エフティコミュニケーションズはやばい？残業・パワハラ・評判を検証

この記事では、エフティコミュニケーションズ（現・株式会社I・C・Solution）が「やばい」と言われる5つの理由を、残業時間・ハラスメント・年収・離職率の観点から口コミをもとに検証します。向いている人・向いていない人の特徴も解説します。

エフティコミュニケーションズとはどんな会社？

エフティコミュニケーションズは、東証スタンダード上場の株式会社エフティグループ（証券コード：2763）の子会社として、NTT特約店の立場から法人向けに通信機器・光回線・セキュリティ機器などを販売する営業会社です。2022年ごろに株式会社I・C・Solutionへ社名変更されましたが、口コミや評判サイトでは「エフティコミュニケーションズ」名義での情報が今も多数残っています。

項目	内容
会社名	株式会社エフティコミュニケーションズ（現：株式会社I・C・Solution）
設立	2015年8月3日
資本金	1億円
本社所在地	東京都台東区台東1-6-4
従業員数	約352名（2022年4月時点）
親会社	株式会社エフティグループ（東証スタンダード・証券コード2763）
事業内容	法人向け通信機器・光回線・OA機器・セキュリティ機器の販売（NTT特約店）
平均年収	381万円〜427万円（各媒体・経験年次による）

株式会社エフティコミュニケーションズ 基本情報（出所：公式HP・各媒体口コミ情報）

親会社のエフティグループは連結売上高364億円（2024年3月期）を誇り、法人向けICTソリューション・光回線・セキュリティ・LED照明・蓄電池など幅広い事業を展開しています。

エフティコミュニケーションズが「やばい」と言われる5つの理由

エフティコミュニケーションズに対する「やばい」という評判は、訪問営業手法への外部批判・月60時間超の残業・パワハラ文化・低い有給消化率・実力主義下の収入不安定という5つの要因から生じています。口コミとデータをもとに、それぞれの実態を確認していきます。

強引・誤解を招く訪問営業手法に対する外部からの批判があるため

エフティコミュニケーションズが「やばい」と言われる背景のひとつに、NTT特約店としての訪問・電話営業の手法に対して外部から強い批判が寄せられてきた経緯があります。一部の営業活動において、担当者が交代した旨を伝えるかのような説明のもとで訪問し、契約を促すケースが報告されています。

特に中小企業・個人事業主を対象とした法人営業では、執拗な電話アポや強引なクロージングを問題視する声が口コミサイトや消費者相談窓口で確認されています。こうした外部からの批判が積み重なることで、検索すると「やばい」「詐欺」というワードと関連付けられる状態が生まれています。同社はNTT自体ではなくNTTから認定を受けた代理店であるという点を、顧客・求職者ともに正確に理解しておくことが重要です。

月60時間超の残業が常態化しているという声があるため

口コミサイトの調査によると、エフティコミュニケーションズの残業時間は月60時間に及ぶケースがあり、業界平均の29時間と比較して2倍以上の水準です。月末の数字追い込みや顧客対応・書類作業などが積み重なり、定時に退社できない日が続くという声が複数の口コミで確認されています。

ただし、拠点・時期・個人の担当案件によって大きなばらつきがあり、「ほとんど残業なく帰れる」という声も一部にあります。月末の追い込み期に集中する傾向が強く、月初は比較的早く退社できるという経験談も見られます。残業の多さは業績プレッシャーと連動しており、営業職全般に共通する側面でもあります。

パワハラや怒号が飛び交う体育会系文化があるという声があるため

エフティコミュニケーションズに対するパワハラ・ハラスメントに関する口コミは、複数の口コミサイトで確認されています。「上司の怒号が飛び交う」「目標未達の際に人格否定に近い叱責を受けた」という声があり、体育会系の文化が根付いており、数字を出せない社員への当たりが強い傾向があると指摘されています。

一方で、「パワハラはなかった」「職場の雰囲気は明るかった」という声も存在しており、拠点・チーム・上司によって職場環境に大きな差があるようです。若い社員が多くエネルギッシュな職場環境を「活気がある」とポジティブに捉える人もいます。入社前の選考・面接で上司の人柄や職場雰囲気を見極めることが、環境選びの重要なポイントです。

有給消化率が26%と業界平均52%の半分以下に留まっているため

口コミサイトのデータによると、エフティコミュニケーションズの有給消化率は26%と業界平均52%の半分以下の水準にとどまっています。残業が多い時期は有給を取りにくい雰囲気があり、「売上に影響する」という心理的なプレッシャーから消化できないというケースも報告されています。

指標	エフティコミュニケーションズ	業界平均
有給消化率	26%	52%
月間残業時間	約60時間	約29時間

出所：キャリコネ（各指標は調査時点のデータ）

ただし、これらの数値は口コミベースのデータであり、拠点・チーム・時期によってばらつきがあります。有給消化の実態については、面接・内定後の条件確認の場で具体的な取得実績を確かめることが望まれます。

実力主義のため売れない時期の収入が低水準になりやすいため

エフティコミュニケーションズは成約数・売上に連動した歩合制の要素が強い給与体系を採用しており、売れている時期は月収が大幅に上昇する一方、成約が取れない月は給与が低水準にとどまりやすいです。「将来的に安定しないと思って転職した」という声が複数の口コミで見られます。

入社直後や担当エリアの変更期など、慣れるまでの時間がかかる局面では収入が安定しにくい傾向があります。毎月の成果プレッシャーによる精神的な疲弊を理由に退職するケースも多く、離職率の高さにつながっていると見られています。

エフティコミュニケーションズで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方、エフティコミュニケーションズには確かな魅力も存在します。特に「実力次第で20代から高収入が狙える」「土日祝日休みで休日は確保できる」「若い社員が多く活気ある環境で成長できる」という点は、営業志向の強い人材にとって魅力的な要素です。

実力次第で20代から高収入を狙えるインセンティブ制度がある

エフティコミュニケーションズの最大の魅力のひとつが、成果主義・インセンティブ制度によって20代でも年収1,000万円超を目指せる可能性がある点です。固定給だけでなく成約件数・売上金額に応じた歩合報酬が加算されるため、営業成績を出せる人材にとっては大きな収入アップのチャンスがあります。

口コミでは「売れた月は給与明細を見て驚いた」「20代でここまで稼げる環境はなかなかない」という声も見られます。ベース給与の低さを成果報酬で補える人材にとっては、年功序列ではなく純粋に実力で評価される環境として魅力的に映る職場です。

土日祝日休みで一定のプライベート時間を確保できる

エフティコミュニケーションズは法人向け営業会社であるため、土日祝日が休日となる完全週休2日制を採用しています。平日残業が多い時期はあるものの、土日に出勤を求められるケースは少なく、週末にリフレッシュする時間を確保しやすいという口コミも見られます。

GW・夏季休暇・年末年始の長期休暇も取得できる環境があり、「平日の残業はきつかったが、週末は休めた」という声もあります。エフティグループ傘下の組織として就業規則・福利厚生面は一定の整備がされており、社会保険・交通費支給なども完備しています。

若い社員が多く活気ある環境で営業スキルを磨ける

エフティコミュニケーションズには20〜30代の若い社員が多く在籍しており、馴染みやすく活発な雰囲気の職場という評価もあります。体育会系の雰囲気があるだけに、ノリが合う人には結束感や仲間意識を感じやすい環境という意見も見られます。

法人営業の現場で多様な業種・規模の企業と商談を積み重ねることで、商談スキル・提案力・交渉力が実践的に磨かれます。上場グループ傘下という組織の安定した基盤のもと、若手営業担当として実績を積むことは、その後のキャリアにも活かせる経験になります。

エフティコミュニケーションズの残業・年収・離職率の実態

エフティコミュニケーションズへの転職・就職を検討している方が特に気になるのが、残業時間・年収・離職率の実態です。「ブラック」「きつい」という検索が多いことからも、この点への関心の高さがわかります。

残業時間と有給消化率の実態

前述の通り、口コミサイトのデータではエフティコミュニケーションズの残業時間は月60時間超（業界平均29時間の約2倍）、有給消化率は26%（業界平均52%の約半分）というデータが確認されています。数字の追い込みが集中する月末に残業が偏る構造があり、月初・月中は比較的落ち着いているという声もあります。

これらの数値は口コミベースのデータであり、拠点・チーム・個人の成績状況によってばらつきがあります。面接や内定後の条件確認の場で、実際の残業実績・有給取得実績を具体的に確認することが望まれます。

年収の実態と昇給の仕組み

エフティコミュニケーションズの年収は、各媒体で381万円〜427万円程度（口コミ平均・経験年数による差あり）とされています。固定給の水準はそれほど高くなく、歩合・インセンティブが加算されることで実収入が変動します。

親会社のエフティグループ単体の平均年収は564万円と、子会社のエフティコミュニケーションズより高い水準にあります。長期的にキャリアを積む場合、グループ内でのポジションアップや異動の可能性なども視野に入れて考えることが有効です。

離職率が高い理由と職場定着のカギ

エフティコミュニケーションズは転職・就職口コミサイトでの退職理由に関する投稿件数が多く、離職率の高さがうかがえます。退職理由として最も多く見られるのは「将来的に収入が見通しにくい」「体力的・精神的な消耗」「他の業界・職種に転職したい」というものです。

一方で、「目標を達成し続けた人は長期在籍している」という声もあります。成果を出し続けられる人には評価と報酬が伴う環境であり、職場定着のカギは「成約を安定して取るコツをつかめるかどうか」にあります。転職前にOB訪問や選考時の現場社員との面談を積極的に活用し、実態を確認することが有効です。

エフティコミュニケーションズへの転職が向いている人・向いていない人

エフティコミュニケーションズへの転職・就職を検討している方向けに、どのような人が向いているか・向いていないかを整理します。自分の価値観・キャリア観と照らし合わせて判断材料にしてください。

エフティコミュニケーションズへの転職が向いている人

エフティコミュニケーションズへの転職が向いていない人

エフティコミュニケーションズへの転職におすすめの転職エージェント

エフティコミュニケーションズへの転職を考えている方、また現在の職場環境に限界を感じている方は、まずは法人営業・IT・通信業界に精通した転職エージェントへの相談が、選択肢の幅を広げる近道です。

まとめ

エフティコミュニケーションズが「やばい」と言われる理由は、訪問営業手法への外部批判・月60時間超の残業・パワハラ・低い有給消化率・実力主義の収入不安定という5つの要因に集約されます。ただし、これらの多くは拠点・時期・個人の成績によって実態が大きく異なります。

エフティコミュニケーションズは成果主義で高収入を目指したい人・法人営業の実力を磨きたい人にとっては、厳しくも成長できる環境です。転職・就職を検討する際は、希望する拠点の職場環境や実際の労働条件を事前に確認した上で判断することが、後悔のない選択につながります。

エフティコミュニケーションズに関するよくある質問（FAQ）

エフティコミュニケーションズはブラック企業ですか？

口コミサイト上では「ホワイト度1.5/5.0」と低評価を受けているケースもあります。残業月60時間・有給消化率26%という数値は業界平均を大きく下回っており、労働環境の厳しさを示しています。ただし拠点・チーム・上司によって実態は異なり、「残業が少なかった」「職場の雰囲気は良かった」という声もあります。ブラックかどうかは入社後の配属先次第で大きく変わる点に注意が必要です。

エフティコミュニケーションズの年収はいくらですか？

口コミサイトのデータによると平均年収は381万円〜427万円程度（媒体・経験年数による差あり）です。基本給は高くありませんが、成約数・売上額に応じたインセンティブが加算されるため、実力次第で大幅な収入アップが可能です。親会社エフティグループ単体の平均年収は564万円（平均年齢42.6歳）とより高い水準にあります。

エフティコミュニケーションズの残業時間は実際どのくらいですか？

口コミサイトのデータでは月60時間程度の残業が発生するケースがあると報告されています（業界平均29時間の約2倍）。特に月末の追い込み期に残業が集中する傾向があり、拠点・チームによってばらつきがあります。有給消化率も26%と低く、休暇が取りにくい状況が続いている面もあります。

エフティコミュニケーションズに向いているのはどんな人ですか？

実力主義の環境でインセンティブによる高収入を目指したい営業志望の20〜30代に向いています。体育会系の文化・プレッシャーの強い環境にも前向きに取り組め、法人営業スキルを実践の場で磨きたい方には成長の機会がある職場です。一方、安定した収入・ワークライフバランスを優先する方には向きにくい環境です。

参照・参考元

株式会社エフティグループ 公式HP
OpenWork｜エフティコミュニケーションズ 社員クチコミ
キャリコネ｜エフティコミュニケーションズ（I・C・Solution）ホワイト・ブラック度
エン カイシャの評判｜エフティコミュニケーションズ