マーブル（旧東京コンピューターサービス） やばいと言われる5つの理由！ 離職率・評判・口コミを解説

マーブル（旧：東京コンピュータサービス） はどんな会社？

株式会社マーブル（旧：東京コンピュータサービス）は、1974年に設立された独立系のシステムインテグレーター（SIer）です。

官公庁や金融、製造、通信など幅広い業種のシステム開発、ITインフラ構築、組込みソフトウェア開発を手掛けています。TCSグループの中核企業として、豊富な人材と技術力を背景に、多様なITソリューションを提供しています。

マーブル（旧：東京コンピュータサービス） がやばいと言われる5つの理由

残業時間や働き方がやばいという噂

公式データが公開されていないため正確な時間は不明です。
複数媒体の口コミなどをもとに独自調査をしたところ、月間平均残業時間は約20時間前後でした。
マイナビによる2024年の全国月間平均残業時間が21時間であることと比較すると、少ないとは言えないものの、一般的と言えそうです。

離職率が高いという噂

長時間労働がやばいという噂に紐付き、離職率も高いと噂されているようです。
離職率に関しては、口コミや公式の新卒定着率から計算すると約10％前後となりました。
これは全国平均の15％（厚生労働省雇用動向調査より）と比較すると低いといえるでしょう。

転職難易度・中途採用倍率が高いという噂

やばいと言われている理由の1つに、転職難易度・中途採用倍率の高さも挙げられています。

マーブル（旧：東京コンピュータサービス） は転職市場における人気は非常に高いと言えます。

一方で中途採用にも積極的であるため、転職のチャンスは十分にあるのも事実です。公式データによると、2024年の中途採用率が16％とかなり低いですが、積極的に中途採用は行っています。

上記表の通り、マーブル（旧：東京コンピュータサービス） は転職市場における人気・難易度は高いものの中途採用も積極的に行なっています。

社風・雰囲気がやばい？

公式情報が公開されていなかったため、口コミサイトをもとに考察していきます。

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エンジニア5年

多くの社員が顧客先に常駐して業務を行うため、自社の文化はあまり感じないです。仕事の進め方や職場の雰囲気は、配属されるプロジェクトや常駐先の企業の文化に大きく左右されます。そのため、自社への帰属意識は薄くなりがちですが、様々な現場を経験できるのはめりっととして感じています。
出典：openwork

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エンジニア3年

社内の人間関係は良好で、優しい人が多いです。ただし、これは自社イベントや研修などで顔を合わせる際の関係性になります。学習意欲に関しては個人差が大きく、会社としてスキルアップを強く奨励する雰囲気はあまりないですね。良くも悪くも保守的で、安定志向の社員が多いように感じます。
出典：openwork

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エンジニア9年

有給休暇は比較的自由に取得できます。しかし、残業時間については配属先のプロジェクトに大きく依存しますね。ほとんど残業がない現場もあれば、繁忙期には月80時間を超える残業や休日出勤が発生する現場もあり、一概に「バランスが取りやすい」とは言えない状況です。
出典：openwork

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マーブル（旧：東京コンピュータサービス） の口コミを見ると、大企業として安定して働ける環境が整っているようです。一方、繁忙期にはやはり忙しくなり勤務時間が長くなることもあるようですね。

人材不足と若手離職の課題

業界全体での人材不足や高齢化が進み、マーブル（旧：東京コンピュータサービス） でも同様の課題を抱えています。

マーブル（旧：東京コンピュータサービス）の良い評判・口コミ

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T.Sさん（20代前半）システムエンジニア 年収330万円

入社1年目で、公共系システムのテスト自動化を担当。新人研修は3カ月で、Javaの基礎から要件定義演習まで段階的に進み、配属後もOJTリーダーが毎朝15分の振り返りを設けてくれる。失敗してもコードレビューで根拠まで説明してくれるので吸収が早い。全社横断の勉強会で社歴問わず登壇でき、準備した資料が社内ポータルで高評価されたときは成長を実感した。改善点は、プロジェクトによっては残業が読みにくく予定が立てづらいこと。とはいえ代休取得が徹底され、ワークライフバランスは保たれている。年収は月給22万円に各種手当と賞与2カ月分が付き、同業の同世代と比べ標準的。ただ住宅補助が月2万円出るため一人暮らしでも家計にゆとりを感じる。次年度からは資格取得で3万円の報奨金が出るとのことで、応用情報技術者試験に挑む予定。

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K.Hさん（40代前半）プロジェクトマネージャー 年収780万円

大規模インフラ刷新PJの責任者として約30名を率いる。主任→課長代理→マネージャーと10年で昇進し、年収は当初の420万円から現在は780万円に。昇格試験では技術論文と損益管理プレゼンがあり、人前で数字を語る力が鍛えられた。マネジメントの醍醐味は、若手のコードを「なぜその設計なのか」と掘り下げ、最適解へ導いた瞬間の表情が変わること。反面、人員計画が年度単位で固まりづらく、人材育成と利益目標の両立に頭を悩ませる。チーム会議では心理的安全性を高めるため、失敗共有を自ら先に話し、改善策を全員で検討するスタイルを浸透。結果、残業時間は月平均15hまで削減され、離職率も低下した。経営層との距離が近く、新規事業提案に予算を付けてもらえる点も挑戦心を維持できる要因だ。足元の課題はリモート下での育成で、今後はメンター制度を全社展開しノウハウを横串で共有する計画。

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Y.Mさん（30代前半）アプリケーションエンジニア 年収560万円

金融系Webサービスの追加開発を担当し、要件定義から運用改善までフルスタックで携わる。年収は基本給35万円×12と残業代（月20h前後で約5万円）、賞与2.5カ月分を合わせて約560万円。繁忙期以外は残業10h以下で、在宅勤務比率は7割。裁量労働ではないため残業代が全額支給され、働いた分が可視化される安心感がある。大型リリース前は深夜対応も発生するが、代休取得とリモート併用で負荷を平準化。プロジェクト横断の技術共有Slackが活発で、Kotlin導入事例やアクセシビリティ改善のTipsが毎日流れ、学習モチベーションが維持しやすい。気になる点は評価面談が年1回と少なく、短期成果を給与に反映しづらいこと。ただ上司とは月次1on1で密に対話でき、キャリアパスの相談はしやすい。今後はAWS資格を取得しクラウドアーキテクト枠へロールを広げ、待遇アップを目指すつもりだ。

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出典元

マーブル 公式HP

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