ファンドブック（fundbook）の年収は約1,415万円｜年代・職種別で解説

fundbook（ファンドブック）の平均年収は約1,415万円

エン カイシャの評判の口コミデータ（76名回答・2025年時点）によると、株式会社fundbook（ファンドブック）の平均年収は約1,415万円（平均年齢：約29.5歳）です。

M&A仲介業界の平均年収が約947万円（業界調査ベース）であることを踏まえると、fundbookの年収水準は業界平均の約1.5倍という高さです。年収レンジは250万円〜9,999万円と非常に幅広く、成果・在籍年数・職種によって大きな差が生じます。特にM&Aアドバイザー職は在籍3年以上で平均2,500万円超に達するケースも見られます。

平均年収約1,415万円の手取り額の目安

年収1,415万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額の目安は約880〜920万円程度です。月換算では約73〜77万円の手取りとなります。なお、fundbookはインセンティブ制度を採用しており、成約件数が増えるほど手取り額も大きく上振れします。

年収（税込）	手取り額（目安）	月額手取り（目安）
500万円	約390万円	約32万円
800万円	約590万円	約49万円
1,000万円	約720万円	約60万円
1,415万円（平均）	約880〜920万円	約73〜77万円
2,000万円	約1,200万円	約100万円
3,000万円	約1,700万円	約142万円

手取り額は概算。税制や各種控除により個人差があります。

fundbookの年収ランキング｜M&A仲介会社との比較

fundbookの平均年収がM&A仲介業界の中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。各社の公開データおよび口コミ調査をもとに、年収ランキング形式で整理しました。

順位	企業名	平均年収
1位	M&Aキャピタルパートナーズ	約4,537万円
2位	M&A総合研究所	約2,800万円〜
3位	ペアキャピタル	約1,643万円
4位	fundbook（ファンドブック）	約1,415万円
5位	ストライク	約1,438万円
6位	日本M&Aセンター	約1,331万円
7位	オンデック	約906万円
8位	名南M&A	約737万円
9位	セレンディップ・ホールディングス	約664万円

M&A仲介会社の平均年収比較（各社口コミ・公開データ調査ベース 2025年時点）

fundbookはM&A仲介業界の中で上位4位圏内に入る高水準の年収を誇ります。M&Aキャピタルパートナーズやビジネスフォーカスなど完全成果報酬型の企業には及びませんが、平均年齢が29.5歳という若さで約1,415万円という数字は業界内でも際立っています。

特筆すべきは、fundbookが2017年設立という比較的新しい会社でありながら、設立から数年で業界上位の報酬水準を確立している点です。M&A案件の成約手数料に対して業界最高水準の25%インセンティブを還元する制度が、高い年収水準の原動力になっています。

fundbookの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

fundbookは完全成果主義の報酬体系を採用しているため、「何歳だから年収〇〇万円」とは一概に言えません。ただし、在籍年数や担当案件数の蓄積とともに、年代別の傾向はある程度見られます。口コミデータと公開情報をもとに、年代別の平均的な年収目安を整理しました。

年齢層	平均年収（目安）	年収レンジ
20代前半（入社〜1年未満）	約420〜700万円	基本給ベース（インセンティブ前）
20代後半（在籍1年以上）	約1,311万円	800万円〜2,000万円
30代前半（在籍3年以上）	約2,500万円〜	1,500万円〜4,000万円
30代後半〜40代	約1,500〜3,000万円	成果・ポジションによる
マネージャー以上	約2,500〜4,000万円	チーム成績も反映

年代別年収目安（各種口コミデータ・公開情報をもとに算出 2025年時点）

20代｜基本給からインセンティブデビューの時期

入社直後の20代前半は、初年度基本給420万円〜（マッチングセールス職）または600万円〜（M&Aアドバイザー職）からスタートします。この時期はまだ案件成約数が少ないため、年収は基本給中心の水準となります。

ただし、入社1年目でも案件成約を重ねると年収1,000万円を超えるケースもあります。fundbookでは成約1件あたり100万円のインセンティブが支給される制度があり、20代後半で積極的に案件をこなせば収入は急伸します。

30代｜年収2,500万円超も視野に入る

30代になると、M&Aアドバイザーとして経験を積んだ人材は在籍3年以上で平均年収2,500万円超に到達するケースが多く報告されています。口コミデータでは、30代前半の平均年収が約2,656万円という高水準を示しており、成果を出し続けている社員が多いことがわかります。

チームリーダーやマネージャーに昇格した場合は、自分の案件成約分に加えてチームメンバーの成果も評価に反映されるため、収入がさらに大きくなる傾向があります。

40代以降｜マネージャークラスで高年収維持

fundbookの平均年齢は約29.5歳と非常に若く、40代以降の社員はマネージャー・部長クラスに集中しています。組織マネジメントと案件創出の両面を担うポジションであり、年収水準は個人の成果以上に組織全体のパフォーマンスに連動します。成果を継続的に出し続けている40代では年収3,000万円を超えるケースも存在します。

fundbookの役職別の年収

fundbookは比較的フラットな組織構造を採用していますが、在籍年数とポジションによっておおよその年収レンジが存在します。役職ごとの目安を以下の表で整理します。

役職・ポジション	年収目安	備考
M&Aアドバイザー（入社1年未満）	420〜700万円	基本給＋少額インセンティブ
M&Aアドバイザー（在籍1〜2年）	1,000〜2,000万円	案件成約が増加し始める
M&Aアドバイザー（在籍3年以上）	2,500万円〜	高成果者は4,000万円超も
チームリーダー	2,000〜3,000万円	個人成果＋チーム評価
マネージャー・部長	2,500〜4,000万円	組織全体の成果が反映
マッチングセールス	500〜900万円	基本給420万円＋成約ごと100万円

役職別年収目安（各種口コミデータ・公開求人情報をもとに算出 2025年時点）

マネージャーの年収と昇進の仕組み

fundbookでのマネージャー昇進は、年齢・在籍年数ではなく成果と意欲による実力主義が原則です。「チームを持ちたい」という意向を示し、一定の成果実績があれば、20代でのマネージャー就任も可能です。

• 昇進のタイミング：半期〜年次の評価サイクルで随時検討
• 評価基準：個人成約件数・売上実績・後輩育成への取り組み
• 昇進後の変化：基本給の引き上げ＋チーム成果への追加インセンティブが発生

「30代前半でマネージャーに昇格し、年収が大幅に上がった」という口コミも複数あり、成果を出し続けることが年収最大化の近道となっています。

fundbookの職種別の年収

fundbookでは、職種によって年収に大きな差があります。大きく「M&Aアドバイザー（営業系）」「マッチングセールス」「バックオフィス・専門職」に分かれており、それぞれの年収水準は以下の通りです。

職種	平均年収（目安）	年収レンジ
M&Aアドバイザー（営業系）	約1,826万円	420万円〜9,999万円
マッチングセールス	約500〜900万円	420万円〜（成約ごとに上昇）
専門職（コンサルタント等）	約1,260万円	800万円〜2,500万円
企画・事務・管理系（バックオフィス）	約427万円	350万円〜600万円

職種別年収（各種口コミデータをもとに算出 2025年時点）

M&Aアドバイザー｜最も高年収な職種

fundbookにおいて最も年収が高い職種はM&Aアドバイザー職（営業系）です。M&Aの売り手・買い手双方のニーズをマッチングし、成約まで一気通貫で支援する役割を担います。成約報酬（手数料）の25%がインセンティブとして支給される仕組みのため、大型案件を積み上げるほど年収は青天井に近い形で上昇します。

口コミでは「トップ営業マンで年収5,000万円に到達したケースもある」との声が見られます。一方で、成果が出ない期間は基本給だけの収入となるため、収入の安定性は個人の営業力に大きく依存します。

バックオフィス・事務系｜年収水準は業界平均取り近

企画・事務・管理系などのバックオフィス職は、インセンティブ制度の恩恵を直接受けにくい構造のため、平均年収は約427万円と一般企業の水準に近い値となっています。fundbookへの転職を検討する際は、応募職種によって期待できる年収水準が大きく異なる点に注意が必要です。

マッチングセールス｜成約ごとに年収アップ

マッチングセールスは、fundbookが提供するマッチングプラットフォームを通じて買い手候補企業へのアプローチを担う職種です。基本給420万円〜に加え、1件成約ごとに100万円のインセンティブが支給されます。M&Aアドバイザーほどの高額インセンティブではないものの、コツコツと件数を積み上げることで年収600〜900万円台を狙える職種です。

fundbookの給与体系｜インセンティブの仕組み

fundbookの年収は「基本給（固定給）＋成約インセンティブ」の2本柱で構成されています。日本の一般的な企業とは異なり、賞与（ボーナス）・退職金制度はありません。その代わりに、高水準のインセンティブによって総報酬を大きく引き上げる仕組みになっています。

業界最高水準！25%インセンティブの詳細

fundbookのM&Aアドバイザーが受け取るインセンティブは、成約手数料の25%という業界最高水準です。たとえばM&A成約手数料が1億円だった場合、担当アドバイザーには2,500万円のインセンティブが支給される計算となります。

成約手数料	インセンティブ（25%）	基本給との合算（年1件の場合）
2,000万円	500万円	約1,100〜1,600万円
5,000万円	1,250万円	約1,850〜2,350万円
1億円	2,500万円	約3,100〜3,600万円
3億円	7,500万円	8,000万円超（複数件成約時）

インセンティブ試算（基本給600〜1,100万円想定のモデルケース）

比較として、業界大手の日本M&Aセンターのインセンティブ率は約5〜20%程度とされており、fundbookの25%がいかに高水準かがわかります。年収5,000万円超えを達成した実績のある社員も存在するとされており、成果次第では若くしてハイクラスの年収を実現できる環境です。

基本給の昇給上限と評価制度

fundbookの基本給は入社時の職種・スキルによって決まりますが、成果・在籍年数に応じた昇給制度も設けられています。公開求人情報によると、基本給の昇給上限は最大年収ベース1,200万円程度とされています。

• 評価サイクル：半期〜年次（成果・行動評価の組み合わせ）
• 昇給の決め方：成約件数・売上への貢献度・チームへの貢献
• 注意点：賞与・退職金はないため、生涯収入を考慮した場合はインセンティブの積み上げが重要

fundbookの年収が高い理由

fundbookがなぜ設立から数年でM&A業界トップクラスの年収水準を実現できているのか、主な理由を3つの観点から解説します。

① 業界最高水準25%のインセンティブ決断！

fundbookが年収の高さを実現している最大の理由は、成約手数料の25%をアドバイザーに還元するという大胆な報酬設計です。業界大手が5〜20%程度のインセンティブ率にとどまる中、fundbookは創業当初から25%という業界最高水準を設定し、優秀なM&Aアドバイザーを惹きつける差別化戦略として機能しています。

② 独自のマッチングプラットフォームによる案件量増加

fundbookは独自のM&Aマッチングプラットフォームを運営しており、約25,000社以上の譲受企業ネットワークを保有しています。このプラットフォームを通じて案件の母数が大きくなるため、アドバイザーが1件あたりにかける時間を短縮しながら複数案件を並行対応できる環境が整っています。案件数が増えるほどインセンティブ総額も増加するため、年収の上昇スピードが他社より速い傾向があります。

③ 完全成果主義による公平な評価環境

fundbookは年齢・経歴ではなく、純粋な成果で評価・報酬が決まる完全成果主義を採用しています。入社2〜3年で年収3,000万円超えを達成した社員が実際に存在するなど、年功序列ではなく成果に応じた報酬分配が徹底されています。「頑張れば頑張った分だけ稼げる」という環境が、高いモチベーションを持つ人材を集め続けています。

fundbookの口コミ・評判（給与・待遇面）

実際にfundbookで働いた社員・元社員の口コミから、給与・待遇面の評判を整理しました。ポジティブな評価とネガティブな評価の両方をバランスよく紹介します。

ポジティブな口コミ

• 「インセンティブ率25%は業界でも断トツ。結果を出せばしっかり稼げる」（M&Aアドバイザー・20代）
• 「入社3年目で年収2,500万円を超えた。成果主義が徹底されており、若くても稼げる環境」（営業・30代）
• 「上司との距離が近く、フラットな組織文化。意思決定が速く、若手でも裁量を持って働ける」
• 「体系的な研修制度が充実しており、未経験からでもM&Aアドバイザーとして成長できる」
• 「親会社がチェンジホールディングス（東証プライム上場）となり、経営基盤の安定感が増している」

ネガティブな口コミ

• 「賞与・退職金がないため、安定収入を求める人には向かない。インセンティブ頼みになりやすい」
• 「バックオフィス・プランナー系は年収が平均的で、高年収のイメージとのギャップが大きい」
• 「人員の入れ替わりが激しく、成果を出せない場合の居心地が悪くなることがある」
• 「業務量が多く、休日対応を求められることもある。体力・精神力が必要」

総じて、「稼ぎたい人には最高の環境、安定を求める人には向かない」という評価が多く見られます。自分のキャリア観・ライフスタイルと照らし合わせた上で転職を検討することが重要です。

fundbookへの転職難易度と中途採用情報

fundbookへの転職を検討している方に向けて、採用難易度や求める人物像、選考の流れを解説します。

求める人物像と必要なスキル

fundbookはM&A未経験者でも採用しており、業界経験よりも「ハングリー精神」「論理的思考力」「コミュニケーション力」を重視する傾向があります。以下のような人物を求めているとされています。

• 高い目標収入へのモチベーションがある人
• 論理的な提案力・交渉力を持つ人
• M&A・金融・コンサル・不動産・ITなどの営業経験者（歓迎）
• 中小企業経営者とコミュニケーションを取れる人
• 自律的に動き、結果にコミットできる人

選考フローと転職難易度

fundbookの選考は「書類選考→1次面接（人事/現場）→2次面接（役員）→内定」という流れが一般的です。選考のポイントは以下の通りです。

選考ステップ	内容・ポイント
書類選考	職務経歴書での営業実績・コミット力のアピールが重要
1次面接	志望動機・過去の成果・論理的思考力のチェック
2次面接	役員による最終確認。カルチャーフィット・長期的なキャリアビジョン
内定後	入社条件の確認。年収交渉はエージェント経由が有利

転職難易度は中程度〜やや高めとされています。M&A業界特有の専門知識よりも「結果を出せる人間かどうか」が見られるため、過去の営業実績や高い目標への意欲を具体的に伝えることが内定の鍵です。転職エージェント経由での応募は、求人非公開ポジションへのアクセスや年収交渉の面でも有利に働きます。

fundbook（ファンドブック）への転職におすすめの転職エージェント

fundbookのような高年収・成果主義の企業への転職を成功させたいなら、M&A・金融・ハイクラス転職に強い転職エージェントを活用することが最善の近道です。エージェント経由では、非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートも受けられます。

fundbookに関するよくある質問

fundbook（ファンドブック）の平均年収はいくら？

口コミサイト「エン カイシャの評判」の76名回答データ（2025年時点）によると、fundbook（ファンドブック）の平均年収は約1,415万円（平均年齢：約29.5歳）です。ただし職種によって大きな差があり、M&Aアドバイザー（営業職）は平均1,826万円、バックオフィス系は約427万円となっています。年収レンジは250万円〜9,999万円と非常に幅広く、成果・在籍年数によって大きく変動します。

fundbookのインセンティブ率はどれくらい？

fundbookのM&Aアドバイザー職のインセンティブ率は、成約手数料の25%（業界最高水準）です。たとえば成約手数料が1億円の案件では、担当アドバイザーに2,500万円のインセンティブが支給されます。マッチングセールス職は成約1件につき100万円のインセンティブが支給される仕組みです。なお、賞与（ボーナス）・退職金制度はなく、インセンティブが実質的な賞与の役割を担っています。

fundbookへの転職難易度は高い？

fundbookへの転職難易度は中程度〜やや高めです。M&A業界未経験者でも採用実績があり、業界経験よりも「結果を出せる営業力・ハングリー精神・論理的思考力」が重視されます。選考は書類選考→1次面接→役員面接の3ステップが一般的です。転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや面接対策・年収交渉のサポートを受けられます。

fundbookのバックオフィス・事務職の年収はどれくらい？

fundbookの企画・事務・管理系（バックオフィス）職の平均年収は約427万円とされており、M&Aアドバイザー職（約1,826万円）と比べると大きな差があります。インセンティブ制度の恩恵を直接受けにくい職種のため、転職を検討する際は「どの職種で応募するか」を慎重に考えることが重要です。

fundbookはM&A未経験でも入れる？

はい、fundbookはM&A業界未経験者でも採用しています。不動産・保険・ITなどの営業経験者を中心に、異業種からの転職実績も豊富です。入社後は体系的な研修制度・セミナーが充実しており、M&Aの知識・スキルを習得できる環境が整っています。「高い年収を実現したい」「営業として成果を出したい」という強いモチベーションを持つ人材が歓迎されます。

※ 免責事項

本記事の情報は、各種転職口コミサイト・公開求人情報・Webメディアの調査データ（2025年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・職種・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。