evandはやばい？派遣の実態・年収・評判を正直に解説

evand株式会社（FIDIA SOLUTIONS）とはどんな会社？

evand株式会社は、2025年10月にFIDIA SOLUTIONS株式会社へ社名変更した人材サービス会社です。2020年7月の設立以来、人材派遣・SES・人材紹介・BPOの4事業を柱に急成長を続けており、2024年度の売上は82.5億円（前年比営業利益258%増）を記録しています。

項目	内容
会社名	FIDIA SOLUTIONS株式会社（旧：Evand株式会社）
設立	2020年7月
資本金	5,000万円
代表取締役	石田優太郎
本社所在地	大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 北館6F
東京本社	東京都港区六本木2丁目4-5 六本木Dスクエア 1F
拠点数	7拠点（大阪・東京・札幌・仙台・名古屋・広島・福岡）
従業員数	約2,421名（2025年7月時点）
事業内容	人材派遣・SES（エンジニア派遣）・人材紹介・BPO
グループ	FIDIAグループ

FIDIA SOLUTIONS株式会社（旧：Evand）基本情報（出所：公式HP・マイナビ2027）

同社が展開する主な事業は以下の4つです。

evandが「やばい」と言われる5つの理由

evandが「やばい」と言われる背景には、正社員と派遣の実態のギャップ・給与水準の低さ・キャリア形成の難しさ・評価制度の不透明さ・採用時のギャップという複数の要因があります。それぞれの実態を口コミ・データをもとに整理します。

正社員採用のはずが「派遣スタッフ」として外部企業に配属されるため

evandが「やばい」と言われる最大の理由が、「正社員採用」という形式ながら、実際には外部クライアント企業に派遣スタッフとして配属されるという雇用形態の構造です。

求人票では「正社員募集」と記載されており、evand自体の社員として採用されます。しかし、実態として業務を行うのはevandのオフィスではなく、外部のクライアント企業の現場です。入社前の説明でこの点が十分に伝わらないケースが多く、「聞いていた話と違う」という声がOpenWorkや転職会議で多く見られます。

ただし、これはevandに特有の問題ではなく、BPO・アウトソーシング事業を展開する人材会社全体に共通する雇用形態です。派遣先の環境次第で大きく働きやすさが変わるという点は、入社前にしっかりと確認しておくべきポイントといえます。

平均年収272万円と給与水準が低いため

evandの平均年収は、OpenWork（140名回答）によると約272万円です。全国の正社員平均年収（約460万円・国税庁2024年）と比較すると、大きく下回る水準です。

職種	平均年収目安	月給目安
営業・PRスタッフ	約278万円	21〜25万円
事務・管理スタッフ	約280万円	21〜25万円
コールセンター職	約244万円	21〜23万円

年収目安（出所：OpenWork・Indeed・求人情報をもとに編集部作成）

ボーナスについても、1〜2年目は支給額が少ないという口コミが多く見られます。一方で、月間残業時間は9.4時間（OpenWork）と短い傾向があり、「給与は低いが残業も少ない」という評価が多くを占めます。給与と労働時間のトレードオフを理解した上で判断することが重要です。

キャリアチェンジ（内勤転換）が説明より難しいため

evandでは「1年でジョブチェンジが可能」という説明を採用時に受けるケースがありますが、実際には内勤転換の条件が厳しく、希望通りに実現できないという声が複数の口コミサイトで確認できます。

内勤転換の主なハードルは、数値目標の達成・上司評価・ポストの空き状況の3点です。派遣先での成果を出しながらこれらの条件を満たすには、相応の時間がかかるのが実態です。「最初の説明と実態が違う」「内勤に移れると思って入ったのに難しかった」という声は、退職理由の上位にも挙がっています。

なお、キャリアチェンジを確実に実現したい場合は、入社面談時に具体的な転換条件と実績事例を確認しておくことが重要です。

評価制度が不透明で実績が昇給・昇進に反映されにくいため

OpenWorkの評価データでは、人事評価の適正感は2.8/5.0という結果が出ています。「頑張りが正当に評価されない」「派遣先での実績が本社評価に反映されない」という声がその背景にあります。

人材派遣・BPO事業の構造上、社員が日常的に業務を行うのはクライアント企業の現場です。そのため、evand本社のマネジャーが一人ひとりの業務実態を把握しきれないというケースが生じやすく、評価の納得感が下がる原因となっています。

一方で、定期的な上司面談（1on1）の実施については「充実している」という評価も多く、コミュニケーション機会自体は確保されています。評価に不満がある場合は、面談の場で積極的に実績をアピールすることが現実的な対処法となっています。

採用時の積極的なアプローチと入社後のギャップを感じる声があるため

evandの採用活動は非常に積極的で、会社説明会への参加後に電話連絡が複数回かかってくるという声が知恵袋や口コミサイトに見られます。「なんとなくブラック企業っぽい」という第一印象につながるケースもあります。

また、入社後に感じるギャップとして多いのは「配属先・業務内容の詳細が入社後でないとわからない」「福利厚生の一部（住宅手当なし・副業禁止など）が求人票に明記されていない」という点です。

これらは入社前に確認すれば解消できる問題でもあります。内定後の面談や入社前説明会で、配属先の詳細・福利厚生の全体像・副業の可否を必ず確認することが、ギャップを防ぐ最善策です。

evandで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、evandには確かな評価を得ているポイントも複数あります。特に「ホワイト企業認定4年連続取得」「残業月9時間台」「20代からの裁量の大きさ」は、若手が働く環境として競合他社と差別化できる部分です。

ホワイト企業認定4年連続・月残業9時間台の働きやすさ

evandは、ホワイト企業認定を4年連続で取得（2024年度はプラチナランク）しています。認定の根拠として、月間平均残業時間9.4時間・有給消化率71.8%・産前産後育児休業100%取得などのデータが公表されています。

コールセンターや事務・PRスタッフのポジションは、シフト制で時間管理がしやすく、定時退社が当たり前という文化が根づいています。「残業が少ない」「プライベートの時間を確保しやすい」という声はOpenWorkやIndeedでも高く評価されており、「給与より時間を大切にしたい」という方には向いている環境です。

20代からの圧倒的な成長スピードと裁量の大きさ

evandの平均年齢は25歳と非常に若く、20代前半から管理職・マネジメントに関わるチャンスがあるのが特徴です。OpenWorkの「20代成長環境」スコアは3.1/5.0で、入社2〜3年目からプロジェクトリーダーや採用担当を任されるケースも珍しくありません。

「失敗した事実より、そこから何を学んだかを重視する」という企業文化が根づいており、挑戦しやすい環境が整っています。大手企業では20代のうちに経験できないような役割を早期に担えるため、「圧倒的な成長スピード」を求める人にはマッチしやすい職場です。

風通しの良い社風と経営陣との距離の近さ

OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは3.8/5.0で、各項目の中で最も高い評価を受けています。「経営陣との距離が近い」「上司に相談しやすい」「フラットな組織文化」という声が多く、大企業にありがちな縦割り・年功序列の息苦しさとは対照的な環境です。

また、「法令順守意識」スコアは4.0/5.0と非常に高く、労務管理の透明性という点では信頼性のある企業といえます。「ブラック企業」という検索ワードとは対照的に、OpenWorkの総合評価は3.20/5.0（回答者167名）で上位11%に位置しており、実態は適法な運営がなされている企業です。

FIDIA SOLUTIONSへの社名変更後、何が変わったのか

evand株式会社は、2025年10月1日をもってFIDIA SOLUTIONS株式会社に社名を変更しました。転職検討中の方にとって「社名変更で何かが変わったのか」は気になるポイントです。

社名変更の背景と経緯

社名変更の背景にあるのは、FIDIAグループとしてのブランド統一です。evandはFIDIA株式会社の傘下企業として設立・成長してきましたが、グループ全体での一貫したブランド価値の提供を目的に、2025年の社員総会を経て社名変更が決定しました。

社名変更とあわせて、コーポレートカラーがグリーンからさくら色に変更されています。代表取締役・石田優太郎の続投、事業内容・雇用条件・福利厚生等の変更はなく、実質的には「屋号の変更」にとどまります。

社名変更後の実態と従業員への影響

現時点では、社名変更による業務・待遇・評価制度への影響は報告されていません。ただし、求人票や名刺・契約書の表記が「FIDIA SOLUTIONS株式会社」に切り替わったことで、面接時・入社時に混乱するケースが出ています。

転職を検討する際は、求人票の会社名が「FIDIA SOLUTIONS株式会社」となっていても、旧来のevandと同一の会社であることを念頭に置いてください。

evandへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの口コミ・データを踏まえ、evand（FIDIA SOLUTIONS）への転職に向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の状況と照らし合わせて判断してください。

evandへの転職が向いている人

evandへの転職が向いていない人

evandへの転職におすすめの転職エージェント

evandへの転職を検討している方、あるいは現職の環境に悩んでいる方は、まずは転職エージェントに相談することが選択肢の幅を広げる第一歩です。

まとめ

evand株式会社（現FIDIA SOLUTIONS）が「やばい」と言われる理由は、正社員と派遣実態のギャップ・給与水準の低さ・キャリア転換の難しさ・評価の不透明感・採用時のギャップという複数の要因が絡んでいます。

evandは「給与より時間・成長・働きやすさを重視する20代」「未経験から社会人としてのキャリアをスタートさせたい人」には選択肢として検討に値する企業です。一方で、年収や配属先の確実性を重視する方は、入社前に条件を徹底的に確認することが後悔を防ぐ唯一の方法です。

転職判断に迷う場合は、転職エージェントを通じて実際の配属実績や職場環境の詳細情報を取り寄せることを検討してください。

evandに関するよくある質問（FAQ）

evandは正社員として働けるのですか？

evand（FIDIA SOLUTIONS）は正社員として採用します。ただし、実際の業務はevand本社ではなく、クライアント企業（コールセンター・事務・PRスタッフなど）の現場に配属されます。これは人材派遣会社の雇用形態によるものです。入社前に配属先の詳細・業務内容を確認しておくことが重要です。

evandの年収はどのくらいですか？

OpenWork（140名回答）によると、平均年収は約272万円です。月給は職種によって異なりますが、21万円〜30万円程度が目安です。ボーナスは年2回ありますが、1〜2年目は支給額が少ないという声もあります。一方、月残業9.4時間と残業は少ない傾向があります。

evandはブラック企業ですか？

OpenWorkの総合評価は3.20/5.0（上位11%・167名回答）で、ホワイト企業認定を4年連続で取得（2024年度はプラチナランク）しています。月残業9.4時間・有給消化率71.8%・法令順守スコア4.0と、労務管理面は良好です。一方で、給与水準の低さとキャリア転換の難しさへの不満は実在します。「ブラック」ではありませんが、入社前に雇用形態・配属先・キャリアパスを十分確認することが重要です。

社名変更後も「evand」で検索すれば情報は出てきますか？

現時点では「evand やばい」「evand 評判」などの検索で、FIDIA SOLUTIONS株式会社（旧：Evand）の情報として参照できます。OpenWork・転職会議・Indeedなどの口コミサイトでは、旧社名「Evand」と新社名「FIDIA SOLUTIONS」が併記されているケースが多く、情報収集に支障はありません。

参照・参考元

FIDIA SOLUTIONS株式会社 会社概要
FIDIA｜グループ会社の社名変更のお知らせ
OpenWork｜FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）社員クチコミ
マイナビ2027｜FIDIA SOLUTIONS株式会社（旧：Evand）会社概要
転職会議｜FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）口コミ・評価