サントリーの年収は1,222万円｜役職・年代別の給与とボーナス

サントリーの平均年収は1,222万円

サントリーホールディングスの有価証券報告書（2024年12月期）によると、平均年収は1,222万円（平均年齢44.8歳）です。国内の飲料・食品メーカーの中でもトップクラスの給与水準にあります。

一方、社員の口コミサイトでは884万円前後という数値も見られます。この差は若手社員や非管理職の回答が多く含まれるためで、有価証券報告書の数値は管理職・シニア層を含む全社員の平均であり、実際の年収はグレード（等級）によって大きく異なります。

平均年収1,222万円の手取り額の目安

国税庁の税率表や社会保険料率をもとに試算すると、平均年収1,222万円（44.8歳）の場合、年間の手取り額は約860万円、ひと月あたりの手取り額は約72万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無や居住地域によって変動します。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
600万円	20代後半	約462万円	約38万円
800万円	30代	約601万円	約50万円
1,222万円	44.8歳（平均）	約860万円	約72万円
1,400万円	50代	約970万円	約81万円

国税庁・日本年金機構等の公式情報をもとに試算（目安）

サントリーの年収ランキング｜同業他社との比較

サントリーと同業の飲料・食品大手6社の平均年収を比較すると、サントリーは業界内で最も高い年収水準にあります。各社の有価証券報告書をもとに整理しました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	サントリーホールディングス	1,222万円	44.8歳
2位	アサヒグループホールディングス	1,218万円	44.6歳
3位	キリンホールディングス	999万円	―
4位	サッポロホールディングス	952万円	―
5位	コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス	886万円	43.9歳
6位	伊藤園	683万円	―

飲料・食品大手6社の平均年収比較（各社有価証券報告書 2024〜2025年12月期）

2位のアサヒグループホールディングスとは約4万円差でほぼ同水準ですが、3位のキリンホールディングスとは223万円、6位の伊藤園とは539万円もの差があります。持株会社と事業会社では給与体系が異なる点にも注意が必要です。

「有名な飲料メーカーだから同じくらいの年収だろう」と考えて転職先を選ぶと、実際の手取りで数百万円単位の差に驚くケースは珍しくありません。同じ飲料メーカーでは、伊藤園の年収と比較しても、サントリーの水準は高い部類に入ります。転職先を年収だけで比較するなら、自分の職種・年齢でどの企業がどの水準にあるかを転職エージェントで確認しておくと判断材料が増えます。

サントリーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

サントリーの給与体系は、勤続年数に応じて基本給が上がる仕組みと、グレード（等級）によって大きく変動する仕組みが組み合わさっています。同期入社でも30代以降はグレードの違いで年収差が広がっていくのが特徴です。

年代	平均年収
25歳	550〜600万円
30歳	800〜850万円
35歳	1,000〜1,050万円
40歳	1,200〜1,300万円
45歳	1,300万円以上
50歳	1,400万円以上

サントリーの年代別平均年収（各種転職メディア・有価証券報告書をもとに算出）

20代：初任給からのスタート｜550〜600万円

2025年入社の初任給は大学卒290,000円、大学院卒306,800円です。ここに賞与（基本給の約6ヶ月分）が加わり、25歳時点の年収は550〜600万円程度が目安です。20代のうちはグレード差がまだ小さく、多くの社員が近い水準の年収でスタートします。

30代：グレードの差が年収に表れ始める｜800〜850万円

30歳時点の平均年収は800〜850万円です。この時期からCL（リーダー・主任）やP（準マネージャー）への昇格スピードに個人差が生まれ、同期でも年収に100万円以上の開きが出るケースがあります。

40代：管理職昇格で年収が大きく伸びる｜1,200〜1,300万円

40歳の平均年収は1,200〜1,300万円です。G1（課長）クラスへの昇格が進む時期で、管理職に就いた社員とそうでない社員の年収差がさらに拡大します。営業系では担当する取引先の規模が評価に直結しやすい傾向があります。

50代：管理職上位は2,000万円超も視野に｜1,400万円以上

50歳の平均年収は1,400万円以上に達します。G2（部部長）・G3（部長）クラスまで昇格した社員は年収2,000万円を超えるケースもあり、キャリアの後半に大きな伸びしろがある給与体系です。

サントリーの役職別の年収

サントリーは日系企業でありながら、年功序列色の強い等級制度と、実力・成果を反映するグレード制度を組み合わせた独自の給与体系を採用しています。

グレード	年収目安	特徴
CB1（入社1〜4年目）	450〜600万円	若手社員の基本レンジ
CB2（4〜7年目）	700〜800万円	中堅への成長期
CD（7〜12年目）	800〜900万円	専門性の確立期
CL（リーダー・主任）	900〜1,200万円	昇格スピードで差が出始める
P（準マネージャー）	1,200〜1,400万円	マネジメント候補
G1（課長）	1,400〜1,600万円	管理職ラインへの昇格
G2〜G3（部部長・部長）	1,600万円〜2,000万円超	部門責任者クラス

サントリーのグレード別年収イメージ（各種転職メディアをもとに作成）

課長・部長クラスの年収は？

G1（課長）クラスの年収目安は1,400〜1,600万円、G2以上の部長クラスでは2,000万円を超える水準まで上がります。昇格のたびに年収帯がひと段階まるごと上がる設計になっているため、早期昇格を狙えるかどうかがキャリア全体の年収を大きく左右します。

サントリーの職種別の年収

有価証券報告書の公表データや転職メディアの調査によると、サントリーの職種別平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
企画・事務・管理系	868万円
医薬・化学・素材・食品系専門職	799万円
営業系	603万円

サントリーの職種別平均年収（有価証券報告書・各種転職メディアをもとに算出）

企画・事務・管理系｜868万円

経営企画・マーケティング・人事・経理などのコーポレート機能を担う職種で、平均年収は868万円と職種別で最も高い水準です。本社機能を担うポジションが多く、平均年齢が比較的高いことも年収の高さに影響しています。

医薬・化学・素材・食品系専門職｜799万円

研究開発・品質管理などの専門職で、平均年収は799万円です。商品開発力がブランド価値に直結するため、専門性の高い人材への投資が手厚い傾向があります。

営業系｜603万円

数値上は603万円と3職種の中で最も低く見えますが、これは若手社員の比率が高いためで、賞与を含めた実際の年収は年次とともに大きく伸びます。法人営業として大手取引先を担当する30代以降は、企画・事務系に匹敵する水準まで上がるケースが一般的です。

サントリーの初任給・ボーナス・福利厚生

初任給｜大卒29万円・院卒30.68万円（2025年入社）

学歴	初任給（月額）
大学卒	290,000円
大学院卒	306,800円

出典：サントリーホールディングス新卒採用情報等をもとに作成（2025年入社）

大卒・院卒の初任給差は月16,800円です。ただし配属先やグレードによる差はほとんどなく、入社後の評価とグレード昇格スピードによって、その後の年収差が学歴差を大きく上回っていきます。

賞与（ボーナス）｜基本給の約6ヶ月分

サントリーの賞与は年2回（夏・冬）支給され、合計で基本給の約6ヶ月分が目安です。業績連動の要素もあるため、会社全体の業績や個人評価によって支給額は変動します。

福利厚生

サントリーの年収が高い理由

サントリーの年収が飲料・食品業界の平均を大きく上回る背景には、3つの理由があります。

①グローバル展開による高い収益力

サントリーグループは259社のグループ会社を持ち、従業員数は41,628人（2025年12月末時点）に上ります。「山崎」「白州」などのウイスキーブランドは海外でも高く評価されており、海外事業の成長が収益を押し上げ、社員への報酬還元にもつながっています。

②年功＋成果連動のグレード制度

CB1からG3まで続く等級制度により、勤続年数に応じた安定的な昇給と、成果次第で早期昇格できる仕組みが両立しています。頑張った分だけ年収帯が上がっていく設計が、社員のモチベーションと高い年収水準の両方を支えています。

③「やってみなはれ」の企業文化による高付加価値な事業展開

サントリーは新規事業への挑戦を奨励する社風で知られています。清涼飲料・酒類・健康食品と複数の事業領域に挑戦し続けてきたことが、単一事業に依存しない収益基盤を築いており、高い給与水準を維持できる経営体力につながっています。

サントリーは激務でやばい？残業時間の実態

有価証券報告書によると、サントリーホールディングスの月平均残業時間は19.4時間です。日本全体の平均残業時間（21.9時間）と比べると、全体としては平均的、もしくはやや少ない水準です。

比較対象	平均残業時間
サントリーホールディングス	19.4時間
日本全体の平均	21.9時間

出典：サントリーホールディングス有価証券報告書・doda平均残業時間ランキング

ただし、これは全社員の平均値です。口コミでは「営業部門は繁忙期に残業が増える」「懇親の場が多く、拘束時間は数字以上に長く感じる」という声も見られます。数字上の残業時間だけでは測れない働き方の実態がある点は、事前に確認しておきたいポイントです。

ブランドへの憧れだけで入社を決めると、体育会系の社風とのギャップに戸惑うケースもあるようです。サントリーへの転職で後悔する理由では、社風や配属のギャップについて詳しく解説しています。

サントリーへの転職難易度は？中途採用のポイント

サントリーは転職人気企業ランキングの常連であり、中途採用の難易度は高い部類に入ります。ただし、難易度の高さの理由は経歴不足ではなく、公開求人の枠自体が少ないことにあります。

サントリーの求める人物像

選考フローと面接対策

サントリーの中途採用選考は、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接（役員クラス）という流れが一般的です。面接では直近の職歴だけでなく、幼少期の経験や原体験まで遡って価値観を問われることがあり、表面的な志望動機の準備だけでは通過が難しいとされています。

職種別の難易度差や選考突破のコツは、サントリー中途採用は狭き門？難易度と選考突破のコツで詳しく解説しています。

求人枠が少ないからこそ、募集のタイミングを逃さず、自分の経歴の見せ方を事前に整理しておくことが重要です。転職エージェントに登録しておけば、非公開求人の情報がタイミングよく届くだけでなく、書類選考の通過率を高める添削も受けられます。

サントリーの転職におすすめの転職エージェント

サントリーの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、サントリーホールディングス株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、有価証券報告書、および各種転職口コミサイト等の公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、サントリーホールディングス株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

サントリーホールディングス株式会社　公式HP
タレントスクエア「サントリーの年収は平均1,222万円！役職別給与も解説」
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