株式会社HALはやばい？80%還元の実態とSES転職前に知るべきこと

この記事では、株式会社HALがやばいと言われる理由を80%還元の実態・SES待機リスク・案件の質のばらつきという観点から解説します。消費者庁処分を受けた別会社との混同についても整理し、転職を検討しているエンジニア向けに実態をまとめます。

株式会社HALとはどんな会社？

株式会社HALは、「エンジニアファースト」を掲げ、プロジェクト単価の80%をエンジニアに還元する独自の給与体系を持つITシステム開発・SES企業です。2003年の設立以来、東京・丸の内を拠点に全国8拠点に展開し、2024年度の売上高は77億円と右肩上がりの成長を続けています。エンジニアの定着率95%（公式発表）を強みとしてアピールする同社ですが、一方でSESという事業形態ゆえの不安点も少なくありません。

項目	内容
会社名	株式会社HAL
設立	2003年8月
代表取締役	寺西信夫
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
従業員数	約1,520名（2026年3月末）
資本金	9,000万円
売上高	77億円（2024年度）
事業内容	システム開発（受託・SES）、システムコンサルティング、ERP導入支援、エンジニア教育研修、人材紹介
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・広島・金沢

株式会社HAL 基本情報（出所：HAL公式HP・各種公開情報をもとに編集部作成）

HALが手がける主なサービスは以下のとおりです。

株式会社HALが「やばい」と言われる5つの理由

HALが「やばい」と言われる背景には、消費者庁処分の別会社との混同・80%還元の実態とのギャップ・SES待機リスク・案件の質のばらつき・長期キャリアの不透明さという5つの要因があります。ただし不安を煽るだけでなく、事実と口コミをもとに実態を整理します。

消費者庁の処分を受けた別会社との混同が「やばい」印象を広げているため

HALが「やばい」と言われる最大の原因のひとつが、同名の別会社と検索結果上で混同されている問題です。消費者庁は2024年4月、沖縄県那覇市に本社を置く電子タバコ通販業者「株式会社HAL」（代表：座波長）に対して、特定商取引法違反を理由に3か月間の業務停止命令を下しました（出所：消費者庁）。この処分を受けた業者と、東京・千代田区に本社を置くITシステム開発企業「株式会社HAL」（代表：寺西信夫）は資本関係のない全くの別会社です。

「HAL やばい」と検索すると、この消費者庁処分の記事が上位に表示されるため、IT企業のHALについて調べたつもりが電子タバコ業者の情報を読んでいた、というケースが発生しています。転職を検討する際は、社名だけで検索するのではなく、代表者名・本社所在地・公式URLを必ず照合することが欠かせません。

「80%還元」の実態が期待値と乖離しているという指摘があるため

HALの最大のウリである「80%還元」制度には、計算方法をめぐる実態と期待値のギャップが指摘されています。「プロジェクト単価の80%が給与になる」というキャッチコピーに対して、実際には社会保険料や通勤費・各種控除等を含む形で計算されるため、手取りベースでは60%台に落ちるという声が口コミサイトに複数見られます。

一方で、HALは「社員クチコミサービスVOiCE」上で口コミを公開しており、給与水準のポジティブな評価も一定数存在します。また、高いスキルを持つエンジニアほど案件単価が上がり、「80%還元」の恩恵を大きく受ける仕組みであるため、スキルセットや経験年数によって受け取り方は大きく異なります。「80%還元」という表現の実態については、面接時に具体的な計算事例を確認することが不可欠です。

SES特有の待機期間中に収入・スキルが停滞するリスクがあるため

SES（システムエンジニアリングサービス）という事業形態上、案件と案件の間に発生する「待機期間」中の収入・スキル停滞リスクはHALに限らずSES業界全体に共通する課題です。待機中の給与保証や処遇については会社によって対応が異なり、HALの場合は待機中も一定の給与が支払われる体制とされていますが、長期の待機は避けられない場合もあります。

また、待機期間中は技術的な実務経験が積めないため、スキルの停滞や、履歴書の空白期間への懸念を感じるエンジニアも少なくありません。一方で、HALは2024年度の売上が77億円と急成長中であり、案件の絶対数は増加傾向にあることから、慢性的な長期待機が生じにくい環境も整いつつあります。

配属される案件によって経験の質に大きなばらつきがあるため

SES企業全般に言えることですが、配属される案件の質・技術スタック・チームの雰囲気がエンジニアとしての成長を大きく左右するという問題がHALにも当てはまります。モダンな技術を使ったやりがいのある案件に入れる人もいれば、レガシーシステムの保守案件に長期間固定されてしまうケースもあり得ます。

この「案件ガチャ」とも呼ばれる状況は、SES業界全体の構造的な課題です。HALの場合は営業担当がエンジニアの希望・スキルを考慮して案件を選定する体制を整えているとしていますが、希望通りの案件に入れるかは個人の交渉力や希望の明確さ、タイミングによる部分も大きいです。入社後のキャリア面談などで積極的に希望を伝えることが重要になります。

長期的なキャリア形成の見通しに不安を感じる声があるため

SESという事業モデルの特性上、クライアント先に常駐して業務を行うため、自社内でのキャリアパスや専門性の積み上げに限界を感じるという声がHALにも存在します。自社開発会社であれば特定のプロダクトに深く関わりながらスキルを磨けますが、SES企業では案件ごとに職場・環境・チームが変わるため、長期的なキャリア設計が複雑になります。

一方で、複数のクライアント・業界・技術スタックを経験できるのはSESならではの強みとも言えます。幅広い経験を積んで市場価値を高めたい20〜30代のエンジニアにとっては、「一つの会社で深く」より「複数の現場で広く」という選択肢として有効な場合もあります。いずれにしても、30代後半〜40代を見据えた長期キャリア設計を早期に考えておくことが重要です。

株式会社HALで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、HALには確かな魅力も複数あります。特に「定着率95%が示すエンジニアファーストの文化」「月平均18時間という少ない残業とリモートワーク解禁」「急成長企業での幅広い案件経験」の3点は、転職先として評価されているポイントです。

定着率95%が裏付けるエンジニアファーストの職場環境

HALが公式に発表している定着率95%という数字は、SES業界の中でも突出して高い水準です。IT・エンジニア業界全体の離職率が高い傾向にある中で、この数字が示すのは「入社後に後悔する人が少ない」という現実です。口コミサービスVOiCEでも「大好きなHALを退職します。でも挑戦したい会社に出会ってしまった」という声があるほど、ポジティブな離職理由で辞めるケースが目立ちます。

SES企業は「使い捨て感がある」「待遇が悪い」というネガティブなイメージを持たれがちですが、HALの場合は案件変更への柔軟な対応や、営業担当がエンジニアの希望を考慮する体制が、定着率の高さに繋がっていると見られます。

月平均18時間の残業・リモートワーク・副業解禁で働き方の自由度が高い

HALの大きな魅力のひとつが、月平均残業18時間というITエンジニア職としては比較的少ない残業時間です。プロジェクト炎上が常態化しているIT現場も少なくない中で、この水準が維持されているのは、案件選定での交渉力と労働環境の管理が機能している証拠とも言えます。また、フルリモート対応可能な案件も増えており、副業も認められているため、収入面・働き方の両面で柔軟性があります。

完全週休2日・年間休日120日という基本条件に加え、産前産後休暇・育児休業の取得実績もあり、ライフイベントに対応しながらITキャリアを続けたい方にとって選びやすい環境が整っています。

急成長企業として取り扱い案件と技術の幅が広い

HALは2022年度売上41.7億円→2023年度54.5億円→2024年度77億円と、3年で約2倍に急成長しています。事業の急拡大に伴い、大手金融・製造・小売など多様な業界のシステム案件を取り扱うようになっており、エンジニアが経験できる技術スタックの幅が広がっています。Java・Python・クラウド（AWS・Azure）・SAP・Salesforceなど、求められる技術は多岐にわたります。

多様な業種・技術を経験することは、将来的に転職市場に出た際の市場価値を高める基礎になります。特にキャリアの初期段階で幅広い現場経験を積みたいエンジニアにとって、成長中のSES企業は案件の選択肢が広がりやすい環境と言えます。

株式会社HALの「80%還元」制度と年収の実態

HALを検討するうえで最も気になるのが「80%還元」制度の実態です。ここでは制度の仕組みと実際の年収レンジを整理します。

「80%還元」の計算構造と実際の手取り

HALの「80%還元」は、クライアントからの請求単価（月額）のうち80%を、社会保険料・交通費込みの形で社員給与に充当する仕組みです。つまり「単価×80%＝額面給与」ではなく、社会保険料・交通費などが含まれた上での80%配分です。額面から社会保険料・住民税・所得税を差し引くと、実際の手取りは単価の55〜65%程度になるという試算が口コミサイトでは複数報告されています。

スキルレベルで変わる年収レンジ

口コミサイト・求人情報をもとにすると、HALエンジニアの年収は経験・スキルレベルによって大きく異なります。平均年収は口コミサイトで372万円（エン カイシャの評判）とされていますが、スキルの高いエンジニアは700万円超という事例も報告されています。

経験・スキルレベル	年収目安	月収目安（額面）
入社〜3年（初級）	約300〜400万円	約25〜33万円
3〜5年（中級）	約400〜550万円	約33〜46万円
5〜10年（上級）	約550〜700万円	約46〜58万円
ハイスキル（PM・SA）	700万円〜	58万円〜

年収目安（口コミ情報・求人データをもとに編集部作成）

HALの給与体系は「高スキル＝高収入」という連動性が強い設計です。入社直後は業界平均並みのスタートになりますが、案件単価を上げることができれば年収UPが直結する構造のため、自己研鑽への意欲が高いエンジニアほど恩恵を受けやすいと言えます。公式の「給与UP実績99%」という発表も、この仕組みを反映したものです。

株式会社HALへの転職が向いている人・向いていない人

HALへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて判断材料にしてください。

株式会社HALへの転職が向いている人

株式会社HALへの転職が向いていない人

株式会社HALへの転職におすすめの転職エージェント

HALへの転職を検討している方、またはSESではなく自社開発企業も含めて比較したい方は、IT専門の転職エージェントへの相談が得策です。

まとめ

株式会社HALが「やばい」と言われる理由は、消費者庁処分の別会社との混同・80%還元の期待値ギャップ・SES待機リスク・案件ガチャ・長期キャリアの不透明さという5つの要因が絡み合っています。ただし、その多くはSES業界全体に共通する構造的な課題であり、HAL固有の問題とは言い切れません。

HALはスキルを伸ばしながら年収アップを目指したいエンジニア・働き方の自由度を重視する人・幅広い業界経験を積みたい20〜30代には、検討に値する選択肢です。自社プロダクトや専門特化を求める場合はSES以外の選択肢と比較した上で判断することが重要です。

株式会社HALに関するよくある質問（FAQ）

消費者庁の行政処分はHALのことですか？

2024年に消費者庁から業務停止命令を受けたのは、沖縄県那覇市に本社を置く電子タバコ通販業者「株式会社HAL」（代表：座波長）であり、東京都千代田区の ITシステム開発企業「株式会社HAL」（代表：寺西信夫）とは全く別の会社です。本社所在地・代表者・事業内容のいずれも異なります。転職検討の際は公式サイトURLと代表者名で必ず照合してください。

待機中の給与はどうなりますか？

HALでは案件と案件の間の待機期間中も給与が支払われる体制が整っています。ただし、待機期間の長さや給与保証の詳細は変動する可能性があるため、入社前の面接時に「待機中の給与・処遇」について具体的に確認することをおすすめします。

株式会社HALの平均年収はいくらですか？

口コミサイト（エン カイシャの評判）では平均年収372万円とされています。ただし「80%還元」制度のため、スキルレベルと案件単価によって実際の年収は大きく変動します。高いスキルを持つエンジニアが700万円超を得ている事例も報告されており、スキルアップが直接収入に連動する体系です。

未経験・第二新卒でも入社できますか？

HALは未経験・第二新卒向けの採用と研修制度を整えており、ITエンジニアとしてのキャリアをゼロから始める方の受け入れ実績があります。少人数制の研修でプログラミングやインフラの基礎から学べる環境が用意されています。ただし未経験スタートの場合は案件単価が低いため、最初の1〜2年は年収が低めになることは想定しておく必要があります。

参照・参考元

株式会社HAL 公式HP
株式会社HAL 企業情報
エン カイシャの評判｜株式会社HAL
OpenWork｜株式会社HAL 社員クチコミ
消費者庁｜通信販売業者【株式会社HAL】に対する行政処分について