ALH株式会社はやばい？SES案件・年収・離職率の実態

この記事では、ALH株式会社が「やばい」と言われる6つの理由を検証し、平均年収・離職率の実態・向いている人と向いていない人の特徴を整理します。

ALH株式会社とはどんな会社？

ALH株式会社（旧社名：株式会社プラサイズ）は、東京都目黒区に本社を置くIT企業です。ITソリューション事業・ITコンサルティング事業・セキュリティサービス事業を主軸に、SHIFTグループの一員として事業を展開しています。2014年の設立後に急成長を遂げ、2026年4月時点で約1,982名の従業員を擁する規模となっています。

項目	内容
会社名	ALH株式会社（ALH Inc.）
設立	2014年1月20日
資本金	1億2,800万円
本社所在地	東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル
代表者	畠山奨二
従業員数	1,982名（2026年4月現在）
グループ	SHIFTグループ（東証プライム上場）
平均年収	約369〜396万円（口コミサイト集計）

ALH株式会社 基本情報（出所：ALH株式会社 公式HP・口コミサイト各社）

ALH株式会社が展開する主な事業内容は以下のとおりです。

ALH株式会社が「やばい」と言われる6つの理由

ALH株式会社に対する「やばい」という評判は、SES主体のビジネスモデル・案件配置の制限・給与水準・過去の離職率という複数の要因が重なって生じています。ここでは具体的なデータと口コミをもとに、その実態を検証します。

SES（客先常駐）が主体で「案件ガチャ」が起きやすいため

ALH株式会社の中核事業はSES（システムエンジニアリングサービス）、いわゆる客先常駐です。自社内での開発ではなく、顧客企業の現場に常駐してシステム開発・運用に携わるスタイルが中心となっています。

SESモデルで多く語られるのが、案件の最終決定が会社側のアサイン判断に委ねられる「案件ガチャ」の問題です。面談で希望技術スタックや業種を伝えることはできますが、希望と全く異なる現場に配属されるケースも存在します。「開発案件を希望していたのに、インフラ運用からのスタートになった」という体験は、ALHに限らずSES業界全般で聞かれる話です。

一方で、ALHでは4つのキャリアコース（ITコンサルタント・プロジェクトマネージャー・スペシャリスト・SE）と8段階の等級制度を整備しており、定期的なキャリア面談でスキルと希望を伝え、徐々に希望案件に近づけていく仕組みもあります。キャリア希望を粘り強く発信することで状況を変えた事例は多く報告されています。

多重下請け構造に入るリスクがあるため

SES企業全般の課題として、元請け・二次請け・三次請けと多重化する下請け構造に入ってしまうリスクがあります。下流の受託作業が中心になると、設計・要件定義などの上流工程に関わるスキルが身につきにくく、エンジニアとしての市場価値向上が限られるという声があります。

ただし、ALHは「プロパー主義」を掲げており、正社員エンジニアが多重下請けの末端に入らないよう努力しているとの情報もあります。また、社内での実績と信頼を積み上げることで、元請け直接の上流案件にアサインされるチャンスも生まれます。最初の現場環境だけでALH全体を判断するのは早計という見方も多くあります。

平均年収が低水準で昇給が限定的であるため

転職・就職の判断において年収は重要な基準です。ALH株式会社の平均年収はOpenWorkが約396万円、エン カイシャの評判が約369万円と口コミサイトによって差がありますが、IT業界全体の平均（約450〜500万円）と比較すると低めという評価が多いのが実情です。

経験年数・等級	年収目安
入社〜2年目（初級）	300〜360万円程度
3〜5年目（中級）	360〜460万円程度
マネジメント・上位等級	500〜800万円以上

年収目安（出所：口コミサイト・求人データをもとに編集部作成）

一方で、ALHには8段階の等級制度と資格手当があり、スキルと資格取得によって年収を底上げする仕組みは整っています。賞与は年2回、昇給は年1回が基本です。「ALHで資格とスキルを積んでから次のステップへ」というキャリア設計を持って入社するかどうかで、年収への満足度は大きく変わります。

未経験者が自社開発・上流工程に入りにくいため

ALHは未経験エンジニアを積極的に採用しており、研修制度も充実しています。しかし研修後に「希望していたWebアプリ開発ではなくインフラ運用に配属された」「設計工程に入れず、テスト・保守業務が中心になっている」という声が一定数あります。

未経験から入社した場合、最初の1〜2年は運用・保守・テスト工程からのスタートになるケースが多いのはALHに限らずSES業界全般の傾向です。「すぐに開発・設計に関われる」と期待して入社すると、現実とのギャップを感じる可能性があります。入社前に配属方針をしっかり確認しておくことが重要です。

過去の高い離職率とブラック体質への不信感があるため

ALHの前身企業時代・社名変更直後の時期（2020年頃まで）には、新卒離職率が50%近い時期もあり、「ブラック企業」として語られることがありました。退職交渉が難航したという体験談も過去には見られ、この評判がネット上に残り続けています。

ただし、ALHはその反省をもとに2021年以降、研修制度の大幅拡充・定期面談の充実・キャリアコース制度の整備など職場環境の改善に注力してきた経緯があります。現在のOpenWork総合評価は3.0前後であり、過去の評判がそのまま続いているわけではありません。古い口コミと現在の状況を区別して情報収集することが大切です。

待機期間（アサインなし期間）が発生することがあるため

SES企業では案件の切り替え時や契約終了後に、次の案件がアサインされるまでの「待機期間」が発生することがあります。待機中は社内研修や自己学習が中心となりますが、実務を通じたスキル習得がいったん止まる点を不安に感じる方もいます。

ALHはスキルシートの管理体制や営業活動の強化で待機期間の短縮に取り組んでいます。ただし、案件状況によって一定のばらつきは否定できません。待機期間中の給与保障については雇用契約の内容によって異なるため、入社前に雇用条件をしっかり確認することが重要です。

ALH株式会社で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、ALH株式会社には確かな魅力も多数あります。特に「80以上の研修カリキュラム」「資格取得費用の全額補助」「SHIFTグループの経営安定性」は、未経験エンジニアやスキルアップを目指す方にとって大きな強みです。

80以上の研修カリキュラムで未経験から即戦力になれる

ALH株式会社の研修制度は業界の中でも充実していると評価されており、入社後に受けられる研修カリキュラムは80種類以上に及びます。Java・Python・インフラ・セキュリティ・AWS・Linuxなど多様な技術領域をカバーしており、未経験からエンジニアを目指す方でも体系的にスキルを習得できます。

OJT（現場での実践研修）とeラーニング・集合研修を組み合わせることで、座学と実務を並行して学べる環境があります。経験豊富な先輩エンジニアからのフォローもあり、技術的な疑問をその場で解消しながら成長できる点は、未経験者にとって特に大きなメリットです。

資格取得支援が充実し費用を全額補助してもらえる

ALH株式会社では、業務に関連するIT資格（基本情報技術者・応用情報技術者・LinuC・AWS認定など）の受験費用を全額補助する制度があります。特筆すべきは、業務時間外での取得に対しても補助が適用される点です。自分のペースで資格取得に挑戦できる環境が整っています。

資格取得はエンジニアとしての市場価値向上に直結します。年収水準への不満がある場合でも、「ALHで資格とスキルを積んでから年収アップを目指す」というキャリア設計は現実的な選択肢です。実際に複数の資格を取得してから社内の上位等級に昇格し、収入を改善した事例は多くあります。

SHIFTグループ傘下で経営基盤が安定している

ALH株式会社は、東証プライム上場企業である株式会社SHIFT（ソフトウェアテスト・品質保証の大手）のグループ傘下に位置します。上場企業グループとしての財務基盤の安定性は、中長期的なキャリア設計を考える上での安心材料になります。

SHIFTグループ全体ではM&Aによる事業拡大路線を採っており、グループ内での異動・連携によるキャリア拡張の可能性もあります。SES系のベンチャー企業と異なり、突然の経営悪化・倒産リスクが低い点は、長期的な働き方を検討する際のプラス要素です。

ALH株式会社の年収・離職率の実態

ALH株式会社への転職・就職を検討している方が特に気になるのが年収と離職率の実態です。「辞めたい」「離職率が高い」という検索需要があることからも、この点への関心の高さがうかがえます。

年収・給与の実態と処遇改善への取り組み

ALH株式会社の給与は、参画する案件・等級・資格保有状況によって差があります。

年収への不満は口コミでも散見されますが、ALHには明確な等級制度（8段階）とキャリアコース制度があり、実績とスキルを積み上げることで昇給の道筋が見えやすい仕組みになっています。資格を複数取得し、マネジメント職に就くことで年収500〜800万円以上のレンジに入る事例もあります。

離職率・退職理由の現状

ALH株式会社は非上場のため離職率の公式データは公開されていませんが、口コミサイトの情報をもとにすると、2021年以降の環境改善により、過去の高い離職率から改善傾向にあることがうかがえます。退職理由として口コミに多いのは以下の傾向です。

• 希望案件・技術スタックとのミスマッチ
• 年収へのIT業界平均との乖離
• SES環境での帰属意識の持ちにくさ
• 自社開発企業へのキャリアチェンジを目的とした転職

一方で、「最初の2〜3年でスキルと資格を取得し、より条件の良い企業へ転職するステップアップの場として活用できた」という評価も多くあります。ALHを「最初の一歩」と位置づけ、計画的にキャリアを積む戦略は有効です。

ALH株式会社への転職が向いている人・向いていない人

ALH株式会社への転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分のキャリアプランと照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

ALH株式会社への転職が向いている人

ALH株式会社への転職が向いていない人

ALH株式会社への転職におすすめの転職エージェント

ALH株式会社への転職を検討している方、IT業界でのキャリアに悩んでいる方は、転職エージェントへの相談が有効です。

まとめ

ALH株式会社は未経験からITエンジニアを目指す人・資格取得でキャリアを積みたい人・上場グループの安定基盤で働きたい人にとって、ステップアップの場として活用できる企業です。転職前にキャリアプランを明確にした上で入社判断することが重要です。

ALH株式会社に関するよくある質問（FAQ）

ALH株式会社は今でもブラック企業ですか？

かつては離職率の高い時期やブラックと言われた時期があったのは事実ですが、2021年以降は研修制度の拡充・定期面談の充実・キャリアコース制度の整備など、職場環境の大幅な改善が進んでいます。現在の状況は過去の評判と同一ではありません。入社前に最新の口コミを確認し、面接の場でも職場環境について積極的に質問することをおすすめします。

ALH株式会社の平均年収はいくらですか？

口コミサイトの集計では平均年収は約369〜396万円程度（2026年5月時点）です。IT業界全体の平均（450〜500万円程度）と比較すると低めの水準ですが、8段階の等級制度・資格手当・案件単価の上昇によって収入アップを目指せる仕組みがあります。マネジメント職や上位等級では500〜800万円以上の年収事例もあります。

ALH株式会社とSHIFTグループはどのような関係ですか？

ALH株式会社は東証プライム上場企業の株式会社SHIFTのグループ傘下に位置するITソリューション企業です。SHIFTはソフトウェアテスト・品質保証の大手で、グループ全体でM&Aによる事業拡大を進めています。上場企業グループ傘下であることは経営安定性の面で大きなメリットがあります。

ALH株式会社に入社してから転職する場合、市場価値はどうなりますか？

ALHはSES主体のため、複数の現場・業界での実務経験を積みやすい環境があります。資格取得支援制度を活用して資格を複数保有した上で転職活動に臨む場合、IT業界内での市場価値向上が期待できます。ただし、参画する案件の工程・技術領域によってスキルセットの偏りが生じることもあるため、「ALHで何を身につけるか」を入社前から明確にしておくことが大切です。

参照・参考元

ALH株式会社 公式HP 会社概要
OpenWork｜ALH株式会社 社員・元社員クチコミ
エン カイシャの評判｜ALH株式会社の評判・口コミ
転職会議｜ALH（旧: プラサイズ）の退職理由