株式会社平山とはどんな会社？
株式会社平山は、製造業務請負・人材派遣・現場改善コンサルティングを主力事業とする製造業総合支援企業です。1955年の創業以来、日本のモノづくり現場を支え続け、現在は東証スタンダード市場に上場する平山ホールディングス（証券コード：7781）のグループ中核会社として事業を展開しています。
「製造業の総合パートナー」として、工場の生産ラインへの人材供給から現場改善・コンサルティングまで幅広く手がけている点が同社の特徴です。なお、求人情報上では「ものっぷ」というサービスブランド名でも展開されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社平山 |
| グループ親会社 | 平山ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：7781） |
| 設立 | 2018年1月（創業：1955年12月） |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南1丁目8番40号 A-PLACE品川6階 |
| 代表取締役 | 平山善一 |
| グループ従業員数 | 10,591名（2025年6月末時点） |
| 売上高 | 362億円（2025年6月期） |
| 主要事業 | 製造請負・人材派遣・現場改善コンサルティング・技術者派遣・人材教育 |
出典：平山ホールディングス公式サイト・有価証券報告書
株式会社平山が展開する主な事業は以下のとおりです。
- 製造請負事業：自動車・電子・医療機器など製造ラインへのスタッフ供給と現場管理を一括受託
- 製造派遣・人材紹介事業：製造現場への人材派遣および有料職業紹介（正社員紹介）
- 現場改善コンサルティング事業：製造現場の生産性向上・コスト削減の支援
- 開発＆設計技術者派遣事業：機械設計・電気設計などのエンジニアリング人材の供給
- 人材教育事業：製造業向けの技能教育・研修サービス
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株式会社平山が「やばい」と言われる5つの理由
株式会社平山に対する「やばい」という検索ワードが増えている背景には、給与水準の低さ・入社後のギャップ・離職率の高さ・担当者の当たり外れ・評価制度への不信感という複数の要因が絡み合っています。ここでは、実際の口コミデータをもとにその実態を詳しく解説します。
給与・年収が低いという口コミが多いため
株式会社平山がやばいと言われる最大の理由が、給与・年収水準の低さへの不満です。OpenWorkの口コミデータでは「待遇面の満足度」がわずか2.0/5という厳しい評価となっており、平均年収は352万円（平均年齢29歳）とされています。
製造業の現場スタッフとして働く場合、時給換算での給与が比較的低めに設定されていることが多く、「転職会議」での平均年収は302万円という数字も報告されています。競合の大手人材サービス企業（パーソルキャリアの社員満足度4.16/5）と比べると、待遇面での差は大きいと言わざるを得ません。
入社後に配属先や社宅条件が変わるケースがあるため
「入社後のギャップが大きい」というのも、平山がやばいと言われる理由の一つです。OpenWorkには「説明会・面接で話していた配属先・社宅の内容が、実際と異なっていた」という口コミが複数報告されています。
製造業務請負・派遣の特性上、配属先は取引先企業の受注状況によって変動することがあります。しかし、求職者が最も知りたい「どの工場で働けるのか」「どんな社宅（寮）なのか」という情報が事前説明と異なるケースは、信頼を大きく損なう問題と言えます。入社前に「できるだけ希望の配属先を書面で確認する」「社宅の現地見学を申し込む」などの対策が重要です。
離職率が高く中堅層が育ちにくい環境のため
「離職率が高い」「中堅層が皆無」という口コミも、平山がやばいと言われる理由として挙げられています。実際にOpenWorkや転職会議には、「全体の年齢層が若すぎる」「ダメだったら次の人を使えばいいという感覚がある」という厳しい意見が見られます。
人材派遣・製造請負業界は一般的に離職率が高い傾向にあり、特に製造現場の仕事は体力的・精神的な負荷が高い場合もあります。平山でも「入社してから短期間で辞める人が多い」という声があり、組織の中でキャリアを積み重ねたいと考えている人にとっては不満を感じやすい環境と言えます。一方で、無期雇用派遣として長期就業している社員も少なくなく、職場環境は配属先によって大きく異なります。
担当者の当たり外れが大きく対応が遅いことがあるため
「担当者の当たり外れが大きい」という口コミも見られます。製造業務請負・派遣会社では、現場担当者（営業）の質がスタッフの働きやすさに直結します。平山でも、「連絡をしても返事が来ない」「雇用保険の書類送付が遅れる」といった対応の遅さを指摘する声があります。
一方で、「担当者が親身になってくれた」「困ったときにすぐ相談に乗ってくれた」という高評価の口コミも存在します。担当者の質は個人差が大きく、良い担当者に当たれば非常に働きやすい環境を提供してくれるという側面もあります。入社後に担当者との相性が合わない場合は、会社の窓口に担当者変更を相談することも有効です。
評価制度が不透明で上司次第と感じる口コミがあるため
「評価制度が不透明」という点も、平山がやばいと評される理由の一つです。転職会議や就活会議には、「会社に制度も何もなく、評価は上司に気に入られるかどうかで決まる」「人事評価の基準が分からない」という声があり、OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアは2.4/5と低い水準です。
製造請負・派遣の現場では、配属先の上長の裁量が評価に影響しやすいという構造的な問題があります。ただし、同社では無期雇用派遣として正社員化が進んでおり、昇格・昇給の仕組みも整備されています。評価への不満は配属先・上司によって大きく異なるため、事前の情報収集が重要です。
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株式会社平山で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という声がある一方で、株式会社平山には他の派遣・請負会社には見られない独自の強みも多くあります。特に「正社員身分の無期雇用派遣」「上場グループの安定性」「充実した寮環境」は、製造業で働くことを検討している方にとって非常に魅力的なポイントです。
製造業「無期雇用派遣」として正社員身分で安定して働ける
平山最大の強みが、登録型派遣（有期雇用）ではなく、無期雇用派遣として正社員身分で雇用される点です。一般的な登録型派遣では、就業先との契約終了とともに雇用も終了するリスクがあります。しかし平山では入社と同時に無期雇用（正社員）となるため、配属先が変わっても雇用は継続されます。
製造業で「安定して長く働きたい」「正社員の身分が欲しいが、まずは現場経験を積みたい」という方にとって、無期雇用派遣という雇用形態は非常にメリットが大きい選択肢です。社会保険・雇用保険の完全適用、月給制による安定した収入も大きな魅力です。
東証スタンダード上場グループの安定した経営基盤と福利厚生
株式会社平山は、東証スタンダード市場に上場する平山ホールディングス（証券コード：7781）のグループ会社です。上場企業グループであることは、財務情報の透明性・コンプライアンス意識の高さ・倒産リスクの低さという面で大きな安心感につながります。
福利厚生面では、給与の前払いサービス・資格取得支援・社会保険完備・交通費支給などの制度が整っています。また、製造業の経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せる「技能検定サポート」「昇格制度」なども設けられており、長期的なキャリア形成を支援する体制が構築されています。
カップル寮・家族寮・ペット寮など多様な住居環境が充実
製造業派遣・請負会社の中でも、平山はカップル入居可能な「カップル寮」・家族と一緒に住める「家族寮」・ペットと住める「ペット可寮」など、他社にはない多彩な寮環境を提供している点が大きな特徴です。
地方の製造拠点への移住を検討している求職者にとって、住居の確保は大きな障壁になりがちです。しかし平山では寮費が無料または格安で提供されるケースも多く、「彼女と一緒に新生活を始めたい」「家族を連れて転職したい」という方にとって非常に利用しやすい環境です。住む場所の心配なくスタートできる点は、製造業への転職を後押しする大きなメリットです。
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株式会社平山の年収・離職率の実態
株式会社平山への転職を検討している方が特に気になるのが、年収と離職率の実態です。「給与が低い」「離職率が高い」という検索ワードが多いことからも、この点への関心の高さがうかがえます。
年収の実態と昇給の仕組み
各種口コミサイトのデータをまとめると、株式会社平山の平均年収は以下のような水準です。
| データソース | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| OpenWork（口コミ58件） | 約352万円 | 29歳 |
| 転職会議（口コミ484件） | 約302万円 | 26.1歳 |
出典：OpenWork・転職会議（2026年時点の口コミデータをもとに編集部作成）
年収が低い主な理由は、製造現場スタッフの基本給が低めに設定されていること、かつ回答者の平均年齢が20代と若いことが影響しています。ただし、無期雇用派遣として正社員化・昇格することで収入アップを目指すことは可能です。
- 雇用形態：無期雇用派遣（正社員）・月給制
- 月給目安：20〜30万円台（配属先・経験・役職による）
- 賞与：業績・評価による（年1〜2回のケースあり）
- 昇給：昇格・役職昇進によるキャリアアップが主な収入アップ手段
- 福利厚生：社会保険完備・給与前払いサービス・資格取得支援・交通費支給
- 寮：カップル寮・家族寮・ペット寮など多様な住居環境（寮費無料〜格安）
離職率の現状
株式会社平山（平山ホールディングス）は上場企業ですが、離職率の公式データは公開されていません。ただし口コミサイトの傾向として、「若い人が多く定着しない」「離職率が高い」という声は一定数あります。
製造業務請負・派遣業界全体として、現場スタッフの離職率は一般正社員と比較して高い傾向があります。厚生労働省の雇用動向調査では、製造業の離職率は年間約10〜12%程度とされており、派遣・請負を含む産業では流動性がさらに高くなります。平山の場合も、配属先・上司・職場環境によって定着率に大きな差があるのが実情です。
入社前に配属先の職場環境・スタッフの定着状況を確認することが、長く働くための重要なポイントです。転職エージェントを活用すれば、配属先の内部情報や職場環境に関する情報を事前に入手しやすいというメリットがあります。
株式会社平山への転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、株式会社平山への転職が向いている人・向いていない人を整理します。自分の価値観と照らし合わせた上で、転職の判断材料にしてください。
株式会社平山への転職が向いている人
- 正社員身分で製造業のキャリアをスタートしたい人：登録型派遣ではなく無期雇用派遣（正社員）として安定した雇用を確保しながら、製造業の経験を積みたい方
- 上場企業グループの安定性を重視する人：東証スタンダード上場の平山ホールディングスグループとして、財務透明性と経営安定性を求める方
- カップル・家族・ペットと一緒に転職したい人：地方移住を伴う製造業への転職でも、カップル寮・家族寮・ペット寮の選択肢がある平山なら生活面の不安を解消できる
- 製造業の経験・スキルでキャリアアップしたい人：技能検定支援・昇格制度を活用して、現場スタッフから班長・管理職へとステップアップできる環境がある
- 住み込みで手取りを増やしたい人：寮費無料の住み込み求人を活用することで、生活費を大幅に抑えながら貯蓄や借金返済に集中できる
株式会社平山への転職が向いていない人
- 高収入を最優先に考える人：平均年収は300〜350万円台と製造業の業界平均並みのため、収入面での大幅な改善は期待しにくい
- 配属先・職場環境を固定したい人：製造請負・派遣の性質上、配属先の変更・転勤が発生することがあるため、特定の勤務地に縛られたい方には向かない
- 透明な評価制度を重視する人：評価基準が不透明・上司次第という口コミが一定数あるため、明確なKPIや公正な評価を求める方には物足りない可能性がある
株式会社平山への転職におすすめの転職エージェント
株式会社平山への転職を検討している方、また現職の環境に悩んでいる方は、まず製造業・メーカー転職に強い転職エージェントへの相談をおすすめします。
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まとめ
株式会社平山が「やばい」と言われる理由は、給与水準の低さ・入社後のギャップ・離職率の高さ・担当者の当たり外れ・評価制度への不信感という要因が絡み合っています。しかし、口コミを詳しく見ていくと、その多くは配属先・担当者・上司によって大きく左右される「個別事情」に起因しているのが実情です。
- 給与：平均年収300〜350万円台と製造業平均並み。無期雇用派遣として昇格すれば収入アップは可能
- 入社後ギャップ：配属先・社宅の条件が変わるケースあり。入社前に書面で条件確認することが重要
- 離職率：製造業全般と同様に流動性は高め。配属先の環境によって定着率は大きく異なる
- 担当者の質：当たり外れがある。合わない場合は担当者変更を相談することも有効
- 評価制度：透明性に課題ありという声があるが、昇格制度・技能検定サポートなどキャリアアップの仕組みは存在する
- メリット：無期雇用派遣（正社員）・上場グループの安定性・カップル寮・家族寮・ペット寮など他社にない強みがある
平山は正社員身分で製造業をスタートしたい人・家族やパートナーと一緒に移住転職したい人・上場グループの安定性を重視する人にとっては、数少ない製造業の正社員雇用の選択肢です。一方、給与水準や評価制度への不安がある方は、まず転職エージェントを活用して配属先の内部情報を入手した上で判断することをおすすめします。
転職はゴールではなく、よりよいキャリアへのスタートです。「本当に自分に合った環境かどうか」を見極めるためにも、プロのサポートを積極的に活用しましょう。
株式会社平山に関するよくある質問（FAQ）
- 株式会社平山はブラック企業ですか？
-
東証スタンダード上場の平山ホールディングスグループとして、コンプライアンスや労働法規の遵守意識は高い水準にあります。ただし、配属先の職場環境・担当者の質によって働きやすさに差があるのが実情です。「ブラック」と感じるかどうかは個人の配属先によって大きく異なるため、入社前に職場見学や転職エージェント経由での情報収集を行うことをおすすめします。
- 株式会社平山の年収はどのくらいですか？
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OpenWorkのデータでは平均年収352万円（平均年齢29歳）、転職会議では平均302万円（平均年齢26.1歳）という水準です。製造業の無期雇用派遣（正社員）として昇格・役職アップすることで収入アップは可能です。なお、月給制のため毎月安定した給与が保証されています。
- 株式会社平山のカップル寮・家族寮とはどんなものですか？
-
株式会社平山では、交際相手と2人で同居できる「カップル寮」・家族で入居できる「家族寮」・ペットと住める「ペット可寮」を提供している求人が多数あります。地方の製造拠点へ移住する際に生活面での不安を解消できる点は、他の人材サービス会社にはない大きな特徴です。寮費は無料〜格安のケースが多く、生活コストを抑えながら働けます。
- 株式会社平山への転職で後悔しないためには？
-
後悔しないためには、①入社前に配属先・社宅の条件を書面で確認する ②転職エージェントを活用して職場の内部情報を収集する ③可能であれば職場見学を実施するという3つの対策が有効です。担当者の当たり外れがあるため、サポートが手薄だと感じた場合は担当者変更を申し出ることも選択肢です。
参照・参考元
平山ホールディングス 公式HP
株式会社平山 会社案内
OpenWork｜株式会社平山 社員口コミ
転職会議｜平山ホールディングス（旧:平山）口コミ
