株式会社ナガセはやばい？残業・離職率・パワハラを口コミで徹底検証

この記事では、株式会社ナガセ（東進ハイスクール・四谷大塚を運営）が「やばい」と言われる5つの理由を、残業時間・有給消化率・パワハラ口コミ・離職率のデータから検証します。有価証券報告書に記載された平均年収861万円の実態や、家賃8割補助の福利厚生も含めて解説します。

株式会社ナガセとはどんな会社？

株式会社ナガセは、「教育力こそが、国力だと思う。」をスローガンに掲げる教育サービス会社です。「東進ハイスクール」「東進衛星予備校」「四谷大塚」「イトマンスイミングスクール」などを運営し、東証スタンダードに上場している教育分野の上場企業です。1976年の設立以来、映像授業による個別対応型の学習サービスを中心に事業を展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社ナガセ
設立	1976年5月10日
資本金	21億3,800万円
本社所在地	東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2
従業員数	1,607名（連結/正社員のみ）
連結売上高	552億5,500万円（2025年3月期）
上場市場	東証スタンダード（証券コード：9733）
代表取締役社長	永瀬昭幸
平均年収	861万円（有価証券報告書 2025年3月期）

株式会社ナガセ 基本情報（出所：有価証券報告書・公式HP）

ナガセが展開する主なサービスは以下のとおりです。

株式会社ナガセが「やばい」と言われる5つの理由

株式会社ナガセが「やばい」と言われる背景には、月50時間超の残業・低い有給消化率・夜間勤務の常態化・パワハラ口コミ・高い早期離職率という5つの要因が指摘されています。塾業界特有の構造的な問題も含まれており、ここでは客観的なデータと口コミをもとに各要因を詳しく検証します。

月の残業時間が多く、ワークライフバランスを保ちにくいため

受験業界の特性として、ナガセでは講習シーズン（夏・冬・受験直前期）を中心に残業が集中しやすく、月間平均残業時間は52.5時間という口コミサイトのデータも存在します。授業準備・生徒面談・保護者対応・成績分析が同時並行で発生するため、担任スタッフの業務量は繁忙期に急増します。

通年で見ると、入試本番前の1〜3月と夏期講習前後の7〜9月に業務が集中しやすく、「受験シーズンは深夜まで帰れない日が続く」という声が多く見られます。残業が多くなるのは塾業界の構造的な問題ではありますが、「入社前に覚悟していた以上だった」という声も少なくありません。

有給消化率が27%と低く、休みを取りにくい環境のため

口コミサイトに記録された有給消化率は約27.3%と、全業種の平均（60%超）を大幅に下回る低水準です。受験生の指導スケジュールや講習期間が年間を通じて固まっているため、「このタイミングでは休みを取りにくい」という空気が根強く残っています。

特に担任スタッフ職は担当生徒との継続的な関係構築が業務の核となるため、自分が休むことへの罪悪感から有給申請を抑制するケースも見受けられます。有給消化率の低さは制度の問題というより、現場の業務構造に起因している面が大きいです。

深夜帰宅が当たり前になりやすく、生活リズムが乱れるため

東進ハイスクールの校舎は夜9〜10時まで開校している校舎も多く、担任スタッフは閉校後の業務処理を含めると深夜帰宅が日常になりやすい職場環境です。「家族や友人と時間が合わなくなる」「生活リズムが夜型に固定される」という声は複数の口コミに見られます。

ただし、これは校舎勤務のスタッフに限った話です。本部・企画・システム・DX部門などのスタッフは通常の日中型勤務となるため、配属部署によって勤務体系は大きく変わります。入社後の配属先が自分の希望する働き方と一致するかを、選考段階で確認しておくことが重要です。

パワハラや厳しいノルマに関する口コミが一定数存在するため

「言葉を選ばずに言うなら典型的なブラック企業」「上司からのプレッシャーがきつい」という口コミが一定数見られます。背景には、受験合格実績・生徒確保・講座申し込みなど、数値目標に紐づいた結果を問われる成果主義の文化があります。厳しい目標設定と短期的な結果評価が、プレッシャーを感じさせる一因となっています。

一方で、同じ口コミサイトには「人が良く、教育熱心な上司が多い」「優しく向き合ってくれる同僚ばかり」という肯定的な声も数多く存在します。職場の雰囲気は直属上司や校舎管理職の方針によって大きく変わるため、入社前に職場見学や面接を通じて雰囲気を確認しておくことが重要です。

若手・新卒の早期離職率が高く、人材の定着に課題があるため

複数の口コミサイトでは、「人の入れ替わりが多い」「常に人手不足」という指摘が見られます。月50時間超の残業・低い有給消化率・夜間勤務という環境が重なり、入社後数年以内に転職を選ぶ若手が多い傾向があります。特に20代後半から30代前半での離職が目立ちます。

若手が辞めると残ったスタッフの業務量が増え、さらに離職が連鎖するという構造的な問題も指摘されています。一方で、「辞めた後も転職先で評価される」という声も複数あり、ナガセで培ったスキルは外部市場での評価が高いという側面も実在しています。

株式会社ナガセで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、株式会社ナガセには確かな強みが複数あります。特に「有価証券報告書に記載された平均年収861万円」「家賃8割補助の破格の住宅支援」「生徒の合格を直接実感できるやりがい」は、教育業界の中でもナガセ固有の魅力です。

有価証券報告書に記載された平均年収861万円と手厚い家賃補助

2025年3月期の有価証券報告書によると、ナガセの平均年収は861万3,693円（平均年齢40.9歳）です。教育・研修サービス業界の平均年収433万円と比べて約430万円高く、業界内での年収水準は突出しています。

さらに注目すべきは家賃補助の手厚さです。校舎から一定距離内に居住する場合、家族構成・役職に応じて家賃の8割（上限月10万円）を会社が負担します。東京近郊で働く若手社員にとっては、年収に加えて最大120万円/年相当の支援を受けられる計算になります。高い年収と家賃補助を組み合わせた総合待遇は、教育業界の中で他社との比較優位を持っています。

生徒の合格という形で直接実感できる深いやりがい

東進ハイスクールの担任スタッフの仕事は、担当する生徒と1対1で向き合い、志望校合格まで長期間伴走する「人の人生の重要な局面に関わる仕事」です。生徒が難関大学に合格した瞬間を間近で見られること、保護者から感謝の言葉をもらえることが、この仕事の深いやりがいとなっています。

「授業を教える」のではなく「生徒の成長を設計する」という役割であるため、教育に情熱を持てる人にとっては非常に充実した職業体験が得られます。生徒が高校1〜3年間を通じて成長していく過程を長期的に見守れる点も、単発の個別指導とは異なるやりがいのポイントです。

成果主義で若くしても評価されるスピードキャリアが実現できる

ナガセは年功序列ではなく、成果を出した社員が早期に評価される実力主義の文化が根付いています。担当生徒の合格実績・受講者数・担任業務の質といった成果指標が明確なため、20代でも結果を出せばリーダーポジションへの昇格が実現します。

「社歴・年次問わず実績に応じた正当評価がある」という口コミが多く見られます。成果主義の環境でモチベーションが上がるタイプの人にとっては、業界他社と比べてキャリアアップのスピードが速いと感じるケースがあります。

株式会社ナガセの残業時間・離職率の実態

ナガセへの転職を検討している方が特に気になるのが、残業時間と離職率の実態です。「月残業100時間」「人の入れ替わりが激しい」という検索ワードが多いことからも、この点への関心の高さがわかります。

残業時間の実態と繁閑の波

開示されているデータでは、月間平均残業時間が52.5時間（口コミサイト集計値）という数字が示されています。ただしこの数字はあくまで通年平均であり、実態は繁閑の差が非常に大きいという点に注意が必要です。

時期	業務量の目安	主な業務内容
4〜6月	やや多め	新年度受講案内・生徒面談・勉強計画の設計
7〜9月	最繁忙期	夏期講習・模試対応・合格指導面談の集中
10〜12月	繁忙	冬期講習・推薦入試対応・直前対策指導
1〜3月	最繁忙→閑散	入試本番・合格速報対応→3月以降は業務量が大幅に減少

校舎スタッフの業務量の傾向（口コミ情報をもとに編集部作成）

繁忙のピーク（7〜9月・1月）には月残業が100時間を超えるケースもある一方、受験が落ち着く3〜4月は残業が大幅に減少します。この波の大きさを事前に理解した上で入社を検討することが重要です。

離職率と定着率の傾向

ナガセは上場企業ですが、有価証券報告書での離職率の公式開示はありません。口コミサイトの情報をもとにすると、「新卒入社後5年以内に転職する人が多い」「同期の半数近くが数年以内に離職する」という声が複数報告されています。

一方で、「乗り越えた社員には高い報酬とキャリアが待っている」という評価も事実です。初期段階で適性の合う人と合わない人が選別される構造とも言えるため、転職を検討する際は自分が長期在籍できる環境かどうかを慎重に見極めることが必要です。

株式会社ナガセへの転職が向いている人・向いていない人

株式会社ナガセへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

株式会社ナガセへの転職が向いている人

株式会社ナガセへの転職が向いていない人

株式会社ナガセへの転職におすすめの転職エージェント

株式会社ナガセへの転職を本気で考えているなら、教育・サービス業界に精通した転職エージェントへの相談が転職成功への近道です。在籍社員のリアルな内部事情や非公開求人へのアクセスは、エージェント経由でないと得にくい情報です。

まとめ

株式会社ナガセが「やばい」と言われる理由は、月52時間超の残業・有給消化率27%・深夜帰宅の日常化・パワハラ口コミ・高い早期離職率という5つの要因に集約されます。しかし、検証してきたとおり、その多くは塾業界の構造的な問題に起因しており、ナガセだけの問題とは言い切れない面もあります。

ナガセは教育への情熱・成果主義への適応力・体力的なタフさの3つを兼ね備えた人にとって、教育業界でも突出した年収と深いやりがいを提供できる職場です。転職を検討する際は、校舎見学や面接での情報収集を丁寧に行い、自分の働き方と合致するかを見極めた上で判断することが望ましいです。

株式会社ナガセに関するよくある質問（FAQ）

株式会社ナガセはブラック企業ですか？

「ブラック」という評判の主な根拠は月52時間超の残業・有給消化率27%・深夜帰宅の日常化です。一方で、有価証券報告書に記載された平均年収861万円・家賃8割補助・成果主義によるスピード昇格など好待遇も実在しています。条件が合う人と合わない人が明確に分かれる職場であり、一概にブラックとは言えません。

株式会社ナガセの残業時間はどのくらいですか？

口コミサイトのデータによると月間平均52.5時間程度とされています。ただし繁閑の波が大きく、夏期・冬期講習や受験直前期は月100時間を超えるケースもある一方、受験シーズンが明けた3〜4月は業務量が大幅に落ち着きます。校舎勤務か本部勤務かによっても残業の傾向は大きく異なります。

株式会社ナガセの年収は教育業界の中でどうですか？

2025年3月期の有価証券報告書によると平均年収は861万3,693円（平均年齢40.9歳）で、教育・研修サービス業界の平均433万円を大幅に上回っています。さらに家賃の8割（上限月10万円）を会社が負担する住宅補助も加えると、総合的な待遇は教育業界内でも上位水準です。

株式会社ナガセへの転職は未経験でも可能ですか？

教育業界未経験でも採用されているケースは多くあります。担任スタッフ職は大学受験指導への熱量・コミュニケーション能力・成果主義への適応力が重視されます。本部・企画・システム職は各分野の専門スキルが問われるため、職種によって求められる経験は異なります。入社後の研修体制は比較的充実しており、未経験者が一から学べる環境が整っています。

参照・参考元

株式会社ナガセ 公式HP（会社概要）
Yahoo!ファイナンス｜ナガセ（9733）企業情報・有価証券報告書
OpenWork｜株式会社ナガセ 社員クチコミ
転職会議｜ナガセの評判・口コミ