アクサスはやばい？行政処分・配属ガチャ・年収の実態を検証

この記事では、アクサス株式会社が「やばい」と言われる5つの理由を、2018年の行政処分・SES配属ガチャ問題・給与水準・口コミデータをもとに検証します。向いている人・向いていない人の特徴も解説します。

アクサス株式会社とはどんな会社？

アクサス株式会社は、ネオキャリアグループの100%子会社として、IT・機電分野のエンジニアリングサービスとシステム受託開発を展開する企業です。東京・名古屋・大阪・広島・高松・福岡の6拠点に800名超のプロパーITエンジニアを擁し、2026年2月期の売上高は69.6億円です。「やばい」「ブラック」という評判が一部で見られますが、実際のデータと口コミをもとに、その実態を正直に検証します。

項目	内容
会社名	アクサス株式会社（AXAS CO.,LTD.）
設立	2007年6月1日
資本金	8,000万円
本社所在地	東京都新宿区（新宿本社）
拠点	東京・名古屋・大阪・広島・高松・福岡
従業員数	1,169名（うちプロパーITエンジニア800名超）
事業内容	エンジニアリングサービス事業（IT・機電）、システム受託開発事業、エンジニア就業支援事業
親会社	株式会社ネオキャリア（100%子会社）
株式市場	非上場
売上高	69.6億円（2026年2月期）
平均年収	約382〜406万円（OpenWork実績値・職種により差異あり）
認証	プライバシーマーク、ISMS認証

アクサス株式会社 基本情報（出所：公式HP）

アクサス株式会社が展開する主な事業は以下のとおりです。

アクサス株式会社が「やばい」と言われる5つの理由

アクサス株式会社に対する「やばい」という評判は、2018年の行政処分・SES配属ガチャ・給与水準・求人との乖離・担当者対応のばらつきという複数のテーマが重なって生じています。実際のデータと口コミをもとに、ひとつひとつ検証します。

2018年に労働者派遣法違反（二重派遣）で行政処分を受けた過去があるため

アクサス株式会社が「やばい」と検索されるきっかけとして最も大きいのが、2018年に大阪労働局から労働者派遣法違反（二重派遣）を理由とした是正措置命令を受けたという事実です。派遣先企業が、アクサスから受け入れた派遣社員をさらに別の企業へ再度派遣するという「二重派遣」の形態が問題となりました。

この行政処分はアクサス自身が主導した違反ではなく、派遣先企業の行為による面もありますが、管理体制の不備として是正を命じられました。現在は処分から約8年が経過しており、ISMS（情報セキュリティマネジメント）およびプライバシーマークの認証取得により、コンプライアンス管理体制を強化しています。

転職を検討する上では「過去の処分があった会社かどうか」よりも、処分後に体制がどう変わったかを見る方が実態に近い判断につながります。在籍エンジニアからは「コンプライアンス研修が定期的に実施されており、契約管理も徹底されている」という声も見られ、過去の問題をそのまま現在の評価に直結させるのは適切ではない部分があります。

SES業態の構造上、配属先によって職場環境・キャリア形成が大きく左右されるため

アクサスがやばいと言われる理由のなかで、現在も最も実感として大きいのが「配属ガチャ」問題です。SES（システムエンジニアリングサービス）は、エンジニアを顧客企業に常駐させるビジネスモデルのため、どのプロジェクト・どの現場に配属されるかによって、残業時間・扱う技術レベル・仕事のやりがいが大きく変わる構造的な問題があります。

口コミサイトには「希望職種を伝えても経営判断優先で別の領域に配属された」「上流工程に関わりたいのに下流作業ばかりになった」という声がある一方、「大手企業のシステム開発に携われた」「難易度の高いプロジェクトに挑める機会があった」という声も存在します。

これはアクサス固有の問題というよりも、SES業界全体に共通する構造的な課題です。ただしアクサスにはキャリア相談の窓口が整備されており、担当営業に希望を継続的に伝えることで次の配属に反映されるケースもあります。入社前に「配属の決定基準」「希望職種への配慮がどの程度されるか」を具体的に確認することが重要です。

給与・賞与水準が高くないという声が多いため

アクサス株式会社の平均年収は、OpenWorkの実績値で約382万円（全職種）、SE/SES職種では約406万円程度です。IT業界の平均と比較すると低め水準であり、「給与が低い」「賞与が安定しない」という声が口コミサイトに複数見られます。

経験年数	年収目安	備考
入社〜3年	280〜330万円	未経験入社が多い帯。昇給は年1回
3〜5年	330〜400万円	スキル・資格・配属先により変動
5〜10年	400〜500万円	リーダー職・上流参画で変動
管理職・PM	500万円〜	プロジェクト規模・実績による

年収目安（出所：OpenWork・求人データをもとに編集部作成）

一方で、SES業界全体の平均年収は300〜450万円台が中心であり、アクサスの水準がとりわけ低いわけではありません。AWS・LPICなど市場価値の高い資格を取得した場合には資格手当が付くケースもあり、自ら市場価値を高める行動を取れるエンジニアには収入改善の余地があります。残業代の未払いに関する口コミは少なく、この点での問題は限定的です。

求人情報と実際の配属内容にギャップを感じるケースがあるため

「面接で聞いていた話と実際の配属先が違った」「求人票に記載のある技術領域に配属されなかった」という声が口コミサイトに見られます。SES業界では求人情報はあくまで想定される業務領域の例示であり、実際の配属先は契約状況によって変動するため、「釣り求人」と感じるケースが生じやすい構造があります。

また、求人票に掲載される給与提示が「実績のあるエンジニア向け」のものであり、未経験・経験浅い方の実際の給与水準と乖離しているという指摘もあります。入社前の段階で「自分のスキルレベルでの配属先・年収はどのくらいか」を具体的に確認し、面接や内定後に期待値をすり合わせておくことが重要です。

担当営業の対応品質にばらつきがあるという声があるため

SES会社において、エンジニアと会社・現場をつなぐ担当営業の質は、働きやすさに直結します。アクサスの口コミには「担当が頻繁に変わる」「連絡が遅い」「こちらの希望を汲んでもらえなかった」という声がある一方、「気さくで相談しやすい担当だった」「キャリア相談に丁寧に乗ってもらえた」という声も存在します。1,169名規模の会社である以上、担当者によって対応品質に差が生じやすいことは否定できません。

もし担当者の対応に問題を感じた場合は、上長や社内の相談窓口への連絡、または担当変更の申し出が現実的な対処策です。問題を抱えたまま放置せず、早めに声を上げることが職場環境の改善につながります。

アクサス株式会社で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、アクサスには確かな魅力があります。特に「未経験からITエンジニアになれる研修体制」「2024年度96.2%の新卒定着率」「女性が長く働きやすい職場環境」は、転職先として検討する際の重要なポイントです。

未経験からITエンジニアを目指せる研修・育成体制がある

アクサスの大きな強みのひとつが、ITエンジニアとして未経験の方でも、入社後の研修プログラムを通じてエンジニアとしてのキャリアをスタートできる育成体制です。入社時の集合研修では、プログラミングの基礎・システム開発の流れ・ビジネスマナーまで体系的に学べます。

研修後はOJTを通じて実際の現場でスキルを積み上げていく形となります。エンジニアとしてのキャリアをゼロから始める方、文系出身でIT業界に挑戦したい方にとっては、間口が広く、学びながら実務経験を積める環境が整っています。AWS・LPICなど市場価値の高い資格の取得をサポートする資格取得支援制度も用意されています。

新卒定着率96.2%（2024年度）・女性も働きやすい職場環境がある

アクサスが公式発表している2024年度の新卒定着率は96.2%、2023年度は89.7%です。IT・人材系企業のなかでは高い水準であり、入社した新卒社員の多くが継続して勤務していることを示しています。

また、産前産後休暇・育児休業の取得実績が豊富で、女性管理職も増加傾向にあります。子育て中でもフォローが受けられる体制が整っており、ライフイベントを迎えてもエンジニアとして働き続けやすい環境が整備されています。「定着率の高さ」は、長期的に安心して勤務できる職場環境を判断する重要な指標のひとつです。

上流工程への挑戦機会があり、スキルに応じてキャリアアップを狙える

SESというと「ずっと下流作業が続く」というイメージを持つ方もいますが、アクサスではスキルと実績を積んだエンジニアが要件定義・基本設計といった上流工程を担うプロジェクトへ参画できるケースもあります。大手企業のシステム開発においてプロジェクトリーダーや技術リードとしてのキャリアを積んだという声も見られます。

また、IT領域に加えて機電系エンジニア（CAD・設計など）のキャリアパスも持つアクサスの特性上、IT・製造・電気系など幅広い領域での経験を積める可能性があります。自分のキャリアビジョンを明確に持ち、担当営業に積極的に伝えることが、より良い配属につながる近道です。

アクサス株式会社のSES構造と年収の実態

アクサスへの転職を検討する上で理解しておきたいのが、SES業界の構造とアクサスの立ち位置です。「やばい」という評判の多くは、SES業界の特性を知らないまま生じるギャップから来ています。

SES業界の構造とアクサスの立ち位置

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、エンジニアが顧客企業のシステム開発プロジェクトに常駐して業務を提供するビジネスモデルです。アクサスはこのSES形態を主体としており、エンジニアは自社ではなく常駐先の現場で業務を行います。

アクサスはネオキャリアグループの一員として、エンジニア就業支援（人材紹介）とエンジニアリングサービス（SES・派遣）の両輪で事業を展開しています。売上高69.6億円（2026年2月期）と一定の規模感があり、取引先は大手IT企業・製造業メーカー・金融系システム会社など多岐にわたります。

年収・給与水準データと昇給の実態

アクサスの年収は、OpenWork実績値で平均約382万円（全職種）、SE/SES職種では約406万円程度です。昇給は年1回が基本で、担当プロジェクトでの評価・資格取得・スキルアップが昇給額に影響します。

SES業界全体の平均年収は300〜450万円台が中心であり、アクサスの水準はこの範囲内に収まっています。大手SIer（NTTデータ・富士通等）と比較すると低くなりますが、未経験からITエンジニアとして市場に入る入口として捉えた場合、数年間のキャリア形成後に転職でスキルアップを図るキャリア戦略も有効です。アクサス在籍中にスキルと実績を積み上げ、より高単価案件への参画やキャリアアップ転職につなげられるかが、在籍中の満足度を左右する鍵です。

アクサス株式会社への転職が向いている人・向いていない人

アクサス株式会社への転職・就職を検討している方に向けて、自分の価値観と照らし合わせて判断するためのポイントを整理します。

アクサス株式会社への転職が向いている人

アクサス株式会社への転職が向いていない人

アクサスへの転職におすすめの転職エージェント

アクサス株式会社への転職を検討している方、また現在の職場環境に迷いがある方は、IT・エンジニア業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

アクサス株式会社が「やばい」と言われる理由は、2018年の行政処分・SES配属ガチャ・給与水準・求人との乖離・担当者対応のばらつきという5点ですが、その多くはSES業界の構造的な特性を踏まえると誤解や一面的な情報によるものです。

アクサスが向いているかどうかは、「未経験からITエンジニアとしてキャリアをスタートしたいか」「スキルを積み上げながら市場価値を高めていけるか」「SES業界の構造的な特性を理解した上で臨めるか」によって大きく変わります。転職活動では、IT業界に詳しいエージェントを通じて配属基準や現場の実態を事前に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ最短ルートです。

アクサス株式会社に関するよくある質問（FAQ）

アクサス株式会社はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。2018年に行政処分（労働者派遣法違反）を受けた過去はありますが、現在はISMS・プライバシーマーク取得によりコンプライアンス体制を整備しています。給与水準の低さや配属ガチャ問題はSES業界全体に共通する課題であり、アクサス固有の問題ではない部分が多いです。2024年度の新卒定着率96.2%という数字も、組織的な問題が深刻ではないことを示す一つの指標です。

アクサス株式会社の平均年収はいくらですか？

OpenWorkの実績値で平均約382万円（全職種）、SE/SES職種では約406万円程度とされています。昇給は年1回で、資格取得や上流工程への参画によって収入アップの余地があります。SES業界の平均的な水準内ですが、大手SIerと比較すると低めです。

アクサスの行政処分とはどのような内容ですか？

2018年に大阪労働局から労働者派遣法違反（二重派遣）による是正措置命令を受けました。派遣先企業がアクサスの派遣社員をさらに別の企業に再派遣する「二重派遣」が問題となったものです。現在は処分から約8年が経過しており、ISMS・プライバシーマーク取得によるコンプライアンス体制の強化が行われています。

アクサスは未経験でも入社できますか？

はい。アクサスは未経験者の採用を積極的に行っており、入社後の研修プログラムを通じてITエンジニアとしての基礎を習得できる体制があります。文系出身者・他業種からの転職者にも開かれており、IT業界未経験からのキャリアスタートの入口として活用されています。資格取得支援制度も用意されており、AWS・LPICなどの資格取得をサポートしています。

参照・参考元

アクサス株式会社 公式HP
OpenWork｜アクサス（SIer）社員クチコミ
キャリコネ｜アクサスのホワイト・ブラック度