松源がやばいと言われる5つの理由｜パワハラ・給与の実態

この記事では、和歌山を拠点に展開するスーパーマーケット「松源（マツゲン）」がやばいと言われる理由を、パワハラ・サービス残業・給与・将来性の観点から解説します。現役・元社員の口コミと各種データをもとに実態を整理し、向いている人・向いていない人もまとめました。

松源とはどんな会社？

松源（マツゲン）は、和歌山県を拠点に和歌山・大阪・奈良・京都で展開する地域密着型スーパーマーケットチェーンです。1961年の創立以来、「日本一元気なスーパーマーケット」を目指し、毎日低価格・生鮮食品の充実を強みとして地元住民に支持されてきました。2026年2月期の売上高は864億円に達し、1,000億円を目指す成長企業として積極的に採用を続けています。

項目	内容
会社名	株式会社松源
設立	1961年7月
資本金	5,000万円
本社所在地	和歌山県和歌山市田屋138番地
代表者	桑原太郎
従業員数	4,073名（うち正社員627名）※2026年2月現在
売上高	864億円（2026年2月期）
展開エリア	和歌山県・大阪府・奈良県・京都府
事業内容	スーパーマーケットチェーン「マツゲン」の運営
株式	非上場

株式会社松源 基本情報（出所：松源公式HP・各種公開情報をもとに編集部作成）

松源が展開する主な事業内容は以下のとおりです。

松源が「やばい」と言われる5つの理由

松源が「やばい」と言われる背景には、パワハラ気質・サービス残業・基本給の低さ・休日出勤の多さ・将来性への不安という複数の要因が絡み合っています。口コミサイトの総合評価は2.9点（5点満点）と決して高くはなく、特に「経営陣の手腕」は2.4点と低評価を受けています。ただし不安を煽るだけでなく、客観的なデータと口コミをもとにその実態を整理します。

パワハラ気質で社員全体のパワハラ認識が薄いと指摘されているため

松源がやばいと言われる最大の理由のひとつが、「男の上司がガテン系でパワハラ気質」「社員全体がパワハラに対する認識が薄い」という口コミの存在です。就活会議などの口コミサイトでは、こうした声が複数報告されており、管理職による高圧的な言動への不満が離職につながるケースが見られます。

スーパーマーケット業界は慢性的な人手不足が続いており、限られた人員で売場を回すプレッシャーが管理職にかかりやすい構造があります。厚生労働省の調査では職場でのパワハラ経験率が約33%に上ることが示されており、問題が松源固有というより業界全体の構造的な課題として捉える必要もあります。ただし、口コミで繰り返し言及されている点は、転職前に把握しておくべき実態です。

みなし残業45時間設定・主任以上にサービス残業が発生するため

残業面でも厳しい実態が報告されています。口コミサイトの情報によると、みなし残業が45時間に設定されており、役職が上がるほど実際の残業が増え、サービス残業が発生しやすい構造があります。月間残業時間は平均36時間とのデータもありますが、主任・副店長クラスになると実質的な業務量はさらに増える傾向があります。

スーパーマーケットは早朝から閉店後まで業務が続く業態のため、人員不足の店舗では開店前の準備と閉店後の作業が集中しやすい側面があります。一方で、「分刻みで時給を計算し、サービス残業はない」という評価も見受けられ、店舗の人員体制や管理職の方針によって状況は異なります。

基本給が低くボーナスも連動して低水準であるため

「基本給のやすさが異常で、ボーナスもそれに掛けられるためとてもリーズナブル（低い）」という口コミが複数存在しています。正社員の平均年収は約350万円（平均年齢30.8歳）と、国税庁が公表する全業種の平均給与（約460万円）を大きく下回ります。

役職	年収目安	月収目安
入社〜3年（スタッフ）	約240〜290万円	約20〜24万円
主任クラス	約300〜370万円	約25〜30万円
副店長クラス	約380〜450万円	約31〜37万円
店長クラス	約450〜600万円	約38〜50万円
エリアマネージャー	約600〜700万円	約50万円〜

松源 年収目安（口コミデータ・求人情報をもとに編集部作成）

一方で、賞与は年2回（6月・12月）支給され、パートにも決算賞与が支給されるケースがあります。また年収700万円台を実現している社員も存在し、キャリアアップによって収入を伸ばす余地はあると言えます。ただし主任・副店長・店長と段階的に昇進する必要があり、年収が業界平均に達するまでの期間は長くなる傾向があります。

土日祝・年末年始の出勤が多くワークライフバランスが取りにくいため

スーパーマーケットという業態上、土日祝日や年末年始は最も忙しい繁忙期となり、正社員の出勤が避けられないという点も「やばい」と言われる理由のひとつです。家族や友人と休日を合わせにくいという声が口コミサイトで多く見られます。

一方で、ワークライフバランスの満足度は67%と決して低いわけではなく、シフト制により平日に休みが取れるため、週末にこだわらない方にとっては問題にならないケースもあります。有給取得については「取りやすい雰囲気がある」という声も見られ、働き方の柔軟性は店舗や管理職の方針によって変わります。

大手競合との競争激化で将来性に不安の声があるため

松源がやばいと言われる5つ目の理由として、関西エリアでの大手チェーンとの競争が激化する中での将来性への懸念が挙げられます。口コミサイトでは「経営陣の手腕」が2.4点（5点満点）と低く評価されており、中長期的な成長戦略に対して現場の不安が反映されている形です。

ただし、松源の2026年2月期の売上高は864億円に達しており、売上1,000億円を目指す成長計画のもと新規採用を積極的に継続しています。地域密着型の「三方よし」の流通思想が地元顧客からの信頼につながっており、地方スーパーとしての存在感は今も維持されています。競合が激化する中でも独自の地域密着戦略を維持できれば、中期的な安定性は十分あると言えます。

松源で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、松源には働く上での確かな魅力も存在します。特に「シフトの融通が利いてプライベートと両立しやすい」「スタッフ同士の仲が良く職場環境が明るい」「成長企業で責任ある仕事を早期から任せてもらえる」の3点は、現役社員から評価されているポイントです。

シフトの融通が利いてプライベートとの両立がしやすい

松源の良い評判として多く挙げられるのが、シフトの融通が効き、希望休が取りやすいという点です。口コミサイトの「休日・休暇満足度」は67%と一定の評価を得ており、「有給が取りやすい雰囲気がある」という声が複数見られます。

子育て中の方や、プライベートの予定がある日に休みを確保したい方には比較的柔軟な職場環境です。シフト制の業態上、週休2日を確保しながら平日に有給を使いやすいというメリットもあります。パートにも決算賞与が支給されるなど、長く働いてもらおうという意識も見受けられます。

スタッフ同士の仲が良く職場の雰囲気が明るい

「スタッフ同士の仲が良い」「人間関係が良好」という評判も松源の口コミでは多く目立ちます。口コミサイトでの「職場の人間関係」の満足度は73%と、やばいと言われる要素がある中でも高い評価を維持しています。地域密着の職場で長年勤める社員・パートが多いため、チームとしての一体感が醸成されやすいという面があります。

未経験で入社した際でも「丁寧に教えてもらえる」という声が多く、先輩社員が積極的に業務をサポートしてくれる文化があります。地元のお客様との会話が日常的にあるため、接客を通じたやりがいを感じやすい環境でもあります。

成長企業で早期から責任ある業務を任せてもらえる

松源は売上1,000億円を目指す成長企業であり、20代の成長環境として3.3点（5点満点）と比較的高い評価を得ています。積極採用を続けているため、若い社員が早い段階から売場管理・発注・スタッフ指導などの責任ある仕事を担うチャンスがあります。

スーパーマーケットの仕事は商品管理・在庫管理・接客・売上管理など幅広い業務を経験できるため、小売業としてのマネジメントスキルが磨かれます。将来的に独立や他業種へのステップとして活用している元社員もいます。

松源の年収・給与・残業の実態

松源への転職・就職を検討している方が最も気になるのが、給与と残業の実態です。口コミサイトのデータをもとに、具体的な数字で整理します。

年収・月収の目安と昇給の実態

口コミサイトのデータによると、松源正社員の平均年収は約350万円（平均年齢30.8歳）、年収レンジは200〜700万円です。賞与は年2回（6月・12月）支給されており、パートにも決算賞与が支給されるケースがあります。

残業・休日の実態

月間残業は平均36時間程度とのデータがありますが、繁忙期や役職によって大きく変動します。みなし残業が45時間に設定されているため、それを超えた分の残業代が実際に支払われているかどうかが実質的な労働環境を左右します。口コミでは主任以上での残業超過が報告されているため、役職を持つ前に確認しておくべき点です。

休日については年間休日107日程度（シフト制）が目安とされています。土日祝は出勤が基本になるため、カレンダー通りの休みを希望する方には向かない面があります。ただし有給消化については「取りやすい」という声もあり、年間を通じた休暇取得の総量は確保できる環境でもあります。

松源への転職が向いている人・向いていない人

松源への転職・就職を検討している方向けに、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて判断材料にしてください。

松源への転職が向いている人

松源への転職が向いていない人

松源への転職におすすめの転職エージェント

松源への転職を考えている方、または現在の職場環境に悩んでいる方は、まず転職エージェントへの相談を検討してください。

まとめ

松源が「やばい」と言われる理由は、パワハラ気質・サービス残業・給与の低さ・休日出勤の多さ・将来性への不安という5つの要因が絡み合っています。ただしその多くはスーパーマーケット業界全体に共通する構造的な課題でもあり、松源固有の問題とは言い切れません。

松源は地域密着でチームとして働くことが好きな人・平日に自分の時間を確保したい人・小売業で幅広いスキルを身につけたい人には向いている選択肢です。一方、給与水準や職場環境への不安がある方は、転職エージェントを活用して内部事情を事前に把握した上で判断することをお勧めします。

松源に関するよくある質問（FAQ）

松源はブラック企業ですか？

「ブラック企業」と断言できる公的指定や大規模な問題は確認されていません。ただし、パワハラに関する口コミや主任以上でのサービス残業が報告されているのは事実です。配属される店舗や上司によって環境に差があるため、入社前に職場見学や転職エージェントを通じた内部情報の確認を行うことをおすすめします。

松源の年収はどのくらいですか？

正社員の平均年収は約350万円（平均年齢30.8歳）、年収レンジは200〜700万円です。入社直後は240〜290万円程度が目安で、主任・副店長・店長とキャリアアップすることで収入が伸びる構造です。賞与は年2回支給されます。

松源のパワハラはひどいですか？

口コミサイトでパワハラ気質・認識の薄さが指摘されている投稿は存在します。ただし上司や店舗によって職場環境には大きな差があるのが実態です。会社全体でパワハラが蔓延しているわけではなく、配属先の見極めが重要です。転職エージェントを活用して内部事情を確認してから選考に進むことが有効です。

松源の将来性はどうですか？

2026年2月期の売上高は864億円で、売上1,000億円を目指す成長段階にあります。大手競合の進出による競争激化は懸念材料ですが、地域密着型の流通戦略は地元顧客からの信頼に裏付けられています。関西エリアを中心とした地域密着スーパーとしての安定性は中期的に維持されていると判断できます。

参照・参考元

株式会社松源 公式HP｜企業情報
エンカイシャの評判｜株式会社松源
就活会議｜松源 評判・口コミ一覧
OpenWork｜松源（小売）社員クチコミ