オービックはやばい？激務・やめとけと言われる5つの理由と年収の実態

オービックとはどんな会社？

オービック（株式会社オービック）は、1968年創業の独立系システムインテグレーター（SIer）です。主力製品のERP「OBIC7」シリーズは、中堅・中小企業向けERPシェアでトップクラスを誇る日本有数のIT企業であり、東証プライム上場（証券コード：4684）として財務的な安定性も高く評価されています。

平均年収1,103万円・売上高1,212億円（2025年3月期）と業績・待遇の面では業界屈指の実績を持つ一方で、「激務」「やばい」「やめとけ」という口コミがネット上に多く見受けられます。この記事では、実際の口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

項目	内容
会社名	株式会社オービック
設立	1968年（昭和43年）4月8日
資本金	191億78百万円
本社所在地	東京都中央区京橋2-4-15
従業員数	2,189名（2025年3月末現在）
売上高	1,212億40百万円（2025年3月期）
平均年収	1,103万円（有価証券報告書より）
平均年齢	35.9歳
平均勤続年数	13年
事業内容	システムインテグレーション・システムサポート・オフィスオートメーション
株式市場	東証プライム（証券コード：4684）

株式会社オービック 基本情報（出所：オービック公式HP・有価証券報告書）

オービックが展開する主な事業は以下のとおりです。

オービックが「やばい」と言われる5つの理由

オービックに対する「やばい」という評判は、激務・営業ノルマの重さ・中途採用なし文化・SE待遇格差・在宅制限という複数の要因が重なって生じています。ここでは、実際の口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

激務・長時間残業でプライベートがないという口コミがあるため

オービックがやばいと言われる最大の理由のひとつが、長時間労働の問題です。OpenWorkに投稿された口コミによると、オービックの月間平均残業時間は約40.3時間とされていますが、SE職や繁忙期には月70時間程度の残業が発生するケースもあるという報告があります。

特に「平日は基本的に21時を過ぎるためプライベートがない」「土日はしっかり休めるが、平日の拘束時間が長い」という声が複数寄せられています。SIer業界全体としてプロジェクト繁忙期の残業は避けられない側面もありますが、オービックではそれが恒常化しているという指摘があります。

一方で、会社としては「21時以降の残業は社長承認が必要」「残業時間規制・サポートセンター運用・週休取得奨励などトップダウンの取り組みも実施されている」という報告もあります。働き方改革の取り組み自体は進んでいますが、部門・プロジェクト・時期によって実態に大きなばらつきがあるのが現状です。

毎週・毎月の社長報告があり営業ノルマのプレッシャーが強いため

オービックの営業体制で「やばい」と感じさせる大きな要因が、社長報告制度の存在です。口コミによると、成績の振るわない営業社員は毎週、通常は毎月の頻度で社長への直接報告が求められるケースがあるとのこと。数字への強いプレッシャーと上位職への説明責任が、営業職を精神的にきつくしているという声が複数寄せられています。

また、営業職は顧客との対面コミュニケーションを重視する文化が根付いており、在宅勤務が取りにくい状況も加わって、身体的・精神的な負荷が高くなりやすい傾向があります。オービックの営業は「新規開拓よりも既存顧客の深耕・保守契約の維持」が中心ですが、目標達成へのプレッシャーは相応にあるといえます。

中途採用をほぼ行わず退職・転職に対してネガティブな文化があるため

オービックが「やばい」と言われる理由のひとつに、中途採用をほとんど行わない採用方針があります。オービックは原則として新卒採用のみを行っており、中途入社のハードルは非常に高いのが実情です。その結果として、社内に「転職＝悪」という風潮が生まれており、退職を申し出た際の引き止めが非常に強いという口コミが複数あります。

「新卒採用のみで中途採用をしないため、転職＝悪という風潮がある。辞める際の引き止めは非常に強い」という元社員の声が報告されています。長く在籍する社員が多い点はメリットでもありますが、自身のキャリアを自由に描きたい人にとっては息苦しさを感じる環境になりえます。

また、転職先としてオービックを検討している方にとっては、中途採用が極めて限られているため、実質的に新卒入社がメインルートである点も理解しておく必要があります。

SEと営業で報奨金・待遇に大きな格差があるため

オービック内で「やばい」という声が上がる背景のひとつに、SEと営業の待遇格差があります。営業職は顧客獲得に直結する成果指標があるため、報奨金が手厚い傾向にある一方、SEはシステム開発・保守の実務を担いながらも報奨金の額が営業と比べて大幅に少ないという不満の声が複数寄せられています。

「SEと営業で報奨金の差が大きすぎる。現場を支えているのはSEなのに、評価が営業に偏りすぎている」という指摘は、SIer業界全般でよく見られる問題でもあります。ただし、オービック全体の平均年収は1,103万円と高水準であり、絶対値としての給与はSEも含めて業界上位の水準を維持しています。

在宅勤務が制限されワークライフバランスを取りにくい部門があるため

テレワーク・在宅勤務が普及した現在でも、オービックでは営業職を中心に在宅勤務をほぼ取れない部門があるという口コミが多く見られます。顧客との対面コミュニケーションを重視する文化が根強く、「営業で在宅勤務を取れている人は現状ほぼいない」という報告がされています。

IT企業という業種柄、リモートワーク対応を期待して入社した社員がギャップを感じるケースが少なくない点は「やばい」という評価につながっています。SEや内勤部門では一部在宅勤務が可能なケースもありますが、全社的な柔軟な働き方という面では他のIT企業に後れをとっている印象があります。

オービックで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、オービックには確かな魅力も多数あります。特に「平均年収1,103万円という業界最高水準の待遇」「業績右肩上がりの財務安定性」「平均勤続年数13年という高い定着率」は、長期的なキャリアを考えたとき非常に魅力的なポイントです。

平均年収1,103万円という業界トップクラスの高待遇

オービック最大の魅力のひとつが、有価証券報告書ベースで平均年収1,103万円という業界トップクラスの待遇です。IT業界全体の平均年収が約600〜700万円程度であることを考えると、オービックの水準は突出して高いといえます。

新卒の初任給から月31万円という水準もあり、若手のうちから高い給与水準が期待できます。年功序列的な給与体系が残る面はあるものの、総じて「給与が高い会社」というのはオービック社員・元社員の共通した評価です。高年収を実現したいIT系キャリアを志す人にとって、オービックは非常に魅力的な選択肢といえます。

業績右肩上がりで将来性が高い安定した経営基盤

オービックは、売上高・利益ともに中長期的に右肩上がりの成長を続けており、業績面での不安要素が極めて少ない優良企業です。2025年3月期の売上高は1,212億円と着実に増収を継続しており、独立系SIerとしての財務健全性も高く評価されています。

主力製品のERP「OBIC7」は導入後も長期にわたる保守・サポート契約が続くストック型のビジネスモデルを採用しており、景気変動に左右されにくい収益構造を持っています。「潰れる心配がない」という安心感は、長期的なキャリア設計において大きなメリットといえます。

平均勤続年数13年と社員の定着率が高い

オービックの平均勤続年数は13年と、IT業界の中でも特に長い水準にあります。これは高給与・安定した経営基盤・職場環境の安心感が社員の定着につながっていることを示すデータといえます。

IT業界では転職が一般的であり、勤続年数3〜5年程度で転職するケースが多い中、オービックの平均勤続年数の長さは際立っています。「一度入社したら長く安定して働ける環境」を求める方にとって、オービックは非常に魅力的な選択肢です。また、長期在籍者が多いことでノウハウの社内蓄積が厚く、業務の継続性・品質の安定性も高いという側面もあります。

オービックの残業時間・年収の実態

オービックへの就職・転職を検討している方が特に気になるのが、残業時間と年収の実態です。「本当にきついのか」「年収1,000万円超えは誰でも届くのか」という疑問に、データをもとに答えます。

実際の残業時間と職種ごとの差

OpenWorkに投稿された口コミデータによると、オービックの月間平均残業時間は約40.3時間とされています。国が定める時間外労働の一般的な上限目安（月45時間）に近い水準ですが、職種・部門・プロジェクトによって実態に大きな差があります。

職種・状況	残業時間目安	備考
全社平均	月40.3時間程度	OpenWork投稿データより
SE職（繁忙期）	月60〜70時間程度	プロジェクト山場に集中
営業職	月40〜50時間程度	帰宅21時超のケースも
内勤・管理部門	月20〜30時間程度	比較的安定した傾向

残業時間目安（出所：OpenWork・各種口コミ情報をもとに編集部作成）

なお、会社として「21時以降の残業は社長承認が必要」という管理体制が導入されており、無制限に残業が発生する構造ではありません。ただし、プロジェクトの繁忙期には規制の範囲内でも負荷が高くなるため、配属先や担当案件の規模次第で残業時間は変わります。

年代別・役職別年収の実態

オービックの平均年収は1,103万円（有価証券報告書・2025年3月期）ですが、年代・役職によって実際の年収水準には差があります。新卒入社から年功的に給与が上がり、管理職・上級職になることで大幅な収入増が見込める構造です。

年代・役職	年収目安
20代前半（新卒入社）	450〜550万円程度
20代後半〜30代前半	700〜900万円程度
30代後半〜40代（一般職）	900〜1,100万円程度
管理職・上級職	1,200万円〜

年収目安（出所：有価証券報告書・口コミ情報をもとに編集部作成）

口コミには「中堅になっても新卒と給与がそれほど変わらない時期がある」という声もありますが、長期的には残業代も加算されて高い年収水準が維持されます。オービックの高年収は「最初から高い」のではなく「長く在籍するほど上がる」構造であることを理解しておくことが重要です。

オービックへの転職が向いている人・向いていない人

オービックへの就職・転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。自分の価値観と照らし合わせて、判断材料にしてください。

オービックへの転職が向いている人

オービックへの転職が向いていない人

オービックへの転職におすすめの転職エージェント

ここまで読んで「オービックが自分に合うかどうか判断できない」「IT業界・SIer系の転職先を比較したい」と感じているなら、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

オービックが「やばい」と言われる理由は、激務・営業ノルマの重さ・中途採用なし文化・SE待遇格差・在宅制限という要因が重なっています。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは「高年収を維持するための代償」や「安定した大企業ゆえの文化的な特性」から生まれるものです。

オービックは「高年収・安定・長期キャリア」を重視する人にとって、IT業界屈指の選択肢です。一方、ワークライフバランスや在宅勤務・キャリアの流動性を重視する方は、自分の価値観と慎重に照らし合わせた判断が必要です。

転職を検討する際は、IT業界・SIerに精通した転職エージェントを活用して、自分に合った働き方・年収・キャリアパスを実現できる環境を選びましょう。

オービックに関するよくある質問（FAQ）

オービックはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えませんが、月平均残業40時間超・営業ノルマの重さ・在宅勤務の制限など、人によってはきつく感じる環境があるのは事実です。一方で平均年収1,103万円・平均勤続年数13年と、働き続ける社員が多いことも実態です。向き不向きがはっきりと分かれる企業といえます。

オービックの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（2025年3月期）によると、オービックの平均年収は1,103万円（平均年齢35.9歳・平均勤続年数13年）です。IT業界全体の平均年収（600〜700万円程度）を大幅に上回る業界トップクラスの水準です。新卒入社から年功的に上昇し、管理職以降でさらに高くなる傾向があります。

オービックは中途採用をしていますか？

オービックは原則として新卒採用を中心としており、中途採用は極めて限られています。「転職＝悪」という風潮があり、中途入社のハードルは非常に高いのが実情です。転職でオービックへの入社を検討している方は、求人が出ているかどうかを都度確認する必要があります。

オービックの残業時間はどのくらいですか？

OpenWorkのデータでは月間平均残業時間は約40.3時間と報告されています。ただしSE職の繁忙期には月70時間程度に達するケースもあります。会社として21時以降の残業には社長承認が必要という管理体制がありますが、プロジェクト・部門によって実態に大きな差があります。

参照・参考元

オービック 会社概要
オービック 採用情報・会社概要
Yahoo!ファイナンス｜オービック（4684）企業情報
日本経済新聞｜オービック 平均年収
OpenWork｜オービック 社員クチコミ