フォーバルがやばいと言われる理由｜口コミ・年収の実態

この記事では、株式会社フォーバルが「やばい」と言われる理由と、年収・口コミ・離職率の実態を解説します。転職を検討している方が知っておくべきメリット・デメリット、向いている人・向いていない人も整理します。

株式会社フォーバルとはどんな会社？

株式会社フォーバルは、東京証券取引所スタンダード市場に上場する中小・小規模企業向け経営コンサルティング会社です。1980年の創業以来、通信システムの販売を起点に、IT・セキュリティ・M&A支援・エネルギーなど多角的なサービスを中小企業に提供してきました。2024年現在、グループ28社・連結従業員2,424名を擁する東証上場企業です。

項目	内容
会社名	株式会社フォーバル（FORVAL CORPORATION）
設立	1980年9月18日
資本金	41億5,200万円（2026年3月末現在）
本社所在地	東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号 青山オーバルビル14階
従業員数	2,424名（2025年3月末現在、連結）
事業内容	IP通信・セキュリティ・Web・企業研修・M&A支援・経営コンサルティング
上場市場	東証スタンダード市場（証券コード：8275）
平均年収	約576万円（有価証券報告書、2025年3月期）
代表者	代表取締役社長：高山勝也

株式会社フォーバル 基本情報（出所：フォーバル公式HP・有価証券報告書）

フォーバルが展開する主なサービスは以下のとおりです。

フォーバルが「やばい」と言われる5つの理由

フォーバルに対する「やばい」という評判は、求人票と実態のギャップ・給与水準の低さ・体育会系カルチャー・評価制度の不透明さ・過去のスキャンダルという複数の要因が絡んでいます。ただし、そのすべてが現在進行形の問題かというと、必ずしもそうとは言えません。それぞれの実態を口コミと客観データをもとに検証します。

求人票の「経営コンサルティング」と実態の営業職のギャップが大きいため

フォーバルが「やばい」と言われる理由として最も多く語られるのが、求人票の打ち出し方と入社後の業務の乖離です。採用時には「次世代経営コンサルティング」という言葉が前面に出ていますが、実際の入社1〜3年目は中小企業への通信サービス・セキュリティシステム・OA機器の提案営業が中心になるケースが多いとされています。

コンサルティングファームのような高度な分析業務を期待して入社すると、「コンサルではなく御用聞き営業だった」というギャップを感じる社員が一定数いるのは事実です。ただし経験を積んでいくと、補助金活用・M&A・DX推進といった本格的な経営提案に関わる機会も増えます。「コンサル的仕事は最初からできない」という前提で入社するかどうかが、定着を左右する一因となっています。

給与水準が低く年収の低さに不満が出やすいため

フォーバルの給与水準への不満も、「やばい」と言われる主要な理由のひとつです。有価証券報告書上の平均年収は約576万円（2025年3月期）ですが、口コミサイトに寄せられた実態では平均年収392万円（平均年齢30歳）というデータもあり、乖離が大きいのが実情です。

この乖離の背景には、有価証券報告書の数値に管理職・ベテラン社員が含まれていることと、若手社員の基本給が低くインセンティブ依存の給与体系になっていることがあります。また、評価制度が半年ごとの査定で運用されており、成果が出なければ給与が下がるリスクもあります。

層	年収目安	備考
20代・若手営業	300〜400万円台	口コミベースの実態値
30代・中堅	450〜600万円台	インセンティブ次第で変動
管理職・ベテラン	600万円以上	有価証券報告書平均（576万円）はこの層を含む

年収目安（出所：口コミ情報・有価証券報告書をもとに編集部作成）

体育会系カルチャーが強く全員が馴染めるわけではないため

フォーバルが「やばい」と言われる理由のひとつに、体育会系的な職場カルチャーがあります。毎朝の朝礼で社訓を大声で唱和する・先輩社員と握手する、といった独自の文化があり、こうした慣習が合わないと感じる人も一定数います。

一方で近年は働き方改革の影響もあり、残業削減やハラスメント研修の実施が進み、体育会系の「きつさ」は以前と比べて緩和されつつあるという声も見られます。配属部署や管理職によって雰囲気は異なるため、入社前の職場見学や面接での確認が重要です。

評価制度が半年ごとで査定が下がるリスクがあるため

フォーバルの評価制度は半年ごとの査定で運用されており、成果が出なければ給与が下がるリスクがある点も「やばい」と言われる理由に挙げられます。結果主義の評価体系は成果を出せる人には大きなメリットとなりますが、インセンティブに依存した給与体系と組み合わさると、精神的な負担が大きくなりやすい面があります。

ただし、裏を返せば成果を出した社員は年次に関わらず年収が上がりやすい仕組みでもあります。OpenWorkの待遇満足度は2.4と低いものの、20代成長環境は3.9と高い評価を受けており、「若くして結果を出したい人には向いている会社」という評価もあります。

過去のスキャンダルや不正アクセス問題への懸念があるため

フォーバルは過去に、粉飾決算・インサイダー取引に関わるスキャンダルや、2023年11月に発生した不正アクセスによるシステム障害が報じられました。これらの報道がネット上に残っており、「フォーバルはやばい会社」というイメージにつながっているケースがあります。

ただし、粉飾・インサイダー問題は1990年代〜2000年代初頭の旧経営陣に関するものであり、現在の株式会社フォーバルとは経営体制が異なります。2023年の不正アクセス問題については即座に公表・対応しており、現在のセキュリティ体制は改善されています。過去のスキャンダルと現在の企業実態は切り分けて判断することが重要です。

フォーバルで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、フォーバルには確かな魅力も多数あります。特に「東証上場の安定基盤で営業スキルが磨かれる」「残業が少なく有給消化率が高い」「20代の成長環境がOpenWorkで高評価」の3点は、転職先として評価されているポイントです。

東証上場の安定基盤で中小企業オーナーとの直接折衝経験が積める

フォーバルは東証スタンダード市場上場の安定した経営基盤を持ち、若手のうちから中小企業のオーナー・経営者と直接商談できる機会が豊富な点が大きな魅力です。通信・セキュリティから補助金活用・M&A・エネルギーまで多様な提案ができるため、幅広い業界知識と営業力が身につきます。

フォーバルで培った「経営者との折衝力」「課題発見→提案→クロージング」の実践スキルは、転職後も高い評価を受けることが多いとされています。上場企業の安定した基盤の下で、ベンチャー的なスピード感で成長したい人には向いている環境です。

月間残業が18時間程度で有給消化率が高い

フォーバルは、月間平均残業時間が18.5時間（OpenWork調べ）・有給消化率77.3%という数値を示しており、上場企業としての働き方改革への取り組みが数字に表れています。「激務のブラック企業」というイメージとは異なり、プライベートとの両立がしやすい環境として評価されています。

産前産後休暇・育児休業の取得実績もあり、子育て中の社員への配慮がある職場文化が根付いています。「給与水準は低いが、残業の少なさと有給の取りやすさを総合すると悪くない」という評価は口コミサイトでも散見されます。

20代の成長環境・風通しの良さがOpenWorkで高評価

フォーバルへの否定的な評判の陰に隠れがちですが、OpenWorkでは20代成長環境3.9/5.0・風通しの良さ4.1/5.0と、両指標で高い評価を受けています。「風通しが悪い」という声がある一方で、この数値が示すように、上司への提案が通りやすい部署も多く存在します。

年功序列より実力主義の色が強く、30代前半でチームリーダーやマネージャーに就く社員も珍しくありません。「若手が意見を言いやすい環境で早期にキャリアアップしたい」という方には、ポジティブな環境として映る側面があります。

フォーバルの年収・離職率の実態

フォーバルへの転職・就職を検討している方が特に気になるのが、年収と離職率の実態です。ネット上にある数値には乖離が大きいものもあり、正確な情報を把握してから判断することが重要です。

有価証券報告書と口コミサイトで乖離がある平均年収

フォーバルの平均年収は、情報源によって大きく異なります。有価証券報告書（2025年3月期）では約576万円ですが、口コミサイトの実態値では平均年収392万円（平均年齢30歳）という数値もあります。この乖離には明確な理由があります。

有価証券報告書の数値には管理職・ベテラン社員・役員報酬が含まれており、若手社員の実態とは差が生じやすい構造です。口コミサイトに投稿する層は20〜30代の若手・中堅社員が多いため、数値が押し下げられる傾向があります。どちらが「正しい」ということではなく、「入社後数年の現実的な年収感」を把握するには口コミベースの数値の方が参考になると理解しておくことが重要です。

離職率の現状と退職者が語る退職理由

フォーバルは非上場ではなく東証上場企業ですが、離職率の公式データは有価証券報告書に記載していないため、口コミサイトの情報が参考値となります。口コミサイト・就活サイトでは「離職率は業界平均レベル」という分析もある一方で、転職会議・就活会議には離職・退職を経験した社員の口コミが多数投稿されています。

退職理由として口コミサイトで多く語られているのは以下のような内容です。

• 給与・評価への不満：「成果が出ない時期の給与の低さに耐えられなかった」「評価制度が不透明だと感じた」
• 求人票との乖離：「コンサルだと思って入ったが実態は営業職だった」というギャップから早期退職するケース
• カルチャーへの適合：「体育会系の雰囲気が自分に合わなかった」という声
• キャリアの展望：「早期に大きな成果を出して転職する踏み台として入社した」という意図的な利用

ただし転職を踏み台として利用したという声が一定数あることは、フォーバルが「若手が早期に営業スキルを磨ける環境」として認知されている証左でもあります。離職率の高低よりも、自分がフォーバルで何を得たいのかを明確にした上で入社判断をすることが現実的です。

フォーバルへの転職が向いている人・向いていない人

フォーバルへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

フォーバルへの転職が向いている人

フォーバルへの転職が向いていない人

フォーバルへの転職におすすめの転職エージェント

フォーバルへの転職を考えている方、または現在の職場の環境に悩んでいる方は、まずは転職エージェントに相談することを検討してください。フォーバルのような上場企業への転職では、非公開求人の取得や面接対策など、エージェントのサポートが選考通過率に直結します。

まとめ

フォーバルが「やばい」と言われる理由は、求人票と実態のギャップ・給与水準の低さ・体育会系カルチャー・評価制度・過去のスキャンダルという5つの要因が絡み合っています。ただし、それぞれを客観的に検証すると、現在進行形の深刻な問題というより、「入社前に知っておけば対処できる」情報が多いことがわかります。

フォーバルは「営業志向・成長志向・体育会系カルチャーへの適性」がある人には評価される環境である一方、「コンサルファームのような仕事を最初から」「安定した固定給で働きたい」という方には合わない可能性があります。転職の際は自分の価値観とフォーバルの特性を照らし合わせた上で判断してください。

転職を検討している方は、転職エージェントを通じてフォーバルの内部事情や非公開求人の情報を事前に収集した上で、選考に臨むことをおすすめします。

フォーバルに関するよくある質問（FAQ）

フォーバルはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。月間残業時間は約18時間・有給消化率77%と、働き方面では上場企業として標準的な水準です。ただし給与水準の低さ・体育会系カルチャー・求人票と実態のギャップについては、事前に把握しておく必要があります。転職前にエージェントを活用して内部事情を確認することを推奨します。

フォーバルの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（2025年3月期）では約576万円ですが、これは管理職・ベテラン社員を含む全従業員の平均値です。口コミサイトの実態値では平均約392万円（平均年齢30歳）という数値もあり、入社後数年の年収感としては300〜400万円台を想定しておく方が現実的です。インセンティブを積み上げることで収入アップが見込めます。

フォーバルの離職率は高いですか？

フォーバルは公式の離職率を開示していません。口コミサイトの分析では「業界平均レベル」という見方もありますが、退職者の口コミは多数投稿されています。主な退職理由は「給与・評価への不満」「求人票と実態のギャップ」「カルチャーへの不適合」の3点です。転職踏み台として利用する社員も一定数いるため、離職率の数値だけで判断するより、自分の目的と合っているかを確認することが重要です。

フォーバルへの転職に向いているのはどんな人ですか？

以下の特性を持つ方に向いています：①中小企業オーナーと直接関わる仕事がしたい②20代で営業力を徹底的に磨きたい③体育会系のチームカルチャーが好き④東証上場企業の安定基盤で働きたい。逆に、入社直後からコンサル業務に就きたい方・固定給の安定を最優先にする方・体育会系文化が苦手な方には合わない可能性があります。

参照・参考元

株式会社フォーバル 公式HP・会社概要
株式会社フォーバル IR情報・有価証券報告書
OpenWork：株式会社フォーバルの評判・口コミ
転職会議：株式会社フォーバルの口コミ