和心はやばい？残業・年収・社長評判の実態と口コミを解説

和心（株式会社和心）とはどんな会社？

株式会社和心は、「日本のカルチャーを世界へ」をミッションに掲げ、かんざし・和傘・箸など和雑貨の企画・製造・販売を軸に、インバウンド需要を取り込みながら急成長を続ける東証グロース上場企業です。1997年の創業以来、観光地・百貨店・ショッピングモールなどに35店舗を展開し、2025年12月期には売上高27.83億円・営業利益5.67億円と3年連続の増収増益を達成しています。

近年はインバウンド需要の急回復を追い風に急速に業績を伸ばしている一方で、「残業がきつい」「社長の態度がやばい」「離職率が高い」といった口コミも多く見られます。この記事では、和心の実態を口コミ・公開データをもとに客観的に解説します。

項目	内容
会社名	株式会社和心
設立	2003年2月7日（創業：1997年7月）
資本金	約4.4億円（443,651,518円）
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷3-20-12 和心ビル
代表者	代表取締役 森 智宏
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード：9271）
従業員数	50〜100名程度
売上高	27.83億円（2025年12月期）
事業内容	和雑貨企画・製造・販売、インバウンドMD事業、アニメ・ゲームグッズOEM、宿泊事業

株式会社和心 基本情報（出所：和心公式HP・有価証券報告書）

和心が展開する主な事業は以下のとおりです。

和心が「やばい」と言われる6つの理由

和心に対する「やばい」という評判は、月60時間超の残業・低年収・社長の高圧的な態度・法令順守意識の問題・高離職率・キャリアパスの不透明さという複数の要因が重なって生じています。ここでは、実際の口コミデータをもとに客観的に解説します。

月60時間超の残業が常態化しているため（業界平均の2.4倍）

和心がやばいと言われる最大の理由のひとつが、残業時間の多さです。キャリコネのデータによると、和心の月間平均残業時間は60.0時間と業界平均（25時間）の2.4倍に達しており、国が定める一般的な時間外労働の上限ライン（月45時間）を大きく超えています。

小売業・ファッション業界は繁忙期（観光シーズン・年末年始）に業務が集中しやすく、インバウンド需要の拡大が続く中で店舗スタッフへの負担はさらに増している可能性があります。「毎日残業が当たり前」「いくら残業しても残業代が出ない」という口コミも存在し、長時間労働にもかかわらず適切な対価が支払われていないケースが指摘されています。

平均年収が306万円と低く待遇への不満が多いため

和心の平均年収はキャリコネのデータで306万円と業界平均（346万円）を約40万円下回っており、同業他社と比較しても低い水準となっています。月60時間超の残業と低年収が組み合わさると、実質的な時給換算はさらに低くなります。

指標	和心	業界平均
平均年収	306万円	346万円
月間残業時間	60.0時間	25時間
待遇満足度	2.7 / 5.0	–
ホワイト度	2.6 / 5.0	–

出所：キャリコネ・エンカイシャの評判（2025年時点の口コミデータ）

「給与が全然上がらない」「資格手当もなく昇給幅が小さい」という声も見られます。一方で、OpenWorkでは給与の満足度が3.3点とやや中立的な評価もあり、職種や担当業務によって待遇に差がある可能性もあります。待遇面での不満は転職を検討する最大の理由のひとつとなっており、入社前に給与テーブルを確認することが重要です。

社長の高圧的な態度や言動に関する口コミがあるため

和心がやばいと言われる要因のひとつに、経営トップの言動に関する口コミがあります。転職口コミサイトには「社長がとにかく高圧的で怒鳴り散らす」「暴力を振るっているところを目撃した社員もいる」という深刻な証言が報告されています。

このような経営者の言動は、職場全体の心理的安全性を低下させ、「何か言うと怒鳴られる」という萎縮した雰囲気を生み出すことにつながります。特にベンチャー・中小規模の企業では、創業者のトップダウン型の経営スタイルが職場文化に直結しやすく、代表者の人柄が職場環境を大きく左右します。

一方で、OpenWorkでは「社員の相互尊重：3.7点」とやや高めの評価もあり、部門・時期・直属上司によって職場環境に差がある可能性もあります。いずれにせよ、転職前に現場の雰囲気を口コミサイト複数で確認することが重要です。

法令順守意識の低さを理由に上層部が大量離職したため

和心がやばいと言われる背景には、「代表の法令順守意識の低さについていけなくなって、創業者以外の上層部が大量離職した」という口コミが複数の転職サイトで報告されています。これは単なる職場環境の問題ではなく、企業統治（ガバナンス）そのものに関わる深刻な指摘です。

上場企業であるにもかかわらず法令順守意識が低いと指摘されることは、投資家・従業員双方にとって大きなリスク要因になります。実際にキャリコネのデータでは法令順守に関連するスコアが低く、こうした文化が職場全体に染み出している可能性があります。もっとも、上場企業としての情報開示義務はあり、直近の有価証券報告書では適正な業績開示が行われています。現状の法令対応については、入社前に最新の口コミや公開情報を確認することが大切です。

離職率が非常に高く慢性的な人員不足が続いているため

「離職率がびっくりするぐらい多い」「一ヶ月で自分より遅く入った人が複数人辞めた」という口コミが複数の転職口コミサイトに寄せられています。深刻な人員不足で常に全員がオーバーワークという状況も報告されており、残留者への負担増→さらなる離職という悪循環が生じている可能性があります。

高離職率の背景には、長時間労働・低賃金・トップダウン型の経営文化という複合的な要因があると考えられます。一方で、有給消化率は73.1%（OpenWork）と業界平均程度を維持しており、「希望休は比較的取りやすい」という声もあり、一律にブラックとは言いきれない側面もあります。

人材の長期育成・キャリアパスが不明確なため

OpenWorkでは和心の「人材の長期育成」スコアが2.6点と最低水準となっており、入社後のキャリアアップや成長支援が不十分であることが示唆されています。「入社前に聞いた話と実際の仕事内容が大きく異なった」「入社前後のギャップが多い」という口コミも複数見られます。

和雑貨・小売業という業界特性上、キャリアパスが明確でない企業では「店舗スタッフのまま昇進機会がない」という問題が起きやすいです。一方で、成長中のベンチャーであるため、裁量を持って新規事業に関われるポジションも存在します。入社前に職種・部署ごとのキャリアパスを具体的に確認することが重要です。

和心で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、和心には確かな魅力も存在します。特に「インバウンド業績急成長で将来性がある」「20代の成長環境評価が高い」「日本文化・和の仕事に情熱を持てる人には天職」は、特定の志向を持つ求職者にとって非常に魅力的なポイントです。

インバウンド需要を追い風に業績3年連続増収増益の成長企業

和心最大の魅力は、インバウンド需要の急回復を追い風に2025年12月期で売上高27.83億円（前年比+32.8%）・営業利益5.67億円（+36.2%）という急成長を実現している点です。3年連続の増収増益は、日本文化への国際的な関心の高まりと同社の商品力が確かにマッチしていることを示しています。

東証グロース市場への上場により資金調達力も強化されており、新規店舗の出店・EC事業の強化・インバウンドMD事業の拡大など、中長期的な成長ストーリーが描けている企業です。成長している業界・企業でキャリアを積みたい人にとっては刺激的な環境といえます。

20代の成長環境評価が高くチャレンジできる職場

OpenWorkでは和心の「20代成長環境」スコアが4.0点（8項目中最高）と高い評価を受けています。「人事評価の適正感：3.9点」も相対的に高く、頑張りが正当に評価される文化が一定程度機能していることがわかります。

小規模・成長期の企業では、若手でも大きな裁量を持って仕事に関われる機会が生まれやすいのが特徴です。「挑戦できる企業」「チャレンジを手に入れられる企業」という評価も見られており、ルーティンワークではなく新しいことに挑戦したい若手にとっては魅力的な環境といえます。

日本文化・和雑貨が好きな人にとって天職になり得る職場

「日本文化を感じるモノを世界へ届ける」という和心のミッションに共感できる人にとって、仕事そのものがやりがいの源泉になり得る点は大きな魅力です。かんざし・和傘・着物アクセサリーなど、自分が好きな和のプロダクトを企画・販売する仕事は、ファッション・伝統文化好きにとって「天職」になり得ます。

「日本の文化や伝統を重んじている会社」「風通しや人間関係は比較的よい」という肯定的な口コミも見られます。仕事のやりがいスコアは3.6点と中〜高水準であり、給与よりもやりがいを重視する人には適した職場の側面もあります。「好きな仕事だから続けられる」という継続の原動力を大切にする人に向いた環境です。

和心の年収・残業・働き方の実態データ

和心への転職を検討している方が特に気になるのが、年収・残業・有給消化率のリアルな実態です。公開されている口コミデータをもとに整理します。

実際の年収相場

複数の口コミサイトをもとにした和心の年収データは以下のとおりです。

データソース	平均年収	年収レンジ
OpenWork	349万円	220〜550万円
キャリコネ	306万円	–
平均年齢	27歳	–

出所：OpenWork・キャリコネ（2025年時点の口コミデータ）

平均年齢が27歳と若い組織であることを踏まえると、若手の給与水準は一見標準的に見えます。しかし、月60時間超の残業を時給換算すると、実質的な受け取り額は求人票より大幅に低くなるケースがある点は注意が必要です。

残業・有給の実態

残業時間と労働時間満足度の低さは深刻ですが、有給消化率が73.1%と一定程度確保されている点は評価できます。「希望休は取れやすい」という肯定的な声も存在しており、完全なブラック企業とは言いきれない側面もあります。転職を検討する際は、エージェントを通じて配属先の実態を事前に確認することを強くおすすめします。

和心への転職が向いている人・向いていない人

和心への転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

和心への転職が向いている人

和心への転職が向いていない人

和心への転職におすすめの転職エージェント

和心への転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

和心が「やばい」と言われる理由は、月60時間超の残業・業界以下の平均年収・社長の高圧的な態度・法令順守意識の問題・高離職率・キャリアパスの不透明さという要因が重なっています。しかし、インバウンド事業の急成長・上場企業としての安定性・20代成長環境の高評価など、魅力的な側面も確かに存在します。

和心は「日本の和文化をビジネスにしたい」「インバウンドの最前線で働きたい」という情熱を持つ人にとっては非常にやりがいのある職場です。一方、労働環境・賃金・ガバナンスに課題を抱えているのも事実です。ここまで読んで転職に踏み切れないでいるなら、まずはエージェントに相談して現場の実態を確認してから判断しましょう。

和心に関するよくある質問（FAQ）

和心はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えませんが、月60時間超の残業・業界以下の年収・社長の高圧的な態度・法令順守意識の問題など深刻な懸念点は存在します。インバウンド事業の成長性や20代成長環境の高評価など魅力もあり、向き不向きが明確に分かれる企業です。日本文化・和雑貨への情熱と体力がある人には合う一方、安定・ワークライフバランス重視の方には向かないケースが多いです。

和心の平均年収はいくらですか？

OpenWorkのデータでは正社員の平均年収が349万円（年収レンジ：220〜550万円）、キャリコネでは306万円と報告されています。業界平均（346万円）以下の水準であり、さらに月60時間超の残業を考慮すると実質的な時給換算はさらに低くなります。入社前に職種・部署ごとの給与水準を確認することをおすすめします。

和心の離職率は高いですか？

口コミサイトでは「離職率がびっくりするぐらい高い」「一ヶ月で複数人辞めた」という報告が複数見られます。長時間労働・低年収・トップダウン型の経営文化が複合的に作用して高離職率を生んでいるとみられます。一方で、有給消化率73.1%と一定程度休暇が取れているという評価もあります。

和心は上場企業ですか？

はい、東京証券取引所グロース市場に上場しています（証券コード：9271）。2025年12月期売上高27.83億円・営業利益5.67億円と業績は好調で、インバウンド需要を追い風に3年連続の増収増益を達成しています。ただし上場企業であっても、法令順守意識や経営ガバナンスに課題があるという指摘が口コミに見られる点は注意が必要です。

参照・参考元

株式会社和心 公式HP 会社概要
OpenWork｜和心 社員クチコミ
キャリコネ｜和心 ホワイト・ブラック度
エンカイシャの評判｜和心
IRバンク｜和心（9271）業績データ