ウィルグループはやばい？5つの理由と評判・口コミ・年収の実態

ウィルグループとはどんな会社？

ウィルグループは、東証プライム市場に上場する総合人材サービスグループです。1997年の創業以来、人材派遣・業務請負・人材紹介を中心に事業を拡大し、国内外に47社のグループ会社を展開しています。「Will Way」と呼ばれる独自の行動指針のもとエネルギッシュな企業文化が根付いており、その社風が「やばい」という評判につながっているケースも多く見られます。

項目	内容
会社名	株式会社ウィルグループ（WILL GROUP, INC.）
設立	2006年4月3日（創業：1997年）
資本金	22億円（2025年3月末）
本社所在地	東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F
代表取締役社長	角 裕一（すみ ゆういち）
連結従業員数	7,929名（2025年3月末）
売上高	1,397億円（連結、2025年3月期）
株式市場	東証プライム市場（証券コード：6089）
グループ会社	47社（国内12社、海外35社）

株式会社ウィルグループ 基本情報（出所：ウィルグループ公式HP・有価証券報告書）

ウィルグループが展開する主な事業は以下のとおりです。

ウィルグループが「やばい」と言われる5つの理由

ウィルグループに対して「やばい」という声が上がる背景には、体育会系文化・みなし残業・離職率・パワハラ口コミ・休日対応という複数の要因があります。しかしこれらは「合う・合わない」の問題でもあり、一概にブラックとは断言できません。以下では、具体的な口コミとデータをもとに実態を検証します。

体育会系文化が強く「ノリが暑苦しい」と感じる人が多いため

ウィルグループがやばいと言われる理由でもっともよく挙げられるのが、体育会系・ポジティブ文化の強さです。「Will Way」と呼ばれる独自の行動指針や、社内でのコール・朝礼文化など、エネルギッシュな企業風土が根付いています。

口コミサイトでは、「仕事好きが多くやらされている感がない」「業界内での知名度が高く仕事がやりやすい」というポジティブな評価がある一方、「ポジティブ精神を強制されているように感じる」「中身のない暑苦しさが苦手」という声も見受けられます。人材サービス業界全体として体育会系文化が強い傾向がありますが、ウィルグループは特にその傾向が顕著と言われています。

重要なのは、この文化が「やばい」かどうかは本人の価値観によるという点です。裁量を持って成長したい人・仕事に熱量を持てる人には非常に合う環境ですが、静かな職場環境を好む人には向かない可能性があります。

みなし残業が月給に含まれ実質給与が低いと感じるため

「給与に関してやばい」という口コミで多く見られるのが、月給の約6万円がみなし残業代として組み込まれているという仕組みへの不満です。月40〜45時間分の残業代を先払いする「固定残業制」が採用されており、実際の残業がその範囲内であれば差額は支払われません。

月給の内訳イメージ	金額
月給（提示額）	約35万円
うちみなし残業代（固定残業）	約6万円
実質基本給	約29万円

※口コミ情報をもとに編集部作成。実際の金額は職種・経験年数によって異なります

一方で、固定残業制は人材サービス業界では一般的な給与形態であり、ウィルグループに限った特殊な事情ではありません。また昇給は年2回（4月・10月）設定されており、実績によっては大幅な昇給も可能です。転職検討時には、提示月給の中に含まれる固定残業代の金額を必ず確認することが重要です。

新卒・中途ともに離職率が高めで定着しにくい環境があるため

ウィルグループがやばいと言われる理由のひとつに、新卒3年以内の離職率が30%程度と比較的高い水準という点が挙げられます。退職理由の口コミを見ると、「体育会系文化に合わなかった」「入社前のイメージと違った」「ノルマや数字管理が厳しかった」という声が目立ちます。

ただし、離職率は業界・職種によって大きく異なります。人材サービス業界全体として若手の離職率が高い傾向があり、ウィルグループだけが特別ということではありません。また長期在籍している社員も多く存在しており、合う人にとっては長く活躍できる環境でもあります。自分がどのようなキャリアを歩みたいかを明確にした上で、企業文化への適合性を事前に確認することが重要です。

パワハラに近い口コミが一部あるため

「やばい」という声の中には、上司からの高圧的な言動・パワハラに近い指導を経験したという口コミも一部含まれています。特に数字管理が厳しい営業部門で、ノルマ未達時の詰めが激しいという声が見受けられます。

ただし、こうした口コミは全社的な傾向ではなく、部署や上司によって大きく異なるのが実態です。体育会系文化の強い職場では「指導」と「パワハラ」の境界線が曖昧になりやすい側面があります。厚生労働省の調査でも、従業員規模が大きい企業ほどハラスメントの報告件数が増える傾向があり、組織規模の大きさも一因と言えます。

ウィルグループとしては、コンプライアンス体制の整備やハラスメント相談窓口の設置といった取り組みを進めており、組織全体としてパワハラを容認しているわけではありません。転職前に配属部署の文化や上司の傾向を確認することが、ミスマッチを防ぐ最善策です。

休みが取りにくいという声があるため

「ウィルグループはやばい」という評判の中には、休日でも仕事の連絡がくる・ゆっくり休めないという声も含まれています。特に営業職では担当顧客からの問い合わせや社内確認が休日にも入ることがあり、「プライベートとの切り分けが難しい」という口コミが見受けられます。

一方で、月残業時間は平均約20時間程度という口コミデータもあり、残業時間が特別に多いわけではないという声もあります。また近年はリモートワーク・フレックスタイム制度の導入も進んでおり、働き方の選択肢が広がっています。休みやすさは配属部署・職種・上司によって左右される部分が大きく、事前に職場の実態を確認することが重要です。

ウィルグループで働くメリット・良い評判

「やばい」という評判がある一方で、ウィルグループには確かな魅力と強みも多数あります。特に「若手への大きな裁量」「東証プライム上場の安定性」「グローバルなキャリアチャンス」は、成長意欲のある人材にとって非常に魅力的なポイントです。

若手のうちから大きな裁量を持って働ける

ウィルグループ最大の魅力のひとつが、20代でマネージャー昇格・30代で部長昇格も珍しくない、若手への大きな裁量付与です。「若手にも大きなプロジェクト任務のチャンスがある」という口コミが多く見られます。

大企業では年功序列が根強く残るケースが多い中、ウィルグループでは実績・能力主義による早期昇進が実現しやすい環境です。難関大学出身者も多く在籍しており、優秀な同僚と切磋琢磨しながら成長できる環境でもあります。早期にキャリアアップしたい・成長スピードを重視したいという方には特に魅力的です。

東証プライム上場で経営基盤が安定している

ウィルグループは、1997年の創業から約30年、東証プライム市場に上場する安定した経営基盤を持つ企業です。連結売上高1,397億円（2025年3月期）・グループ会社47社という規模は、人材サービス業界の中でも上位に位置しています。

上場企業であることにより経営の透明性が担保されており、倒産リスクは低水準です。セールス・コールセンター・製造・介護・ITと多角化した事業ポートフォリオにより、景気変動に対するリスク分散もできています。安定した大手グループで長期的なキャリアを築きたいという方には魅力的な選択肢です。

海外展開が盛んでグローバルキャリアを積める

ウィルグループが他の人材サービス企業と差別化できている強みのひとつが、海外35社（東南アジア・欧州等）に及ぶ積極的なグローバル展開です。海外事業の拡大に伴い、グローバル担当の社員や海外駐在のポストも増えています。

「業界内での知名度が高く、グローバルな仕事ができる」という評価も見られます。国内の人材サービスにとどまらず、アジア・欧州の現地法人と連携しながら仕事ができる点は、今後のキャリアにおいて大きな武器になります。グローバルなフィールドで成長したいという志向を持つ方には特に魅力的な環境です。

ウィルグループの平均年収と給与体系の実態

ウィルグループへの転職を検討するうえで、年収・給与の実態は必ず確認しておきたいポイントです。公式データと口コミデータを比較すると乖離があり、注意が必要です。

有価証券報告書をもとにした公式データでは、ウィルグループの平均年収は約622万7千円（2025年3月期）となっています。ただしこれはホールディングス社員（本社管理部門・役員含む）の平均値であり、グループ各社の実態を正確には反映していません。口コミサイトでの平均は446〜501万円程度であり、職種・役職・経験年数によって大きな差があります。

年代・職位	年収目安	備考
20代前半（一般職）	300〜400万円	入社3年目まで家賃補助あり
20代後半（一般〜係長）	400〜550万円	マネージャー昇格で大幅アップ
30代前半（マネージャー）	550〜750万円	管理職手当・賞与増加
40代以上（部長・役員）	700〜1,000万円超	業績連動賞与で変動あり

※口コミ情報・有価証券報告書をもとに編集部作成。実際の金額は業績・個人評価によって異なります

注目すべきは「新卒3年目まで家賃の半額補助」という制度で、都内在住者には実質的な収入底上げ効果があります。また、みなし残業代込みの月給表示になっているため、求人票を見る際は必ず「固定残業時間・金額」の内訳を確認することが重要です。

ウィルグループへの転職が向いている人・向いていない人

ウィルグループへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか・向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職判断の材料にしてください。

ウィルグループへの転職が向いている人

ウィルグループへの転職が向いていない人

ウィルグループへの転職におすすめの転職エージェント

ウィルグループへの転職を考えている方、または現在の職場環境に悩んでいる方は、まずは人材サービス業界に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。体育会系文化や部署ごとの環境の差など、表に出てこない内部情報を事前に入手できるのが転職エージェント活用の最大のメリットです。

まとめ

ウィルグループが「やばい」と言われる理由は、体育会系文化・みなし残業・離職率・パワハラ口コミ・休日対応という複数の要因が絡み合っています。しかしここまで詳しく検証してきたように、その多くは「合う・合わない」の問題であり、一概にブラック企業とは言い切れません。

ウィルグループは成長意欲が高くグローバルなキャリアを目指す人・体育会系文化に親しみを感じる人にとって、早期キャリアアップと安定性を両立できる魅力的な職場です。文化的なミスマッチが心配な方は、転職エージェントを活用して内部情報を事前に収集した上で判断しましょう。

ウィルグループに関するよくある質問（FAQ）

ウィルグループはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。東証プライム上場企業であり経営の透明性は担保されています。ただし、体育会系文化の強さ・みなし残業込みの給与・離職率の高さなど、人によっては「やばい」と感じる側面があります。部署・職種・上司によって環境が大きく異なるため、転職前に配属先の情報をしっかり確認することが重要です。

ウィルグループの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書ベースでは約622万7千円（2025年3月期）ですが、これはホールディングス社員の平均値です。口コミサイトでは446〜501万円程度という声が多く、職種・経験・役職によって大きく異なります。みなし残業代（月約6万円）が含まれているため、求人票の内訳を必ず確認してください。

ウィルグループに向いている人はどんな人ですか？

成長意欲が高く体育会系文化に親しみを感じる人、早期にキャリアアップしたい人、グローバルなフィールドで活躍したい人に向いています。実力主義で20代でのマネージャー昇格も可能です。一方、静かな環境を好む方やプライベートを重視したい方には合わない可能性があります。

ウィルグループの離職率は高いですか？

新卒3年以内の離職率は30%程度と業界内でも比較的高い水準です。退職理由として多いのは「体育会系の文化に合わなかった」「入社前のイメージと違った」というケースです。自分の価値観と社風が合うかどうかを事前に確認することが定着の鍵です。転職エージェントを通じて内部情報を入手することをおすすめします。

参照・参考元

株式会社ウィルグループ 公式会社概要
株式会社ウィルグループ 業績・財務
OpenWork｜ウィルグループ 社員クチコミ
エンゲージ会社の評判｜ウィルグループの評判・口コミ