バリューマネジメントはやばい？残業・給与・転職評判を解説

この記事では、バリューマネジメント株式会社が「やばい」と言われる5つの理由を残業・給与・みなし残業・繁忙期勤務の観点から口コミとデータで検証します。社員相互尊重スコア4.8の職場環境や、日本文化の継承に携わる高いやりがいについても合わせて解説します。

バリューマネジメントとはどんな会社？

バリューマネジメント株式会社は、全国の古民家・歴史的建造物をホテル・レストラン・ウェディング施設として再生・運営する「歴史的資源の利活用」を事業の柱に据えた企業です。2005年の設立以来、空き家・空き施設となった築100年超の建物を収益施設に転換し、地域の観光資源として活かすビジネスモデルを確立してきました。

傘下ブランド「VMG HOTELS & UNIQUE VENUES」では国内各地の歴史的建造物を活かしたホテル・レストランを展開し、「VMG WEDDING」では文化財・古民家を会場とした独自スタイルのウェディング（レトロ婚）をプロデュースしています。

項目	内容
会社名	バリューマネジメント株式会社
設立	2005年2月14日
資本金	3,000万円
代表取締役	他力野 淳
本社所在地	大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 17階
従業員数	1,066名（2023年5月現在）
売上高	86.4億円（2022年12月期）
事業内容	歴史的建造物の利活用・ホテル／レストラン／ウェディング施設の運営、観光まちづくりコンサルティング

バリューマネジメント株式会社 基本情報（出所：公式HP・Baseconnect）

バリューマネジメントが展開する主な事業は以下のとおりです。

バリューマネジメントが「やばい」と言われる5つの理由

バリューマネジメントに対する「やばい」という評判は、残業の多さ・給与水準の低さ・みなし残業制度の不透明感・繁忙期の休日勤務・やりがい重視の社風による給与改善の遅さという複数の要因が絡み合って生じています。ここでは、口コミサイトのデータと現場の声をもとに実態を詳しく検証します。

月43〜50時間の残業が常態化しており長時間労働の負担が大きいため

バリューマネジメントが「やばい」と言われる最大の理由のひとつが、OpenWorkの調査によると月間平均残業時間が43.3時間と報告されており、口コミでは月50時間程度に達するケースも見られます。

ホテル・ウェディング・レストランを複合運営する事業の特性上、顧客対応・イベント準備・マネジメント業務が重なり、定時退社が難しい日が続くことは珍しくないようです。「休憩時間でも何かしら動いている」「1時間まとめて休憩が取れない日もある」という声も複数の口コミに見られます。

一方で、この業務密度を「やりがいがある」「バリバリ仕事ができる環境」として前向きにとらえる社員も多く、自分のペースで仕事の濃さをコントロールしたい人と、成果に貪欲に向き合いたい人とで評価が分かれる傾向があります。

平均年収が約360万円と低く待遇満足度1.8という給与水準のため

口コミサイトが「やばい」と評される理由として多く挙げられるのが、OpenWorkの報告によると平均年収は約359万円（正社員49人・平均年齢29歳）、待遇面の満足度は5点満点中1.8という非常に低い水準です。

指標	スコア・数値
平均年収	約359万円（年収レンジ：260〜580万円）
平均年齢	29歳
待遇満足度	1.8 / 5.0
法令順守意識	2.5 / 5.0

出所：OpenWork社員クチコミ（2026年5月時点・99人回答）

ただし、平均年齢が29歳という若い組織であることを考慮すると、年収が低水準に見えるのは「若手中心の組織構成」という側面もあります。一方で、「給与が低い上に労働時間が長すぎる」という指摘は複数の口コミに共通して見られ、コスパの悪さを感じやすい環境であることは否定できません。

みなし残業制度のため実質的な残業代が支払われにくい構造のため

バリューマネジメントはみなし残業（固定残業代）制度を採用しており、一定時間の残業代があらかじめ月給に含まれている形になっています。口コミには「基本給がかなり低く、ほとんどがみなし残業代という内訳になっている」という声が見られます。

この制度は、実際の残業時間がみなし時間を超えた分について追加支給があるかどうかが重要なポイントです。口コミの一部には「残業代というものはありません、と新卒1年目で宣言された」という内容も見られ、超過分の扱いが不明瞭なケースがあったことが指摘されています。転職を検討する際は、募集要項・雇用契約書でみなし残業時間数と超過分の扱いを必ず確認してください。

繁忙期（土日・年末年始・お盆）は休日返上の勤務が常態化しているため

ウェディング・ホテル・レストランを運営する事業の特性上、顧客が集中する土日・お盆・年末年始が最も忙しい繁忙期となり、この時期は休日返上での勤務が常態化する傾向があります。

口コミには「土日はほぼ休めない」「繁忙期は休憩30分で14時間近い勤務になる日もあった」という記述が見られます。一般的なオフィスワークとは異なり、土日・祝日が稼働ピークになる業種であることは理解した上で転職を検討する必要があります。一方で、平日に振替休日が取れる運用が行われており、完全に休みなしが続くわけではありません。

やりがいが強調される社風のため給与改善の要求が通りにくい傾向があるため

バリューマネジメントは「日本文化の継承」「歴史的建造物を次世代に残す」という高い社会的使命を掲げており、「仕事に意義がある」という感覚が社員のモチベーションの大きな部分を担っている組織です。

この文化はやりがいを生む反面、「使命感があるから給与が多少低くても仕方ない」という空気が生まれやすく、給与水準の改善が後回しになりやすい側面があります。口コミには「やりがい搾取」という表現も見受けられ、職場の精神論や使命感に共感できる人とそうでない人で、満足度が大きく分かれます。

ただし、総合評価は3.51（業界上位3%）と決して低くはなく、やりがいや人間関係の充実が給与面のギャップを補っている社員も多数存在します。「使命と報酬のバランス」を自分がどう設定するかが、この会社での働き方を左右する最大のポイントです。

バリューマネジメントで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、バリューマネジメントには数字で裏付けられた魅力があります。特に「社員相互尊重スコア4.8の良好な人間関係」「日本文化の継承という高い社会的意義」「業界上位3%の総合評価」は、転職先として検討する価値のある強みです。

社員相互尊重スコア4.8で職場の人間関係が良好

バリューマネジメントの特筆すべき強みが、OpenWorkで「社員の相互尊重」が5点満点中4.8という、ほぼ満点に近いスコアを記録している点です。このスコアは、社員同士がお互いを尊重し合い、協力し合える文化が根付いていることを示しています。

給与や残業時間への不満が多い中でも、人間関係・職場の雰囲気に関しては一貫して高評価が見られます。「会社の人とはプライベートでも仲良くなれる」「チームのメンバーに助けてもらえる」という声も口コミに散見されており、同僚との信頼関係がハードな業務を乗り越える支えになっています。

日本文化の継承・歴史的建造物の活用という社会貢献性でやりがいが高い

バリューマネジメントの仕事の根幹は「使われなくなった歴史的建造物を蘇らせ、地域の文化・観光を支える」という社会的使命にあります。キャリコネの調査では「仕事のやりがい」が4.3と業界平均を上回る評価を得ており、自分の仕事が日本の文化資産の保全につながっているという実感が高い評価につながっています。

また、「Great Place to Work」の働きがいのあるランキングで2年連続上位に入った実績もあります。古民家をホテルに転換するプロジェクトに携わったり、歴史的建造物でのウェディングを演出したりと、自分の仕事の成果を目で見て感じられる点は、大手企業では得にくい種類のやりがいです。

20代の成長環境スコア4.0で若手が早期に責任ある仕事を任せてもらえる

バリューマネジメントはOpenWorkの「20代の成長環境」評価が4.0と高水準で、若手が早い段階から実務の中心に立てる組織として評価されています。平均年齢29歳という若い組織であり、20代のうちから施設運営・プロジェクト管理・顧客対応の全工程に携わる機会が豊富です。

「Re就活」が実施したキャリアインタビューでも、入社数年でインバウンド・MICE・新規開拓の責任者を任された社員の事例が紹介されています。大手企業では難しい「20代での実権経験」が得られる環境は、キャリア形成を急ぎたい若手にとって魅力的な選択肢です。

バリューマネジメントの年収・給与と離職率の実態

バリューマネジメントへの転職・就職を検討している方が特に気になるのが、年収と離職率の実態です。口コミサイトのデータをもとに整理します。

給与・年収の実態と改善への期待

OpenWorkのデータによると、バリューマネジメントの平均年収は約359万円（年収レンジ：260〜580万円）で、給与の満足度は1.8/5.0と業界内でも低水準です。基本給が低めに設定され、みなし残業代が上乗せされた構造になっているケースが多いとされています。

給与水準の低さはホテル・ブライダル・観光業界全体に共通する構造的な課題でもあります。ただし、バリューマネジメントは急成長フェーズにある企業であり、売上86.4億円（2022年12月期）の規模に対して人件費投資が追いついていない状況です。今後の業績拡大にともなう待遇改善を期待する声も社内には存在します。

離職率の現状と退職理由の傾向

バリューマネジメントは非上場のため離職率の公式データは公開されていません。ただし、口コミサイトの退職理由の傾向からは、「給与の低さ」「長時間労働による体力・精神的な消耗」「みなし残業制度への不満」が退職の主な要因として浮かび上がります。

「他のスタッフも体調を崩して退職していくのを見てきた」という声がある一方で、「数年経験を積んで転職の武器にした」という前向きな退職理由も見られます。業界全体の離職率が高い特性（ホテル・ブライダル業界の平均離職率は概ね20〜30%台とされています）を前提に、入社前から出口戦略を意識しておくことが現実的な向き合い方です。

バリューマネジメントへの転職が向いている人・向いていない人

バリューマネジメントへの転職を検討している方向けに、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分のキャリア観と照らし合わせて判断材料にしてください。

バリューマネジメントへの転職が向いている人

バリューマネジメントへの転職が向いていない人

バリューマネジメントへの転職におすすめの転職エージェント

バリューマネジメントへの転職を考えている方、また現在の職場の待遇や労働環境に課題を感じている方は、ホテル・ブライダル・観光業界の内情に詳しい転職エージェントへの相談を検討してください。

まとめ

バリューマネジメントが「やばい」と言われる理由は、月43〜50時間の残業・平均年収約360万円・みなし残業の不透明感・繁忙期の休日勤務・やりがい重視による給与改善の遅さという5つの要因に集約されます。ただし、検証してきたとおり、その多くは業種特性や組織構造に起因するものです。

バリューマネジメントは使命感を持って日本文化の継承に携わりたい人・20代で責任ある仕事を早期に経験したい人・人間関係の良い職場でチームワークを発揮したい人にとっては、他では得にくい経験ができる環境です。給与・残業に強い不満がある場合は、転職エージェントを活用して内部事情を事前に把握した上で判断することが望ましいです。

バリューマネジメントに関するよくある質問（FAQ）

バリューマネジメントはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。残業が多い・給与が低い・繁忙期の休日出勤があるという課題は確かに存在しますが、社員相互尊重スコア4.8・総合評価3.51（業界上位3%）という評価も事実です。「日本文化の継承」という使命感に共感できるかどうかが、満足度を大きく左右します。転職前に転職エージェントを通じて内部事情を詳しく確認することをおすすめします。

バリューマネジメントの平均年収はいくら？

OpenWorkの報告によると平均年収は約359万円（年収レンジ：260〜580万円、正社員49人・平均年齢29歳）です。給与の満足度は1.8/5.0と低水準となっています。役職昇進によって収入が大幅に改善するケースもあるため、長期的なキャリアパスを確認した上で判断することが重要です。

みなし残業制度について入社前に何を確認すべき？

確認すべきポイントは3つあります。①みなし残業時間数（何時間分が月給に含まれているか）、②みなし時間を超えた残業代の支給有無、③基本給と各種手当の内訳です。雇用契約書や労働条件通知書に必ず明記されているはずなので、口頭説明だけで済ませず書面で確認してください。不明な点は転職エージェント経由で確認すると安心です。

未経験でもバリューマネジメントに転職できますか？

ホテル・ブライダル・観光業界の未経験者でも採用されるケースがあります。若手の採用と育成に積極的な組織であり、20代の成長環境スコア4.0という評価が示すように、若手が実務を通じて育つ文化があります。ただし、入社後は即戦力として動くことが求められる場面も多く、自発的に学ぶ姿勢が必要です。転職エージェントに相談することで、自分の経験・スキルがどの職種にマッチするかを事前に整理できます。

参照・参考元

バリューマネジメント株式会社 公式HP（会社概要）
OpenWork｜バリューマネジメント 社員クチコミ
キャリコネ｜バリューマネジメント ホワイト・ブラック診断
Baseconnect｜バリューマネジメント株式会社 企業情報