テイクアンドギブニーズはやばい？離職率・激務・年収の実態を解説

テイクアンドギブニーズとはどんな会社？

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、「ハウスウェディング」のパイオニアとして国内ブライダル業界No.1の地位を築いた東証プライム上場企業です。1998年の設立以来、一軒家レストランをウェディング会場として活用する独自スタイルを確立し、「T&G」の愛称で業界内外に広く知られています。ウェディング事業を核に、ホテル・レストラン・コンサルティングなど多角的に事業を展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
設立	1998年10月19日
上場	東証プライム（証券コード：4331）
資本金	1億円
本社所在地	東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階
従業員数	連結1,846名（2025年12月31日時点）
代表者	代表取締役会長 野尻佳孝 / 代表取締役社長 岩瀬賢治
平均年収	469万円（2024年 有価証券報告書）

出所：テイクアンドギヴ・ニーズ 公式HP・有価証券報告書

テイクアンドギヴ・ニーズが展開する主な事業は以下のとおりです。

テイクアンドギブニーズが「やばい」と言われる5つの理由

テイクアンドギヴ・ニーズに対して「やばい」「やめとけ」「ブラック」という評判がネット上に多く見られます。その背景には長時間労働・土日出勤・年収水準・有給の取りにくさ・業界の将来性という複数の要因があります。ただし、多くは一面的な情報に基づくものです。実際のデータと口コミをもとに詳しく解説します。

土日・祝日が繁忙期で朝6時〜夜22時の長時間勤務が当たり前のため

テイクアンドギヴ・ニーズが「やばい」と言われる最大の理由が、結婚式が集中する土日・祝日に朝6時出勤・夜22時退社が当たり前になる過酷な勤務実態です。ブライダル業界の特性上、挙式は週末・祝日・大安などに集中するため、一般企業と真逆の休日サイクルになります。

特に春・秋の繁忙期には複数の式が重なり、早朝から深夜まで気の抜けない業務が続きます。「社内にしか付き合いがなくなる」という口コミが複数見られるほど、一般の友人・家族との時間を確保することが極めて難しい環境です。プライベートの予定を立てること自体がストレスになると感じる社員も少なくありません。

月41時間超の残業が常態化し体力的・精神的な疲弊が大きいため

OpenWorkの集計によると、テイクアンドギヴ・ニーズの月平均残業時間は41.4時間に上ります。サービス業界の平均残業時間（約25〜30時間）と比較すると明らかに多く、繁忙期はこれを大幅に超えるケースも珍しくありません。

特に式の前日・当日は朝から夜まで緊張を解けない業務が続き、精神的な疲弊も蓄積しやすい環境です。「体力面・精神面ともに、憧れだけではやっていけない仕事」という率直な口コミが多く見られます。一方で、密度の高い経験が短期間で積める環境でもあるという側面は見逃せません。

平均年収469万円が上場企業平均より約136万円低いため

テイクアンドギヴ・ニーズの2024年有価証券報告書に基づく平均年収は469万円です。東証上場企業の平均年収が605万円程度とされる中、その差は約136万円に上ります。激務をこなしながら年収が伸びにくいという点が「やばい」「割に合わない」という評判につながっています。

比較対象	平均年収目安	特徴
東証上場企業 平均	約605万円	一般的な上場企業全体の平均
テイクアンドギヴ・ニーズ	約469万円	ブライダル業界最大手（有報2024年）
ブライダル業界 一般	約350〜420万円	業界全体の一般的な水準

※各種口コミ・公開情報をもとに編集部作成。年収は目安であり個人差あり

ただし、ブライダル業界全体の水準と比較すると、テイクアンドギヴ・ニーズは業界内では相対的に高い年収水準にあります。また、役職・成績によって年収に幅があり、管理職クラスでは700万円台以上も可能です。

結婚式の繁忙期には有給・休暇が取りにくいため

テイクアンドギヴ・ニーズの有給消化率は約49%（OpenWork調べ）と、サービス業界の中でも決して高くない水準です。結婚式は予約ベースで進行するため、式が入っている日は絶対に休めないという構造が有給取得のしにくさを生んでいます。

特に春秋の繁忙期・大型連休・大安が続く時期は、有給申請そのものがはばかられる雰囲気になりやすいと指摘されています。「結婚式のために有給が取れない」という状況は、プライベートとの両立を難しくする要因のひとつです。一方で、平日・オフシーズンは比較的休みが取りやすいという側面もあります。

婚礼組数の減少によりウェディング業界全体の将来性に不安があるため

日本の少子化・非婚化の進行に伴い、国内の婚礼組数は長期的な減少傾向にあります。厚生労働省の統計によると、婚姻件数は年々減少しており、コロナ禍でさらに拍車がかかりました。「婚礼組数は今後も減り続け、単価も下がっていく」という懸念を持つ社員の口コミも複数見られます。

ただし、テイクアンドギヴ・ニーズはこうした環境変化に対してホテル事業・LTV事業・コンサルティング事業への多角化を積極的に進めており、2025年3月期の売上は476億円超と堅調な業績を維持しています。単一事業への依存リスクを分散する取り組みは続いています。

テイクアンドギブニーズで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、テイクアンドギヴ・ニーズには確かな魅力も多くあります。特に「ブライダル業界最大手としての高い知名度」「人生最大の晴れ舞台に毎週関われるやりがい」「充実した産休育休実績と研修制度」は、この会社ならではの強みです。

ブライダル業界最大手として業界内で通じるキャリアが積める

テイクアンドギヴ・ニーズは、国内ブライダル業界において「T&G」の名前が通らない同業他社はほとんどいないほど知名度の高い企業です。同社でウェディングプランナーや運営スタッフとして経験を積んだキャリアは、転職市場でも高く評価されます。

また、年間多数の式を担当することで短期間に経験値が積み上がります。「他の式場に転職した際、T&G出身というだけで即戦力として扱われた」という声も多く、業界内での転職・キャリアアップに有利に働く実績があります。

人生最大の晴れ舞台に毎週関われる大きなやりがいがある

テイクアンドギヴ・ニーズで働く最大の魅力のひとつが、新郎新婦にとって人生に一度の「最大の晴れ舞台」を直接プロデュースできる仕事のやりがいです。スタッフ評価のやりがい・成長スコアはOpenWorkで「社員の士気4.1/5.0」「20代成長環境4.2/5.0」と非常に高い評価を受けています。

「お客様の涙・笑顔・感謝の言葉が毎週ある仕事」は他業種ではなかなか得られない体験です。また、挙式という「ゴールが明確な仕事」は達成感を実感しやすく、「つらいことがあっても式が終わるたびに報われる気持ちになる」という声が多く見られます。

産休育休実績多数・研修制度・福利厚生が充実している

テイクアンドギヴ・ニーズは産休・育休の取得実績が多数あり、育児との両立支援に積極的に取り組んでいます。求人情報では「産休・育休の実績多数」が明記されており、結婚・出産後もキャリアを続けやすい環境が整っています。

また、研修制度も充実しており、年間8万円まで会社負担で研修・資格取得支援を受けられる「Professional Choice」制度があります。入社後のOJT・ウェディング知識の座学・ロールプレイングを通じて、未経験でもしっかりと成長できる仕組みが整えられています。その他にも直営店での社員割引（T&G Premium Pass）・社内預金制度（年利2%）など独自の福利厚生も魅力です。

テイクアンドギブニーズの年収・残業・労働環境の実態

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職・就職を検討する上で最も気になるのが、年収と労働環境の実態です。口コミに散見される「激務・低賃金」という評判を、具体的なデータから検証します。

有価証券報告書が示す平均年収469万円の内訳

テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は、2024年有価証券報告書によると469万円です。年齢・職位・実績によって幅があり、入社1〜3年目の若手は300万円台からスタートし、主任・マネジャーに昇進することで500〜700万円台への年収アップが期待できます。

また同社は直近2〜3年で年収上昇トレンドにあり、平均年収は5%超の上昇率で推移しています。業界内の競合と比較すれば水準は相対的に高く、役職昇進による収入アップの仕組みも整っています。

繁忙期に土日朝6時出勤・夜22時退社も当たり前の労働実態

テイクアンドギヴ・ニーズの労働実態について最も多く挙がる指摘が、繁忙期における土日の長時間拘束です。春（3〜5月）・秋（9〜11月）の挙式シーズン、そして年末年始・大型連休・大安の集中する時期は、平日の準備業務も重なって月の残業が60時間を超えることがあります。

一方で、平日・オフシーズンは比較的緩やかなペースで働けるという声もあり、年間を通じた波のある働き方が特徴です。閑散期に集中して休暇を取るスタイルに慣れれば、メリハリのある働き方ができるとも言えます。また近年は働き方改革の取り組みとして、シフト管理の改善・ノー残業デーの設定なども進められています。

テイクアンドギブニーズへの転職が向いている人・向いていない人

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか・向いていないのかを整理します。自分の価値観・志向性と照らし合わせて転職判断の参考にしてください。

テイクアンドギブニーズへの転職が向いている人

テイクアンドギブニーズへの転職が向いていない人

テイクアンドギブニーズへの転職におすすめの転職エージェント

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

テイクアンドギヴ・ニーズが「やばい」と言われる理由は、土日出勤・長時間残業・年収水準・有給の取りにくさ・業界の将来性という5つの要因が重なっています。しかし、詳しく検証すると、その多くは業界特性に起因するものであり、一概に「ブラック」とは言い切れません。

テイクアンドギヴ・ニーズはブライダルの仕事に情熱を持てる・業界最大手でキャリアを積みたい・激務でも成長したいという人にとっては、圧倒的な経験が積める魅力的な環境です。「やばい」という評判だけで判断せず、転職エージェントを活用して自分に合うかどうかを慎重に見極めましょう。

テイクアンドギブニーズに関するよくある質問（FAQ）

テイクアンドギブニーズはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言い切れません。土日・祝日出勤・月41時間超の残業など労働環境が厳しい側面はありますが、東証プライム上場でコンプライアンス体制が整った企業です。やりがい・成長機会のスコアは口コミサイトでも高評価を得ており、「激務だが続けられる仕事」という声も多くあります。

テイクアンドギブニーズの平均年収はいくらですか？

2024年有価証券報告書によると平均年収は469万円です。東証上場企業の平均（約605万円）より低いですが、ブライダル業界内では相対的に高い水準です。役職・実績によって幅があり、マネジャー職以上では600〜750万円以上も可能です。

テイクアンドギブニーズへの転職に向いている人はどんな人ですか？

ブライダルの仕事に情熱を持てる方・業界最大手でキャリアを積みたい方・体力に自信があり激務でも成長したい方に向いています。特に「年収よりやりがい」「プランナーとして早期に一人前になりたい」という志向の方に適した環境です。一方、土日休み希望・高収入最優先の方には厳しい可能性があります。

テイクアンドギブニーズの離職率はどのくらいですか？

公式の離職率は非公開ですが、口コミサイトでは「入れ替わりが激しい」という声が複数見られます。ただしOpenWorkの社員士気スコアは4.1/5.0と高く、「激務でも続けている人が多い」という側面もあります。業界全体の離職率が高い傾向にある中では、必ずしも突出して高いわけではないとも言えます。

参照・参考元

テイクアンドギヴ・ニーズ 公式HP 会社概要
テイクアンドギヴ・ニーズ 社員クチコミ｜OpenWork
テイクアンドギヴ・ニーズ 株式情報・企業分析｜IRBank