The Oriental Land Co., Ltd.
オリエンタルランドの平均年収は605万円
有価証券報告書（2026年3月期）によると、株式会社オリエンタルランド単体の平均年収は605万円（平均年齢39.8歳、平均勤続年数10.1年）です。国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」による給与所得者の平均給与478万円と比べると、127万円上回る水準にあります。
2026年4月には社員・テーマパークオペレーション社員・準社員などを対象に、平均約6%の基準賃金引き上げが発表されました。東京ディズニーリゾートの入園者数・客単価の伸びを背景に、近年は賃上げの動きが続いています。ただし、後述するとおりレジャー業界の同業他社と比較すると、必ずしも突出して高い水準とは言えません。
平均年収605万円の手取り額の目安
国税庁・全国健康保険協会などの公開情報をもとに試算すると、39歳で年収605万円の場合、年間の手取り額は約465万円、ひと月あたりの手取り額は約39万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無や居住地域、各種控除によって変わります。
| 年収 | 想定年代 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 20代後半 | 約360万円 | 約30万円 |
| 550万円 | 30代前半 | 約430万円 | 約36万円 |
| 605万円 | 39.8歳（平均） | 約465万円 | 約39万円 |
| 800万円 | 課長クラス | 約590万円 | 約49万円 |
| 1,000万円 | 部長クラス | 約715万円 | 約60万円 |
国税庁・全国健康保険協会の公開情報をもとに試算（目安）
オリエンタルランドの年収ランキング｜同業他社との比較
レジャー・テーマパーク業界の上場企業5社の平均年収を比較すると、オリエンタルランドは5社中5位という結果になりました。「夢の国」への憧れから応募する人が多い企業ですが、業界内での給与水準は決して最上位ではないというのが実情です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 西武ホールディングス | 871.6万円 | 40.7歳 |
| 2位 | ラウンドワン | 763.6万円 | 36.0歳 |
| 3位 | サンリオ | 699.9万円 | 37.8歳 |
| 4位 | 富士急行 | 681.3万円 | 38.7歳 |
| 5位 | オリエンタルランド | 605.1万円 | 39.8歳 |
レジャー・テーマパーク運営企業の平均年収比較（出典：日経会社情報DIGITAL、各社直近有価証券報告書ベース）
西武ホールディングスやラウンドワンは、ホテル・鉄道・複合アミューズメントなど事業領域が広く、給与体系も異なる企業です。一方でサンリオ・富士急行は、オリエンタルランドと同じくテーマパーク単独運営に近い事業構造でありながら、平均年収はオリエンタルランドを上回っています。同じ「夢を売る仕事」でも、企業によって還元される給与水準には差がある点は、応募前に押さえておきたいポイントです。
オリエンタルランドの年代別の年収
転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の回答データをもとに、年代別の平均年収を紹介します。30代後半で年収が大きく伸びる傾向が見て取れます。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 437万円 | 800万円 |
| 30〜34歳 | 470万円 | 750万円 |
| 35〜39歳 | 601万円 | 1,100万円 |
| 40〜44歳 | 603万円 | 950万円 |
オリエンタルランドの年代別平均年収（出典：エンゲージ会社の評判）
20代：入社〜若手期｜437〜470万円
20代の平均年収は437〜470万円です。初任給の伸び率が続いていることもあり、以前の20代社員に比べると水準は上がりつつあります。ただし最高年収は800万円台に届いており、早期に評価を積み上げられるかどうかで差が生まれる年代です。
30代：昇進の分岐点｜470〜601万円
30代前半は470万円ですが、30代後半になると601万円へと大きく上昇します。リーダー・係長クラスへの昇進が始まる時期であり、この昇進ルートに乗れるかどうかが、その後の年収カーブを大きく左右します。最高年収1,100万円というデータは、早期昇進による伸びしろの大きさを示しています。
40代：マネジメント層への到達期｜603万円〜
40代前半の平均年収は603万円で、30代後半とほぼ同水準です。マネージャー・課長クラスに昇進した社員とそうでない社員との差が顕著になる年代で、管理職に到達した場合は800万円台まで伸びる一方、一般職のまま推移すると伸びが緩やかになる傾向があります。
オリエンタルランドの役職別の年収
オリエンタルランドの社員は、一般→企画→リーダー→マネージャー→部長という順にキャリアを積んでいくのが一般的なルートです。転職口コミサイトの集計データをもとにした役職別の年収目安は以下の通りです。
| 役職 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 一般社員（入社〜数年目） | 400万円台後半〜500万円台 | 初任給292,000円からのスタート |
| リーダー・係長クラス | 600万円台後半 | 30代後半での昇進が一つの目安 |
| マネージャー・課長クラス | 800万円台 | 部門・エリアの運営責任を担う |
| 部長クラス | 1,000万円以上 | 事業領域全体の意思決定に関与 |
複数の転職口コミサイトの集計データをもとにした役職別年収の目安（公式な個別開示はなし）
昇進によって年収はどう変わる？
総合職の評価は半期ごとに行われ、半期評価が直近の賞与、年度末評価が翌年の昇給に反映される仕組みです。一方でマネージャー以上の管理職は年1回の評価で年収が決定します。係長クラスからマネージャークラスへの昇進で年収が100万円以上伸びるケースもあり、昇進のタイミングが年収を大きく左右する会社だと言えます。
オリエンタルランドの職種別の年収
オリエンタルランドの正社員は、総合職・専門職（技術／調理）・テーマパークマネジメント職の大きく3つに区分されます。総合職は事業領域をジョブローテーションしながら担うゼネラリスト、専門職は施設・商品開発やメンテナンスを担うスペシャリスト、テーマパークマネジメント職はパーク運営とキャストの人材育成を担う職種です。
| 職種 | 平均年収目安 |
|---|---|
| 管理職 | 690万円 |
| 技術職（専門職） | 684万円 |
| 総合職 | 678万円 |
| 企画職 | 626万円 |
| スーパーバイザー（テーマパークマネジメント職） | 514万円 |
複数の転職口コミサイトの集計データをもとにした職種別年収の目安
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）は、パーク運営の最前線でキャストをまとめる仕事です。現場マネジメント経験を積んだうえで、本社機能を担う総合職や管理職へキャリアチェンジする社員もいるとされており、現場で評価を得ることがその後のキャリアの選択肢を広げる鍵になります。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
オリエンタルランドの初任給・新卒1年目の年収
2026年4月入社の大卒・大学院卒の初任給は月給292,000円で、前年比7%（2万円）の引き上げとなりました。オリエンタルランドは近年、新卒・準社員双方の賃金を継続的に引き上げています。
- 2026年4月入社の初任給：月給292,000円（前年比7%増）
- 初年度の想定年収：賞与・残業代を含めて300万円台後半〜400万円程度
- 採用職種：総合職／専門職（技術・調理）／テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
初任給だけを見ると突出して高いわけではありませんが、半年ごとの評価が賞与に反映される制度のため、入社初年度から成果次第で収入に差がつき始めます。配属先や担当業務によって残業時間や手当額も変わるため、内定後の配属面談で業務内容を具体的に確認しておくと安心です。
オリエンタルランドのボーナス（賞与）・昇給の実態
オリエンタルランドの賞与・昇給の仕組みは、総合職などの一般社員と管理職とで評価サイクルが異なります。
評価と賞与・昇給の仕組み
- 一般社員（総合職など）：半期評価が直近の賞与に反映、年度末評価が翌年の昇給に反映（評価は年2回）
- 管理職：年1回の評価で年間の昇給・賞与額が決定
- 準社員（キャスト）：時給制だが賞与や時間帯手当の対象になる場合がある
賞与は業績連動の要素があるため、東京ディズニーリゾートの入園者数や客単価の動向が、社員個人の収入にも直結する構造になっています。近年はインバウンド需要の回復もあり賃上げが続いていますが、業績が落ち込む局面では賞与額が抑えられる可能性がある点は理解しておく必要があります。
「キャスト」と正社員で年収はどう違う？
「オリエンタルランド 年収」で検索する人の中には、アルバイト（キャスト）の時給と、正社員の年収を混同してしまうケースが少なくありません。まずこの2つの雇用区分の違いを整理しておきます。
| 区分 | 給与形態 | 2026年4月時点の目安 |
|---|---|---|
| 準社員（いわゆるキャスト） | 時給制 | 1,390〜1,740円（役割手当込み） |
| 正社員（総合職・専門職・テーマパークマネジメント職） | 月給制 | 初任給292,000円〜 |
準社員（キャスト）は非正規雇用にあたりますが、賞与や時間帯手当の対象になる場合があり、待遇面は一般的なアルバイトよりも整っています。一方で、準社員から正社員へ登用された「テーマパークオペレーション社員」は、新卒入社の総合職などと比べて年収水準がやや低い傾向があるという指摘も見られます。
「夢の国で働きたい」という憧れからキャストに応募する人は多いものの、正社員登用と新卒・中途の正社員採用とでは、その後の年収の伸び方が異なる点は見落とされがちです。将来的に総合職相当の年収を目指すなら、どのルートで入社するかを最初に見極めておくことが重要です。
オリエンタルランドは激務でやばい？残業時間の実態
社員口コミサイトの集計によると、オリエンタルランドの月間平均残業時間はおよそ15〜30時間で、口コミによって幅があります。エン カイシャの評判では約20時間、OpenWorkでは15.8時間という報告もあり、目安としては月20時間前後と捉えておくとよいでしょう。
ただし残業時間は部署・繁忙期によって差が大きく、以下のような声が見られます。
- パーク運営の現場部門は、夏休みや年末年始などの繁忙期に残業が集中しやすい
- 本社機能（企画・管理部門）は比較的残業が少ないという声がある一方、新規プロジェクト期は多忙になりやすい
- 準社員から正社員登用されたばかりの社員は、業務範囲の広さから負荷を感じやすいという口コミもある
「夢の国」という華やかなイメージの裏で、繁忙期の現場対応や昇格に伴う責任の重さを指摘する元社員の体験談も一部で見られます。入社前に配属予定部署の働き方を具体的に確認しておくことが、入社後のギャップを防ぐうえで欠かせません。転職エージェント経由であれば、こうした現場のリアルな情報を選考前に把握しやすくなります。
オリエンタルランドへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス求人 |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
＼ 無料登録！ ／
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
・年収アップに強い！ 転職を通じて年収が100万円以上アップした事例が続出。
・ハイクラス特化の提案力！ 経験豊富なアドバイザーがあなたの市場価値を最大化。
・効率的な転職活動！ 厳選された求人紹介により、忙しい方でもスムーズに選考が進みます。
＼ 無料登録！ ／
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
＼ 無料登録！ ／
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
・外資系、グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
・業界や職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
・英文レジュメ添削や英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
＼ 無料登録！ ／
オリエンタルランドの年収に関するよくある質問
オリエンタルランドの平均年収は本当に605万円？
2026年3月期の有価証券報告書に基づく単体ベースの数値です。平均年齢39.8歳、平均勤続年数10.1年の社員の平均であり、年代や役職、職種によって実際の年収は上下します。20代では400万円台、管理職では800万円を超えるケースもあります。
オリエンタルランドの年収は同業他社と比べて低い？
西武ホールディングス、ラウンドワン、サンリオ、富士急行と比較すると、5社中5位という結果でした。業界内で突出して高いわけではありませんが、給与所得者の全国平均478万円を上回る水準ではあります。
キャスト（アルバイト）でも年収600万円台は目指せる？
準社員（キャスト）は時給制のため、年収600万円台に到達するのは現実的ではありません。600万円台の年収を目指す場合は、総合職・専門職・テーマパークマネジメント職などの正社員採用、または準社員からの正社員登用ルートを検討する必要があります。
オリエンタルランドは激務？残業は多い？
口コミベースでは月20時間前後が目安ですが、部署や繁忙期によって差があります。パーク運営の現場部門は夏休みや年末年始などの繁忙期に残業が増えやすい傾向があるため、配属先の働き方は選考段階で確認しておくと安心です。
中途採用でオリエンタルランドに転職すると年収は上がる？
中途採用比率は直近で40%を超える年度もあり、即戦力採用が積極的に行われています。前職の年収や経験によって条件は異なるため、転職エージェントを通じて年収交渉を行うことで、より有利な条件を引き出せる場合があります。
オリエンタルランドのボーナス（賞与）はどのくらい？
一般社員は半期ごとの評価が賞与に反映される仕組みです。業績連動の要素があるため、東京ディズニーリゾートの入園者数や客単価の動向によって支給額が変動します。具体的な支給月数は公表されていません。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社オリエンタルランドの公式ウェブサイトおよび有価証券報告書、サステナビリティレポート等の公開情報（2026年9月時点）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社オリエンタルランドの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
株式会社オリエンタルランド 公式HP
オリエンタルランド 有価証券報告書・半期報告書
オリエンタルランド 社会関連データ（サステナビリティ）
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
