エンパワーはやばい？残業・離職率・年収の実態と口コミを解説

エンパワー（買取大吉）とはどんな会社？

エンパワー（株式会社エンパワー）は、買取専門店「買取大吉」のFC（フランチャイズ）本部として全国に約1,800店舗を展開する急成長企業です。2010年の設立以来、貴金属・ブランド品・切手などを中心とした古物買取事業で急速に規模を拡大し、5年連続でベストベンチャー100に選出されるなど高い評価を受けています。

インセンティブ制度による高収入や未経験歓迎の採用方針が話題を集める一方で、「やばい」「離職率が高い」「残業がきつい」といった口コミも多く見られます。この記事では、エンパワーの実態を口コミ・データをもとに客観的に解説します。

項目	内容
会社名	株式会社エンパワー
設立	2010年10月
資本金	3,000万円
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー19階
代表者	代表取締役 増井 俊介
従業員数	1,176名（2026年1月時点）
売上高	977億5,831万円（2025年9月期）
店舗数	約1,800店舗（直営・FC合計）
事業内容	古物買取・「買取大吉」FC事業・大吉オークション運営

株式会社エンパワー 基本情報（出所：エンパワー公式HP・各種公開情報）

エンパワーが展開する主な事業は以下のとおりです。

エンパワー（買取大吉）が「やばい」と言われる5つの理由

エンパワーに対する「やばい」という評判は、高離職率・長時間残業・インセンティブ改悪・評価の不透明さ・店舗異動の多さという複数の要因が重なって生じています。ここでは、実際の口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

離職率が高く仕事のできる人ほど辞めやすい環境のため

エンパワーがやばいと言われる最大の理由のひとつが、離職率の高さです。OpenWorkをはじめとする口コミサイトには「離職率がかなり高い。仕事ができる人ほど辞めているイメージ」という声が複数寄せられています。

特に問題視されているのが、入社直後の研修環境が整っておらず「基本的に放置される」という指摘が多い点です。「離職率が高い理由がそこにある」という元社員の声もあり、入社後のギャップが早期退職を生む構造的な課題になっています。また、「退職代行を使った急な退職も相次いでいる」という報告もあり、職場環境への不満が顕在化しているといえます。

月間残業時間が55時間を超えるケースがあるため

OpenWorkのデータによると、エンパワーの月間平均残業時間は55.7時間と報告されており、国が定める時間外労働の一般的な上限ライン（月45時間）を大きく上回っています。口コミには「帰りが0時を回ることもある」「基本的に家に着くのは早くても21時頃」という声も寄せられています。

一方で、求人票には「残業ほぼなし」「直行直帰でOK・年間休日165日」と記載されているケースも見られます。この求人情報と実態のギャップが「エンパワーはやばい」という印象を強めている一因です。職種や配属先・時期によって残業時間に大きな差があるため、選考時に現場の実態を直接確認することが重要です。

インセンティブ制度が頻繁に変更・改悪されるため

エンパワーの給与体系はインセンティブ重視が特徴ですが、そのインセンティブ制度の頻繁な変更に対する不満が多く見られます。OpenWorkには「会社の方針が変わり、インセンティブがカットされた」「インセンティブがどんどん改悪されていくため、長期的なビジョンが描けず退職した」という声が寄せられています。

インセンティブは高収入の源泉である一方で、制度の変更が固定給には反映されないため、突然収入が下がるリスクがあります。「稼げると思って入社したのに、ルールが変わって想定より収入が下がった」という元社員の声は、転職を検討する際に注意すべき重要なポイントです。

評価基準が不透明で上司の裁量に依存しやすいため

「評価基準が明確でなく、上司の判断で決まる」という口コミも、エンパワーがやばいと言われる理由のひとつです。「昇格時期が未定で、昇格しても発表がない」という指摘もあり、頑張りが正当に評価されているか実感しにくい環境を感じている社員も一定数います。

インセンティブ型の組織では売上成果が評価の主軸になるのは自然なことですが、プロセス評価や昇格基準の透明化が不十分だと、モチベーション低下や優秀な人材の流出につながるという構造的な問題があります。「ノルマ未達が続くと契約が切られる」という報告もあり、結果への強いプレッシャーがかかる環境であることは理解しておく必要があります。

全国転勤・店舗異動が多くライフプランを立てにくいため

口コミには「全国転勤があり、3ヶ月に1回勤務する店舗が変わる」「店舗の指定はできない」という声もあります。買取営業職は店舗ベースで働くため、生活拠点を安定させにくい点が「やばい」と感じさせる原因になっています。

特に家族を持つ方や、地元で働きたいという方にとっては、この転勤・異動の多さは大きなネックになります。一方で、求人によっては「転勤なし」と記載されているケースも存在します。応募前に配属エリアや異動の有無を必ず確認することが重要です。

エンパワー（買取大吉）で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、エンパワーには確かな魅力も多数あります。特に「インセンティブで高年収が狙える」「年間休日165日・未経験歓迎」「5年連続ベストベンチャー100選出の成長企業」は、転職先として非常に魅力的なポイントです。

インセンティブ制度で高年収が狙える

エンパワー最大の魅力のひとつが、実績次第で大幅に収入が上がるインセンティブ制度です。正社員の平均年収は585万円（OpenWork）と業界平均を大きく上回っており、店長の平均年収は1,178万円というデータもあります。

「入社2年で年収が420万から916万円に上がった」という実例も報告されており、頑張った分だけ収入に直結するわかりやすい評価制度は、成果を出したい人にとって大きな魅力です。また、月収50.1万円保証の求人も存在しており、未経験でもスタートラインから高い水準の収入が得られる可能性があります。

年間休日165日・未経験入社率95%以上で入りやすい

エンパワーの求人には年間休日165日・完全週休2日制（シフト制）・有給消化ほぼ100%という好条件も記載されています。5日以上の連休取得が可能というケースもあり、働き方の柔軟性を重視する方にとって魅力的な条件です（※職種・部門により異なります）。

また、未経験入社率が95%以上という採用実績が示すとおり、業界・職種を問わず挑戦しやすい環境が整っています。貴金属や買取の知識がなくても研修制度やOJTでフォローされるため、第二新卒や異業種からの転職者も多く活躍しています。

5年連続ベストベンチャー100選出の成長企業

エンパワーは、5年連続でベストベンチャー100に選出されており、急成長ベンチャーとして高い評価を受けています。売上高は977億円（2025年9月期）と急拡大しており、全国約1,800店舗を展開するFC事業の規模は業界屈指です。

成長企業に身を置くことで、社員として急速にスキルアップできる機会や、組織の拡大に伴うキャリアアップチャンスが生まれやすい点は、長期的に見たときのメリットです。スピード感のある環境で挑戦したい人には、非常に刺激的な職場といえます。

エンパワー（買取大吉）の年収・残業・働き方の実態

エンパワーへの転職を検討している方が特に気になるのが、年収・残業・有給消化率のリアルな実態です。「本当に稼げるのか」「求人と実態にギャップはないか」という疑問に、データをもとに答えます。

実際の年収相場とインセンティブのリアル

OpenWorkに投稿された50名の正社員データによると、エンパワーの平均年収は585万円です。小売業界の平均年収435万円を大きく上回っており、インセンティブ制度が年収を押し上げていることがわかります。

役職・状況	年収目安
未経験入社（1〜2年目）	300〜500万円
正社員平均（OpenWork）	585万円
店長（平均）	1,178万円
トップ管理職	3,000万円超（一部報告）

年収目安（出所：OpenWork・各種口コミ情報をもとに編集部作成）

ただし、インセンティブが変更された場合や業績が振るわない時期は収入が大きく下がるリスクもあります。固定給のみでは生活が不安定になるケースもあるという点は、入社前に把握しておくべき重要なリスクです。

残業・有給消化率の実態

OpenWorkのデータによると、月間残業時間の平均は55.7時間、有給消化率は58.7%という数字が報告されています。求人票の「残業ほぼなし・有給100%消化」という表記と実態の乖離が一部で指摘されています。

一方で、「残業ほぼなし・直行直帰OK・年間休日165日」という条件の求人も存在します。職種・店舗・時期によって労働環境に大きな差があるのがエンパワーの特徴です。転職を検討する際は、配属先の実態を選考担当者やエージェント経由で事前に確認することが重要です。

エンパワー（買取大吉）への転職が向いている人・向いていない人

エンパワーへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

エンパワーへの転職が向いている人

エンパワーへの転職が向いていない人

エンパワー（買取大吉）への転職におすすめの転職エージェント

エンパワー（買取大吉）への転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

エンパワー（買取大吉）が「やばい」と言われる理由は、高離職率・月55時間超の残業・インセンティブ改悪・評価の不透明さ・店舗異動の多さという要因が重なっています。しかし、これらの多くは「成果主義の営業組織であること」「インセンティブ型の報酬体系であること」という特性から生まれるものであり、向き不向きによって評価が大きく分かれます。

エンパワー（買取大吉）は「稼ぎたい」「成長環境でキャリアを積みたい」「体育会系の競争が好き」という人にとっては、非常に魅力的な職場です。一方、安定・ワークライフバランスを優先したい方は慎重な判断が必要です。転職を検討する際は、エージェントを通じて現場の実態を詳しく確認した上で判断しましょう。

エンパワー（買取大吉）に関するよくある質問（FAQ）

エンパワー（買取大吉）はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えませんが、月間残業55.7時間・高離職率・インセンティブ改悪の口コミなど懸念点は存在します。成果主義の強い営業組織であり、向き不向きが明確に分かれる職場です。稼ぎたい意欲と体育会系の環境への適性がある人には合っている一方、安定・ワークライフバランス重視の方には向かないケースが多いです。

エンパワーの平均年収はいくらですか？

OpenWorkのデータによると正社員の平均年収は585万円（50名回答）で、小売業界平均（435万円）を大きく上回っています。店長の平均は1,178万円、トップ管理職では3,000万円超という報告もあります。ただし、インセンティブ制度の変更によって収入が変動するリスクがある点は注意が必要です。

エンパワーは未経験でも転職できますか？

はい、未経験入社率が95%以上という実績が示すとおり、業界・職種未経験でも積極採用されます。貴金属や買取の知識がなくても研修・OJTでフォローされ、第二新卒や異業種転職者も多く活躍しています。ただし、研修が十分に機能していないという口コミも一部あるため、選考時に研修体制を確認することをおすすめします。

エンパワーの残業時間はどのくらいですか？

OpenWorkのデータでは月間平均残業時間は55.7時間と報告されています。ただし職種や店舗によって差があり、「残業ほぼなし」と記載されている求人も存在します。応募前に配属先の実態をエージェントや選考担当者に確認することが重要です。

参照・参考元

株式会社エンパワー 会社概要
OpenWork｜エンパワー 社員クチコミ
PRTimes｜エンパワー ベストベンチャー100選出