ユニマットライフはやばい？評判・口コミ・転職の実態を解説

ユニマットライフとはどんな会社？

株式会社ユニマットライフは、オフィスコーヒーサービスで業界最大手のシェアを持つ企業です。「ゆとりとやすらぎ」を理念に、コーヒー・飲料の提供から環境美化用品のレンタル、清掃・メンテナンスまで、職場環境を総合的にサポートする事業を全国規模で展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社ユニマットライフ
創業	1958年7月
資本金	1億円
本社所在地	東京都港区南青山二丁目12番14号 ユニマット青山ビル
従業員数	2,964人（2025年3月末現在）
代表者	代表取締役会長 髙橋洋二 / 代表取締役社長 落合昭

株式会社ユニマットライフ 基本情報（出所：同社公式HP）

ユニマットライフが「やばい」と言われる6つの理由

「ユニマットライフ やばい」と検索する方の多くは、就職・転職先として検討している方や、在籍中に不安を感じている方でしょう。口コミや公式データをもとに、やばいと言われる理由を6つに整理して検証します。

離職率が高いと言われているため

ユニマットライフが「やばい」と言われる最大の理由が、離職率の高さです。口コミサイトや掲示板では「離職率が極めて高い」「入社してすぐ辞める人が多い」という声が繰り返し寄せられています。

就活会議では退職理由に関する口コミが215件以上と非常に多く、特に入社2〜5年目の若手社員の離職が目立つ傾向があります。営業職を中心に「求人で見た印象」と「実際の業務内容」のギャップが、退職の引き金になっているケースが目立ちます。

一方で、ルートセールス職は担当エリアが固定されるため、安定した働き方ができている社員もいます。離職率が高い背景には、業界特有の営業スタイルへの適性の問題が大きく影響しており、事前に仕事内容をよく確認することがミスマッチを防ぐ鍵になります。

営業ノルマが厳しいと言われているため

口コミサイトには「ノルマが厳しすぎる」「求人ではノルマなしと書いてあったのに、実際は売上目標がある」という声が多数寄せられています。ルートセールスは楽な仕事と思われがちですが、ユニマットライフの場合は売上ノルマが高く、エリアや担当件数によっては昼休憩も取れないほど忙しいという実態があります。

ノルマが「存在しない」のではなく、「求人上の表現と実態にギャップがある」というのが正確なところです。成果に応じたインセンティブ制度もあり、数字を追うことが苦にならない方には稼げる環境とも言えます。

年収・給与が低いと言われているため

ユニマットライフの年収については、口コミサイトの平均年収が約394〜409万円と、日本の平均年収（約458万円）を下回っていることが「やばい」と言われる要因のひとつです。特に基本給が低く、昇給が年1,500円程度と控えめな点を指摘する声が多く見られます。

職種	年収レンジ
ルートセールス（入社3年未満）	270〜380万円
営業職（経験3〜10年）	350〜550万円
事務職	260〜400万円
管理職・所長クラス	450〜800万円

ユニマットライフの職種別年収レンジ（出所：OpenWork・転職会議の口コミをもとに作成）

基本給だけを見ると低く感じますが、インセンティブや昇進によって年収800万円を超える事例もあります。成果主義的な給与体系のため、数字を出し続けられる方には収入を伸ばしやすい環境とも言えるでしょう。

残業が多く激務だと言われているため

キャリコネのデータによると、ユニマットライフの月平均残業時間は約28.6時間で、有給消化率は約30%と業界平均（56%）を大きく下回っています。「残業が日付変わりギリギリまで続く日がある」という口コミも確認されており、繁忙期や担当エリアによって負荷に差がある実態があります。

会社としては働き方改革への取り組みを進めており、ノー残業デーの導入やエンゲージメント調査の実施が始まっています。残業の多さは配属先や所長の方針によって大きく変わるため、入社前に職場環境を確認しておくことが重要です。

体育会系の社風があると言われているため

ユニマットライフの社風については、「体育会系」「上下関係が厳しい」という口コミが複数見られます。出社・退勤時に一人ひとりに挨拶をする文化や、声の大きい社員が多い点、成績に対して上司から強いプレッシャーがかかる場面があることが報告されています。

体育会系の社風は感じ方が人によって大きく異なります。元気で明るい職場を好む方にはフィットしやすい一方、静かに淡々と仕事を進めたい方には合わない可能性があります。事前に社風の実態を口コミサイトや転職エージェントで確認しておくと安心です。

求人情報と実態にギャップがあると言われているため

「やばい」と感じる原因の根本にあるのが、求人情報と実際の働き方のギャップです。「ノルマなし」「楽な仕事」「福利厚生充実」という表現で応募者を集めながら、実態は売上目標が存在し、地域によって待遇が大きく異なります。

入社後に「聞いていた話と違う」と後悔しないために、求人票だけでなく口コミサイトや転職エージェントを通じて配属先の実態を事前に確認することが不可欠です。

ユニマットライフで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、ユニマットライフには業界最大手の安定感・充実した研修制度・改善が進む職場環境など、確かなメリットも多数あります。ネガティブな口コミが目立ちがちですが、長く働き続けている社員も多い企業です。

オフィスコーヒー業界最大手の安定した事業基盤

ユニマットライフはオフィスコーヒーサービスで業界トップシェアを誇り、全国規模の顧客基盤を持っています。コーヒーサーバーや環境美化用品は景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルのため、安定した雇用環境が整っています。既存顧客へのルート営業が中心のため、ゼロから飛び込み営業をする必要が少ない点も魅力のひとつです。

研修・OJTが充実しており未経験からでも成長できる

ユニマットライフは中途採用に積極的な企業ですが、新入社員向けの研修制度とOJT体制が整っており、未経験からでも商品知識やビジネスマナーを体系的に学べる環境が用意されています。入社後半年・1年のフォローアップ研修や車両研修なども実施されています。

土日祝休み・産休育休取得率100%の働き方改善

休日面では、年間休日124日・土日祝休みが基本で、業界平均を上回る休日数満足度（3.6/5.0）が報告されています。また、産休・育休の取得率は100%で、復職後の時短勤務制度も整備されており、女性が長く働ける環境として評価されています。

• 年間休日124日（土日祝休み）
• 産休・育休取得率100%・復職後の時短勤務制度あり
• ノー残業デーの導入・エンゲージメント調査の実施
• 確定拠出年金制度・各種社会保険完備
• 永年勤続表彰・慶弔見舞金・契約保養施設の利用

「残業が多い」という声がある一方で、休日に関しては安定しており、生活のリズムが作りやすいという評価もあります。2025年度以降はダイバーシティ施策が本格化し、働き方の改善が継続的に進んでいます。

ユニマットライフの離職率・年収の実態を深掘り

「ユニマットライフ 離職率」「ユニマットライフ 年収」は多くの方が転職判断の際に気にするポイントです。ここでは離職率と年収について、さらに掘り下げて解説します。

離職率はなぜ高い？退職理由の傾向

口コミサイトに寄せられた退職理由を分析すると、主に以下のパターンが確認されます。

特に多いのが「入社前のイメージとのギャップ」です。この問題は求人の表現の仕方に起因しており、実際の業務内容をあらかじめ詳しく確認することで回避できます。転職エージェントに相談すれば、求人票に載っていないリアルな職場情報を教えてもらえることが多いです。

年収の内訳と昇給の仕組み

ユニマットライフの年収は、基本給＋固定残業代＋インセンティブ＋賞与で構成されています。

年収構成要素	詳細
基本給	月20〜25万円程度（地域手当により変動）
固定残業代	月35時間分が含まれるケースあり
インセンティブ	営業成績に応じて支給
賞与	年2回（業績・評価連動）
昇給	年1回（年間約1,500円〜の昇給実績あり）

ユニマットライフの年収構成（出所：口コミサイトの情報をもとに作成）

基本給だけを見ると低く感じますが、インセンティブや昇進により大幅に年収を伸ばしている社員もいます。管理職クラスになると年収650〜800万円に到達するケースもあり、成果を出し続けられる方には収入を伸ばしやすい給与体系です。ただし、固定残業代が含まれているため、月35時間を超える残業をしても追加賃金が発生しない点には注意が必要です。

求人情報と実態のギャップを事前に把握する方法

ユニマットライフへの応募を検討する際は、以下の方法で事前情報を収集することが有効です。

• OpenWork・転職会議・就活会議などの口コミサイトで在籍社員・元社員の評価を確認する
• 転職エージェントに相談して、配属予定の部署や営業所の実態を事前に聞く
• 面接時に具体的な質問をする（「月の残業時間の実績は？」「ノルマの達成率は？」など）
• 求人票の「ノルマなし」「楽な仕事」という表現をそのまま信じず、背景を必ず確認する

入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる前に、事前の情報収集が入社後の満足度を大きく左右します。特に転職エージェントは無料で利用できる上、非公開求人や企業の内部情報を持っているケースも多いため、活用しない理由はありません。

ユニマットライフへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、ユニマットライフへの就職・転職が向いている人と向いていない人を整理します。

ユニマットライフへの転職が向いている人

ユニマットライフへの転職が向いていない人

ユニマットライフへの転職におすすめの転職エージェント

ここまで読んで「自分には合わないかもしれない」と感じた方も、「やはり転職を検討してみたい」と感じた方も、まず転職のプロに相談することが次の一手です。求人票には載っていない職場の実態や、自分のキャリアに合う求人を紹介してもらえます。

まとめ

ユニマットライフが「やばい」と言われる背景には、離職率の高さ・営業ノルマ・年収水準・体育会系の社風・求人と実態のギャップなど複数の要因があります。しかし、これらの評判はすべての社員に当てはまるわけではありません。

ユニマットライフは「全員にとってやばい会社」ではなく、「合う人と合わない人がはっきり分かれる会社」です。入社前に自分の適性と企業の実態を照らし合わせることが、後悔しないキャリア選択の鍵になります。転職を検討するなら、転職エージェントに相談して最新の企業情報を入手した上で判断することをおすすめします。

ユニマットライフに関するよくある質問（FAQ）

ユニマットライフはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。離職率が高い点や営業ノルマの厳しさなど課題はありますが、土日祝休み・ノー残業デーの導入・2025年度からのダイバーシティ施策など改善も進んでいます。ホワイト度は2.2/5.0（キャリコネ調べ）と低めですが、配属先や職種によって職場環境は大きく異なります。入社前に口コミサイトや転職エージェントで確認することが重要です。

ユニマットライフの平均年収はいくらですか？

口コミサイトのデータによると、平均年収は約394〜409万円です。ただし営業職ではインセンティブにより年収に大きな幅があり、200万円〜800万円のレンジとなっています。管理職（所長クラス）になると650〜800万円に到達するケースもあります。基本給が低い分、インセンティブや昇進で収入を伸ばす仕組みです。

ユニマットライフの離職率は高いですか？

公式の離職率は非公開ですが、口コミサイトには退職理由に関する投稿が215件以上寄せられており、特に入社2〜5年目の若手の離職が多い傾向があります。主な退職理由は、求人情報と実態のギャップや基本給の低さです。入社前にしっかりと職場の実態を確認することで、ミスマッチを防ぐことができます。

ユニマットライフへの転職は難しいですか？

ユニマットライフは中途採用に積極的で、未経験者でも応募可能な求人が多く、研修やOJTが充実しているため、営業未経験からでもスタートしやすい環境です。採用難易度は比較的低い部類に入りますが、入社後のミスマッチを防ぐために、転職エージェントを活用して配属先の実態を事前に確認することをおすすめします。

参照・参考元

株式会社ユニマットライフ 公式HP
ユニマットライフ 会社概要
OpenWork（社員口コミサイト）
エン カイシャの評判