テルモはやばい？激務・パワハラ・年収の実態を解説

テルモとはどんな会社？

テルモ株式会社は、「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念を掲げる1921年創業の大手医療機器メーカーです。シリンジ（注射器）や点滴用輸液セット、心臓・血管系カテーテルなど、医療現場に不可欠な製品を多数手がけており、世界160以上の国と地域でビジネスを展開するグローバル企業でもあります。

東証プライム市場に上場（証券コード：4543）しており、2025年3月期の連結売上高は初めて1兆円を突破。100年超の歴史を持ちながら、なお成長を続ける医療機器業界のリーディングカンパニーです。

項目	内容
正式名称	テルモ株式会社
設立	1921年9月12日
資本金	387億円
本社所在地	東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1
従業員数	5,554名（単体）／グループ約30,000名（2025年3月末）
売上高	1兆362億円（2025年3月期・連結）
上場市場	東証プライム市場（証券コード：4543）
平均年収	778万円（平均年齢40.3歳・2025年3月期有価証券報告書）
平均勤続年数	15.9年

テルモ株式会社 基本情報（出所：テルモ有価証券報告書・公式HP）

テルモが展開する主な事業領域は以下のとおりです。

テルモが「やばい」と言われる5つの理由

テルモに対して「やばい」「激務」「やめとけ」といった評判がネット上に出回っていますが、その背景には営業の拘束時間・体育会系文化・工場環境・パワハラ口コミ・年功序列という複数の要因が絡み合っています。ただし、多くは職種・部署・拠点によって異なる話であり、会社全体に当てはまるわけではありません。実際のデータと口コミをもとに詳しく検証します。

営業は車での移動が長く拘束時間が長いとされているため

テルモが「やばい」「激務」と言われる理由のひとつが、営業職における車移動の長さです。テルモのホスピタルシステム事業では、担当エリア内の病院・クリニックを車で巡回するスタイルが基本となっており、広域エリアを担当する場合、1日の移動時間が3〜4時間に及ぶことも珍しくないとの声があります。

ただし、フレックスタイム制の導入により、以前と比べて業務の時間管理の自由度が上がってきているという声もあります。また、医療現場への製品供給という社会的使命があるため、移動の多さをデメリットとして感じるより、「やりがいの方が大きい」と語る社員も多いのが実情です。営業スタイルをネガティブに捉えるか否かは、本人の価値観によって大きく異なります。

数字重視の体育会系的な文化が合わない人がいるため

テルモの営業部門では、売上目標の達成が厳しく評価され、数字がすべてという雰囲気を感じるという口コミも見られます。特にMRや病院営業の現場では、月次・四半期ごとの達成率が管理されており、未達が続くとプレッシャーを感じるケースがあるようです。

ただし、これはテルモに限らず多くの上場企業の営業部門に共通する傾向です。また、近年は数字だけでなくチームへの貢献や顧客満足度なども評価の要素に加わってきており、「以前より成果主義一辺倒ではなくなってきた」という声もあります。体育会系の文化が強いかどうかは部署・上司によって差があり、一律に判断することは難しいのが実情です。

工場・拠点によっては激務という口コミがあるため

テルモが「やばい」「きつい」と言われるもうひとつの理由が、製造現場（工場）の労働環境です。テルモには山口・富士宮・大分などに大規模な製造拠点があり、一部の口コミでは「工場では相応の覚悟が必要」「退職者が続出している拠点がある」という声も見受けられます。

医療機器の製造は品質管理が極めて厳しく、ミスが患者の命に直結するため、現場には高い緊張感が求められます。一方で、テルモは製造拠点の設備投資や環境改善に継続的に取り組んでおり、「職場環境は年々改善されている」という声もあります。工場系の職種を希望する場合は、面接や職場見学で実態を確認することが重要です。

パワハラに関する口コミが一部あるため

「パワハラがある」という口コミも、テルモが「やばい」と言われる理由のひとつに挙げられています。特に工場の製造現場でマネジメント経験の浅い上司がそのままリーダー職に就くケースがあり、部下への対応が問題になることがあるという声が見られます。

ただし、テルモは東証プライム上場の大企業であり、コンプライアンスへの意識は高く組織的なパワハラが横行しているわけではありません。厚生労働省の調査でも、従業員1,000人以上の大企業では一定のハラスメント事案が報告される傾向があり、テルモに限った話ではないことも理解しておく必要があります。上司や部署によって職場の雰囲気は大きく異なるため、選考過程で現場の雰囲気をよく確認することが重要です。

年功序列の文化があり実績が評価されにくいという声があるため

テルモに対して「やばい」と感じる理由のひとつに、大企業特有の年功序列文化があります。入社年次や勤続年数が評価に大きく影響する傾向があり、「成果を出しても若いうちは報酬や昇格に反映されにくい」という声が一部の口コミに見られます。

一方で、テルモはグローバル展開を加速させるなかで人事制度の見直しも進めており、海外駐在やグローバルプロジェクトへの参加実績が評価される環境も整ってきています。短期間で急速にキャリアアップしたいという人には物足りなさを感じるかもしれませんが、長期的な視点でキャリアを積みたい人には安定した環境と言えます。焦らず着実にキャリアを積みたい方にとっては大きな強みになりえます。

テルモで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、テルモには医療機器業界トップクラスの年収水準・フレックスタイム制による働き方改革・充実した福利厚生など、転職先として非常に魅力的なポイントが多数あります。特に平均年収778万円・平均勤続年数15.9年という数字は、テルモが「働き続けたい職場」であることを如実に示しています。

平均年収778万円と医療機器業界でも高水準

テルモの最大の魅力のひとつが、2025年3月期の有価証券報告書で明らかになった平均年収778万円（平均年齢40.3歳）という高い報酬水準です。国内上場企業の平均年収が約614万円とされる中、テルモは大幅にそれを上回っています。

また、賞与は年2回支給され、業績に連動した形で支給額が決まります。基本給に加えて住宅手当・家族手当などの各種手当も充実しており、生涯収入という観点でも非常に安定した水準を維持しています。医療機器業界でのキャリアを考える上で、テルモの処遇水準は業界内でも上位に位置します。

フレックスタイム制の導入で残業が大幅に改善された

テルモが「やばい」と言われる評判の一方で、近年の働き方改革として特筆すべきがフレックスタイム制の本格導入です。「フレックスタイム制を導入してから残業が大幅に減った」という口コミが多く見られ、以前と比べてワークライフバランスは着実に改善されているようです。

有給休暇の取得率も改善が進んでおり、産前産後休業・育児休業の取得実績もあります。テルモは100年以上の歴史を持つ大企業として、こうした制度面でのアップデートを継続して実施しており、「以前よりずっと働きやすくなった」という声が増えているのも事実です。柔軟な働き方を求める転職者にとって、テルモは十分な選択肢となりえます。

福利厚生が充実し医療を通じた社会貢献への誇りが持てる

テルモは大手上場企業として、通勤手当・住宅手当・家族手当・退職金制度・社員持株会・財形貯蓄など充実した福利厚生を整備しています。また、産前産後休業・育児休業の取得実績があり、育児との両立を支援する体制も整っています。

さらに、医療機器メーカーとして最大の魅力は「自分が関わった製品が患者の命を救っている」という揺るぎない社会的使命感です。シリンジ1本、カテーテル1本が医療現場に届き、誰かの命を支えているという実感は、他の業界では得られない特別なやりがいです。平均勤続年数が15.9年と業界でも長い水準にあることは、テルモが多くのアソシエイトにとって「長く働き続けたい職場」であることを示しています。

テルモの年収・離職率の実態

テルモへの転職・就職を検討している方が特に気になるのが、年収の実態と離職率です。「テルモ 年収」「テルモ 辞める」という検索が多いことからも、この点への関心の高さがうかがえます。

年齢別・職種別の年収目安

テルモの平均年収は2025年3月期有価証券報告書で778万円（平均年齢40.3歳）と公表されています。年齢・経験・職種によって差はありますが、以下は口コミ・有価証券報告書をもとにした年収の目安です。

年齢	年収目安	月収目安
20代前半	約430万円	約36万円
20代後半	約570万円	約48万円
30代前半	約690万円	約58万円
30代後半	約800万円	約67万円
40代前半	約900万円	約75万円
40代後半〜	約950万円以上	約79万円以上

年収目安（出所：有価証券報告書・口コミ情報をもとに編集部作成）

職種別では、研究開発職・グローバル職・管理職は特に高い水準が期待できます。一方、製造・品質管理系は上記平均よりやや低めとなる場合があります。昇給は基本的に年1回で、役職昇進・資格取得・海外赴任などによるキャリアアップが収入増加の主な道筋となっています。

離職率・平均勤続年数の実態

テルモの離職率について、10年以内の離職率は男性22.3%・女性24.4%と業界平均と比べても低水準です。平均勤続年数は15.9年と非常に長く、一度入社すると長期間にわたって働き続けるアソシエイトが多いことがわかります。

「辞めたい」「離職率が高い」という検索が一定数あることも事実ですが、全体的な定着率は高く、特に「職種・部署が合わなかった」「より上のキャリアを求めて」という理由での転職が多い傾向にあります。テルモで長く活躍したいなら、入社前に職種・部署のカルチャーをしっかり確認することが最大のポイントです。

テルモへの転職が向いている人・向いていない人

テルモへの転職・就職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、判断材料にしてください。

テルモへの転職が向いている人

テルモへの転職が向いていない人

テルモへの転職におすすめの転職エージェント

テルモへの転職を検討している方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、医療機器・製造業界に精通した転職エージェントへの相談をおすすめします。

まとめ

テルモが「やばい」と言われる理由は、営業の車移動の長さ・体育会系文化・工場激務・パワハラ口コミ・年功序列という複数の要因が絡み合っています。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは職種・部署・拠点によって大きく異なる話であり、一律にテルモ全体がやばい企業と断言できるものではありません。

テルモは医療を通じた社会貢献にやりがいを求める人・グローバルなキャリアを築きたい人・大企業の安定した環境で長く働きたい人にとって、非常に魅力的な職場です。「やばい」という評判だけで判断せず、転職エージェントを活用して職種・部署の実情を事前に把握した上で判断することをおすすめします。

転職を検討する際は、医療機器・製造業界に詳しい転職エージェントを活用して、自分に合った部門・職種の情報や内部事情を事前に把握した上で選考に臨みましょう。

テルモに関するよくある質問（FAQ）

テルモはブラック企業ですか？

テルモはブラック企業ではありません。東証プライム市場上場のコンプライアンス意識の高い大企業であり、フレックスタイム制・有給取得推進・育児休業実績など働き方改革も進んでいます。ただし、営業職の車移動や工場の一部拠点では負荷が高いという声もあるため、職種・部署によって働く環境が異なることは理解しておく必要があります。

テルモの離職率はどのくらいですか？

テルモの10年以内離職率は男性22.3%・女性24.4%と業界平均より低水準です。平均勤続年数は15.9年と非常に長く、一度入社すると長期間にわたって働き続けるアソシエイトが多い企業です。主な退職理由は「キャリアアップ目的の転職」「経営方針への不満」などが多い傾向にあります。

テルモの営業は激務ですか？

担当エリアによっては車での移動時間が長く拘束時間が長いという口コミがあります。ただし、フレックスタイム制の導入以降は改善が進んでおり、以前と比べて労働環境はよくなっているという声が多くなっています。激務かどうかは担当エリア・上司・チームによって異なるため、面接で実態を確認することが重要です。

テルモへの転職難易度は高いですか？

テルモは東証プライム上場の有名企業であるため、転職難易度はやや高めです。特に研究開発・薬事規制・グローバル営業などの専門職は競争率が高い傾向があります。転職を成功させるためには、医療機器業界に精通した転職エージェントを活用し、業界理解と自己PRをしっかり準備することが重要です。

参照・参考元

テルモ株式会社 会社概要
日本経済新聞｜テルモの年収情報
OpenWork｜テルモ 社員クチコミ
就活会議｜テルモの評判・口コミ一覧