鈴与はやばい？ブラック評判と年収606万円の実態を解説

この記事では、鈴与が「やばい」と言われる5つの理由を部署格差・残業・給与・全国転勤・オーナー体質の観点から検証します。OpenWorkの平均年収606万円・月平均残業12.3時間のデータと、1801年創業の安定企業としてのメリットもあわせて解説します。

鈴与株式会社とはどんな会社？

鈴与株式会社は、1801年（享和元年）創業・静岡県最大規模の「鈴与グループ」の中核企業です。港湾運送を起点に、現在では航空・エネルギー・建設・食品・情報・スポーツビジネスまで多彩な事業を展開し、グループ全体の売上高は5,910億円、グループ従業員数は約13,600人に達します。フジドリームエアラインズ（FDA）や清水エスパルス（Jリーグ）も同グループの傘下です。

項目	内容
会社名	鈴与株式会社
創業	1801年（享和元年）
法人設立	1936年（昭和11年）
資本金	10億円
本社所在地	静岡県静岡市清水区入船町11-1
代表者	代表取締役会長：鈴木与平／代表取締役社長：鈴木健一郎
従業員数	1,168人（2025年8月現在）※グループ約13,600人
事業内容	港湾運送・海上運送・内航海運・自動車運送・通関・倉庫・物流情報処理など
売上高	1,709億65百万円（2025年8月期・単体）
株式市場	非上場（グループ会社・鈴与シンワートは東証スタンダード上場）

鈴与株式会社 基本情報（出所：鈴与株式会社公式HP）

鈴与グループが展開する主な事業領域は以下のとおりです。

鈴与が「やばい」と言われる5つの理由

鈴与に対する「やばい」という評判は、オーナー企業のトップダウン体質・部署による労働環境の格差・30歳未満の給与水準・全国転勤・一部でのパワハラ口コミという複数のテーマが重なって生じています。実際のデータと口コミをもとに、ひとつひとつ検証します。

オーナー企業のトップダウン体質で現場に閉塞感が生まれやすいため

鈴与が「やばい」と言われる理由として口コミで繰り返し見られるのが、「良くも悪くも未上場の田舎企業。社長の言うことに対して全員があたふたしている」という声に代表されるオーナー体質への不満です。1801年からの同族経営が続いており、鈴木与平氏（会長）・鈴木健一郎氏（社長）による意思決定が組織全体に強く影響する構造があります。

この体質が問題として浮上する場面は主に2つです。1つは、経営判断がトップダウンで降りてくるため、現場が方針変更に翻弄されるケース。もう1つは、非上場企業ゆえに外部のガバナンス圧力が弱く、透明性の担保がしにくい点です。「実際やばい局面になっても誰も助けてくれない」という声もあります。

一方で、非上場であることは短期的な株主利益に縛られず中長期的な経営判断が可能というメリットでもあります。220年超の歴史を持つ企業が今も成長を続けていること自体、この体制が機能してきた証左です。「オーナー体質・同族経営が肌に合わない」と感じる方は慎重に検討すべきですが、組織が崩壊するほどの問題とは言い切れません。

倉庫・港湾などの現場部門では残業・サービス残業の声があるため

「倉庫部門ではサービス残業が多い」「現場を持っている部支店は実際かなり残業している」という口コミが複数見られます。月平均残業12.3時間（キャリコネ）という数字は全社平均であり、港湾・倉庫の現場系職種では繁忙期に残業が集中するケースがあります。

物流業界全体として、荷主の需要変動や船舶・輸送スケジュールによって労働時間が左右されやすい構造があります。「経営層は削減を目指しているが、サービス残業の実態は経営層まで届いていない」という声もあり、部署・施設単位での管理状況に課題が残っている点は否定できません。

一方で、営業・内勤系では「定時でアフターファイブを楽しめる」という声も多く、部署によって労働環境が大きく異なるのが実態です。志望する部署・職種の残業実態を事前に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ最短ルートになります。

30歳未満の給与水準が低く若手が物足りなさを感じやすいため

OpenWorkへの回答データでは鈴与の平均年収は約606万円ですが、「30歳未満の給与水準が低い」「年功序列型の給与体系で、若いうちは基本給が少ない」という指摘が複数あります。年功序列で積み上がる構造のため、入社初期の数年間は同年代の上場大手と比べて物足りなさを感じるケースがあります。

職種	平均年収目安
営業職	約646万円
事務・管理職	約597万円
総合職	約554万円

職種別年収目安（出所：OpenWork 118人回答データをもとに編集部作成）

ただし、鈴与には家賃補助・社宅・社員寮など現物給付に近い福利厚生が充実しており、給与の数字だけでは測れない実質的な待遇水準があります。「月15,000円程度の自己負担で賃貸に入れる」という声も複数あり、総合的な生活コストで見ると数字の印象より悪くないケースが多いです。

総合職は全国転勤があり女性がライフプランを立てにくいという声があるため

鈴与の総合職は全国転勤が前提の職種です。「女性社員の割合が少ない。総合職は全国転勤であるため、ライフプランが立てにくい」という口コミがあり、女性管理職の割合が低く、ライフイベントに合わせたキャリア形成が難しいという課題が指摘されています。

一方で、「基本は中部地域に居ることになり、頻繁な転勤がない」という声もあります。総合職と一般職（地域限定）でキャリアパスが異なるため、転勤を避けたい場合は入社前に職種区分を明確にしておくことが重要です。近年は働き方改革の流れの中で制度改善も進んでいます。

一部の部署でパワハラに近い言動があるという口コミがあるため

「部下を怒鳴りつけ恫喝するようなマネージャーがいる」「上司によってはパワハラまがいの発言をする人もおり、完全にそれは”上司ガチャ”」という口コミが一部に見られます。ただし、これは特定の部署・管理職に起因するものであり、組織全体に蔓延しているわけではありません。

厚生労働省の調査によると、パワハラ被害の報告は規模の大きい組織ほど件数が多くなる傾向があります。鈴与グループ全体では約13,600人が勤務しており、一定数のトラブルが発生するのはどの大規模組織でも共通する構造的課題です。「相手の立場に立って考えられる人が多い」「社員同士の仲は良い」という評価も多く、パワハラが全社的に問題になっているとは言いにくい状況です。

鈴与で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、鈴与には転職先として明確な魅力があります。特に「220年超の創業歴による経営安定性」「家賃補助・社宅など手厚い福利厚生」「FDA・清水エスパルスを傘下に持つ多彩な事業」は、静岡・中部地域での長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットです。

1801年創業・グループ売上5,910億円の圧倒的な経営安定性

鈴与の最大の強みは1801年（享和元年）創業という220年超の歴史と、グループ全体で5,910億円の売上規模です。リーマンショック・東日本大震災・コロナ禍などの激動を乗り越えてきた企業の安定感は、大手上場企業にも引けを取りません。

港湾・物流というインフラに近い事業領域は景気変動の影響を受けにくく、国際貿易の基盤を担う企業として継続的な需要があります。スカイマークの筆頭株主であり、FDAを通じた地域航空事業への展開も、グループの多角化・安定化に貢献しています。「大手が次々リストラする中でも雇用が守られている」という社員の声は、この安定性を裏付けています。

家賃補助・社宅・社員寮など手厚い福利厚生

鈴与の福利厚生は「月15,000円程度の自己負担で賃貸に住める家賃補助」「独身寮・借り上げ社宅制度」が特に手厚く、総合的な待遇水準を底上げしています。給与の数字だけでなく、住居費を大幅に抑えられる制度が整っている点は、特に20〜30代の若手社員にとって実質的なメリットとなります。

このほか、海外研修制度・健康保険・退職金制度なども整備されており、大手グループ企業として長期的な雇用を支える仕組みが揃っています。「静岡地域での生活コストが低いこともあり、実質的な生活水準は都市部の大手より悪くない」という声も聞かれます。

FDA・清水エスパルスを傘下に持ち日本の産業を幅広く下支えする仕事ができる

鈴与グループの事業領域の多彩さは、転職先として大きな魅力です。港湾・物流という産業の根幹部分から、フジドリームエアラインズ（FDA）の地域航空事業、清水エスパルスのスポーツビジネス、静岡理工科大学の教育支援まで、「日本の産業を輸送から下支えできる」という実感を持って働ける環境があります。

「静岡地域のシェアが非常に大きく、地域産業全体に貢献できる」「相手の立場に立って考えられる人が多い」という社員の声は、組織文化としての健全さを示しています。グループ間の異動・出向の機会もあり、物流から航空・スポーツビジネスまで多様なキャリアパスを描けます。

鈴与は本当にブラック企業なのか？データで検証

「やばい」「ブラック」という評判を聞いたとき、実際のデータを確認することが判断の基本です。口コミの印象だけで転職を見送ると、本来良い転職先を逃すことにもなります。

月平均残業12.3時間・業界平均29.4時間を大幅に下回る実態

キャリコネのデータによると、鈴与の月平均残業時間は12.3時間で、同業種（運輸・倉庫）の業界平均29.4時間を大きく下回っています。全社的な数字では、一般的な「激務」のイメージには当てはまりません。

ただし、この数字はあくまで全社平均であり、港湾・倉庫の現場系部署と営業・内勤系では実態が異なります。繁忙期に残業が集中する現場系の声が「やばい」という評判につながっている側面があります。転職の際は志望する部署・職種の残業実態を個別に確認することが重要です。

平均年収606万円の実態と職種・年齢による差

OpenWorkの118人の回答データによると、鈴与の平均年収は約606万円で、物流業界の平均（500万円前後）を上回っています。口コミで「低い」と言われる理由は、若手・入社初期の水準が全社平均を大きく下回るためです。

ブラック企業の定義に照らすと、鈴与が組織的に違法な労働を強制しているという証拠はありません。「部署によって環境に差がある」「オーナー体質でトップダウンが強い」という課題はあるものの、それは多くの老舗大企業に共通する特徴であり、ブラック企業と断定するのは適切ではありません。

鈴与への転職が向いている人・向いていない人

鈴与への転職・就職を検討している方向けに、自分の価値観と照らし合わせて判断するためのポイントを整理します。

鈴与への転職が向いている人

鈴与への転職が向いていない人

鈴与への転職におすすめの転職エージェント

鈴与への転職を検討している方、あるいは現在の職場環境への迷いがある方は、物流・総合商社業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

鈴与が「やばい」と言われる理由は、オーナー体質のトップダウン文化・現場部署での残業・若手給与水準・全国転勤・一部のパワハラ口コミという5点ですが、実際のデータで検証すると、多くは部署・職種・個人の価値観による向き不向きの問題です。

鈴与が向いているかどうかは、「長期安定重視か短期収入重視か」「地元静岡での就業を希望するか」「物流・産業インフラの仕事に使命感を持てるか」によって大きく変わります。転職活動では、物流・商社業界に詳しいエージェントを通じて配属予定部署の実際の労働環境を事前に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ最短ルートです。

鈴与株式会社に関するよくある質問（FAQ）

鈴与はブラック企業ですか？

ブラック企業とは言い切れません。月平均残業時間は12.3時間と業界平均29.4時間を大幅に下回っており、給与の不払いや違法な労働強制の報告もありません。「やばい」という評判の多くは、オーナー体質・部署による環境差・若手の給与水準への不満に起因するものです。

鈴与の平均年収はいくらですか？

OpenWork（118人回答）によると平均年収は約606万円です。職種別では営業職646万円・管理職597万円・総合職554万円の目安で、年功序列型のため若手は低め、長期在籍で着実に上昇する構造です。家賃補助・社宅など福利厚生が実質的な待遇を補っている点も考慮すべきポイントです。

鈴与は転勤が多いですか？

総合職は全国転勤が前提です。一方で「基本は中部地域に居ることになり、頻繁な転勤がない」という声もあり、職種や担当業務によって異なります。地域を固定したい場合は、入社前に職種区分（総合職か一般職か）と勤務地の取り決めを明確にしておくことが重要です。

鈴与グループにはどのような企業がありますか？

鈴与グループは約140社で構成される静岡最大規模の企業グループです。主なグループ会社には、フジドリームエアラインズ（FDA）・清水エスパルス（Jリーグ）・鈴与シンワート（東証スタンダード上場・IT）・鈴与商事などがあります。スカイマークの筆頭株主でもあり、物流から航空・スポーツ・教育まで幅広い事業を展開しています。

参照・参考元

鈴与株式会社 会社概要（公式HP）
鈴与株式会社 グループ会社一覧（公式HP）
OpenWork｜鈴与 社員クチコミ
エンカイシャの評判｜鈴与株式会社
キャリコネ｜鈴与のホワイト・ブラック診断