Loglass Inc.
ログラスの平均年収は約700〜730万円
転職口コミサイト「ONE CAREER PLUS」によると、株式会社ログラスの平均年収は732万円（年収範囲504〜1,000万円）です。【出典：ONE CAREER PLUS（2026年時点）】
OpenMoneyの調査（回答者8名）では平均672万円、openmoney社内データとの統合推計では700〜730万円が実態に近い水準とされています。ログラスは未上場企業のため有価証券報告書による公式開示はなく、本記事の数値は転職口コミサイトの登録者データをもとにしたものです。
注目すべきは、設立わずか5年のスタートアップでありながら、上場SaaS企業と遜色ない年収水準を実現している点です。累計調達額100億円（2024年7月シリーズB完了）という財務基盤が、競争力ある報酬設計を支えています。「スタートアップ＝薄給」というイメージを持っている人こそ、ログラスの年収データは一度しっかり確認してほしい内容です。
平均年収700万円台の手取り額は？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、31歳で年収700万円の場合、年間の手取り額は約529万円、ひと月あたりの手取り額は約44万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 20代前半 | 約422万円 | 約35万円 |
| 650万円 | 20代後半 | 約494万円 | 約41万円 |
| 700万円 | 30代前半（平均） | 約529万円 | 約44万円 |
| 800万円 | 30代後半 | 約601万円 | 約50万円 |
| 1,000万円 | マネージャー | 約735万円 | 約61万円 |
| 1,200万円 | シニアマネージャー | 約855万円 | 約71万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
SaaS企業との年収ランキング｜競合比較
ログラスと同じSaaS業界の企業と平均年収を比較すると、ログラスは主要SaaS企業の中でSmartHR・Sansanと同等水準に位置します。未上場スタートアップでありながら、上場済み大手SaaS企業に引けを取らない報酬水準は特筆に値します。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 1位 | Sansan | 751万円 | 上場・名刺管理SaaS |
| 2位 | SmartHR | 745万円 | 未上場・HR SaaS |
| 3位 | ログラス | 700〜732万円 | 未上場・経営管理SaaS |
| 4位 | freee | 678万円 | 上場・会計SaaS |
| 5位 | マネーフォワード | 647万円 | 上場・財務SaaS |
| 6位 | カオナビ | 620万円 | 上場・タレントマネジメント |
各社の転職口コミサイトデータ・有価証券報告書をもとに作成（2025〜2026年時点）
未上場のスタートアップで上場大手と同等の年収水準というのは、資金力と採用力への強い意志の表れです。さらに、ストックオプションの付与があることを考慮すると、将来的な上場を見越した総報酬の期待値は上場企業を上回る可能性があります。
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ログラスの年代別の年収｜20代・30代・40代
転職口コミサイト「ONE CAREER PLUS」のデータによると、ログラスの年代別平均年収は以下の通りです。30代後半では平均817万円に達しており、成果を積み上げた社員にとって大きな報酬が得られる環境です。
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ目安 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 661万円 | 450〜800万円 |
| 30〜34歳 | 787万円 | 600〜1,000万円 |
| 35〜39歳 | 817万円 | 800〜1,400万円 |
ログラスの年代別平均年収（出典：ONE CAREER PLUS 2026年時点）
20代｜メンバー・シニアレベル（500〜700万円）
20代後半の平均年収は661万円です。IS（インサイドセールス）メンバーとして入社した場合は450〜600万円からスタートし、成果を出してシニアメンバーに昇格することで550〜700万円へと上昇します。一般的な20代の平均年収（約380万円）を大幅に上回る水準であり、スタートアップとしては非常に高い入口設計です。
「スタートアップだから給与が低い」という先入観で判断するのは危険です。ログラスでは入社直後から競合大手と戦える報酬が提示されるケースが多く、20代のうちから年収700万円台を狙えるポテンシャルがある環境と言えます。
30代前半｜シニア〜マネージャーへの移行期（700〜1,000万円）
30代前半の平均年収は787万円と急上昇します。この時期はシニアポジションからマネージャーへのキャリアシフトが起きやすい時期で、役職昇進と同時に年収が大きく跳ね上がる傾向があります。FS（フィールドセールス）のシニア/リーダーであれば700〜1,000万円が射程圏内です。
30代後半〜40代｜マネージャー・ハイグレードクラス（800〜2,000万円）
30代後半の平均817万円は、マネージャー以上の役職に就いた社員が多く含まれることを反映しています。FSマネージャーであれば900〜1,400万円、ハイグレード案件を担当するシニアであれば1,000〜2,000万円という報酬レンジも存在します。ログラスが経営管理SaaS市場でのポジションを強化する中、管理職の報酬設計はさらに競争力が増していくと予測されます。
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ログラスの職種別の年収
ログラスの職種別年収には大きな幅があります。特に経営企画・事業企画は平均1,000万円と突出して高く、フィールドセールスやマネージャー職でも高い年収が期待できます。ONE CAREER PLUSの職種別データは以下の通りです。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 経営企画・事業企画 | 1,000万円 | 800〜1,200万円 |
| 管理部門・人事部門 | 758万円 | 600〜900万円 |
| IT・エンジニア | 700万円 | 550〜900万円 |
| 営業（IS/FS/CS） | 686〜720万円 | 450〜1,400万円 |
ログラスの職種別平均年収（出典：ONE CAREER PLUS・OpenMoney 2026年時点）
営業職（IS・FS・CS）の年収
ログラスの営業組織はIS（インサイドセールス）・FS（フィールドセールス）・CS（カスタマーサクセス）の3職種で構成されており、それぞれ役職・経験によって年収レンジが大きく異なります。特にFSでは成果次第で年収1,400万円超えも現実的です。
| 職種 | グレード | 年収レンジ |
|---|---|---|
| IS（インサイドセールス） | メンバー | 450〜600万円 |
| IS（インサイドセールス） | シニアメンバー | 550〜700万円 |
| FS（フィールドセールス） | メンバー | 550〜800万円 |
| FS（フィールドセールス） | シニア/リーダー | 700〜1,000万円 |
| FS（フィールドセールス） | マネージャー | 900〜1,400万円 |
| CS（カスタマーサクセス） | メンバー | 500〜650万円 |
| CS（カスタマーサクセス） | シニア/リーダー | 600〜800万円 |
| CS（カスタマーサクセス） | マネージャー | 800〜1,000万円 |
出典：各転職口コミサイトのデータをもとに作成（2026年時点）
エンジニアの年収
ログラスのエンジニア（IT・ゲーム・デザイン職）の平均年収は700万円（レンジ：550〜900万円）です。Indeed調べではエンジニア職の平均が約729万円という数値も出ており、日本のエンジニア全体の平均年収（約437万円）を大幅に上回る水準にあります。
ログラスはプロダクト開発への投資を積極的に行っており、技術力の高いエンジニアに対しては競争力のある報酬を提示しています。シニアエンジニア以上では800万円超えも珍しくなく、マネージャー昇進後は1,000万円台も視野に入ります。
管理部門・経営企画の年収
管理部門・人事部門の平均年収は758万円、経営企画・事業企画では平均1,000万円と全職種の中で最も高い水準です。これはシリーズB以降の急成長フェーズで経営陣・幹部候補を積極採用していることを反映しており、投資銀行やコンサルティングファーム出身者が多いポジションです。
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ログラスの役職別の年収
ログラスは成果主義の評価制度を採用しており、年功序列ではなくグレード（等級）と実績に基づいて報酬が決まります。キャリアステージ別の年収イメージは以下の通りです。
| キャリアステージ | 年収目安 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| メンバー（20代中盤〜後半） | 500〜700万円 | IS・CSが主な入口、成果に応じて早期昇格あり |
| シニア（20代後半〜30代前半） | 600〜800万円 | 担当領域の専門性と実績が評価される時期 |
| マネージャー（30代前半〜中盤） | 800〜1,200万円 | チームを率いる立場、報酬が大きく跳ね上がる |
| ハイグレード（30代後半以上） | 1,000〜2,000万円 | 部門責任者・幹部候補・大型案件担当 |
ログラスにおける役職・キャリアステージと年収イメージ（各転職口コミサイトをもとに作成）
年収1,000万円に到達するには？
ログラスで年収1,000万円を達成するルートは主に2つあります。
①FSシニア/マネージャーとして成果を積み上げるルート
フィールドセールスとして大手企業の経営管理DXを担当し、シニア/リーダーに昇格することで700〜1,000万円が射程圏内となります。さらにマネージャーに昇進すれば30代前半でも年収1,000万円超えが現実的です。ログラスの経営管理SaaSは1件あたりの契約規模が大きい（ERPクラスの案件）ため、成果を出した営業担当への還元も大きくなります。
②マネージャー昇進ルート（エンジニア・CS・管理部門）
営業職以外でも、マネージャーに昇進することで年収800〜1,200万円が狙えます。評価は半期ごとに行われ、成果の可視化と上長との信頼関係構築が重要です。「スタートアップだから早く昇進できる」という面も活かしやすく、大手企業では10年かかる昇進を3〜5年で実現している社員もいます。
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スタートアップなのになぜ高年収？ログラスの年収が高い理由
「設立6年の未上場スタートアップなのに、なぜ年収700万円台を実現できるのか」——この疑問を持つ人は多いはずです。ログラスの高い年収水準の背景には、4つの明確な理由があります。
①累計100億円の資金調達による高待遇設計
ログラスは2024年7月のシリーズBラウンドで70億円を調達し、累計調達額が100億円に達しました。引受先にはSequoia Heritageという米国の機関投資家が参画しており、グローバル水準の評価を受けた企業です。潤沢な資金調達は優秀な人材確保のための競争力ある報酬設計に直結しており、上場SaaS企業と同等の給与水準を維持する財務基盤となっています。
②経営管理SaaS市場での圧倒的なポジション
ログラスが提供する「Loglass 経営管理」は、大企業の予実管理・経営計画をExcelから脱却させるSaaSです。1件の契約規模が大きく（数百万〜数千万円/年）、解約率が低いため安定した収益基盤を構築しています。高い顧客単価が企業収益を底上げし、社員への還元につながっています。
③成果主義の評価制度と透明なグレード体系
ログラスは年功序列ではなく、グレード制と半期ごとの評価に基づいて報酬が決まります。「しっかり制度を作って評価してくれている」という口コミが複数見られ、成果を出した社員が適切に報酬を受け取れる仕組みが整っています。年齢・社歴に関係なく若手でも高年収を目指せる環境であることが、優秀な人材を引き寄せる要因の一つです。
④優秀な人材確保のための採用競争
ログラスは採用においてSmartHR・Sansan・マネーフォワードといった上場SaaS企業と同じ人材市場で競合しています。上場企業と同等以上の給与を提示しなければ優秀な人材は集まらないという現実が、年収水準を引き上げる圧力になっています。未上場企業だからこそストックオプションという「上乗せ報酬」で差別化している点も重要なポイントです。
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ログラスへの転職難易度は？
ログラスは年収水準の高さと成長フェーズの魅力から、転職市場でも注目度が高い企業です。経営管理SaaSというニッチ市場でトップシェアを狙うフェーズにあり、積極的な採用活動を行っています。経験・スキルをしっかり整理して臨めば、30代でも転職可能なポジションが多数存在します。
ログラスの求める人物像
- SaaS営業・IT法人営業の経験（営業職）：BtoB SaaS企業での法人営業経験、または無形商材の法人営業経験。経営層・経理・財務部門へのアプローチ経験があれば尚可
- プロダクト開発力（エンジニア職）：Webアプリケーション開発経験（Go/TypeScript/React等）、大規模データ処理の設計・実装経験が重視される
- 経営・財務の知識（CS・コンサル職）：経営管理・予算管理・財務分析の実務経験、または事業会社でのFP&A・経営企画経験
- 自律性と高い当事者意識：スタートアップならではのスピード感に適応できる自走力と、「会社を作る」という感覚で動ける人材を求めている
選考フローと面接対策
ログラスの中途採用における一般的な選考プロセスは以下の通りです。
📋 選考プロセス（1〜1.5ヶ月）
面接では「なぜログラスか」「なぜ経営管理SaaSか」という志望動機の深さが問われます。企業の経営課題にどうアプローチするかというビジネス思考や、自律的に動ける自走力を具体的なエピソードで伝えることが重要です。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
ログラスへの転職では、ネット上の情報だけでは実際の選考傾向や職場環境を把握しにくいという課題があります。転職エージェントを活用すれば、応募前に実際の業務内容・チームの雰囲気・年収交渉のリアルな情報を得られます。
- ログラスに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- SaaS企業・スタートアップへの一括応募支援（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
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ログラスのストックオプション・福利厚生
ログラスの福利厚生は、スタートアップらしい柔軟な働き方と、上場を見据えたストックオプション付与が特徴です。即時の年収に加えて、将来的な資産形成の機会という「二重の報酬設計」がログラスの大きな魅力です。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| ストックオプション | 税制適格ストックオプション付与あり（等級・成果に応じて付与量が異なる） |
| 働き方 | フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）、リモートワーク可 |
| ワーケーション | 年間最大10日（連続5日まで） |
| 社内コミュニティ | 公認部活への月1万円補助 |
| 休暇・有給 | 有給消化率86.6%（業界平均を大幅に上回る） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 副業 | 業務委託形式に限り可能 |
ログラスの福利厚生一覧（出典：ログラス公式採用サイト・各種口コミサイト）
特に注目すべきは有給休暇取得率86.6%という数値です。スタートアップは「忙しくて有給を取りにくい」というイメージがありますが、ログラスはワークライフバランスへの配慮も一定以上行われています。ストックオプションは高い等級で優れた成果を出した人や、早期に入社して長く貢献した人に対してより手厚く付与されるという仕組みです。
ログラスは激務？残業時間と働き方
OpenWorkの調査によると、ログラスの月平均残業時間は33.3時間です。日本全体の平均残業時間（約21.9時間）と比べるとやや高いものの、スタートアップの成長フェーズを考えれば決して異常な水準ではありません。
| 比較対象 | 平均残業時間（月） |
|---|---|
| ログラス | 33.3時間 |
| IT業界平均（SaaS系） | 約25〜30時間 |
| 日本全体の平均 | 21.9時間 |
出典：OpenWork調べ・doda平均残業時間ランキング
ただし、部署・役職・担当業務によって残業時間の差は大きく、口コミでは「基本的に所属部署によってワークライフバランスの自由度が異なる」という声が見られます。フレックスタイム制が導入されているため、業務の繁閑に応じて自分で調整しやすい環境です。
また、リモートワークが標準的に利用可能であり、ワーケーション制度（年10日）も整備されています。「成長企業で頑張りたいが、プライベートも大切にしたい」という人にとって、ログラスはスタートアップの中でも比較的バランスの取れた環境といえます。
ログラスへの転職におすすめの転職エージェント
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ログラスの年収に関するよくある質問
ログラスで年収1,000万円は達成できる？
可能です。フィールドセールス（FS）のシニア/リーダー以上であれば700〜1,000万円が射程圏内となり、マネージャーに昇進すれば900〜1,400万円が見込めます。営業職以外でも、マネージャーに昇進した経営企画・CS職では1,000万円超えの実績があります。30代前半でのマネージャー昇進事例もあり、大手企業より早いキャリアアップが可能です。
ストックオプションはもらえる？
はい、ログラスは税制適格ストックオプション（SO）を付与しています。高いグレードで優れた成果を出した社員や、早期に入社して長く貢献している社員に対してより手厚く付与される仕組みです。ログラスは累計100億円を調達しており、将来的なIPO（上場）に向けて成長を続けているため、SOは大きな資産形成の機会となりえます。
中途入社の場合、前職より年収は上がる？
多くのケースで前職年収に色をつけた形で入社することが多いとされています。特に営業職ではポジションと実績次第で大幅な年収アップが見込めます。転職エージェントを通じて年収交渉を行うことで、より有利な条件を引き出せる場合があります。「スタートアップだから年収が下がるかも」という先入観は一度捨て、実際のオファー条件で判断することをお勧めします。
ボーナス（賞与）はある？
ONE CAREER PLUSのデータによると、賞与（年間）の平均は約49万円です。ただし、評価制度や職種によって異なります。口コミでは「評価が曖昧で半期での評価となっているため、中長期での成果への報酬が反映されにくい」という声もあります。賞与よりも基本給や等級による昇給が報酬の主軸となっていることが多いです。
未経験・異業種からでも転職できる？
完全未経験は難しいですが、異業種からのキャリアチェンジは可能です。特に法人営業経験者（IT業界以外でも可）は、IS職への応募機会があります。エンジニア職はWebアプリ開発経験が必須ですが、CS・コンサル職では経営管理・財務の実務経験があれば経営コンサルや事業会社のFP&A出身者が採用されているケースがあります。転職エージェントに相談することで、自分の経験がどのポジションにマッチするか確認できます。
評価制度はどのような仕組み？
半期ごとの評価制度を採用しており、グレード（等級）と実績に基づいて昇給・昇格が決まります。成果主義の文化があり、年齢や社歴よりも実績が重視されます。ただし、口コミには「評価基準が上司によって異なる場合がある」「半期評価のため中長期の成果が反映されにくい」という声もあります。日頃から自分の成果を可視化し、上長との密なコミュニケーションを取ることが重要です。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社ログラスの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社ログラスの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
株式会社ログラス 公式HP（会社概要）
ONE CAREER PLUS ログラスの年収・給与データ
OpenMoney ログラスの年収・給与制度
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
