ユウベルはやばい？ボーナスと年収の実態、向いている人の特徴

この記事では、ユウベルがやばいと言われる5つの理由を、口コミ・公式データをもとに検証します。ボーナスや年収・有給消化率の実態、独特の企業文化の背景を整理し、転職を検討している方が入社前に判断できる情報をまとめました。

ユウベルとはどんな会社？

ユウベルは、1965年創業の冠婚葬祭互助会グループで、広島を本拠地に中国・九州地方を中心に展開する老舗企業です。「ユウベルグループ」として10社のグループ会社を擁し、結婚式場・葬祭場・ホテル・介護・外食・旅行など多角的な事業を展開しています。

項目	内容
会社名	ユウベルグループ（ユウベル株式会社 ほか）
設立	1965年8月1日
資本金	1億8,200万円
本社所在地	広島市西区南観音3-16-19
従業員数	2,694名（男性1,003名・女性1,691名）※2024年10月現在
代表取締役社長	上田一徳
事業内容	冠婚葬祭互助会・結婚式場・葬祭・ホテル・介護・外食・旅行など
グループ会社	ユウベル株式会社（広島・福山・九州）、平安商事、平安花壇 ほか10社

ユウベルグループ 基本情報（出所：ユウベルグループ採用サイト・公式HP）

ユウベルグループが展開する主な事業は以下のとおりです。

ユウベルが「やばい」と言われる5つの理由

ユウベルに対する「やばい」という評判は、ボーナスの薄さ・繁忙期の長時間勤務・独特の企業文化・年功序列・有給取得のしにくさという複数の要因が絡み合っています。各要因の実態を口コミと数字で確認します。

①ボーナスが薄く給与水準の低さを感じやすいため

ユウベルがやばいと言われる最も多い理由が、給与・ボーナスへの不満です。転職口コミサイトOpenWorkによると平均年収は約350万円（正社員回答、150万〜500万円の範囲）で、年収の幅が広いのが特徴です。

「長く勤めてもボーナスが大きくならない」という声が複数の口コミサイトで確認されており、営業成績が上位層に集まりやすい構造も指摘されています。冠婚葬祭業界全体として人件費が圧縮されやすい事業構造があり、給与面の課題はユウベルに限った話ではありませんが、入社前に確認しておくべき重要なポイントです。

②繁忙期には深夜残業が発生し休日対応が求められることがあるため

OpenWorkによるとユウベルの月間平均残業時間は22.5時間で、全国平均と比べて特段高い水準ではありません。ただし、シーズンによって残業時間に大きな波があり、繁忙期には日付が変わるまで対応が続くこともあると複数の口コミが指摘しています。

冠婚葬祭業は年末年始・春秋のウェディングシーズン、お盆・お彼岸の葬祭繁忙期が重なると、集中的に長時間勤務が発生します。また「休日でもお客様からの連絡が来ることがある」という声も見られ、業務の性質上、完全オフをとりにくい職種があります。

③創設者一族を大切にする独特の企業文化が合わない人がいるため

ユウベルを「やばい」と感じる理由として、「創設者一族の写真に一礼するのが社内マナー」という独特の企業文化を挙げる声があります。式典や社内の特定の場面でこうした慣習があり、入社後に文化の違いを感じる方もいます。

家族経営に由来するトップダウン型の意思決定が多く、「社長絶対主義」「昭和の働き方」という印象を持つ社員もいます。一方で、こうした一体感・ファミリー的な文化を「居心地がいい」と感じる方も存在します。職場との相性が、会社の文化観に大きく左右される職場と言えます。

④年功序列が根強く成果を出しても評価に反映されにくいという声があるため

ユウベルでは年功序列の文化が色濃く残っており、若手が成果を出しても給与・役職への反映が遅いという声があります。転職口コミサイトには「成果を上げても評価されなかった」「親族経営の弊害で業務に新鮮さが感じにくい」という退職理由が複数見られます。

長期勤続者が安定して評価されるという面では安心感もありますが、30代前後でキャリアアップを重視する人には物足りなさを感じやすい環境です。短期間での昇進・年収アップを求める場合は、入社前に昇格の仕組みをしっかり確認することが重要です。

⑤有給消化率が43.2%にとどまり休みを取りにくい環境だという声があるため

OpenWorkのデータによると、ユウベルの有給消化率は43.2%です。厚生労働省の令和5年就労条件総合調査における全国平均（62.1%）と比較すると、約20ポイント低い水準です。

冠婚葬祭業は土日・祝日・年末年始が繁忙期にあたるため、有給を取得したいタイミングと繁忙期が重なりやすく、消化しにくい構造があるといえます。一方で、閑散期を活用すれば連休を取得しやすい面もあり、計画的な消化を心がけることが大切です。

指標	ユウベル	参考：全国平均
月間平均残業時間	22.5時間	約15〜20時間
有給消化率	43.2%	約62.1%
平均年収	約350万円	約440万円（令和5年）

ワークライフバランスデータ（出所：OpenWork・厚生労働省 令和5年就労条件総合調査をもとに編集部作成）

ユウベルで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、ユウベルには確かな魅力もあります。特に「お客様から直接感謝される仕事のやりがい」「女性が多く結束の強い職場環境」「平日休みで生活リズムを整えやすい」という点は、転職先として評価するうえで外せない要素です。

冠婚・葬祭の現場でお客様から直接感謝される仕事のやりがい

ユウベルが提供するのは、結婚式・葬儀という人の人生で最も大切な場面に関わる仕事です。プランナー・セレモニーアドバイザー・葬祭担当として、お客様の喜びや感謝をダイレクトに受け取ることができます。

「責任が重いからこそやりがいがある」という声は多く、数字だけでは見えない仕事の価値を実感できるのがこの業界の特徴です。結婚式当日に新郎新婦から感謝の言葉をもらう経験、葬儀後にご遺族から丁寧なお礼をいただく場面は、他の業種ではなかなか得られない達成感をもたらします。

女性が多く社員同士の結束が強い職場環境

ユウベルはグループ全体で女性社員が62.8%（1,691名 / 2,694名）を占める職場です。ブライダルや葬祭の現場では特に女性スタッフが中心的な役割を担うことが多く、「女性がほとんどだがギスギスした雰囲気はなかった」「男性スタッフが優しく職場の雰囲気が良い」という声が見られます。

式や葬儀という大きな仕事をチームで乗り越える経験が、職場の連帯感を生みやすい環境です。同じ大変さを分かち合う仲間との結束感は、続けるモチベーションになっているというコメントも多く見られます。

平日休みで生活リズムが整えやすく残業代の支払いも改善されている

冠婚葬祭業の特性上、土日・祝日が繁忙日となるため、休日が平日になる職種が多いです。平日に休めることで、病院・役所への手続き、混雑を避けた外出がしやすいというメリットがあります。週末に家族の用事が重なりにくい単身者や、混雑を避けたい方にとっては大きな利点です。

残業代については「ちゃんとやった分だけ出るようになった」という声も見られ、以前より改善されている部分があるようです。給与総額への不満は残るものの、残業代の適正な支払いが行われていることは、長期就業の安心感につながります。

ユウベルの年収・ボーナスの実態を数字で見る

転職・就職前に最も気になるのが年収とボーナスの具体的な数字です。転職口コミサイトのデータと求人情報から実態を整理します。

年収200〜450万円の実態と役職・年数による差

OpenWorkの集計によると、ユウベルの平均年収は約350万円です（正社員回答、150万〜500万円の範囲）。職種・役職・経験年数によって幅があり、一般社員と管理職では大きな差が生じます。

役職・フェーズの目安	年収の目安
入社1〜3年（一般社員）	200万〜280万円程度
5〜10年（中堅社員）	270万〜350万円程度
管理職・施設長クラス	350万〜450万円超

年収目安（出所：口コミ情報・求人データをもとに編集部作成）

年収の低さは冠婚葬祭業界全体の課題でもあります。一方で、フードや旅行・ホテル部門など事業によっても収入水準は異なる場合があるため、応募前に職種・部門ごとの給与を確認することが重要です。

ボーナスの実態と各種手当の状況

口コミからは「ボーナスは年2回あるが、合計額が思ったより少ない」「長期勤続者でも大きくならない」という声が複数見られます。成果連動の要素が限られているため、努力が給与・ボーナスに直結しにくいという構造的な課題があります。

ユウベルへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの評判・データをもとに、ユウベルへの転職・就職が向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせ、転職判断の材料にしてください。

ユウベルへの転職が向いている人

ユウベルへの転職が向いていない人

ユウベルへの転職におすすめの転職エージェント

ユウベルへの転職を検討している方、また現在の職場の給与水準や働き方に悩んでいる方は、まずは冠婚葬祭・サービス業界に詳しい転職エージェントへの相談から始めることをおすすめします。

まとめ

ユウベルが「やばい」と言われる理由は、ボーナスの薄さ・繁忙期の長時間勤務・独特の企業文化・年功序列・有給消化率の低さという複数の要因が絡み合っています。ただし、これらは業界構造に由来する部分も多く、個人の価値観・キャリア観によって評価は大きく変わります。

年収より仕事の意味・職場の人間関係を重視でき、人の大切な節目に関わることにやりがいを感じられる方には、ユウベルは地域密着の老舗グループとして働き続けられる職場です。転職を検討する際は、今回整理した情報を自分の優先事項と照らし合わせて判断してください。

ユウベルに関するよくある質問（FAQ）

ユウベルのボーナスはどのくらいですか？

正確な金額は非公開ですが、転職口コミサイトには「年2回あるが合計額が控えめ」「長く勤めても大きくならない」という声が複数見られます。年収の幅は150万〜500万円と広く、役職や配属部門によって差があります。入社前に面接で直接確認することをおすすめします。

ユウベルの平均年収はどのくらいですか？

転職口コミサイトの集計では平均年収は約350万円です（正社員回答、150万〜500万円の範囲）。役職・職種・経験年数によって幅があり、管理職クラスでは450万円超のケースもあります。冠婚葬祭業界全体としての水準に準じています。

ユウベルの有給消化率はどのくらいですか？

OpenWorkのデータでは有給消化率は43.2%です。全国平均（約62%）と比較するとやや低い水準です。繁忙期には取りにくい面がありますが、閑散期を活用することで計画的に消化することは可能です。

ユウベルへの転職はどんな人に向いていますか？

人の人生の大切な場面（結婚式・葬儀）に関わることにやりがいを感じられる人、安定した老舗企業で長く働きたい人、広島・福山・九州エリアで地域密着の仕事をしたい人に向いています。年収よりも仕事の意味や職場の人間関係を重視する方に特に適しています。

参照・参考元

ユウベルグループ 採用サイト 会社概要
OpenWork｜ユウベル 社員クチコミ
就活会議｜ユウベルの評判・口コミ一覧