古河電工やばい？5つの理由と年収・将来性の実態を解説

古河電気工業とはどんな会社？

古河電気工業は、創業1884年という140年超の歴史を持つ東証プライム上場の大手非鉄金属・電機メーカーです。光ファイバー・電力ケーブル・自動車用ワイヤーハーネスなど、社会インフラを支える製品を世界26カ国・地域で製造・販売しています。2022年度に売上高が1兆円を突破し、グローバルで5万人超の社員が活躍しています。

項目	内容
会社名	古河電気工業株式会社
創業	1884年
設立	1896年6月25日
資本金	693億9,500万円（2025年3月末）
本社所在地	東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー）
従業員数（連結）	51,167名（2025年3月末）
従業員数（単体）	4,433名（2025年3月末）
代表取締役社長	森平 英也
株式市場	東証プライム（証券コード：5801）
平均年収	698万円（有価証券報告書ベース）
事業内容	光ファイバー・電力ケーブル・自動車部品・エレクトロニクス製品の製造・販売

出典：古河電気工業株式会社 公式HP・有価証券報告書

古河電工が展開する主な事業セグメントは以下のとおりです。

古河電工が「やばい」と言われる5つの理由

古河電工に対して「やばい」という評判が上がる背景には、年功序列の社風・全国転勤リスク・部署による残業差・将来性への不安・若手評価の問題という複数の要因があります。ここでは実際の口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

年功序列・保守的な社風でキャリアが停滞しやすいとされているため

古河電工が「やばい」と言われる最も根本的な理由のひとつが、年功序列・保守的な社風が色濃く残っているという点です。創業140年超という長い歴史を持つ大企業のため、従来の慣習が根強く残っている部門も多く、「古い考えの人が多い」「変化への対応が遅い」という声が複数の口コミサイトで見受けられます。

OpenWorkの口コミでは、「アウトプットより上司との関係性が評価に直結するケースがある」「主体性がない社員は組織的フォローが少なく、成長が停滞しやすい」という指摘が複数見られます。ただし、近年は人事制度改革の取り組みも進んでいます。自分から動ける人であれば、大企業ならではのスケールの大きな仕事ができる環境でもあります。

全国転勤・海外赴任のリスクが大きいと言われているため

古河電工が「やばい」と言われる理由のひとつに、全国に工場・拠点を持ち、海外26カ国・地域にも展開するグローバル企業のため、転勤・海外赴任の可能性が高いという点があります。総合職採用の場合、入社後の配属先や転勤は会社の都合が優先されるケースが多く、「希望しない勤務地への異動があった」という口コミも見られます。

特に製造部門や研究開発部門では、地方工場（三重・栃木・神奈川など）への赴任が発生するケースがあります。ライフイベント（結婚・育児）との兼ね合いで転勤が負担になると感じる社員も一定数いるようです。一方で、海外赴任の機会は語学力・グローバルキャリアを積みたい方にとっては大きな成長機会にもなります。入社前に「転勤の頻度・範囲」を必ず確認しておくことが重要です。

部署によっては残業が多く有給消化率も低めという声があるため

古河電工の平均残業時間は月23時間程度と競合他社（住友電工・フジクラ）と比較して少なめです。しかし、配属部署・担当プロジェクトによって残業の多寡に大きな差があることが「やばい」と感じられる一因となっています。製造現場や開発部門では、納期前や案件集中期に残業が増えやすい傾向があります。

有給消化率についても、キャリコネのデータでは51%と業界平均（67%）を下回っています。「周りが取っていないと取りにくい雰囲気がある」という口コミも一部見られます。ただし、全社的な働き方改革の取り組みも進んでおり、部署によっては有給が取りやすい環境も整っています。残業・休暇の実態は配属先の部署によって大きく異なるという点を入社前に理解しておくことが重要です。

電線業界の斜陽イメージから将来性への懸念があるため

「電線メーカー＝古い産業・縮小傾向」というイメージから、古河電工の将来性を不安視する声も見られます。2010年代に業績が低迷した時期があり、「潰れる？」「やばい？」という検索が増えた経緯があります。この過去のイメージが現在も先行している面があります。

しかし、2022年度以降の実態は大きく異なります。AIブームを背景としたデータセンター向け光ファイバーケーブル・冷却部材の需要が急増。2022年度に売上高が1兆円を突破し、2024年度には営業利益もコロナ前水準まで回復しました。光ファイバーはAIインフラの根幹を担う素材であり、「電線会社」のイメージを超えたテクノロジーインフラ企業としての評価が高まっています。

評価制度に年功序列の色が残り若手の成長スピードが遅いとされているため

古河電工の評価制度については、「成果を出しても若いうちは給与に反映されにくい」という声があります。20代・30代前半のうちは外資系や成長ベンチャーと比較して年収の伸びが緩やかになりやすい傾向があります。この点が「早期に成果を出して稼ぎたい」という若手から敬遠される理由のひとつです。

ただし、大企業ならではの充実した研修制度・OJT環境、スケールの大きなプロジェクトへの参画機会は、長期的なキャリア形成において大きな価値があります。「若手も裁量ある仕事を任せてもらえる」という肯定的な口コミも一定数あり、部署や上司によって環境に差があるのが実情です。主体的に手を挙げる姿勢があれば、大きな仕事を担えるチャンスも十分にあります。

古河電工で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、古河電工には確かな魅力も多数あります。特に「平均年収700万円台の高収入」「AI需要による業績急回復と将来性」「穏やかな職場環境とワークライフバランスの取りやすさ」は、長期キャリアを重視する方にとって大きな強みです。

平均年収700万円台の安定した高収入と手厚い福利厚生

古河電工の有価証券報告書ベースの平均年収は約698万円（平均年齢44歳）であり、製造業の大手メーカーとして安定した水準です。口コミサイトによっては739万円という数値も報告されており、勤続年数・職種によってはさらに高収入を得ているケースも見られます。

賞与は年2回支給されるほか、退職金制度・住宅手当・社宅制度・財形貯蓄制度なども整備されています。大手メーカーならではの福利厚生の手厚さは、長期的な生活設計を安定させる大きなメリットです。特に30代後半以降から年収が急上昇する傾向があり、長く勤めることで着実に収入が上がります。

AI・データセンター需要で業績急回復、将来性が大きく高まっている

古河電工の最大の強みのひとつが、AIブームによるデータセンター向け光ファイバーケーブル・冷却部材の需要急増という強力な追い風です。光ファイバーはAIデータセンターのネットワーク基盤に不可欠であり、古河電工はその主要サプライヤーとして大きな恩恵を受けています。

2022年度に売上高が1兆円を突破し、2024年度には営業利益もコロナ前水準まで回復。直近では大手機関投資家の大量保有報告も話題になるなど、市場からの注目も高まっています。「電線会社」という古いイメージとは全く異なる、AIインフラ時代の根幹を担う企業としての存在感が増しています。

穏やかな職場環境・月23時間程度の残業でワークライフバランスが整いやすい

古河電工の職場環境については、「職場の雰囲気が非常に穏やかで、上司が部下を怒鳴るような光景は見たことがない」という肯定的な口コミが目立ちます。キャリコネのデータでも労働時間の満足度は3.6/5.0と比較的高く、平均残業時間は月23時間程度と競合の住友電工・フジクラと比べても少なめです。

育児休業・産前産後休暇の取得実績も豊富で、育児短時間勤務制度も整備されています。子育て中の社員も多く働いており、長期的にキャリアを継続しやすい環境が整っています。仕事とプライベートを両立させながら、着実にキャリアを積みたい方にとって大きな魅力です。

古河電工の年収・給与の実態

転職を検討するうえで気になる年収・給与の実態について、複数のデータをもとに詳しく解説します。

年代別・キャリア別の年収目安

古河電工の年収は年功序列の傾向があり、職種・資格・勤続年数によって差があります。キャリコネ・OpenWork・有価証券報告書などの複数データをもとにした年収目安は以下のとおりです。

年代・キャリア	年収目安
20代前半（入社〜3年目）	400〜480万円
20代後半〜30代前半	500〜650万円
30代後半〜40代前半	700〜900万円
40代後半〜（管理職）	900万円〜
全社平均（有価証券報告書）	698万円（平均年齢44歳）

OpenWork・キャリコネ・有価証券報告書などのデータをもとに編集部作成

20代は年功序列の影響で年収の伸びは緩やかですが、30代後半から急激に上昇する傾向があります。管理職クラスになると900万円超も狙える水準です。

給与以外の待遇・福利厚生のポイント

古河電工への転職が向いている人・向いていない人

古河電工への転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、判断の参考にしてください。

古河電工への転職が向いている人

古河電工への転職が向いていない人

古河電工への転職におすすめの転職エージェント

古河電工への転職を検討している方、また現在の職場に悩みを抱えている方は、製造業・メーカー転職に精通した転職エージェントへの相談をまずはおすすめします。

まとめ

古河電工が「やばい」と言われる理由は、年功序列の社風・全国転勤リスク・部署による残業差・将来性への不安・若手評価の問題という要因からきています。しかし、その多くは「配属部署・担当チーム・時期によって大きく異なる」性質のものです。

古河電工は「安定した大企業で長期キャリアを積みたい人」「光ファイバー・AI関連インフラに関わりたいエンジニア」「ワークライフバランスを重視する人」にとって、魅力的な選択肢です。不安がある方は、転職エージェントに相談して内部の実情を確認した上で判断しましょう。

転職後に後悔しないためにも、面接での職場環境の確認・OB/OG訪問・転職エージェントを通じた情報収集を積極的に行うことをおすすめします。

古河電工に関するよくある質問（FAQ）

古河電工は本当にやばい会社なのか？

「やばい」と言われる主な理由は、年功序列の社風・転勤リスク・将来性への不安・部署による残業差です。ただし、多くの点は配属部署・担当チームによって大きく異なります。光ファイバー・AI需要で業績は急回復しており、「電線業界の斜陽」という認識は現在の実態とかなり乖離しています。

古河電工の残業・働き方の実態は？

平均残業時間は月23時間程度で、競合の住友電工・フジクラと比べても少なめです。ただし、配属部署・プロジェクト次第で残業時間は大きく異なります。製造現場や開発部門では繁忙期に残業が集中することもあります。全体的に穏やかな職場環境で、育児支援制度も充実しています。

古河電工の平均年収はいくら？

有価証券報告書ベースの平均年収は約698万円（平均年齢44歳）です。20代は400〜480万円台からスタートし、30代後半以降から急上昇する傾向があります。年功序列の影響で若いうちの年収伸びは緩やかですが、管理職クラスになると900万円超も狙えます。

古河電工の将来性は大丈夫？

将来性は十分にあります。AIデータセンター向け光ファイバー・電力ケーブルの需要が急増しており、2022年度には売上高1兆円を突破。2024年度には営業利益もコロナ前水準まで回復しています。電線業界のイメージを超えた「AIインフラ企業」として、成長軌道に乗っています。

参照・参考元

古河電気工業株式会社 会社概要（公式HP）
OpenWork｜古河電気工業 社員クチコミ
キャリコネ｜古河電気工業のホワイト・ブラック度
キャリア理論｜古河電工への転職が向いている人
シューカツFAQ｜古河電気工業はやばい？年代別年収・将来性など