この記事では、株式会社トップが「やばい」と言われる理由を口コミをもとに検証します。体育会系カルチャー・長い拘束時間・高い離職率の実態と、年収の仕組み・向いている人の特徴も解説します。
株式会社トップとはどんな会社？
株式会社トップは、「会社を元気にする会社」をキャッチフレーズに、OA機器・通信機器の販売から防犯セキュリティ・フィットネス・M&Aまで多角的に展開する総合サービス企業です。1992年の設立以来、東海エリアを起点に全国へ拠点を拡大し、2025年現在では従業員数1,741名の規模に成長しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社トップ |
| 設立 | 1992年3月 |
| 代表取締役 | 小田 悟 |
| 資本金 | 1,500万円（グループ合計：9,000万円） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F |
| 従業員数 | 1,741名（2025年5月現在） |
| 事業内容 | OA・通信機器販売/防犯セキュリティ/エコ関連/旅行業/IT・WEB/フィットネス/Tリーグ/M&A |
| 平均年収 | 約397万円（口コミ情報・平均年齢29歳） |
出典：株式会社トップ 公式HP・マイナビ転職（2026年5月時点）
株式会社トップが展開する主な事業は以下のとおりです。
株式会社トップの主な事業内容
- 情報通信・OA機器の販売・工事・保守：ビジネスホン・FAX・複合機など、オフィスの通信環境を一括してサポート
- 防犯セキュリティシステム：セキュリティハウスブランドによる防犯カメラ・警備システムの販売・工事・保守
- エコ関連商品：LED照明機器・業務用エアコンなど省エネ設備の販売・工事
- IT・WEB事業：ソフトウェア販売・ホームページ制作・ネットワークシステム構築・オンライン保守
- 旅行業・フィットネス・Tリーグ・M&A：旅行商品の企画販売、フィットネスジム運営、卓球Tリーグ関連事業、M&A仲介など多角的に展開
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株式会社トップが「やばい」と言われる5つの理由
株式会社トップに対する「やばい」という評判は、体育会系カルチャー・長い拘束時間・昭和気質の組織文化・高い離職率・頻繁な飲み会文化という複数の要因が重なって生まれています。ここでは、口コミデータをもとにその実態を客観的に解説します。
体育会系カルチャーでノルマのプレッシャーが非常に強いため
株式会社トップがやばいと言われる最も多い理由が、「ザ体育会系の営業会社」と評されるほど成果主義のプレッシャーが強い点です。毎月の契約数・売上目標が明確に課されており、「契約が取れなければかなり辛く精神的に負担」という口コミが複数見られます。
「支店長クラスが言ったことは絶対達成しなくてはいけない」という上意下達の文化と組み合わさり、目標未達が続くと周囲からのプレッシャーも増していく構造があります。一方で、成果さえ出せば若手でも早く評価されるという点はメリットでもあります。自分の気質に合うかどうかを事前に確認することが重要です。
朝7時半出社・18時過ぎ退社など拘束時間が長いため
口コミでは「朝は7時半出社の18時過ぎ退社が最低勤怠になっていた」という指摘があり、一般的な企業と比較して拘束時間が長いことが「やばい」と評される要因のひとつになっています。「定時と言いながらも1日40数分の残業がマスト」という声も複数見られます。
「拘束時間が長く業務内容も重いため1日の労力が凄まじく退職を決意した」という声がある一方で、キャリコネの評価では休日数の満足度が4.2と比較的高めという側面もあります。平日の長さを土日の休みで補っているという見方もできますが、平日の生活時間を重視する方には負担に感じやすいでしょう。
昭和気質の組織文化で上からの命令が絶対のため
「昭和気質の会社で、上からの命令が絶対」という口コミが見られるように、トップダウン型の組織文化が強く、上司の方針や指示に従うことが優先される傾向があります。「社内ルールばかり厳しくなっている」という声もあり、自由な裁量を求める方には窮屈に感じる可能性があります。
ただし、この文化は「社会人としての規律を徹底的に身につける場」として若手の成長に寄与している面もあります。口コミでは「会社の成長性（3.6）」「実力主義（4.4）」への評価は高く、創業者精神を引き継ぎながら拡大を続けていることも事実です。自分のやり方を通すよりも、会社のやり方を学びながら実績を積みたい方に向いている環境と言えます。
離職率が高く人の入れ替わりが激しいため
「社員の入れ替わりが激しく、常に新しい環境に慣れる必要がある」「離職率が高い原因をしっかり改善した方がいい」という口コミが見られ、人材の定着率が課題とされています。離職の主な理由は「契約が取れないことによる精神的プレッシャー」「拘束時間の長さによる体力的な疲弊」が多い傾向です。
一方、エン カイシャの評判では職場の人間関係満足度が71%という結果も出ており、職場の人間関係そのものよりも仕事の厳しさによる離職が多いという見方もできます。転職を検討する際は、成果主義の環境に自分が適応できるかを冷静に判断することが重要です。
平日の飲み会が多く参加が前提となっているため
「平日の飲み会が非常に多い」という口コミが複数見られ、勤務後の飲み会への参加が暗黙の了解となっているという声があります。体育会系カルチャーと相まって、飲みニケーションが職場の人間関係構築の場として機能しており、参加しにくい状況を作りにくいケースもあるようです。
プライベートな時間を重視したい方には負担に感じる可能性があります。ただし「飲み会の場で社内の人脈が広がった」「上司との距離が縮まり仕事がしやすくなった」というポジティブな側面を挙げる社員も存在します。飲み会文化への対応力も、入社前に確認しておきたいポイントのひとつです。
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株式会社トップで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が先行する一方で、株式会社トップには確かな魅力もあります。特に「完全実力主義で若手でも高収入を狙える」「女性が育休・産休を取得しやすい環境」「多角的な事業展開によるキャリアの幅広さ」は、積極的に評価されているポイントです。
完全実力主義で20代から高収入を狙える環境がある
株式会社トップ最大の魅力のひとつが、成果を出した分だけ給料が上がる完全実力主義の評価制度です。口コミ評価では「実力主義」が4.4（5点満点）と調査項目の中で最も高い評価を獲得しており、年功序列ではなく実績が報酬に直結する仕組みが明確に機能しています。
平均年収は約397万円ですが、年収幅は200〜900万円と非常に広く、トップ営業マンであれば高水準の収入を得られるケースも少なくありません。20代から実力次第で高い収入を得られる環境は、成長意欲の高い人材にとって大きな魅力です。
女性が育休・産休を取得しやすく長く働ける環境がある
「女性だからどうこうということはない。育休や産休を取得している方も多い」という口コミが複数見られ、性別に関係なく評価される制度と、育休・産休の取得実績は株式会社トップのポジティブな側面として挙げられています。
体育会系カルチャーというイメージとは異なり、子育てをしながら働く女性社員も一定数在籍しており、復職後も継続して活躍しているケースがあります。長く安定して働きたい女性にとっては、制度面での安心感がある職場と言えます。
多角的な事業展開でキャリアの幅が広い
OA機器・通信機器だけでなく、防犯セキュリティ・旅行業・フィットネス・Tリーグ・M&Aまで手掛ける株式会社トップは、一般的なメーカー専属の営業会社とは異なり、多様な商材・事業を経験できる環境にあります。
営業職として入社しても、IT・旅行・フィットネスなど複数の事業部を経験することで、汎用性の高い営業スキルと幅広い業界知識を同時に身につけられる点は、単一商材の営業会社にはないメリットです。口コミでも「会社の成長性（3.6）」に対する評価は比較的高く、新規事業への期待感を持って働き続ける社員も多くいます。
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株式会社トップの年収・ノルマの実態
「株式会社トップ やばい」を検索する方の多くが気になるのが、実際の年収水準とノルマの厳しさです。完全実力主義の評価制度がある一方で、その実態はどのようなものでしょうか。
平均年収と年収幅の実態
エン カイシャの評判によると、株式会社トップの正社員平均年収は約397万円（平均年齢29歳）で、年収幅は200〜900万円と非常に大きな差があります。これは完全実力主義の制度を反映した数字であり、成果の出ない社員と出る社員で収入が大きく分かれる構造を示しています。
| 指標 | 数値・評価 |
|---|---|
| 平均年収 | 約397万円（平均年齢29歳） |
| 年収幅 | 200万円〜900万円 |
| 実力主義評価スコア | 4.4 / 5.0（口コミ評価で最高スコア） |
| 総合評価スコア | 3.4 / 5.0（152人の正社員の回答） |
| 給与満足度 | 3.0 / 5.0 |
| 休日数の満足度 | 4.2 / 5.0 |
出典：エン カイシャの評判（2026年5月時点）
給与満足度が3.0と中程度にとどまっている背景には、平均年収水準への不満と「成果を出せば稼げる」という期待感が混在していることが影響しています。入社時から高収入を期待するよりも、実績を積み上げながら段階的に収入アップを目指すキャリアプランが現実的です。
ノルマの仕組みと昇給の考え方
株式会社トップでは毎月の契約数・売上目標が設定されており、達成状況が評価・給与に直結します。「テレアポにノルマがある」「毎月ノルマを求められる」という口コミも見られ、数字への向き合い方が仕事の充実感と精神的負荷を大きく左右します。年収アップを実現している社員の多くは、以下のポイントを意識しています。
年収アップを実現するための4つのポイント
- 月次目標の継続達成：毎月の契約数・売上目標を積み重ねることが昇給の基本。単月ではなく継続的な実績が評価につながる
- 役職・マネージャー昇格：チームリーダーや管理職に昇格することで固定給が上がる。早期昇格は20代でも十分に可能
- インセンティブの最大活用：目標超過分のインセンティブが収入増の主要な手段。売上額を伸ばすほど収入の伸び率が大きくなる
- 複数商材への対応力強化：OA機器だけでなくセキュリティ・エコ商材など多商材に対応することで提案単価を上げやすい
株式会社トップへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの調査をもとに、株式会社トップへの転職が向いている人・向いていない人を整理します。自分の価値観・働き方の希望と照らし合わせて判断してください。
株式会社トップへの転職が向いている人
- 成果主義・実力主義の環境で稼ぎたい人：年功序列ではなく結果で評価される仕組みを好む方には、早期高収入のチャンスがある
- 体育会系カルチャーに抵抗のない人：元気よくガツガツ動くことが好きな方、体育会系出身者には馴染みやすい環境
- 20代で営業スキルを早く習得したい人：若くから活躍できる環境で、早期成長を望む第二新卒・若手の方
- 多角的な事業でキャリアの幅を広げたい人：OA・通信からセキュリティ・旅行・ITまで複数領域を経験したい方
- 精神的タフさに自信がある人：ノルマや上からのプレッシャーに耐えながらも成長意欲を維持できる方
株式会社トップへの転職が向いていない人
- ワークライフバランスを最優先したい人：拘束時間の長さや飲み会文化が多く、平日の私生活との両立が難しい場合がある
- 自分の裁量・やり方を大切にしたい人：上意下達の文化が強く、個人の判断よりも組織の指示が優先されやすい
- 安定した固定給を求める人：実力主義のため成果が出ない時期は給与が低くなりやすく、収入が安定しにくい
- コツコツ型・分析型の仕事を好む人：積極的な新規開拓営業が中心のため、ルーティンワークや調査・企画が中心の仕事を求める方には合いにくい
株式会社トップへの転職におすすめの転職エージェント
株式会社トップへの転職を検討している方も、現在の職場環境に悩んでいる方も、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。
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まとめ
株式会社トップが「やばい」と言われる理由は、体育会系カルチャー・長い拘束時間・昭和気質の組織文化・高い離職率・頻繁な飲み会文化という要因が重なっています。ただし、これらは「成果主義の厳しさ」の裏返しでもあり、実力次第で高収入を得られる・女性も活躍できる・多角的な事業でキャリアを積めるという魅力も確かに存在します。
- 体育会系カルチャー：毎月のノルマが明確で精神的プレッシャーが強い。成果主義の裏返しでもある
- 拘束時間の長さ：朝7時半〜18時以降が標準で残業も一定数ある。休日数の満足度は比較的高い
- 昭和気質の文化：上意下達が強く、自由な裁量よりも組織の指示が優先される
- 離職率：人の入れ替わりは多いが、主因は成果主義のプレッシャーによるもの
- 年収：平均397万円・年収幅200〜900万円。成果次第で若くして高収入も可能
- メリット：完全実力主義・女性の育休産休取得実績・多角的事業でのキャリア形成機会
株式会社トップは成果主義の厳しさを受け入れながら早く成長したい20代の営業志望者には、実力を磨く舞台として機能する会社です。一方、働き方の柔軟さや裁量の大きさを求める方には合わない可能性が高いです。転職の意思決定前に、口コミ情報の確認と転職エージェントへの相談を積極的に活用してください。
株式会社トップに関するよくある質問（FAQ）
- 株式会社トップはブラック企業ですか？
-
一概にブラック企業とは言い切れませんが、体育会系の文化・拘束時間の長さ・ノルマのプレッシャーは人によっては「やばい」と感じる要因になります。一方で完全実力主義で高収入を得ているメンバーもおり、環境が合う人・合わない人がはっきり分かれる会社です。
- 株式会社トップの離職率は高いですか？
-
口コミでは「社員の入れ替わりが激しい」という指摘があり、一定の離職率があることは確かです。主な離職理由はノルマのプレッシャーと拘束時間の長さが多く、自分の体力・精神力と仕事のスタイルが合うかどうかを事前に見極めることが重要です。
- 株式会社トップの年収はどのくらいですか？
-
正社員の平均年収は約397万円（平均年齢29歳）で、年収幅は200〜900万円と大きな差があります。完全実力主義のため、成果を出す社員は若くから高収入を得られる一方、成果が出ない時期は低めの収入になります。
- 株式会社トップへの転職は20代でもできますか？
-
株式会社トップは20代の若手・第二新卒の採用に積極的で、実力次第で早く評価されやすい環境です。ただし体育会系カルチャーへの適応と、ノルマへの向き合い方が重要なため、入社前に自分の適性を確認することをおすすめします。
参照・参考元
株式会社トップ 公式HP 会社案内
エン カイシャの評判 – トップ
マイナビ転職 – 株式会社トップ 会社概要
就活会議 – トップの評判・口コミ一覧
キャリコネ – トップのホワイト・ブラック度
