プラス株式会社はやばい？事なかれ主義・年収・離職率の実態を解説

この記事では、プラス株式会社がやばいと言われる理由を、事なかれ主義・年功序列・残業・ハラスメント口コミの視点から検証します。平均年収や離職率の実態、転職前に知っておくべきメリット・デメリットも解説します。

プラス株式会社とはどんな会社？

プラス株式会社は、オフィス家具（ファニチャー）と文具・事務用品（ステーショナリー）を両輪とする日本を代表する総合オフィス用品メーカーです。1948年の創業以来、オフィス環境の構築から日常の文具まで幅広い製品・サービスを提供しており、現在は連結売上高2,418億円（2025年度）と非上場企業としては国内有数の規模を誇ります。

項目	内容
正式名称	プラス株式会社（英文名：PLUS CORPORATION）
設立	1948年2月16日
資本金	9,867百万円（資本金・資本剰余金の合計額）
本社所在地	東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス12階
代表取締役社長	今泉忠久
従業員数	単体1,656名・連結7,994名（2025年12月31日現在）
売上高	単体983億円・連結2,418億円（2025年度）
連結子会社数	45社
株式市場	非上場

プラス株式会社 基本情報（出所：プラス株式会社 公式HP・会社概要ページをもとに編集部作成）

プラス株式会社が展開する主な事業は以下のとおりです。

プラス株式会社が「やばい」と言われる6つの理由

プラス株式会社に対する「やばい」という声は、事なかれ主義の社風・年功序列・部署による残業格差・給与水準・ハラスメント口コミ・組織変動という複数の要因に起因しています。ただし、OpenWorkの法令順守意識スコアは4.0/5.0（全企業上位12%）と高く、風通しの良さでも3.7/5.0の評価を受けています。以下では実態を客観的に検証します。

事なかれ主義の社風で評価制度が曖昧なため

プラス株式会社がやばいと言われる理由のひとつに、事なかれ主義の社風と評価制度の曖昧さが挙げられます。口コミサイトでは「評価方法が曖昧で、成果を出しても正当に評価されにくい」「評価制度がカンパニーごとに異なり一貫性に欠ける」という声が複数見られます。

特に問題として指摘されるのが、目立った行動や改革提案より「波風を立てない安定した働き方」が評価されやすい雰囲気です。成果を出しても昇給・昇進に反映されにくいという指摘は、やりがいを持って働きたい人材にとって大きなストレス要因となっています。一方で、OpenWorkの風通しの良さスコアは3.7/5.0と比較的高く、意見を言いやすい環境という評価も存在します。

年功序列の傾向が強く若手のキャリアアップに時間がかかるため

OpenWorkの評価では20代成長環境が2.8/5.0、人材の長期育成が2.5/5.0と、若手育成への投資評価がやや低い数値になっています。「キャリアアップは40代まではほとんどなく、ほとんどの人が長期間プレイヤー期間を過ごしている」という指摘もあります。

管理職ポジションの数は限られており、昇進のスピードは個人の努力だけでは左右されにくい面があります。成果を出してすぐに昇進・昇給したい人には、プラス株式会社のペースは遅く感じることがあります。「急激なキャリアアップを望む方には壁を感じる場面がある」という口コミはこの構造的な問題を端的に示しています。

部署によっては残業が多く長時間労働になるケースがあるため

残業については部署・職種・時期によって大きな差があります。OpenWorkでは月間残業18.4時間、エン カイシャの評判では月30時間とデータに幅があり、繁忙期の営業部門では「ほぼ毎日22時まで残業」「一日50回以上の電話対応」という声も見られます。一方、内勤・管理部門では「定時で退社できる日が多い」という評価も多数あります。

同じ会社でも配属先によって働き方の差が大きいことは、転職先として検討する際に面接段階で必ず確認すべき点です。「希望部署の残業実態・繁忙期の状況」を具体的に質問することで、入社後のギャップを防ぐことができます。

平均年収が都内大企業としては高くないという声があるため

プラス株式会社の平均年収は各種口コミサイトのデータによると約466〜510万円程度とされています。東京都港区虎ノ門という都心一等地に本社を構える大企業と比較すると、年収水準への期待と実態のギャップを感じるという声が見られます。

データ出典	平均年収	平均年齢
OpenWork	482万円	35歳
エン カイシャの評判	510万円	36歳
キャリコネ（参考）	466万円	—

平均年収データ（出所：各口コミサイトの掲載データをもとに編集部作成）

賞与は年最大2.2ヶ月程度（一部データ）で評価次第で変動します。「給与グレード制でオフィス用品業界の中では比較的高め」という声もありますが、年収を大きく伸ばすには昇進が必要で、そのスピードが遅い点と相まって「努力が報われにくい」と感じる人がいるのも事実です。

一部にハラスメント的な言動があるという口コミがあるため

口コミサイトでは「一部にモラハラ・パワハラ・セクハラ的な発言や行動をする人々がいた」という指摘が見られます。「社内の人間関係の問題に対して根本的な改善が見られない」という声もあり、対応スピードへの不満が散見されます。

ただし、OpenWorkの法令順守意識スコアは4.0/5.0（全企業の上位水準）と高く、社員の相互尊重スコアも3.4/5.0を維持しています。特定の上司・部署でのトラブルが口コミに残りやすい構造がある一方、組織全体として問題が蔓延しているわけではないという点は、評判を読む際に踏まえるべき事実です。

M&Aや新規事業の組織変動が激しく退職者が増えているという声があるため

口コミでは「M&Aと新規事業による組織変動で退職者が増加」「既存事業より新規事業のノルマを過度に重視する傾向がある」という指摘が見られます。成長戦略の一環として事業の多角化・再編が進む一方、既存部門の社員からはキャリアパスが変化しやすいという不安要素にもなっています。

とはいえ、組織変動は成長している証拠でもあります。新しい事業やポジションへの挑戦を前向きに捉えられる人には、変化の多い環境が成長機会として機能します。重要なのは「変化を受け入れてキャリアを積みたいか」「安定した環境で専門性を深めたいか」という自分自身の価値観との一致です。

プラス株式会社で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、プラス株式会社には転職先として高く評価されるポイントが多数あります。特に「ワークライフバランスが取りやすい」「女性が長く活躍できる」「法令順守意識が高い」の3点は、口コミサイトで繰り返し高評価を受けている強みです。

ワークライフバランスが取りやすく有給・育休が定着している

プラス株式会社の最大の魅力のひとつが、年間有給消化率67.2%（OpenWork）という高水準のワークライフバランスです。「ライフイベントとキャリアの両立が可能で、産前産後休暇や育児休業の取得が当たり前として定着している」という声が多数見られます。

内勤・管理部門を中心に定時退社が多く、仕事後の時間を自分のために使いやすい環境です。繁忙期のある営業部門でも長期的には業務量のコントロールがしやすく、育児休業取得後の復職率も高く子育て中の従業員が多く活躍しています。

女性が長く活躍できる環境が整っている

口コミでは「女性の社員や管理職が多く、育休・産休・フレックス出社・時短勤務も多くの方が活用している」という声が目立ちます。女性管理職の比率が高く、仕事とライフイベントを両立するロールモデルが社内に多いことは、長期的なキャリア形成を考える女性にとって大きなプラスです。

男性の育休取得実績がある部署も増えており、性別を問わず柔軟な働き方を支援する制度整備が進んでいます。エン カイシャの評判では職場人間関係満足度が76%と高く、良好な職場環境がキャリア継続の基盤になっています。

法令順守意識が高く職場の風通しがよい

OpenWorkの法令順守意識スコア4.0/5.0は業界平均を大きく上回る水準です。「風通しがよく社員同士のコミュニケーションは取りやすい」という口コミは複数のサイトで繰り返し確認できます。サービス残業や不正行為のリスクが低い職場環境であることは、長期的な就業継続を考える上で重要な安心材料です。

プラス株式会社の平均年収・評価制度・キャリアパスの実態

転職を検討している方が特に気になる「年収の実態」「評価制度のしくみ」「キャリアパスの見通し」について、公式データと口コミをもとに詳しく解説します。

平均年収の実態と年代別収入目安

プラス株式会社は非上場企業のため有価証券報告書による公式データは公開されていませんが、各種口コミサイトのデータから平均年収は約466〜510万円程度（平均年齢35〜36歳）と推計されます。年収範囲は280〜800万円程度と幅があり、役職・事業部門・在籍年数によって大きく異なります。

年代・役職目安	年収目安
入社〜20代後半（一般職）	約300〜380万円
30代前半（一般職〜係長）	約380〜500万円
30代後半〜40代（課長クラス）	約500〜700万円
40代以降（部長クラス）	約700〜800万円以上

年収目安（出所：各種口コミサイトのデータをもとに編集部作成）

賞与は年2回支給され、業績・評価によって変動します。若手のうちは年収水準が控えめですが、30代後半以降に役職が上がることで収入が急上昇するカーブを描くケースが多いです。住宅補助制度が充実しているため、手取り換算では実質的な待遇水準は数字以上になるという点も見逃せません。

評価制度とキャリアパスのしくみ

プラス株式会社の評価制度はグレード制を採用しており、職種・カンパニーによって運用に差があります。昇給・昇進の判断基準は上司の評価に依存する部分が大きく、「透明性が低い」という声と「成果が認められた」という声が混在しています。

プラス株式会社への転職が向いている人・向いていない人

プラス株式会社への転職・就職を検討している方に向けて、実態を踏まえた上でどのような人が向いているか、向いていないかを整理します。

プラス株式会社への転職が向いている人

プラス株式会社への転職が向いていない人

プラス株式会社への転職におすすめの転職エージェント

プラス株式会社への転職を検討している方、または現在の職場の評価制度や働き方に悩みを抱えている方は、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

プラス株式会社が「やばい」と言われる理由は、事なかれ主義の社風・年功序列・部署による残業格差・給与水準・一部のハラスメント口コミ・組織変動という要因に集約されます。ただし、その多くは大企業の構造的な課題であり、プラス株式会社固有の深刻な問題というわけではありません。

プラス株式会社はワークライフバランスを大切にしたい人・女性として長期的にキャリアを積みたい人・安定した大企業でじっくりキャリアを形成したい人に向いた職場です。転職を具体的に検討する際は、エージェントを通じて希望部署の残業実態や評価制度の詳細を事前に把握した上で選考に臨むことが、入社後のミスマッチを防ぐ最善策です。

プラス株式会社に関するよくある質問（FAQ）

プラス株式会社は本当にやばい会社ですか？

「やばい」と言われる主な理由は事なかれ主義の社風・年功序列・評価の曖昧さです。ただし、法令順守意識スコア4.0/5.0・有給消化率67.2%・育休取得実績の豊富さなど、働き方の面では高評価を受けている会社でもあります。「ブラック企業」というわけではなく、向き不向きが明確な会社と言えます。

プラス株式会社の残業はどのくらいですか？

部署・職種・時期によって大きく異なります。OpenWorkのデータでは月間残業18.4時間、エン カイシャの評判では月30時間と幅があります。営業職の繁忙期では月40〜50時間以上になるケースもある一方、内勤・管理部門では定時退社が多いという声もあります。面接段階で希望部署の残業実態を具体的に確認することが重要です。

プラス株式会社の平均年収はどのくらいですか？

各種口コミサイトのデータでは平均年収は約466〜510万円程度（平均年齢35〜36歳）とされています。年収範囲は280〜800万円と幅があり、役職・在籍年数・事業部門によって大きく変わります。住宅補助制度が手厚いため、手取りベースの実質待遇は平均年収の数字以上になるケースがあります。

プラス株式会社は女性でも働きやすいですか？

女性にとって働きやすい環境が整っている点はプラス株式会社の大きな強みです。女性管理職が多く在籍しており、産休・育休後の復職率も高いです。フレックスタイム・時短勤務制度も活用されており、「ライフイベント後もキャリアを続けられた」という声が複数のサイトで確認できます。

参照・参考元

プラス株式会社 会社概要
OpenWork｜プラス（インテリア）社員クチコミ
エン カイシャの評判｜プラスの評判・口コミ
キャリコネ｜プラスのホワイト・ブラック診断