この記事では、レバレジーズの平均年収や年代別・役職別・職種別の給与、同業他社との比較、固定残業80時間込みの給与体系の実態、年収を上げる方法までを、公式データと社員口コミをもとに解説します。
Leverages Inc.
レバレジーズの平均年収は547万円
転職口コミサイト「OpenWork」によると、レバレジーズ株式会社の平均年収は547万円（平均年齢27歳、正社員437人の回答）です。年収レンジは299万円〜1,200万円と幅広く、別の口コミサイト「エン カイシャの評判」では575万円（平均年齢27.5歳、193人の回答）という数値も公表されています。【出典：OpenWork、エン カイシャの評判】
厚生労働省の調査による日本の給与所得者の平均年収は約478万円のため、レバレジーズの平均年収はこれを70万円前後上回る水準です。人材業界の中でも同世代の給与水準と比べると高めですが、成果主義の評価制度によって個人差が大きい点には注意が必要です。
平均年収547万円の手取り額は？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、27歳で年収547万円の場合、年間の手取り額は約425万円、ひと月あたりの手取り額は約35万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20代前半 | 約320万円 | 約27万円 |
| 547万円 | 27歳（平均） | 約425万円 | 約35万円 |
| 650万円 | 30代前半 | 約493万円 | 約41万円 |
| 800万円 | 30代後半 | 約601万円 | 約50万円 |
| 1,000万円 | マネージャー以上 | 約735万円 | 約61万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
レバレジーズの年収ランキング｜同業他社との比較
人材業界の主要企業と比較すると、レバレジーズの平均年収は中堅クラスに位置します。業界最大手のリクルートとは600万円以上の差がありますが、同世代の平均年齢が若いことを踏まえると、成長スピードの速さがうかがえる水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | リクルート | 1,145万円 | – |
| 2位 | パーソルホールディングス | 819万円 | – |
| 3位 | パーソルキャリア | 550万円 | – |
| 4位 | レバレジーズ | 547万円 | 27歳 |
| 5位 | エン・ジャパン | 533万円 | 30.8歳 |
| 6位 | ディップ | 524万円 | 30.3歳 |
人材業界主要企業の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・OpenWork）
リクルートやパーソルホールディングスは持株会社・グループ全体の数字を含むため、単純比較では大きく見えますが、非上場のベンチャー企業であるレバレジーズが上場大手と近い水準にあることは注目に値します。平均年齢が27歳と若いにもかかわらずこの水準を維持している点が、レバレジーズの給与制度の特徴です。
レバレジーズの年代別の年収｜20代・30代・40代
口コミサイトの年収データを参考にすると、レバレジーズは30歳前後で年収500万円台に到達し、35歳で600万円台後半に達するなど、20代後半から30代前半にかけての伸び率が大きい給与体系です。
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25歳 | 494万円 | 373万円〜655万円 |
| 30歳 | 567万円 | 427万円〜752万円 |
| 35歳 | 648万円 | 489万円〜859万円 |
レバレジーズの年代別平均年収（出典：口コミサイト各社の集計データ）
レバレジーズは平均年齢が27歳と若く、40代・50代の社員サンプル自体が少ないため、年代別の年収データは20代・30代に厚くなっています。30歳で年収1,000万円に到達する社員は全体の約2割という情報もあり、早期に成果を出せるかどうかで年収の伸び方が大きく分かれる会社といえます。
レバレジーズの役職別の年収
レバレジーズは1〜6の等級制を採用しており、年功序列ではなく等級と成果によって年収が決まる仕組みです。5〜6等級が役員クラス、3〜4等級が部長・マネージャークラス、1〜2等級がメンバークラスに相当します。
| 役職・等級 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| メンバークラス（1〜2等級） | 400〜500万円 | 入社〜数年目の水準 |
| リーダークラス（2〜3等級） | 500〜700万円 | 平均2.2年での昇格実績あり |
| マネージャー・部長クラス（3〜4等級） | 700〜1,000万円 | 事業部の業績責任を担う層 |
| 役員クラス（5〜6等級） | 1,000万円以上 | 入社5年目での抜擢事例もあり |
レバレジーズの等級・役職別年収イメージ（出典：社員口コミ等の公開情報をもとに作成）
平均年収だけで判断すると誤解しやすい理由
「平均547万円」という数字は、1〜6等級の全社員を均した数値です。入社直後は1〜2等級が中心で年収400〜500万円程度からスタートし、3ヶ月ごとの評価でクラスが上がることで年収が伸びていきます。平均額だけを見て「入社すればすぐ547万円もらえる」と考えると、実態とのギャップに戸惑う可能性があります。
レバレジーズの職種別の年収
レバレジーズの職種別年収は、企画職が621万円で最も高く、マーケティング職・エンジニア職が続きます。営業系職種は個人の成果によって変動幅が大きいのが特徴です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 企画 | 621万円 |
| マーケティング | 604万円 |
| エンジニア・SE | 583万円 |
| 営業 | 538万円 |
| CA（コーディネーター） | 533万円 |
| キャリアアドバイザー | 485万円 |
レバレジーズの職種別平均年収（出典：OpenWork）
営業職やキャリアアドバイザー職は、成果に応じたコンピテンシー評価が年収に直結するため、同じ職種内でも個人差が大きく出ます。反対に企画・マーケティング職は専門性の蓄積が評価されやすく、経験年数に応じて安定的に年収が積み上がる傾向があります。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
レバレジーズは「固定残業80時間込み」の年収表記に注意が必要な理由
レバレジーズの求人票を見ると、月80時間分の固定残業代（約137,780円）が基本給に含まれていると記載されており、この表記だけを見て「毎月必ず80時間残業させられる」と不安に感じる方も少なくありません。
ところが、実際の月間平均残業時間は45.2時間とOpenWorkのデータで報告されています。つまり、80時間分の残業代を受け取りながら、実際には45時間前後で帰れているケースが多いということです。額面上の年収には80時間分の残業代が織り込まれているため、他社の「残業代別途支給」の求人と単純比較すると、レバレジーズの方が見た目以上に有利な条件になっている場合があります。
- 求人票の年収：固定残業80時間分（約137,780円）を含む金額で表示される
- 実際の平均残業時間：月45.2時間（80時間を使い切る人は少数）
- 手取りへの影響：残業時間が少なくても、固定残業代分は満額支給される
ただし、配属部署や担当サービスによっては繁忙期に残業が増加する可能性がある点は、入社前に把握しておく必要があります。レバレジーズの働き方や企業文化については、以下の記事でも詳しく検証しています。
レバレジーズで年収を上げる方法｜評価制度と昇給の仕組み
「成果を出せる今はいいが、歳を重ねたら頭打ちになるのでは」という不安を持つ方もいますが、レバレジーズの評価制度を理解すると、年齢に関係なく成果を出し続ければ年収が伸び続ける設計になっていることが分かります。
レバレジーズは3ヶ月ごとの評価サイクルを採用しており、業績評価（定量）とコンピテンシー評価（定性）の2軸で判定されます。この仕組みにより、年間最大8回の昇給・昇格チャンスが生まれ、リーダー昇格までの平均期間は約2.2年と公表されています。
年収を上げるために意識したいポイント
- 四半期ごとの目標を数字で管理する：評価サイクルが短いため、直近の成果が昇給に直結しやすい
- コンピテンシー評価の項目を把握する：定量成果だけでなく行動面の評価も昇格条件に含まれる
- 裁量の大きい業務に自ら手を挙げる：役割分担が大手ほど細分化されていないため、早期に責任範囲を広げやすい
反対に、「誰かに指示されないと動けない」「四半期ごとの評価にプレッシャーを感じやすい」というタイプの場合、成果主義の仕組みが精神的な負担になりやすい点は正直に理解しておく必要があります。自分の適性が成果主義の環境に合っているかどうかを、入社前に転職エージェントを通じて確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
レバレジーズへの転職におすすめの転職エージェント
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レバレジーズの年収に関するよくある質問
レバレジーズの平均年収はどのくらい？
OpenWorkの調査では平均年収547万円（平均年齢27歳）、エン カイシャの評判では575万円という数値が報告されています。年収レンジは299万円〜1,200万円と幅広く、等級・職種・成果によって個人差が大きい点が特徴です。
固定残業80時間分は実際に全部働かされるの？
実際にはほとんどの社員が80時間を使い切っていません。OpenWorkのデータではレバレジーズの月間平均残業時間は45.2時間であり、固定残業代は「実際の残業時間に関係なく支払われる手当」であるため、45時間程度の残業でも80時間分の残業代を受け取れる仕組みです。
レバレジーズで年収1,000万円は目指せる？
目指せます。30歳で年収1,000万円に到達する社員は全体の約2割という情報があり、5〜6等級の役員クラスまで昇格すれば1,000万円以上も現実的です。3ヶ月ごとの評価で最大年8回の昇給機会があるため、年齢に関わらず成果を出し続けることが年収アップの近道です。
レバレジーズの新卒初任給はいくら？
2025年卒から新卒初任給は月35万円（固定残業代137,780円を含む）に引き上げられており、入社1年目の想定年収は500万円以上です。人材・IT・コンサル業界の中でも高水準の初任給といえます。
レバレジーズは同業他社と比べて年収は高い？
業界最大手のリクルート（1,145万円）やパーソルホールディングス（819万円）と比べると水準は下がりますが、パーソルキャリア（550万円）やエン・ジャパン（533万円）とはほぼ同水準です。平均年齢が27歳と若い点を考慮すると、成長スピードの速さがうかがえる水準といえます。
※ 免責事項
本記事の情報は、レバレジーズ株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、レバレジーズ株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
レバレジーズ株式会社 会社概要（公式HP）
OpenWork｜レバレジーズ株式会社 年収・給与制度
エン カイシャの評判｜レバレジーズの年収・給与
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
