トライトキャリアはやばい？5つの理由と離職率・ノルマの実態を解説

トライトキャリアとはどんな会社？

トライトキャリアは、医療・介護・保育に特化した人材紹介・人材派遣会社で、全国28都道府県に事業拠点を持つ業界大手グループです。2020年に「株式会社ティスメ」から現在の社名に変更し、グループ全体（トライトグループ）では売上571億円（2024年12月末）を誇る急成長企業です。

介護職向けの「かいごワーカー」、保育士向けの「保育士ワーカー」、医療職向けの「医療ワーカー」など複数のブランドを展開し、医療福祉業界の求職者と施設をマッチングするサービスを手がけています。転職エージェントとして求職者を支援する社員（キャリアアドバイザー）には、「人の人生に関わる仕事」というやりがいがある一方で、営業的な側面も強く、評判が二極化しやすい職場でもあります。

項目	内容
会社名	株式会社トライトキャリア
設立	2006年12月
資本金	1,000万円
本社所在地（東京）	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
本社所在地（大阪）	大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル2階・3階
代表者	代表取締役社長 錦織騎正
従業員数	1,856名（連結・2026年3月1日時点）
国内事業拠点	28都道府県（2026年2月時点）
上場区分	非上場
事業内容	人材紹介事業（医療・介護・保育等）、人材派遣事業、訪問看護・訪問介護事業

株式会社トライトキャリア 基本情報（出所：トライトキャリア公式HP・各種公開情報）

トライトキャリアが展開する主なサービスブランドは以下のとおりです。

トライトキャリアが「やばい」と言われる5つの理由

トライトキャリアに対する「やばい」という評判は、高い離職率・みなし残業45時間・パワハラ・数字至上主義のノルマ・女性が働きにくい職場環境という複数の要因が重なって生じています。ここでは、実際の口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

離職率が高く毎月退職者が後を絶たないため

トライトキャリアがやばいと言われる最大の理由のひとつが、離職率の高さです。口コミサイトには「入社してすぐに何人も辞めていく」「毎月のように数人が退職しては入れ替わる」という声が多数寄せられており、入社当時の上司がほとんど退職しているというケースも珍しくないという実態があります。

離職率が高い主な原因として指摘されているのは、長時間残業・ノルマによるプレッシャー・上司のパワハラといった複数の要因です。「入社1週間で辞めた」という声もあるなど、入社後のギャップが早期退職を生む構造的な問題になっています。一方で、採用を積極的に続けており、常に組織に新陳代謝があるという側面もあります。

みなし残業45時間で長時間労働が常態化しているため

トライトキャリアがやばいと言われる理由として、みなし残業（固定残業代）が45時間分込みの給与体系を採用していることが挙げられます。口コミには「みなし残業45時間分が給料に含まれているから、毎日当たり前のように残業している」「ライフワークバランスなんて取れる状況じゃない」という声が複数確認されています。

45時間のみなし残業は法律上は問題のない範囲ですが、実態として45時間を上回る残業が発生してもベース給与に含まれているため、実質的な時給換算では低くなるケースがある点に注意が必要です。ただし、キャリコネのデータでは月平均残業時間が17.5時間と業界平均より低い数字も報告されており、部署・チーム・時期によって実態は大きく異なります。

パワハラ・暴言を行う管理職が存在するため

パワハラ・暴言の問題も、トライトキャリアが「やばい」と言われる理由のひとつです。口コミには「人を大切にする会社と聞いていたのに、実際は部長の暴言やパワハラがきつくて、日々おどおどして仕事をしていた」「入社してすぐに詰めてくる上司がいる」という声が確認されています。

ただし、こうした口コミが特定の管理職・部署に集中しているケースも多く、全社的にパワハラが蔓延しているわけではなく、上司の当たり外れが大きいという実情があります。口コミサイト上でも「上司に恵まれ、働きやすかった」という声が共存しており、配属先や直属の上司によって環境が大きく変わるといえます。

数字至上主義でノルマによる精神的プレッシャーが大きいため

人材紹介業の性質上、トライトキャリアでは数字・成果へのプレッシャーが非常に強いことが特徴です。口コミには「成績が高ければ何をしても良いという感じ」「ノルマ未達が続くと厳しく詰められる」「営業未経験者はプレッシャーで押し潰されて辞めていく人が多い」という声が確認されています。

人材紹介という仕事は、求職者の転職を支援することがミッションですが、会社側の数字目標と求職者への親身なサポートの間でジレンマを感じる社員も少なくないようです。「求職者のためではなく、数字のために動かされている」という感覚が、仕事へのやりがいを失わせる一因になっています。

女性が働きにくいという声があるため

トライトキャリアの口コミには、女性にとって働きにくい側面があるという声も一定数見られます。「育休産休から復帰した後に営業に戻れないケースがある」「男尊女卑的な雰囲気を感じる」「女性管理職の比率が低い」といった指摘が挙げられています。

一方で、医療・介護・保育という女性比率の高い業界に向けたサービスを提供している会社でもあります。求職者の多くが女性であるため、女性のキャリアアドバイザーが活躍しているのも事実です。制度と実運用のギャップを埋めることが、今後の重要課題といえるでしょう。

トライトキャリアで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、トライトキャリアには確かな魅力もあります。特に「医療・介護・保育分野の専門キャリアを積める」「全国28都道府県に展開」「売上571億円・急成長グループでキャリアアップ機会が豊富」は、転職先として評価できるポイントです。

医療・介護・保育という社会的意義の大きい分野で専門キャリアを積める

トライトキャリア最大の魅力のひとつが、医療・介護・保育という社会的に重要な分野に特化したキャリアアドバイザーとして専門性を磨けることです。介護士・看護師・保育士などの求職者の転職を支援する仕事は、単なる数字合わせではなく、人の人生に関わる重要な仕事です。

医療・介護・保育業界の求人知識・各資格の詳細・施設の特性など、業界内で通用する専門知識が自然と身についていきます。この経験は、人材業界での転職にも活かせるほか、将来的に医療・介護施設側の採用担当・HR職にキャリアチェンジする際にも非常に有効です。

全国28都道府県の拠点で希望エリアのキャリアを描ける

トライトキャリアは2026年2月時点で全国28都道府県に事業拠点を展開しており、地方勤務・地元でのキャリア継続・転勤を希望する方など、多様な働き方に対応できます。名古屋・福岡・横浜・広島・新潟など全国主要都市に支社があり、希望するエリアへの配属を希望しやすい環境が整っています。

組織の拡大に伴い新拠点の立ち上げメンバーとして参画するキャリアパスや、エリアリーダー・支社長へのキャリアアップも可能です。地元で働きたい方にとっては、全国展開の企業でありながら地元貢献もできる職場という選択肢になります。

売上571億円・急成長グループで早期キャリアアップの機会が多い

トライトグループは売上571億円（2024年12月末時点）、従業員7,937名と急速に成長を続けています。組織の拡大局面では、早期のマネジメント経験や新事業への参画機会が生まれやすく、若くして責任ある仕事を任されるケースも多くあります。

医療・介護・保育という高齢化社会で需要が伸び続ける分野に特化している点は、長期的なビジネスの安定性につながります。「社会の課題解決に貢献しながら成長したい」という方にとっては、志のある職場環境といえます。

トライトキャリアの離職率・年収・残業の実態

トライトキャリアへの転職を検討している方が特に気になるのが、離職率・年収・残業の実態です。公式に開示されていない部分も多いですが、口コミデータをもとに実態を解説します。

離職率の実態と現状

株式会社トライトキャリアは非上場企業のため、公式の離職率データは公開されていません。しかし、各口コミサイトに寄せられた退職理由・離職率に関するコメントは121件以上（就活会議）にのぼり、離職率が高いという印象を持つ元社員が多いことが示されています。

主な離職理由の上位は「残業の多さ」「ノルマによるプレッシャー」「人間関係（上司）」「将来性への不安」「退職金がない」という傾向にあります。人材紹介業界全体として離職率が高い傾向があることも事実ですが、残った社員は専門知識とコミュニケーション力を磨き、着実にキャリアを積んでいるケースも多くあります。

年収・残業の実態

トライトキャリアの年収について、口コミサイトでは平均年収が約400〜500万円程度という報告が多く見られます。キャリアアドバイザー・コーディネーターなどインセンティブが加わるポジションでは、成果次第で600万円以上を目指すことも可能とされています。

みなし残業制度を採用していることで実際の残業時間との乖離感を覚える社員がいる一方、「平均残業は思ったほど多くない」という口コミも存在します。職種・部署・時期によって残業実態が大きく変わる点は、転職前に選考担当者やエージェントを通じて確認することが重要です。

トライトキャリアへの転職が向いている人・向いていない人

トライトキャリアへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

トライトキャリアへの転職が向いている人

トライトキャリアへの転職が向いていない人

トライトキャリアへの転職におすすめの転職エージェント

トライトキャリアへの転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

トライトキャリアが「やばい」と言われる理由は、高い離職率・みなし残業45時間・パワハラ・ノルマ至上主義・女性が働きにくい環境という複数の要因が重なっています。しかし、これらの課題は業界全体に共通するものも多く、一面的な見方だけでは判断できません。

トライトキャリアは「医療・介護・保育の仕事に関わりたい」「成果主義の環境で成長したい」「全国規模の組織でキャリアを積みたい」という方には、やりがいを感じられる職場です。転職を検討する際は、転職エージェントを通じて現場の実態をしっかり確認した上で判断することをおすすめします。

トライトキャリアに関するよくある質問（FAQ）

トライトキャリアはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言い切れませんが、みなし残業45時間・高離職率・一部パワハラ口コミなど懸念点は存在します。成果主義の強い人材紹介業の文化が合うかどうかで評価が大きく分かれる職場です。口コミサイトでは厳しい声がある一方、「やりがいがある」「成長できた」という声も共存しています。

トライトキャリアの年収はどのくらいですか？

口コミ情報によると、キャリアアドバイザー・コーディネーターの平均年収は400〜500万円程度が目安です。インセンティブ制度があり、成果を出せば600万円以上も目指せます。一方で、みなし残業45時間分込みの給与体系のため、実質的な時給換算では割安に感じるケースもあります。

トライトキャリアの離職率は高いですか？

非上場企業のため公式データは非公開ですが、口コミサイトには離職率の高さを指摘する声が多数あります。残業・ノルマ・上司との関係などが主な離職理由として挙げられており、人の入れ替わりが激しいという声が多いです。転職前には社内の実態を転職エージェントや口コミサイトで十分確認することをおすすめします。

トライトキャリアは未経験でも採用されますか？

トライトキャリアでは未経験者・第二新卒の採用も積極的に行っています。医療・介護・保育業界の知識がなくても、入社後の研修で業界知識を習得できます。ただし、成果主義の営業文化が強いため、コミュニケーション力や数字への向き合い方が求められます。入社後に戸惑わないよう、選考段階で職場の実態をしっかり確認しておくことが重要です。

参照・参考元

株式会社トライトキャリア 会社概要
キャリコネ｜トライトキャリア ホワイト・ブラック度
転職会議｜トライトキャリア 離職率に関する口コミ
就活会議｜トライトキャリア 退職理由・離職率