カバー株式会社はやばい？下請法違反・タレント離脱の実態を解説

この記事では、カバー株式会社が「やばい」と言われる具体的な理由を、公正取引委員会の下請法勧告・主要タレントの相次ぐ卒業・ホロアースのサービス終了といった実際の出来事をもとに解説します。転職を検討している方向けに、職場環境の実態と向いている人の特徴もまとめています。

カバー株式会社とはどんな会社？

カバー株式会社は、女性VTuberグループ「ホロライブ」を中心とするVTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」を運営する企業です。2016年の設立から急速に成長し、2023年3月に東証グロース市場へ上場。VTuber業界において国内最大手の地位を確立しています。

項目	内容
会社名	カバー株式会社
設立	2016年6月13日
資本金	10億9,600万円
本社所在地	東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー
従業員数	679名（2025年3月時点）
代表者	谷郷 元昭（代表取締役社長CEO）
上場市場	東京証券取引所 グロース市場（証券コード：5253）
平均年収	610万円（2025年3月期・有価証券報告書）

カバー株式会社 基本情報（出所：カバー株式会社 公式サイト・有価証券報告書）

カバー株式会社が展開する主な事業は以下のとおりです。

カバー株式会社が「やばい」と言われる5つの理由

カバー株式会社に対する「やばい」という声は、下請法違反への勧告・主要タレントの相次ぐ卒業・ホロアースの失敗・評価制度への不満・ワークライフバランス問題という複数の要因が重なって生じています。ここでは、具体的なデータをもとにその実態を解説します。

下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けたため

カバー株式会社がやばいと言われる大きな理由のひとつが、2024年10月25日に公正取引委員会から受けた下請代金支払遅延等防止法（下請法）違反への勧告です。

公取委の発表によると、カバー株式会社は2022年4月〜2023年12月の間、イラスト・2Dモデル・3Dモデルの作成を委託した下請事業者23名に対し、発注内容に含まれていないやり直しをVTuberの修正要望に基づいて合計243回にわたり無償で実施させていたと認定されました（下請法4条1項4号違反）。さらに、検収後も最長1年7ヶ月にわたって下請代金を支払わなかった事案も確認されています（同4条1項2号違反）。

会社側はこの勧告を真摯に受け止め、公式に謝罪と再発防止策を発表。外部委託における発注書の精度向上・承認フローの整備・コンプライアンス研修の強化を進めています。クリエイター保護の観点から業界全体が注目した問題であり、カバー株式会社の対応が今後の信頼回復を左右する状況にあります。

主要タレントが相次いで卒業・配信活動終了しているため

2024年〜2025年にかけて、ホロライブプロダクション所属の主要タレントが相次いで卒業・配信活動終了したことも「やばい」と言われる理由のひとつです。

特に注目を集めたのは、湊あくあ（2024年8月）・がうる・ぐら（2025年5月）・紫咲シオン（2025年4月）・七詩ムメイ（2025年4月）など、長期にわたり人気を誇ってきたメンバーの離脱です。多くのケースで「会社との方向性の違い」が理由として挙げられており、ファンの間でタレントマネジメントへの疑問が高まりました。

一方で、2024年11月にホロライブプロダクションは「配信活動終了」という新形態を正式定義し、タレントが所属を維持しながら定期配信活動を終えられる選択肢を設けました。全員が会社と対立して去ったわけではなく、多様な形で関係を継続できる仕組みの整備も進んでいます。海外展開を含む多数のタレントが精力的に活動を続けており、プロダクション全体としての規模は拡大し続けています。

「ホロアース」がサービス終了し約32億円の損失が発生したため

メタバースプラットフォーム「ホロアース」が2026年6月28日をもってサービス終了することが発表され、関連資産の減損として約31億9,900万円（約32億円）が2026年3月期の特別損失に計上されました。代表取締役社長・谷郷元昭氏とCTOが月額基本報酬の20%を2ヶ月間自主返納したことも発表されており、会社としての深刻な受け止め方がうかがえます。

この影響により、2026年3月期の当期純利益は前期比45.7%減の約30億円にとどまりました。「将来性のある事業への先行投資が失敗した」という見方がある一方、同期の売上高は493億円と前期比13.7%増を達成しており、本業であるVTuber事業の成長は続いています。2027年3月期の会社予想では純利益49億円（前期比+62.4%）と強気の回復見通しを示しており、今後の業績回復が見極めのポイントになります。

評価制度の不透明さや社内コミュニケーション問題があるため

口コミサイトに寄せられた声から、評価制度への不満も「やばい」と言われる一因として見られます。具体的には、評価制度が頻繁に変更される・古参社員と中途採用者の待遇に格差がある・意思決定がトップダウンで現場の裁量が限られるという声が挙げられています。

急速に成長してきた会社で評価体系の整備が追いつかない状況は、スタートアップ・急成長企業では共通した課題です。一方で、外国籍社員100名以上が在籍するグローバル環境や、ハラスメント通報窓口（社内・外部機関の両立）が設けられているなど、コンプライアンス体制の整備は継続的に進んでいます。

残業・ワークライフバランスへの不満が見られるため

ライブ・イベント業務が多いカバー株式会社では、大型イベントの直前・直後に残業が集中する傾向があります。グローバル展開に伴い、時差のある海外担当業務では深夜対応が発生するケースもあり、ワークライフバランスへの不満が一部でみられます。

一方で、フレックスタイム制の導入や有給休暇の取得推進により、年間休日121日・有給20日・週休3日選択制（制度上）が整備されています。繁忙期と閑散期の差が大きいため、自己管理できる人には働きやすい環境という声もあります。残業量は部署・担当業務によって大きく異なるため、選考時に確認することが重要です。

カバー株式会社で働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という声がある一方で、カバー株式会社には転職先・就職先として確かな魅力があります。特に「VTuber業界トップ企業でグローバルな仕事ができる」「平均年収610万円と待遇改善が進んでいる」「副業OK・週休3日選択など制度が充実している」は注目すべきポイントです。

VTuber業界のトップ企業としての成長性とグローバル展開

カバー株式会社の2026年3月期売上高は493億円で前期比13.7%増、その前期（2025年3月期）は売上高434億円で前期比43.9%増という急成長を記録しています。上場後も増収基調を維持している成長企業であり、TCGのヒットやライブ事業の拡大など、コンテンツの多様化も進んでいます。

グローバル展開においても、英語圏・インドネシア・欧州・北米市場への進出が続いており、100名以上の外国籍社員が在籍しています。VTuber業界の最前線で国際的な仕事経験を積める環境は、他業界では得られないキャリア資産になります。自分が携わったコンテンツが世界中のファンに届く仕事のやりがいは格別です。

平均年収610万円と待遇改善が継続的に進んでいる

カバー株式会社の有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は610万円（平均年齢33.8歳）で、前年の525万円から約84万円増加しています。上場後の成長とともに給与水準が向上しており、IT・エンターテインメント系企業として全国平均を大きく上回る水準を維持しています。

期	平均年収	前年比
2022年12月期	511万円	—
2024年3月期	525万円	—
2025年3月期	610万円	+84万円（+16%）

平均年収推移（出所：カバー株式会社 有価証券報告書・IRBank）

職種によっては市場水準を上回るケースもあり、特にエンジニア・クリエイター系職種は待遇が良いとされています。成長とともに待遇が改善されてきた会社であることは、3年で約100万円増という数字が示しています。

副業OK・週休3日選択制など制度面が充実している

カバー株式会社では、副業・兼業が許可されており、自己投資支援として年間最大25万円の費用補助も設けられています。フレックスタイム制の導入により、コアタイム外は自分のスケジュールで動ける柔軟性があります。

カバー株式会社の離職率・社内環境の実態

転職を検討している方が特に気になるのが、離職率と社内環境の実態です。「辞めていく人が多いのでは」という声があることからも、この点への関心の高さがわかります。

離職率の現状と職場定着のポイント

カバー株式会社の有価証券報告書によると、平均勤続年数は2.9年にとどまっています。ただし、この数字を「離職率の高さ」と直結させるのは正確ではありません。同社は2016年設立と比較的若い会社であり、従業員数が2022年時点の約200名強から2025年3月には679名へと3倍以上に急拡大したことが、平均勤続年数を押し下げている主要因です。

口コミから見えてくる長期定着者の共通点として、「VTuberというコンテンツへの本物の関心を持っている」「変化の多い環境を楽しめる」「自発的に動ける」という要素が挙げられています。一方、「安定した評価軸がほしい」「明確なキャリアパスが見えない」という理由で離職するケースも報告されています。

入社前の職場見学・社員との面談などを通じて、自分が配属される部署の雰囲気や残業実態を確認しておくことが、ミスマッチを防ぐ上で重要です。

VTuber業界特有の働き方と求められる心構え

カバー株式会社で働く際に理解しておくべき点として、「ファン視点」と「社員視点」のギャップがあります。ホロライブのコンテンツをファンとして楽しんできた方が入社すると、実際の業務の地道さや、タレント卒業・炎上対応など感情的に消耗する局面に直面することがあります。

「好きなコンテンツを支える仕事」のやりがいは確かに存在します。しかし、ファン目線の期待値が高すぎると入社後に落差を感じるリスクがあることも事実です。「ホロライブが好きだから入りたい」という気持ちは立派な志望動機になる一方、「好きだからこそ仕事として向き合えるか」を自問することが、後悔のない転職判断の鍵になります。

カバー株式会社への転職が向いている人・向いていない人

カバー株式会社への転職・就職を検討している方に向けて、向いている人と向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

カバー株式会社への転職が向いている人

カバー株式会社への転職が向いていない人

カバー株式会社への転職におすすめの転職エージェント

カバー株式会社への転職を検討している方、または現在の職場の環境に悩んでいる方は、まずはIT・エンタメ業界に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

カバー株式会社が「やばい」と言われる理由は、公取委からの下請法勧告・主要タレントの相次ぐ卒業・ホロアースの失敗・評価制度への不満・繁忙期の残業という複数の要因にあります。ただし、これらの多くは急成長企業が直面する過渡期の課題であり、改善の取り組みが続いています。

カバー株式会社は、VTuberコンテンツへの本物の関心があり、変化の多い最前線の環境でグローバルに活躍したい人にとっては、他では得られないキャリア資産を積める職場です。下請法勧告・ホロアース失敗など厳しい局面も直視した上で、自分のキャリア観と合致するかを見極めることが判断の鍵になります。

転職を検討する際は、IT・エンタメ業界に詳しい転職エージェントを活用して、カバー株式会社の内情・求める人物像・職場環境について事前に把握した上で選考に臨みましょう。

カバー株式会社に関するよくある質問（FAQ）

カバー株式会社は公正取引委員会から勧告を受けたのは本当ですか？

はい、事実です。2024年10月25日、カバー株式会社は下請代金支払遅延等防止法（下請法）違反として公正取引委員会から勧告を受けました。イラスト・2Dモデル・3Dモデルの作成を委託した下請事業者23名に対し、発注内容に含まれない修正を合計243回にわたり無償で実施させたことが認定されています。会社は謝罪と再発防止策を発表し、フロー整備を進めています。

カバー株式会社の平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は610万円（平均年齢33.8歳）です。前年の525万円から約84万円増加しており、上場後の成長とともに改善が続いています。職種によって幅があり、エンジニア系は市場水準を上回るケースもあります。

ホロアースのサービス終了による損失額はどのくらいですか？

カバー株式会社は2026年6月28日にメタバースプラットフォーム「ホロアース」のサービスを終了することを発表し、関連資産の減損として約31億9,900万円（約32億円）を2026年3月期の特別損失に計上しました。代表取締役社長とCTOが月額報酬の20%を2ヶ月間自主返納しています。

カバー株式会社はブラック企業ですか？

一概にブラックとは言えません。イベント繁忙期の残業増加・評価制度への不満といった課題は存在しますが、年間休日121日・副業OK・自己投資支援25万円・フレックスタイム制など制度面の整備も進んでいます。部署・職種によって環境が異なるため、選考時に実態を確認することが重要です。

カバー株式会社に転職する際に注意すべきことはありますか？

最も注意すべきは「ファン目線と社員目線のギャップ」です。ホロライブのコンテンツが好きだからという動機は強みになりますが、実務の地道さやタレント卒業・炎上対応といった感情的に消耗する局面もあります。変化の多い環境への適応力と自発的に動ける主体性があるかどうかが、定着の鍵になります。

参照・参考元

カバー株式会社 会社情報（公式）
カバー株式会社 IR情報（公式）
公正取引委員会｜カバー株式会社に対する勧告等について（2024年10月25日）
カバー株式会社｜下請法に関する公正取引委員会からの勧告について
カバー株式会社｜ホロアースのサービス終了について
IRBank｜カバー株式会社 平均年収推移