の差にとどまり、若手のうちから高年収を狙える環境といえます。

ビジョナル株式会社の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

ビジョナル株式会社の年代別年収について、OpenWorkなどの口コミサイトに寄せられたデータをもとに解説します。20代後半から30代前半にかけて年収500万円～700万円台が中心で、職種や評価によっては20代後半でも700万円に到達するケースがあります。

年代	平均年収	年収レンジ
20代	600万円	500〜700万円
30代	680万円	650〜750万円
40代	800万円	700〜900万円
50代以上	900万円	800万円以上

OpenWorkの口コミデータをもとにした推計値

20代：メンバークラス｜500〜700万円

ビジョナル株式会社の20代後半の年収レンジは500万円～700万円台が一般的です。特にセールス職やビジネス開発職では、成果を出すことで20代後半でも年収700万円に到達するケースがあり、実力主義の評価体系が反映されています。

IT職（エンジニア）の場合は、20代後半で675万円程度が目安です。技術力と実績に応じて、早期にグレードアップできる環境が整っています。

30代：リーダー・マネージャー候補｜650〜750万円

30代前半の年収レンジは650万円～700万円超が中心です。ビジネス開発職では700万円、管理本部では650万円程度が口コミで報告されています。30代後半になるとマネージャー職に就くケースも増え、年収は700万円～800万円台に上昇します。

40代：管理職クラス｜700〜900万円

40代になると管理職クラスが中心となり、年収は700万円～900万円台が目安です。業績評価が賞与に、能力評価が給与や役職に反映されるため、外部要因で業績が厳しい状況でも高い能力を発揮できていれば基本給は上昇します。

50代の年収目安

50代以降は部長職や事業責任者クラスが中心で、年収は800万円～1,000万円以上が見込まれます。ビジョナル株式会社は設立から間もないため50代のデータは限られていますが、今後の事業成長に伴い、シニアクラスの年収水準もさらに上昇する可能性があります。

ビジョナル株式会社の役職別の年収

ビジョナル株式会社ではグレード制度を採用しており、グレードごとに給与レンジが設定されています。半期ごとの評価制度により、業績評価が賞与に、能力評価が給与や役職に反映される仕組みです。

特徴的なのは、グレードは上下のグレードとレンジが重複する設計となっている点です。そのため、下位グレードの社員が上位グレードの社員より高い給与を得ているケースもあり、実力と成果をダイレクトに評価する体制が整っています。

グレード・役職	年収（目安）	年齢目安
メンバー	500〜650万円	25〜29歳
シニアメンバー	650〜750万円	28〜33歳
リーダー	700〜850万円	30〜35歳
マネージャー	800〜950万円	33〜40歳
シニアマネージャー	900〜1,100万円	38歳〜
部長・本部長	1,000万円以上	40歳〜

直近では人事制度の改定があり、全体的に給与水準が上昇傾向にあるとの口コミも見られます。能力を発揮し続けることで、年齢や勤続年数に関係なく早期の昇進・昇給が可能な点が、ビジョナル株式会社の大きな魅力です。

ビジョナル株式会社の職種別の年収

ビジョナル株式会社の職種別平均年収をご紹介します。ビジネス開発職とセールス職で特に高水準の年収が見込まれ、20代後半でも700万円に到達する実例が報告されています。

職種	年収	年代・性別
ビジネス開発	700万円	30代前半・男性
セールス	700万円	20代後半・女性
IT（エンジニア）	675万円	20代後半・男性
バックオフィス	670万円	20代後半・女性
管理本部	650万円	30代前半・男性
営業	520万円	30代前半・男性

出典：OpenWorkの口コミデータより

職種によって年収に幅がありますが、いずれも業界平均を上回る水準です。特にビジネス開発やセールスといった事業成長に直結する職種では、成果に応じた高い報酬が期待できます。IT職も20代で600万円台後半と、エンジニア市場では魅力的な給与水準です。

ビジョナル株式会社の給与体系と評価制度

ビジョナル株式会社の給与体系は、グレード制度と半期ごとの評価によって構成されています。実力主義の色合いが強く、成果や能力を正当に評価する仕組みが整っています。

半期ごとの評価制度

ビジョナル株式会社では、半期ごとに評価が行われ、業績と能力発揮の両面から総合的に判断されます。期初に目標を設定し、半期の途中で進捗や変更の必要性を確認する機会があります。

評価の特徴は以下の通りです。

• 業績評価が賞与に反映：目標達成度や業務成果が、半期ごとの賞与額を決定
• 能力評価が給与・役職に反映：専門性の発揮やマネジメント能力が、基本給や昇進に影響
• 入社時期に関係なく差がつく：同期でも能力発揮の度合いで給与が大きく変化

外部要因で業績が厳しい状況でも、高い能力を発揮できていれば基本給は上昇する仕組みのため、公平性の高い評価体系といえます。

賞与（ボーナス）の仕組み

ビジョナル株式会社の賞与（ボーナス）は、年2回・半期ごとの評価に基づいて支給されます。年収にはボーナス3ヶ月分が含まれているという口コミが多く、成果や業績に応じて支給額が変動する仕組みです。

賞与は業績連動型のため、会社全体の業績が好調であれば賞与額も増加します。個人の目標達成度と会社業績の両方が反映されるため、納得感のある賞与体系といえるでしょう。

昇給制度

昇給は半期ごとの評価に基づいて実施されます。能力評価が高ければ、グレードアップとともに基本給が上昇します。年功序列ではなく実力主義のため、成果を出し続けることで早期の年収アップが可能です。

MBO（目標管理）制度を採用しており、自分で決めた目標の達成を目指すスタイルのため、納得感の高いキャリア形成ができる環境が整っています。ただし、部署異動の回数が多いと早期の活躍が見込めない傾向にあるとの口コミもあるため、専門性を磨きながらキャリアを築くことが重要です。

ビジョナル株式会社の福利厚生と働き方

ビジョナル株式会社は、高年収だけでなく働きやすさにも配慮した環境が整っています。従業員のワークライフバランスを重視した福利厚生制度が特徴です。

育児休暇制度（男性育休取得率50%）

ビジョナル株式会社では、男性社員の育児休業取得率が50.0%と非常に高い水準です。性別を問わず育児と仕事の両立を支援する姿勢が、実際の取得率にも表れています。

男性社員も育児休暇を積極的に活用しているシーンがよく見られるとの口コミがあり、育児休暇を取得しやすい風土が醸成されています。家族を持つ社員にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

有給休暇の取得状況

有給休暇消化率は79.1%と高く、休暇を取得しやすい風土が根付いています。OpenWorkでは70.5%というデータもありますが、いずれにしても業界平均を大きく上回る水準です。

プライベートの充実やリフレッシュを重視したい方にも最適な環境で、成長企業でありながらワークライフバランスにも配慮されている点が特徴です。

残業時間とワークライフバランス

月間平均残業時間は27.6時間で、1日あたり約1.3時間程度です。IT業界やインターネットサービス業界の中では比較的抑えられた水準といえます。

給与には45時間分の固定残業代が含まれているとの口コミもあるため、繁忙期には残業が増える可能性はありますが、全体としては仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境です。フレックス制度やリモートワーク（週3出社ルール）も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

ビジョナル株式会社の新卒採用と初任給

ビジョナル株式会社は、新卒採用を積極的に行っています。募集職種はビジネス職とプロダクト職（エンジニア/デザイナー）の2つに大きく分かれています。

新卒初任給の目安

ビジョナル株式会社の新卒初任給は、公式に公開されていませんが、業界水準や口コミから推定すると月額30万円～35万円程度が目安と考えられます。

参考として、子会社である株式会社ビズリーチの2026年卒新卒初任給は月給33.5万円（固定残業手当を含む）で、年収換算では約502万円です。ビジョナルグループ全体で高めの初任給水準が設定されていることがわかります。

1年目の年収イメージ

新卒1年目の年収は、500万円～550万円程度が目安です。内訳は基本給、賞与（年2回）、残業代となります。20代後半で500万円～700万円台の年収レンジが報告されているため、入社数年で大きく年収を伸ばすことも十分に可能です。

ビジョナル株式会社の年収が高い理由とは？

ビジョナル株式会社の年収が高い背景には、事業の成長性、人材戦略、評価制度など複数の要因があります。ここでは、その理由を詳しく解説します。

HR Tech市場での圧倒的なポジション

ビジョナル株式会社は、HR Tech領域で『ビズリーチ』や『HRMOS』シリーズといった主力サービスを展開し、市場で圧倒的なシェアを確立しています。

この強固なポジションによって安定した収益基盤を築き、社員への報酬還元が可能となっています。『ビズリーチ』は日本の転職市場に「ダイレクトリクルーティング」という概念を持ち込んだパイオニアであり、業界トップクラスのサービスを持つことで競争力のある年収水準を維持できているのです。

高度な専門性を持つ人材への投資

HR Techサービスの開発・運営には、プロダクト開発、データ分析、営業、カスタマーサクセスなど多様な専門性が求められます。

ビジョナル株式会社は、こうした高度なスキルを持つ人材を積極的に採用・育成し、優秀な人材の定着のために高水準の報酬体系を整備しています。専門性を発揮できる環境が、年収の高さにつながっているといえます。

成果主義・実力主義の評価制度

ビジョナル株式会社では、半期ごとの評価制度により能力や成果に応じて給与や賞与が決定されます。この実力主義の評価体系により、成果を出した社員にはしっかりと報酬で応える仕組みが整っています。

年齢や勤続年数に関係なく、実績次第で年収アップが可能な点が大きな魅力です。グレード制度も柔軟に設計されており、下位グレードでも高い成果を出せば上位グレードを上回る年収を得ることも可能です。

新規事業による成長と収益多角化

ビジョナル株式会社は、IncubationセグメントでM&Aマッチングや物流DX、セキュリティ領域など新規事業を積極的に展開しています。

これにより収益源が多角化し、企業全体の成長が加速しています。安定した経営基盤と成長戦略が、社員への高い報酬還元につながっているのです。2026年7月期の連結業績予想では、売上高992億円（前期比23.7%増）、営業利益231億円（同7.7%増）と、さらなる成長が見込まれています。

ビジョナル株式会社への転職難易度と選考対策

ビジョナル株式会社は、HR Tech業界での急成長と高年収水準が魅力の企業であり、転職市場でも人気が高い傾向にあります。そのため、転職難易度はやや高めといえるでしょう。

転職難易度と求められるスキル

プロダクト開発、データ分析、営業、ビジネス開発など、専門性の高い職種では実績やスキルが重視されます。ほぼ全ての求人に「数年以上の実務経験や専門的なスキル」が必須経験として記載されており、未経験からの挑戦は難しい状況です。

年収レンジは、20代後半で500万円～700万円台、30代前半で650万円～700万円超と、実績や評価によって大きく変動します。管理職クラスになると年収は700万円を超えるケースが多く、能力や成果に応じて着実な年収アップが可能です。

選考フローと期間

ビジョナル株式会社の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

選考期間は約1〜2ヶ月が目安です。カジュアル面談から始まり、書類選考、複数回の面接を経て内定となります。

面接で見られるポイント

ビジョナル株式会社の選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や事業理解、コミュニケーション能力など多面的な評価が行われます。

• 業務内容の理解度・適正：事業やサービス内容、業界動向について深く理解しているか
• コミュニケーション能力：論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力
• 実績・経験の再現性：これまでの業務実績や成果を再現できるかどうか
• 価値観のマッチ度：企業のミッションやバリューと自身の価値観が合致しているか

1次面接では職務経歴について深く質問される傾向があり、論理的思考力と専門的なスキルの実証が求められます。自分の強みやアピールポイントをしっかり整理し、具体的なエピソードとともに伝えられるよう準備しましょう。

ビジョナル株式会社への転職におすすめの転職エージェント

ビジョナル株式会社に関するよくある質問

ビジョナル株式会社は中途採用が多い？

ビジョナル株式会社は積極的に中途採用を行っている企業です。平均年齢38.5歳、平均勤続年数4.7年という数値から、即戦力となる経験者を多く採用していることがうかがえます。専門性の高い職種が多いため、実務経験やスキルを持つ中途入社者が活躍しやすい環境が整っています。

子会社（ビズリーチ）の年収は本体と違う？

子会社の年収は本体と異なります。株式会社ビズリーチの平均年収は589万円（平均年齢30歳）で、持株会社であるビジョナル株式会社の854万円より低い水準です。ただし、ビズリーチも業界平均を大きく上回る年収であり、グレード制度や評価の仕組みは同様に整備されています。入社先を確認する際は、持株会社か子会社かを明確にしましょう。

ビジョナルの年収は今後も上がる？

ビジョナル株式会社は事業成長とともに年収水準が上昇傾向にあります。HR Tech市場は日本における雇用の流動化や人材戦略の重要性の高まりを背景に、今後も継続的な成長が期待されます。2026年7月期の業績予想も好調で、営業利益は前期比7.7%増が見込まれています。直近では人事制度の改定もあり、全体的に給与水準が上昇しているとの口コミも見られます。

グレード制度の昇進スピードは？

ビジョナル株式会社のグレード制度は半期ごとの評価によって昇進が決まります。成果を出し続けることでスピーディーな昇進・昇給も実現可能です。グレードは上下のレンジが重複する設計となっているため、下位グレードでも高い成果を出せば上位グレードを上回る年収を得ることもできます。年齢や勤続年数よりも実力が重視される環境です。

他のHR Tech企業と比べて働きやすい？

ビジョナル株式会社は高年収とワークライフバランスを両立できる環境です。月間平均残業時間は27.6時間、有給休暇消化率は79.1%と、業界内でも働きやすさに配慮されています。男性の育児休業取得率が50.0%に達しており、育児と仕事の両立を支援する姿勢も特徴です。フレックス制度やリモートワーク（週3出社ルール）も導入され、柔軟な働き方が可能です。

※ 免責事項

本記事の情報は、ビジョナル株式会社の有価証券報告書（2024年7月期）、OpenWork、各種口コミサイト、および公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年3月時点）を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、ビジョナル株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

ビジョナル株式会社　公式HP

ビジョナル株式会社　IR情報・有価証券報告書

OpenWork – ビジョナル株式会社

ビジョナル株式会社　新卒採用サイト