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博報堂の平均年収は1,092万円
2025年3月期の有価証券報告書によると、株式会社博報堂の平均年収は1,092万円（平均年齢41.4歳）です。【出典：有価証券報告書】転職口コミサイトでは「OpenWork」で1,008万円（352人）、「OpenMoney」で1,056万円（559人）、「エン・カイシャの評判」で1,073万円（136人）という数値が報告されており、複数のソースで900万円台後半〜1,100万円台に収束しています。
厚生労働省の調査による給与所得者全体の平均年収は478万円（令和6年分）のため、博報堂はその2倍以上の水準です。OpenWorkの集計では「広告代理店、PR、SP、デザイン業界」内で2位にランクしており、業界平均573万円を435万円上回っています。
平均年収1,092万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収1,092万円の場合、年間の手取り額は約790万円、ひと月あたりの手取り額は約66万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定役職 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 20代後半 | 約462万円 | 約38万円 |
| 900万円 | 30代 | 約670万円 | 約56万円 |
| 1,092万円 | 平均年収 | 約790万円 | 約66万円 |
| 1,300万円 | 部長級 | 約938万円 | 約78万円 |
| 1,800万円 | 局長・役員級 | 約1,270万円 | 約106万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
激務のイメージが先行しがちな博報堂ですが、実際の働き方や離職率については、別記事で詳しく検証しています。博報堂が「やばい」と言われる理由もあわせて確認しておくと、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
博報堂の年収ランキング｜同業他社との比較
「業界最大手の電通と比べて博報堂は見劣りするのでは」と気になる方は多いはずです。主要な広告代理店6社の平均年収を並べると、博報堂は2位につけており、業界内では依然としてトップクラスの水準にあります。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 電通 | 1,596万円 |
| 2位 | 博報堂 | 1,092万円 |
| 3位 | サイバーエージェント | 913万円 |
| 4位 | 大広 | 700万円 |
| 5位 | 読売広告社 | 680万円 |
| 6位 | ADK（ADKマーケティング・ソリューションズ） | 650万円 |
主要広告代理店の平均年収比較（各社有価証券報告書・口コミサイトをもとに作成）
電通との差は500万円以上ありますが、3位のサイバーエージェントとは179万円、4位以下とは400万円前後の差があり、業界内で見れば依然として頭ひとつ抜けた存在です。「博報堂は電通の陰に隠れがちだが、年収水準そのものは業界トップ層に入る」というのが実態に近い評価と言えます。
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博報堂の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
転職口コミサイト「エン・カイシャの評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。年俸制と業績連動賞与の仕組みにより、同じ年代でも評価次第で年収に数百万円単位の差が生じます。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 735万円 | 1,150万円 |
| 30〜34歳 | 1,063万円 | 4,000万円 |
| 35〜39歳 | 1,102万円 | 1,700万円 |
| 40〜44歳 | 1,231万円 | 1,500万円 |
| 45〜49歳 | 1,290万円 | 3,000万円 |
| 50〜54歳 | 1,128万円 | 1,600万円 |
博報堂の年代別平均年収（出典：エン・カイシャの評判）
20代：入社1〜7年目｜500万〜900万円
25〜29歳の平均年収は735万円です。新卒の年俸は360万円（月額換算30万円）からスタートし、担当案件の規模が広がる4〜7年目にかけて700万〜900万円まで大きく昇給するタイミングを迎えます。最高年収1,150万円という数字は、若手のうちから成果を出した社員がすでにベテラン並みの報酬を得ている実態を示しています。
30代：主任クラス・マネージャー昇進期｜1,063万〜1,102万円
30代前半の平均年収は1,063万円、30代後半は1,102万円です。順調にキャリアを積めば30代前半のうちに年収1,000万円の大台に到達するケースが多く、この年代はマネージャー昇進が次の年収の節目になります。30代でどこまで責任のある案件を任されるかが、40代以降の年収を左右する分水嶺です。
40代：マネージャー・部長級｜1,231万〜1,290万円
40〜44歳の平均年収は1,231万円、45〜49歳は1,290万円とピークを迎えます。部門横断のプロジェクトを率いる立場になるほど、業績連動賞与の割合も大きくなります。一方で、部下のマネジメントと自らのデリバリーを両立する負荷も増すため、成果と責任の両方が大きくなる時期です。
50代以降：局長・執行役員クラス｜1,128万円〜（推定2,000万円台）
50〜54歳の平均年収は1,128万円ですが、これは局長昇進前の社員も含んだ数字です。役職別の年収レンジ（後述）から見ると、局長・執行役員クラスに昇進すれば1,800万〜2,000万円台に達するケースが多いとみられます。年功ではなく役職と成果で報酬が決まる仕組みが徹底されている点が博報堂の特徴です。
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博報堂の役職別の年収
博報堂は入社年次による年功序列ではなく、スタッフ職から執行役員まで、役職に応じて年収レンジが段階的に上がっていく仕組みです。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| 新人・スタッフ（1〜3年目） | 500万〜600万円 |
| アカウントエグゼクティブ等（4〜7年目） | 700万〜900万円 |
| 主任・シニアスタッフ（8〜12年目） | 950万〜1,200万円 |
| マネージャー | 1,300万〜1,500万円 |
| 部長クラス | 1,800万〜2,000万円 |
| 局長・執行役員以上 | 2,000万円〜 |
博報堂における役職別の年収レンジ（口コミサイト・公開情報をもとに作成）
年収1,000万円に到達するには？
博報堂で年収1,000万円を達成する社員の多くは、30代前半までに次の2つの条件のいずれかを満たしています。
年収1,000万円到達の2つの条件
- ①主任・シニアスタッフへの早期昇格：大型クライアントを任され、業績連動賞与を積み上げる
- ②マネージャーへの昇進：部門を横断するプロジェクトの責任者としてチームを牽引する
入社7〜10年目（30代前半）で年収1,000万円に乗る社員が珍しくないのが博報堂の特徴です。年俸の3〜4割をボーナスが占める仕組みのため、業績評価を上長にどう可視化してもらうかが、昇給スピードを左右します。
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博報堂の職種別の年収
博報堂の職種別年収には一定の幅があります。クリエイティブ系が最も高く1,143万円、次いで専門職系が1,141万円、企画・事務・管理系が1,087万円、営業系が1,054万円という順です。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| クリエイティブ系 | 1,143万円 | 40.8歳 |
| 専門職系 | 1,141万円 | 36.4歳 |
| 企画・事務・管理系 | 1,087万円 | 39.8歳 |
| 営業系 | 1,054万円 | 37.3歳 |
博報堂の職種別平均年収（出典：エン・カイシャの評判）
クリエイティブ職（CMプランナー・アートディレクター等）の年収
クリエイティブ系の平均年収は1,143万円と職種別トップです。大型キャンペーンを手がけるクリエイティブディレクター・アートディレクターほど、案件の評価が直接ボーナスに反映されやすいのが特徴です。クライアントの意向を汲みながら結果を出せる人材ほど、社内での評価も年収も上がっていきます。
専門職系（マーケティング・データ分析等）の年収
専門職系の平均年収は1,141万円（平均年齢36.4歳）です。マーケティング調査・データ分析・PR戦略立案など専門性の高い業務を担う職種で、平均年齢の若さに対して年収水準が高いことから、専門知識が早期から評価に反映されやすいことがうかがえます。
企画・事務・管理系（経営企画・人事等）の年収
企画・事務・管理系の平均年収は1,087万円（平均年齢39.8歳）です。経営企画・人事・財務などコーポレート機能を担うポジションが中心で、シニア層の比率が高いことが、この水準を支えています。
営業系（アカウントエグゼクティブ）の年収
営業系（アカウントエグゼクティブ）の平均年収は1,054万円（平均年齢37.3歳）です。クライアントとの窓口として案件全体を統括する立場で、4職種の中では相対的に控えめな水準ですが、それでも業界平均を大きく上回ります。クライアントとの信頼関係構築力が評価に直結する職種です。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
博報堂の新卒初任給は？大卒・院卒で差はある？
博報堂の新卒採用における初任給は年俸360万円（月額換算で約30万円）です。【出典：博報堂新卒採用募集要項】大学卒・大学院卒の間で初任給に差はなく、学歴フィルターの噂がある一方で、入社時点の給与は学歴によらず一律という点は意外と知られていません。
入社数年間は年俸に加えて超過勤務手当が支給される仕組みですが、一定の年次以降は裁量労働制へ移行し、実績に応じた業績賞与のウェイトが大きくなります。初任給の横並びは、その後の実力主義による差が広がる出発点と捉えると実態に近い理解になります。
博報堂と博報堂プロダクツは年収がなぜ違う？
「博報堂」で検索すると「博報堂プロダクツ」という似た社名も目にすることがあり、両社を同じ会社だと誤解したまま求人に応募してしまう人も少なくありません。実際は制作・進行管理を専門に担う別法人であり、平均年収は650万円前後と、博報堂本体の7〜8割程度の水準にとどまります。
- 株式会社博報堂：企画・戦略立案を担う中核事業会社（平均年収1,092万円）
- 株式会社博報堂プロダクツ：制作・進行管理・デザインを担うグループ会社（平均年収650万円前後）
求人票の会社名を確認しないまま選考を進めると、内定後に想定と違う年収レンジを提示されて戸惑うケースがあります。応募段階で「博報堂」なのか「博報堂プロダクツ」なのかを必ず確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ第一歩です。
博報堂の福利厚生は？
博報堂の福利厚生は、育児・介護との両立支援と柔軟な働き方を軸に整備されています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 働き方 | プラ休（プラスの休暇制度）、インターバル11、フリーアドレス |
| 育児・介護 | 両立支援施策「huug」、産育休、介護休暇 |
| 住宅 | 転勤者向け住宅手当、若手向け住宅補助（制度・時期により変動） |
| 資産形成 | 確定拠出年金（会社拠出あり） |
| その他 | 保養所、カフェテリアポイント、社内研修制度 |
博報堂の福利厚生一覧（出典：博報堂公式HP・口コミサイトをもとに作成）
「プラ休」導入以降は有給休暇を取得しやすい雰囲気が広がっており、上司が率先して休みを取る文化が若手にも浸透しつつあるという口コミが複数見られます。年収の高さだけでなく、働き方改革の進捗も含めて評価すべき企業と言えます。
博報堂は激務でやばい？残業時間の実態
「有名企業だから、良い情報しか出回っていないのでは」と身構える方は少なくありません。実際のところ、博報堂の残業時間は部署・案件によって大きな差があり、繁忙期は月60〜100時間に達するケースも報告されています。
- 残業が多い部署：アカウントエグゼクティブ、クリエイティブ制作、メディア購買。年度末・大型ピッチ時は特に増加
- 残業が少ない部署：管理部門（人事・経理）、一部のデジタルマーケティング部門
- 電通との比較：電通に比べて全体的にマイルドとされ、深夜残業を組織的に推奨する文化は薄い
一方で、離職率は6.4%（2022年3月期）と業界平均より低く、「インターバル11（退社から翌出社まで最低11時間空ける制度）」の導入により、以前より残業時間は改善傾向にあります。激務かどうかは配属部署に左右される部分が大きく、年収の高さだけで判断せず、希望職種の実態を事前に確認することが重要です。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
博報堂への転職難易度は？
博報堂への転職難易度はSクラスと評されるほど高く、中途採用でも非公開求人が多いことで知られています。営業・企画・クリエイティブ・デジタル領域など幅広い職種で採用が行われていますが、広告業界経験や無形商材の法人営業経験が重視される傾向があります。
博報堂の求める人物像
- 生活者視点への共感：生活者発想を企業哲学とし、マーケティング施策に落とし込める思考力
- オーナーシップ・チャレンジ精神：前例のないプロジェクトを粘り強く解決に導く力
- プロデューサー人材への成長意欲：各ステークホルダーの中心となってプロジェクトを推進できる人材
- チームワークを重視する姿勢：単独での成果よりチーム全体での成果を重視できるか
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
博報堂への転職では、公開求人だけでは配属先の実態や選考の傾向を把握しにくいという課題があります。転職エージェントを活用すれば、過去の面接傾向や配属先ごとの働き方など、リアルな情報を事前に得られます。
- 博報堂に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 広告代理店への一括応募支援（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選
博報堂への転職におすすめの転職エージェント
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JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
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博報堂の年収に関するよくある質問
博報堂で年収1,000万円は達成できる？
達成できます。30代前半の平均年収はすでに1,063万円に達しており、主任・シニアスタッフへの早期昇格やマネージャー昇進が主なルートです。年俸の3〜4割を業績連動賞与が占めるため、成果を出し続けられれば30代のうちに1,000万円を超えるケースは珍しくありません。
博報堂と博報堂プロダクツはどちらが年収が高い？
博報堂本体の方が高い水準です。博報堂の平均年収1,092万円に対し、制作・進行管理を担う博報堂プロダクツは650万円前後で、本体の7〜8割程度にとどまります。求人応募時にはどちらの法人への応募かを必ず確認してください。
博報堂は本当に激務？
部署・案件によって差が大きいのが実態です。アカウントエグゼクティブやクリエイティブ制作は繁忙期に月60〜100時間の残業が発生する一方、管理部門などでは比較的落ち着いています。離職率は6.4%と業界平均より低く、インターバル11などの働き方改革も進んでいます。
博報堂の新卒初任給はいくら？
年俸360万円（月額換算で約30万円）で、大学卒・大学院卒の間で差はありません。入社数年間は超過勤務手当が加わりますが、一定年次以降は裁量労働制に移行し、業績賞与のウェイトが大きくなっていきます。
中途入社の場合、前職より年収は上がる？
前職の年収をベースに、広告業界での経験・スキルを加味したオファーが提示されるケースが多いとされています。広告代理店や無形商材の法人営業経験を持つ人材ほど、有利な条件を引き出しやすい傾向があります。転職エージェントを通じた年収交渉も有効な手段です。
※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社博報堂・博報堂DYホールディングスの公式ウェブサイトで公開されている情報、有価証券報告書、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社博報堂の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
株式会社博報堂 公式会社概要
日本経済新聞 博報堂DYホールディングス 平均年収
エン カイシャの評判 博報堂 年収・給与
OpenWork 株式会社博報堂 年収・給与制度
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
