データXはやばい？やばいと言われる5つの理由と転職前の真実を徹底解説

この記事では、株式会社データXが「やばい」と言われる5つの理由を、2019年の残業代未払い是正勧告・残業時間・パワハラ口コミ・有給消化率・離職率の観点から検証します。DX・SaaS領域でのスキルアップや転職難易度、向いている人・向いていない人の特徴も解説します。

データXとはどんな会社？

株式会社データX（旧：株式会社フロムスクラッチ）は、「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、データマーケティングクラウド「b→dash」を開発・提供するSaaSスタートアップです。2010年の創業以来、DX（デジタルトランスフォーメーション）領域で急成長を続けており、累計200億円超の資金調達を実現しています。

項目	内容
会社名	株式会社データX（旧：株式会社フロムスクラッチ）
設立	2010年4月6日
資本金	1億円
本社所在地	東京都
従業員数	約326名（2024年時点）
事業内容	データマーケティングクラウド「b→dash」・KPI管理クラウド「kpiee」の開発・提供
株式市場	非上場（累計200億円超の資金調達実績）
平均年収	約458万円（口コミサイト集計）
平均年齢	28歳（若い組織）

株式会社データX 基本情報（出所：各種採用サイト・口コミサイト集計）

主力プロダクト「b→dash」はSQLを使わずにノーコードでデータの取込・加工・統合・活用が可能なマーケティングクラウドで、リリースから約6年で500社以上が導入しています。

データXが「やばい」と言われる5つの理由

データXに対して「やばい」という評判が広まっている背景には、過去の是正勧告・残業の多さ・パワハラ口コミ・有給消化率の低さ・離職率の高さなど複数の要因があります。それぞれ事実を正確に確認し、現在の状況と合わせて解説します。

過去に残業代未払いで是正勧告を受けたため

データXが「やばい」と言われる最大の根拠のひとつが、2019年に残業代の未払いが発覚し、労働基準監督署から是正勧告を受けたという過去の出来事です。この報道はSNSや口コミサイトで広まり、「ブラック企業」というイメージの原因となっています。

ただし、この是正勧告を受けてデータXは「働き方を1から改善する」と宣言し、大規模な労働環境の見直しを実施しました。現在は20時完全退社の徹底・PCの8時強制シャットダウンなど、再発防止に向けた具体的な制度改革が行われています。

過去の是正勧告は事実であり、転職候補として知っておくべき情報です。しかしその後の改善努力も評価すべき点であり、2019年当時の情報のみで「やばい企業」と判断するのは適切ではありません。

残業が多く激務と言われているため

口コミサイトの集計によると、データXの平均残業時間は月約44.9時間（毎日約2時間超）とされており、業界平均と比較して高い水準にあります。かつては月100時間を超える残業が常態化していた時期もあったとされています。

是正勧告後の改善施策（20時完全退社・PC強制シャットダウン）により、以前と比べて大幅に改善されているという声が増えています。ただし、スタートアップ特有の業務量の多さや、急成長に伴う人手不足は残っており、部署や時期によって差があるのが実態です。

パワハラ・セクハラの口コミがあるため

転職会議・OpenWorkなどの口コミサイトには、「圧力をかけるようなコミュニケーションが日々負担だった」「パワハラを報告しても、力関係で握りつぶされることがある」といったネガティブな口コミが複数投稿されています。

こうした声は、特に早期退職者の口コミに集中しており、「全社的に横行している」とまでは言えないのが実情です。また、急成長フェーズのスタートアップ特有の「厳しいフィードバック文化」が、ハラスメントと誤解されるケースも含まれている可能性があります。

一方で、女性の産休・育休取得率は年々上昇しており、ハラスメント対策や相談窓口の整備が進んでいるという声もあります。転職前には複数の口コミを比較しながら、現在の職場環境を多角的に判断することをおすすめします。

有給消化率が低く休みにくいと言われているため

データXの有給消化率は約55.7%で、競合のSATORI（80.7%）やシャノン（67.9%）と比較すると低い水準にあります。スタートアップ特有の業務量の多さから、「有給を取りにくい」と感じる社員もいるようです。

一方で、リモートワーク導入による通勤負担の軽減や、子育て中の社員向けの支援制度の充実など、総合的な働きやすさは改善傾向にあります。有給消化率の低さだけで判断するのではなく、実際の働き方全体を見ることが重要です。

人の出入りが激しく離職率が高いと言われているため

「人の出入りが激しい」「誰かが休むと業務が回らない」という退職理由の口コミが複数確認されています。急成長フェーズのスタートアップでは、組織拡大のスピードに人材育成が追いつかない局面が生じやすく、一部で疲弊した社員が離職するケースがあるのは事実です。

ただし、人の出入りが多いことは「成長フェーズの会社には珍しくない」という側面もあります。年4回の昇給機会や育成プログラムの整備など、人材定着に向けた取り組みも進んでおり、「離職率が高い＝ブラック企業」と単純に結びつけるのは適切ではありません。

データXで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、データXには確かな成長環境と魅力も多数あります。特に「DX・SaaS領域でのスキルアップ」「スピード感ある成長環境」「注目プロダクトへの参画」は、キャリア志向の高い人材にとって非常に魅力的なポイントです。

DX・SaaS領域で市場価値の高いスキルが身につく

データXが属するDX・SaaS領域は、IT業界の中でも特に市場成長率が高く、専門スキルを持つ人材への需要が急増している分野です。データマーケティングやデータ活用の知見は、今後どのような企業でも必要とされる「つぶしの効くスキル」であり、データXで身につけた経験は市場価値として高く評価されます。

育成プログラムが充実しており、チームで課題解決する文化があることから、「全体のスキルが平均的に底上げされていく」という声も社員から上がっています。

平均年齢28歳の若い組織でスピード感ある成長ができる

データXの平均年齢は28歳と非常に若く、年次・年齢に関わらず実力で評価される文化があります。年4回の昇給機会があり、成果を出せば早期にキャリアアップが実現できる環境です。

「おもしろくやろう」というモットーのもと、スピード感ある意思決定と一体感のある組織文化が形成されています。大企業では味わえない「自分が会社を作っている感覚」を持ちながら働けることが、特に若手社員から高く評価されています。

注目のSaaSプロダクト「b→dash」に携われる

「b→dash」はForbesの「日本版CLOUD TOP10」に選定されるなど、国内外で高い評価を受けているSaaSプロダクトです。500社以上の導入実績を持ち、マーケティング業界でのブランド認知は急速に高まっています。

こうした注目プロダクトの開発・販売・支援に携わることで得られる経験は、転職市場でも高く評価されます。「プロダクトに誇りを持って働ける」という声が多く、仕事のやりがいを感じやすい環境が整っています。

データXへの転職難易度と中途採用の実態

データXへの転職は、採用倍率が約27.8〜54倍と非常に高く、書類選考の段階から競争率が高いとされています。「スキルの高さに加えて、そのスキルをデータXでどう活かせるか論理的に伝える力」が求められます。

面接では複数回の選考が実施される場合が多く、スキル面だけでなく「データXのミッション（スマートデータ社会の実現）に共感できるか」という文化的フィットも重要な判断基準です。転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けられます。

データXへの転職が向いている人・向いていない人

データXへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。

データXへの転職が向いている人

データXへの転職が向いていない人

データXへの転職におすすめの転職エージェント

データXへの転職を本気で検討しているなら、まずは転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

データXが「やばい」と言われる理由は、過去の残業代未払い是正勧告・残業の多さ・パワハラ口コミ・有給消化率の低さ・離職率の高さなどが主な要因です。しかし、詳しく検証すると、是正勧告後の改善施策が実施されており、現在の環境は大きく変化しています。

データXはDX・SaaS領域でスキルを磨きたい・スピード感ある環境で成長したい人には非常に魅力的な転職先です。一方、安定志向・ワークライフバランス最優先の方にはミスマッチになりやすい。転職エージェントを活用して、自分のキャリアとの相性を確認してから判断しましょう。

データXに関するよくある質問（FAQ）

データXはブラック企業ですか？

2019年に残業代未払いで是正勧告を受けた過去がありますが、その後は20時完全退社・PCの8時強制シャットダウンなど大幅な改善が実施されました。現在も残業はありますが、以前のような月100時間超の状況とは大きく異なります。「ブラック」と一括りにするには語弊があり、改善努力を続けているスタートアップと捉えるのが適切です。

データXの平均年収はいくらですか？

口コミサイト集計では平均年収は約458万円（職種によって差があり、エンジニアは482万円、営業は429万円程度）とされています。年4回の昇給機会があり、成果を出せば早期に昇給できる実力主義の給与体系です。

データXへの転職は難しいですか？

採用倍率が約27.8〜54倍と高く、競争率は高いです。ただしDX・SaaS・データ領域の経験者や、論理的に「なぜデータXか」を説明できる候補者には十分チャンスがあります。転職エージェントを活用することで、選考対策や非公開求人へのアクセスが可能です。

データXの旧社名はなんですか？

データXは2021年6月に「株式会社フロムスクラッチ」から現在の社名「株式会社データX」に変更されました。社名変更は「データを中心に事業を展開する企業」というブランドイメージを強化するためとされています。

参照・参考元

株式会社データX 公式HP
OpenWork（社員口コミ）
転職会議（データX口コミ）