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株式会社堀場製作所とはどんな会社？
株式会社堀場製作所（HORIBA, Ltd.）は、分析・計測機器の開発・製造・販売を手がける京都発のグローバルメーカーです。1953年の設立以来、「おもしろおかしく」という独自の社是のもと、自動車・半導体・環境・医用・科学の5つの事業セグメントでニッチトップ戦略を展開しています。
エンジン排ガス計測装置では世界シェア80%を誇り、名実ともに世界トップ企業としての地位を確立。東証プライム市場に上場し、グループ全体で約8,955名の社員が世界各国で活躍しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社堀場製作所 |
| 英語名 | HORIBA, Ltd. |
| 設立 | 1953年1月26日 |
| 資本金 | 120億1,100万円 |
| 本社所在地 | 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地 |
| 従業員数 | 1,546名（単体）/ 約8,955名（連結） |
| 平均年収 | 820万円（2025年12月期・平均年齢42.8歳） |
| 株式市場 | 東証プライム市場上場（証券コード：6856） |
株式会社堀場製作所 基本情報（出所：同社公式HP・有価証券報告書）
主要な事業セグメントは以下の5つです。
- 自動車計測：エンジン排ガス測定装置で世界シェア80%。EV・水素関連の次世代計測にも展開
- 半導体：マスフローコントローラーなど半導体製造プロセスに不可欠な計測機器を提供
- 環境・プロセス：大気・水質・排ガスの分析計測で環境規制対応を支援
- 医用：血球計数装置を中心とした臨床検査機器・試薬を開発
- 科学：ラマン分光・蛍光分光・元素分析などの先端研究用計測機器
堀場製作所が「やばい」と言われる6つの理由
堀場製作所に対する「やばい」という評判は、年収の低さ・激務・EV化による将来性不安・高い転職難易度・独特な社風など、複数の要因が絡み合って生じています。最新のデータと口コミをもとに、その実態を一つずつ検証します。
年収が低いと言われているため
堀場製作所が「やばい」と言われる理由の1つが、年収が低いという評判です。この評判の背景には、2020年12月期の平均年収が599万円まで落ち込んだことがあります。コロナ禍で自動車業界全体の開発投資が縮小し、主力のエンジン計測事業が打撃を受けた時期のデータが、ネット上に残り続けているためです。
しかし、2025年12月期の平均年収は820万円（平均年齢42.8歳）と、わずか5年で約220万円もの大幅増を実現しています。年収が低いという評判は、過去のデータに基づくものです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年12月期 | 599万円 | 40.7歳 |
| 2021年12月期 | 619万円 | 41.2歳 |
| 2022年12月期 | 656万円 | 42.0歳 |
| 2023年12月期 | 692万円 | 42.4歳 |
| 2024年12月期 | 763万円 | 42.6歳 |
| 2025年12月期 | 820万円 | 42.8歳 |
堀場製作所の平均年収・平均年齢推移（出所：有価証券報告書）
直近5年間で毎年着実に賃上げが進んでおり、現在の820万円は精密機器業界でもトップクラスの水準に達しています。
激務・残業が多いと言われているため
激務で残業が多いというのも、堀場製作所が「やばい」と言われる理由の1つです。精密機器メーカーは研究開発の納期が厳しく、技術者が長時間労働になりがちという業界イメージが根強く残っています。
しかし、公式データを見ると実態は異なります。月平均残業時間は14.7時間、有給休暇取得日数は15.6日（取得率81.4%）、離職率は約3%と、いずれも業界内で良好な水準を維持しています。製造業の平均残業時間（約18〜20時間）と比較しても短く、有給取得率も全国平均（約65%）を大きく上回っています。
| 指標 | 堀場製作所 | 製造業平均 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.7時間 | 約18〜20時間 |
| 有給取得日数 | 15.6日 | 約12日 |
| 有給取得率 | 81.4% | 約65% |
| 離職率 | 約3% | 約10〜12% |
堀場製作所の労働環境指標と製造業平均の比較（出所：同社公式データ・厚労省統計）
部署やプロジェクトの繁忙期によって個人差はあるものの、全社的に見れば激務とは言い難い水準です。離職率3%という数字が、職場環境の実態を如実に示しています。
EV化で将来性がないと言われているため
「EV（電気自動車）が普及するとエンジン排ガス計測の需要がなくなるのでは？」という懸念から、堀場製作所の将来性を不安視する声があります。主力事業がエンジン関連であるため、この疑問は当然です。
しかし、業績データを見ると将来性への不安は杞憂です。2024年12月期の連結売上高は3,173億円、営業利益は483億円と5年連続で成長を続けています。EV関連のバッテリー評価・充放電試験装置への事業展開に加え、半導体セグメントの急成長が業績を押し上げています。
EV化は「エンジン計測の消滅」ではなく「計測対象の変化」です。堀場製作所はEV向けバッテリー試験や水素燃料電池の計測にもいち早く参入しており、むしろEV化は新たな成長機会になっています。5セグメントに分散した事業構造が、特定分野の変動リスクを吸収しているのも強みです。
年収が急上昇し「勝ち組」と言われているため
年収水準が急激に上がり「勝ち組企業」と言われているのも、堀場製作所が「やばい」と評される理由の1つです。これはポジティブな意味での「やばい」です。2020年の599万円から2025年の820万円へと、わずか5年で約37%もの年収増を実現しています。
業績好調による賞与の増額に加え、人材確保のための積極的な賃上げ施策が功を奏した結果です。京都に本社を置く企業として、東京と比べて生活コストが低い分、実質的な生活水準はさらに高くなります。「ホワイト500」への6年連続認定（健康経営優良法人）という事実も、外から見た「やばさ」の一因です。
就職・転職難易度が高いと言われているため
就職・転職難易度が高すぎるという点も、堀場製作所が「やばい」と言われる理由の1つです。新卒の採用倍率は推定15〜25倍、転職難易度もAランク（最高難度に近い）と評価されており、入社のハードルが高いことは事実です。
一方で見落とされがちなのが、中途採用率64.9%という数字です。社員の約3人に2人は中途入社であり、新卒一括採用に偏った採用ではありません。分析・計測機器の専門性が高いため「経験者採用」のニーズが大きく、関連する技術や営業経験を持つ方には十分にチャンスがある企業です。
採用実績を見ると、大阪大学・神戸大学・京都大学といった難関大学から、名城大学・金沢工業大学・日本大学まで幅広い大学の出身者が在籍しています。学歴フィルターというよりは、専門性と適性を重視した採用が行われています。
社風が独特すぎると言われているため
「おもしろおかしく」という社是があまりにも独特で、外部から見ると「ふざけているのか？」と違和感を覚える人もいます。これが堀場製作所が「やばい」と言われる背景の1つです。
創業者・堀場雅夫氏が1978年に制定。「人生80年のうち最も貴重な40年間を使う仕事で、おもしろくなくて何のために生きるのか」という哲学に基づく。英語では”Joy and Fun”と訳され、世界中のグループ社員に共有されている。単なるスローガンではなく、日常の会議で「それっておもしろい？」と問われるほど社内文化に浸透している。
この社風は合う人にはとことん合い、合わない人には居心地が悪い。主体的に動き、自分でテーマを見つけて提案できるタイプには最高の環境ですが、明確な指示がないと動けないタイプだと戸惑う可能性があります。転職を検討する際は、この社風との相性を入念に確認することを強く勧めます。
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堀場製作所で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判の裏には、堀場製作所ならではの確かな魅力があります。特に「世界シェア80%のニッチトップ」「自由で風通しの良い社風」「残業14.7時間のホワイトな労働環境」「5セグメント多角化による将来性」の4つは、転職先として評価すべきポイントです。
エンジン排ガス計測で世界シェア80%の圧倒的な安定性
堀場製作所最大の強みは、エンジン排ガス計測装置で世界シェア80%という圧倒的な市場支配力です。世界中の自動車メーカーが環境規制への適合テストに堀場の計測器を使用しており、事実上の業界標準（デファクトスタンダード）の地位を確立しています。
- エンジン排ガス計測：世界シェア80% ― 世界中の自動車メーカーが使用する事実上の標準装置
- 半導体用マスフローコントローラー：グローバルトップシェア級 ― 半導体製造の歩留まりを左右する計測機器
- 血球計数CRP測定装置：国内トップクラスのシェア ― 臨床検査の効率化に貢献
この「特定分野で世界No.1」というポジションは、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を生み出しています。計測・分析という技術は規制強化とともに需要が拡大する性質があり、参入障壁も高いため、長期的な安定性は抜群です。
「おもしろおかしく」が根づいた自由で風通しの良い社風
堀場製作所の大きな魅力が、ボトムアップ気質の強い組織文化です。大手メーカーでありながら、若手でもプロジェクトのマネジメントを任されるケースが多く、自分の意見が経営に反映される実感を得やすい環境が整っています。
「加点主義」で評価される文化が根付いており、失敗を過度に責めず挑戦を後押しする土壌があります。グループ会社を含めた1年間の海外研修制度や、社内改善を目的として誰でも責任者になれるグループ活動など、成長機会を自ら掴みにいける環境です。
残業14.7時間・有給取得率81%のホワイトな労働環境
堀場製作所は、月平均残業14.7時間・有給取得率81.4%・離職率約3%と、労働環境の指標が非常に優れています。フレックスタイム制や在宅勤務制度も導入されており、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
独身寮や借上社宅の完備、住宅補助手当、次世代育成手当など、福利厚生も大手メーカーとして充実しています。産休・育休制度の利用実績もあり、時短勤務制度も整っているため、ライフステージの変化に対応しながら長く働ける環境です。「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に6年連続で認定されていることも、その実態を裏付けています。
5セグメント×グローバル展開で高い将来性
自動車・半導体・環境・医用・科学の5セグメントに分散した事業ポートフォリオが、堀場製作所の将来性を支えています。1つのセグメントが落ち込んでも、他のセグメントで補える構造は、単一事業に依存する企業にはない強みです。
特に半導体セグメントは、AI・データセンター需要の急拡大を背景に高成長が続いています。インドの国家自動車プロジェクトから排ガス計測設備を一括受注するなど、新興国市場の開拓にも積極的に取り組んでいます。グループの売上の約80%を海外が占めており、円安メリットを享受しやすい体質でもあります。
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堀場製作所の転職難易度・中途採用・年収の実態
堀場製作所への転職を検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について整理します。転職を決める前に知っておくべき情報をまとめました。
堀場製作所への転職難易度は高い？
堀場製作所への転職難易度は、「高いが、経験者には門戸が開かれている」という表現が適切です。世界的なニッチトップ企業であり年収も高水準のため、応募者は多い傾向にあります。
ただし、中途採用率64.9%が示すとおり、堀場は中途採用を非常に積極的に行っています。分析・計測機器の専門性が高い業界のため、関連分野の経験者は即戦力として評価されやすく、未経験からの参入よりも「同業種・隣接業種からの転職」が狙い目です。新卒採用倍率は推定15〜25倍と高いですが、中途採用のハードルはそれよりも現実的です。
中途採用で求められるスキル・経験
堀場製作所の中途採用で評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 分析・計測機器の開発経験：光学、分光、ガス分析、流量制御などの技術領域
- 半導体製造装置に関わる知見：マスフローコントローラーやプロセスガスの知識
- 自動車業界での開発・品質保証経験：排ガス規制やエンジン関連の技術知識
- グローバルビジネスの経験：英語力とクロスボーダーなプロジェクト管理能力
- BtoB営業・技術営業の経験：製造業向けの提案型営業スキル
初任給・年収の内訳
堀場製作所の年収は、基本給に加えて次世代育成手当・地域手当・通勤手当・住宅補助手当などの各種手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。賞与は業績連動型のため、業績好調な直近数年は賞与の増額が年収増の大きな要因となっています。
入社後は成果やスキルに応じた昇給（年1回・4月）があり、京都市内の独身寮や借上社宅も用意されているため、若手社員の生活基盤も安定しています。退職金は確定拠出年金制度を採用しており、将来の資産形成を計画しやすい仕組みです。
堀場製作所への転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、堀場製作所への転職が向いている人・向いていない人の特徴を整理します。「なんとなく気になる」という段階から「自分に合うかどうか」の判断に移るための基準として活用してください。
- 主体的に仕事を進められる人：「おもしろおかしく」の社風を楽しめる自走型の方
- 技術で世界を相手にしたい人：世界シェア80%の技術力で自分の専門性を伸ばしたい方
- ワークライフバランスを重視する人：残業14.7時間・有給取得率81%の環境で長く働きたい方
- 京都で腰を据えて働きたい人：東京に本社を置かない独立系メーカーで落ち着いて働きたい方
- 安定成長企業で年収アップを狙いたい人：5年で約220万円の年収増を実現した成長企業で待遇改善を求める方
- 明確な指示がないと動けない人：ボトムアップ文化のため、受動的な姿勢だと評価されにくい
- 東京勤務にこだわる人：本社は京都であり、主要拠点も京都・滋賀が中心。東京オフィスもあるが限定的
- 分析・計測と無関係なキャリアの人：高い専門性が求められるため、完全な異業種転職はハードルが高い
- 評価制度の透明性を強く求める人：相対評価の仕組みもあり、昇給ペースが見えにくいという指摘もある
堀場製作所への転職におすすめの転職エージェント
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まとめ
堀場製作所が「やばい」と言われる理由は、年収の低さ・激務・EV化の影響・転職難易度・独特な社風など複数のキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、最新のデータで検証すると、その多くは古い情報や一面的な印象に基づくものでした。
- 年収：平均820万円（2025年12月期）。5年前の599万円から約37%増と急上昇中
- 労働環境：残業14.7時間・離職率約3%・有給取得率81.4%と、製造業トップクラスのホワイトさ
- 将来性：5セグメント経営でEV化の影響を吸収。半導体・環境分野が新たな成長エンジン
- 転職難易度：人気は高いが中途採用率64.9%と経験者には広く門戸が開かれている
- 社風：「おもしろおかしく」のもと、ボトムアップで自由に挑戦できる独自の企業文化
堀場製作所は主体的に技術を磨きたい人・京都でグローバルに活躍したい人・ホワイトな環境で年収アップを目指す人にとって、検討する価値の高い転職先です。まずは転職エージェントに相談して、自分のスキルが堀場のどのポジションにマッチするかを確認することから始めてみてください。
堀場製作所に関するよくある質問（FAQ）
- 堀場製作所はブラック企業ですか？
-
堀場製作所はブラック企業ではありません。公式データによれば、月平均残業時間は14.7時間・離職率約3%・有給休暇取得率81.4%と、製造業の中でもトップクラスの労働環境を維持しています。フレックスタイム制や在宅勤務制度も導入されており、健康経営優良法人（ホワイト500）に6年連続で認定されています。
- 堀場製作所の年収は本当に低いですか？
-
2020年のコロナ禍では平均年収599万円まで下がりましたが、2025年12月期は平均年収820万円（平均年齢42.8歳）まで回復・上昇しています。5年間で約37%の年収増を実現しており、現在の水準は精密機器業界でもトップクラスです。京都の生活コストを考慮すると、実質的な生活水準はさらに高くなります。
- 堀場製作所への転職は難しいですか？
-
転職難易度は高い部類に入りますが、中途採用率64.9%と中途人材を積極的に採用している企業です。分析・計測機器、半導体製造装置、自動車開発などの分野で実務経験がある方は、即戦力として評価されやすい傾向があります。転職エージェントを活用して、自分のスキルとマッチするポジションを探すことが有効です。
- 堀場製作所のEV化による将来性は大丈夫ですか？
-
EV化の影響を懸念する声はありますが、堀場製作所はすでにEV向けバッテリー評価装置や水素燃料電池の計測に参入しています。加えて、半導体・環境・医用・科学の4セグメントが自動車事業を補完する多角化経営のため、特定分野の変動リスクに強い構造です。2024年12月期の連結売上高は3,173億円と成長を続けており、将来性に問題はありません。
参照・参考元
株式会社堀場製作所 公式HP
IRBANK 堀場製作所 平均年収推移
OpenWork 堀場製作所 社員口コミ
Yahoo!ファイナンス 堀場製作所 企業情報
