フリースタイルはやばい？年収・退職交渉・SESの実態

この記事では、株式会社フリースタイルが「やばい」と言われる理由と実態を検証します。平均年収319万円・業務時間外の拘束・SES構造・退職交渉の困難さなど5つの課題と、未経験育成の充実や低残業時間などのメリットを口コミをもとに解説します。

株式会社フリースタイルとはどんな会社？

株式会社フリースタイルは、2006年に愛知県名古屋市で創業したIT企業です。「ペイ・フォワード」を企業理念に掲げ、就職・転職に悩む未経験者をITエンジニアとして育成することを事業の核に置いています。入社者の8割以上が未経験という採用実績を持ち、ITソリューション・受託開発・ゲーム開発の3事業を展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社フリースタイル（FREE STYLE, Inc.）
設立	2006年9月15日（法人化：2008年4月1日）
資本金	1,000万円
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦1丁目-5-13 オリックス名古屋錦ビル9階
従業員数	275名（契約・派遣社員・フリーランス含む）
代表者	代表取締役 青野豪淑
事業内容	ITソリューション事業・受託開発事業・ゲーム開発事業
拠点	名古屋（本社）・東京（千代田区）・大阪（西区）

株式会社フリースタイル 基本情報（出所：フリースタイル公式HP）

フリースタイルが展開する主なサービスは以下のとおりです。

フリースタイルが「やばい」と言われる5つの理由

フリースタイルに対する「やばい」という評判は、低い給与水準・業務外拘束への不満・SES構造の課題・退職交渉の困難さ・法令順守意識への指摘という複数の要因が絡み合って生じています。口コミや第三者評価のデータをもとに、その実態を詳しく解説します。

平均年収319万円とIT業界平均を100万円以上下回る給与水準

フリースタイルがやばいと言われる最大の理由が、平均年収319万円という給与水準の低さです。IT業界全体の平均年収は約442万円（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」参照）とされており、100万円以上の開きがあります。

比較対象	平均年収
株式会社フリースタイル	約319万円
IT業界平均	約442万円
国内全業種平均（令和5年）	約460万円

出所：OpenWork口コミデータ・厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとに編集部作成

年収範囲は216万円〜610万円と幅があり、役職・スキル・配属先によって差が生じます。月間残業時間が13時間と短い点を踏まえると、時給換算では必ずしも極端に低いわけではありません。ただし転職市場での競争力という観点では、同じ経験年数でも大手SIerや自社開発企業と比べて差が生じやすいのは事実です。スキルを積んだ後のキャリア設計を早めに考えておく必要があります。

業務時間外の面談・研修で対価が支払われないとの指摘

「業務時間外に面談や集まりがあるが、その分の賃金が支払われない」という口コミが複数見られます。SES企業では客先常駐中に社内面談・研修・勉強会が発生しやすく、これが就業時間外に設定されるケースがあるという構造的な問題です。

フリースタイルに限らず、SES業界全体でこうした慣行は指摘されています。厚生労働省のガイドラインでは、使用者が参加を義務付けた研修・面談は労働時間として扱う必要があると定めており、実質的に強制される場合は賃金支払い義務が生じます。この点への会社側の意識が低いと、従業員の不満に直結します。

SES（客先常駐）特有の構造的なキャリア形成の難しさ

フリースタイルはSES（システムエンジニアリングサービス）の形態でITソリューション事業を展開しており、エンジニアは客先企業に常駐して業務を行います。雇用元はフリースタイルでありながら、実際の職場環境・業務内容・人間関係は客先に依存するという構造的な特性があります。

客先常駐型の働き方では、以下のような課題が生じやすいです。

• 専門スキルが特定プロジェクトに偏りやすい：同じ客先に長期常駐すると、経験できる技術領域が限定される
• 案件配属の主導権が会社側にある：どのプロジェクトに入るかは営業・会社側の意向が影響する
• 客先での評価が自社評価に反映されにくいケースがある：仕事ぶりが正当に評価されないと感じる場面も出てくる

ただし、フリースタイルのSES事業は未経験者の実務経験取得の場として機能しており、スキルを積んだ後に社内のゲーム開発・受託開発部門へのキャリアチェンジを目指すことも可能です。SESを「永続的な働き方」ではなく「キャリアのスタート地点」として位置付けられるかどうかで、評価は大きく変わります。

退職交渉の際に「詰められた」という口コミが存在するため

退職交渉に関する困難さも、やばいと言われる理由のひとつです。「退職を申し出た際に強い引き留めにあった」「詰められるような雰囲気があった」という口コミが一部で報告されています。

こうした状況はSES業界全体に多く見られる傾向で、客先常駐中の退職では「案件の引き継ぎ」「客先への影響」といったプレッシャーが従業員にかかりやすいという構造があります。厚生労働省のガイドラインでも、退職の自由は労働者の権利として保護されており、会社による不当な引き留めは認められません。

転職を決意している場合は、退職意思を明確・書面で伝え、必要に応じて退職代行サービスの活用も選択肢として持っておくと安心です。口コミでも「最終的には退職できた」という声が大半を占めています。

法令順守意識の低さを指摘するスコアがある

職場評価サイトOpenworkでは、フリースタイルの「法令順守意識」のスコアが2.5/5.0という低い評価を受けています（21名回答）。業務外の集まりへの給与未払い問題や、SES契約上の曖昧な取り扱いへの不満が背景にあると推測されます。

ただし、このスコアは21名という少ないサンプル数で算出された数値です。同サイトでの「社員の士気」は4.0/5.0、「相互尊重」も4.0/5.0と高い評価を受けており、職場の人間関係や社風については良好との声が多い状況です。法令順守意識への指摘はある一方で、職場環境全体が悪いわけではないという点は押さえておく必要があります。

フリースタイルで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、フリースタイルには確かな強みも複数あります。特に「未経験でもITエンジニアになれる育成体制」「月13時間の少ない残業」「ゲーム・IT・受託と幅広いキャリアパス」は、職歴に不安を抱える方やIT未経験で転職を目指す方に高く評価されています。

未経験・第二新卒を積極採用する手厚い育成体制

フリースタイル最大の強みが、入社者の8割以上が未経験という採用方針と、それを支える充実した育成体制です。「いつからでもコンティニュー」を理念に掲げ、短期離職を経験した方や社会人デビューに失敗した方を積極的に採用しています。

入社後はOJTを中心にITの基礎・プログラミング・インフラ技術を学べる環境が整っており、経験豊富な先輩エンジニアが業務を通じて指導します。「IT企業に転職したいが未経験で門前払いが続いている」という方にとって、実務経験を積む最初の機会として機能します。

月間残業13時間・有給消化率70%のワークライフバランス

フリースタイルは月間平均残業時間が13時間と少なく、有給休暇消化率は70.2%という数値が確認されています（OpenWork評価データより）。IT業界では長時間労働が問題になるケースも多い中、残業の少なさはフリースタイルの明確な強みです。

SES形態では客先の業務サイクルに合わせた勤務になるため、案件によって残業の有無は変わります。ただし全体的な傾向として残業時間が抑えられており、プライベートの時間を確保しながらITスキルを磨きたい方には働きやすい環境です。給与の低さを「時間の余裕」で補完する働き方を選ぶ方も一定数います。

ゲーム開発・ITインフラ・受託開発と幅広いキャリアパス

フリースタイルが他のSES企業と一線を画す点のひとつが、ゲーム開発・ITソリューション・受託開発の3事業を持つ多様なキャリアパスです。「ゲームを作りたいが未経験でゲーム会社には入れない」という方が、まずSES経験を積みながらゲーム開発部門を目指すという設計も現実的に可能です。

名古屋本社のほか東京・大阪にも拠点があり、希望するエリアでの勤務やキャリアアップも視野に入ります。「IT技術者として着実にスキルを積みたい」「ゲームという分野に近づきたい」という明確な目標を持つ方に向いている会社です。

フリースタイルの年収・給与の実態

転職を検討する上で最も気になるのが年収・給与の実態です。「やばい」という評判が集まりやすいこの部分について、データをもとに具体的に解説します。

年収帯と経験年数別の目安

OpenWorkの口コミデータ（正社員13名回答・平均年齢30歳）によると、フリースタイルの年収は平均319万円で、範囲は216万円〜610万円です。役職・スキルレベル・配属先によって差が生じており、マネジメント職・技術リードのポジションでは600万円台に達するケースもあります。

年収帯の目安	想定ポジション
200万円台	入社1〜2年目・未経験採用直後
300万円前後	2〜5年目の一般エンジニア
400万円台	5年以上・リーダークラス
600万円台	マネジメント職・技術スペシャリスト

出所：OpenWork口コミデータをもとに編集部推定。実際の年収は役職・評価・配属先により異なります。

SES企業の給与構造と入社前に確認すべきポイント

SES企業の給与は、自社が客先から受け取る単価からマージン（会社の取り分）を差し引いた額が社員の給与になる構造です。マージン率や評価制度が不透明な場合、スキルが上がっても給与に反映されにくいという問題が生じます。

フリースタイルへの転職・就職を検討する際は、面接の場で以下の点を確認することをおすすめします。

• 昇給の基準と金額：年に何回・どのような評価で昇給するか
• 資格取得支援の内容：取得費用の負担範囲・手当の有無
• 案件変更の仕組み：スキルに合わせた案件移動の実績と基準
• 内部転籍の実例：SESからゲーム開発・受託開発へ移った社員の具体的な事例

フリースタイルへの転職が向いている人・向いていない人

フリースタイルへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人と向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて判断の材料にしてください。

フリースタイルへの転職が向いている人

フリースタイルへの転職が向いていない人

フリースタイルへの転職におすすめの転職エージェント

フリースタイルへの転職を検討している方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、IT・エンジニア系の転職に精通した転職エージェントへの相談が有効です。

まとめ

フリースタイルが「やばい」と言われる理由は、低い給与水準・業務外拘束への指摘・SES構造の難しさ・退職交渉の困難さ・法令順守スコアの低さという要因が絡み合っています。ただし、これらの多くはSES業界全体に共通する構造的な課題であり、フリースタイル固有の深刻な問題とは言い切れません。

フリースタイルは、「未経験でもITエンジニアになりたい」「職歴に不安があるが再スタートを切りたい」という方にとって、実務経験を積む最初の機会として評価できる会社です。一方、年収水準を重視する方や経験者が長期在籍する場として考えている方は、他の選択肢と慎重に比較した上で判断することをおすすめします。

転職を検討する際は、転職エージェントを通じて実際の案件情報や職場内部の状況を事前に把握することで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

株式会社フリースタイルに関するよくある質問（FAQ）

フリースタイルはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。月間残業13時間・有給消化率70%という数値はIT業界の中では比較的良好です。一方で、給与水準の低さや業務外拘束への指摘は存在します。「ブラックかどうか」は個人が何を重視するかによって評価が異なるため、収入・残業・育成環境のどれを優先するかを明確にした上で判断することが重要です。

フリースタイルは未経験でも採用されますか？

はい、採用されます。フリースタイルは入社者の8割以上が未経験であり、IT・プログラミング未経験者を積極的に採用する方針を持っています。入社後はOJT研修・専門知識の勉強会を通じて段階的にスキルを習得できる環境が整っています。短期離職経験者や学歴に不安がある方でも選考が進んだ実例が多くあります。

フリースタイルの平均年収はいくらですか？

OpenWorkの口コミデータ（正社員13名回答）によると、平均年収は約319万円で、範囲は216万円〜610万円です。IT業界平均（約442万円）を下回る水準ですが、月間残業が13時間と少ないため、時間対報酬で考えると一定の評価もできます。年収アップには役職昇進や資格取得が有効です。

フリースタイルはSES企業ですか？

ITソリューション事業においてはSES（客先常駐）形態を採用しています。ただし、ゲーム開発事業・受託開発事業も展開しており、純粋なSES専業企業とは異なります。SESで実務経験を積んだ後、ゲーム開発・受託開発部門への異動を目指すキャリアパスも実績としてあります。

参照・参考元

株式会社フリースタイル 公式サイト（企業情報）
OpenWork｜フリースタイル（SIer）評価データ
IT転職800｜株式会社フリースタイルは「やばい」のか徹底調査