Mitsubishi Corporation
三菱商事の平均年収は2,112万円
三菱商事株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年収は2,112万円（平均年齢42.3歳）です。国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）による給与所得者の全国平均478万円と比べると、4倍以上の水準にあります。
この金額は基本給だけでなく賞与を含めた年収です。三菱商事は基本給・賞与・残業代がおおむね4.5:4.5:1の比率で構成されており、業績連動賞与の割合が大きいことが高年収の一因となっています。資源価格の変動や円安が続いた近年は賞与が押し上げられ、年収は上昇傾向で推移してきました。
平均年収2,112万円の手取り額の目安
国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、42歳・独身で年収2,112万円の場合、手取り額は年間で約1,360万円、月あたり約113万円が目安です。高所得になるほど所得税率が上がるため、額面ほどの手取り感は得られない点に注意が必要です。
| 年収 | 想定グレード | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 800万円 | S1（20代） | 約620万円 | 約52万円 |
| 1,500万円 | AS（30代） | 約1,050万円 | 約88万円 |
| 2,112万円 | M2〜M1（平均） | 約1,360万円 | 約113万円 |
| 2,600万円 | M1（40代後半） | 約1,620万円 | 約135万円 |
| 3,000万円 | MP（部長級） | 約1,830万円 | 約153万円 |
国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
三菱商事の年収ランキング｜同業他社との比較
三菱商事の年収が、五大総合商社の中でどの位置にあるのか気になる方は多いはずです。各社の有価証券報告書（2026年3月期）をもとに比較すると、以下の結果になりました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱商事 | 2,112万円 | 42.3歳 |
| 2位 | 三井物産 | 2,059万円 | 42.0歳 |
| 3位 | 伊藤忠商事 | 1,991万円 | 42.0歳 |
| 4位 | 住友商事 | 1,840万円 | 43.3歳 |
| 5位 | 丸紅 | 1,784万円 | 42.5歳 |
五大総合商社の平均年収比較（各社有価証券報告書 2026年3月期時点）
三菱商事は5社中トップの年収水準です。2位の三井物産とは約53万円差とわずかですが、7位クラスの中堅商社と比べると年収差は1,000万円を超えることもあります。「同じ商社でもここまで差が出るのか」と驚く方も少なくありません。
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三菱商事の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
三菱商事の給与は、年次に応じて自動的に上がる仕組みではありません。S2・S1・AS・M2・M1・MPという6段階のグレードに紐づいた年俸制が採用されており、年代が上がるほど昇格のタイミングによって年収の個人差が広がっていきます。
| 年代 | 年収目安 | 対応グレード目安 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 500〜800万円 | S2 |
| 20代後半 | 800〜1,200万円 | S1 |
| 30代前半 | 1,200〜1,500万円 | AS |
| 30代後半 | 1,500〜2,000万円 | AS〜M2 |
| 40代 | 2,000〜2,600万円 | M2〜M1 |
| 50代 | 2,500〜3,000万円以上 | M1〜MP |
年代別年収目安（各種転職・給与メディアの調査データをもとに作成）
20代：S2〜S1｜500〜1,200万円
入社1〜3年目はS2として現場業務を覚える期間です。この間はほぼ横並びで昇給しますが、4〜6年目にS1へ昇格すると年収は1,000万円台に乗ります。20代のうちから年収1,000万円を超えるのは、総合商社の中でも三菱商事の特徴的な点です。
30代：AS〜M2｜1,200〜2,000万円
30代は昇格の個人差が表れ始める時期です。7〜9年目でASに昇格すると年収は1,500万円を超え、能力・実績次第では30代のうちにM2（課長代理級）へ昇格する社員もいます。ここから先は年次より評価がものを言う世界に変わります。
40代：M2〜M1｜2,000〜2,600万円
40代は管理職としての実績が年収を大きく左右します。15年目以降にM1（課長級）へ昇格すると年収は2,600万円以上が視野に入ります。一方で昇格が遅れた場合は2,000万円前後で足踏みするケースもあり、同期入社でも40代で年収差が数百万円単位に開くことは珍しくありません。
50代：M1〜MP｜2,500万円以上
部長級のMPに昇格した社員は年収3,000万円以上に達します。50代は事業投資先への出向・海外拠点の統括など裁量の大きいポジションに就く社員が増え、役職が上がるほど年収の伸び幅も大きくなる構造です。
三菱商事の役職別の年収
三菱商事のグレードは「S2・S1・AS・M2・M1・MP」の6段階です。S2〜ASまでは年次に応じた昇格が中心ですが、M2以降は本人の実績・評価に基づく昇格に切り替わります。
| グレード | 役職の目安 | 年収レンジ | 標準的な年次 |
|---|---|---|---|
| S2 | 担当 | 550〜900万円 | 1〜3年目 |
| S1 | 主任 | 1,000〜1,400万円 | 4〜6年目 |
| AS | 副課長 | 1,500〜2,000万円 | 7〜9年目 |
| M2 | 課長代理 | 2,200万円以上 | 9年目以降（評価による） |
| M1 | 課長 | 2,600万円以上 | 15年目以降（評価による） |
| MP | 部長・マネージングディレクター | 3,000万円以上 | 20年目以降（評価による） |
グレード別年収目安（各種転職・給与メディアの調査データをもとに作成）
興味深いのは、S2からASまでは年次に応じてほぼ自動的に昇格する一方、M2への昇格からは評価によって時期が大きく変わる点です。「同期でも30代後半でM2になる人と、40代前半までASのままの人がいる」という口コミもあり、ここが三菱商事における最初の分岐点といえます。
三菱商事の職種別の年収
三菱商事は総合職一括採用が基本ですが、配属される機能によって年収水準には差が見られます。各種転職メディアの調査データをもとに、職種別の年収目安を整理しました。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 事業開発職 | 1,671万円 |
| 営業職 | 1,479万円 |
| コーポレート | 1,381万円 |
| 管理職 | 1,351万円 |
| 総合職（全体平均） | 1,230万円 |
職種別年収目安（各種転職・給与メディアの調査データをもとに作成、若手層を含む平均値）
最も年収水準が高いのは新規事業や海外投資案件を手がける事業開発職です。案件が動く金額の規模が大きく、成果が業績連動賞与にも反映されやすいことが背景にあります。一方で入社直後の社員も含めた「総合職全体」の平均は、シニア層が多い機能別の数値より低く出る点には注意してください。
三菱商事の初任給・新卒1年目の年収
2025年4月入社の新卒社員の初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 大学院卒 | 375,000円 |
| 大学卒 | 340,000円 |
出典：各種転職・採用情報メディア（2025年4月入社実績）
大卒の初任給34万円は、国税庁調査による20代前半の平均給与（約284万円）の年収換算とほぼ同額であり、入社1年目からすでに同世代の平均給与を月給だけで超えている計算になります。ここに賞与が加わるため、新卒1年目でも年収500万円台に達するケースが一般的です。
三菱商事の賞与・ボーナスの仕組み
三菱商事のボーナスは夏に偏重した支給が特徴です。各種報道によると、直近の夏季賞与の平均支給額は約641万円とされ、冬季賞与は300万円前後にとどまるとされています。年間の賞与合計は900万円台に達し、年収の半分近くを賞与が占める構成です。
三菱商事の賞与制度（概要）
- 支給回数：年2回（6月・12月）、夏偏重
- 構成比：基本給・賞与・残業代がおおむね4.5:4.5:1
- 業績連動部分：年俸基準額の12〜22%（グレードにより変動）が全社の連結純利益に連動
- 変動幅：資源価格や連結業績によって支給額が大きく変わる年もある
ボーナスの業績連動部分が大きいということは、裏を返せば会社の業績が落ち込んだ年は年収も下がりうるということです。「年収が高い分、変動リスクも受け入れる」という考え方が、三菱商事の給与体系の本質といえます。
三菱商事は激務でやばい？年収と働き方のリアル
「年収が高い分、相当な激務なのでは」と不安に感じる方も多いはずです。公式データを見る限り、平均残業時間は月31.0時間、有給休暇取得率は68%で、総合商社としては突出して過酷な数値ではありません。ただし、これはあくまで全社平均です。
口コミでは「部署によって忙しさの差が非常に大きい」「資源・エネルギー系や海外駐在ポストは労働時間が長くなりやすい」という声が見られます。年功序列的な体育会系カルチャーや、部署によっては英語力・転勤への対応が求められる点も、三菱商事特有の悩みとして挙げられます。より詳しい実態は、以下の記事でも解説しています。
三菱商事が「やばい」と言われる背景を詳しく知りたい方は、三菱商事はやばい？激務・年功序列・英語力・転勤など5つの理由もあわせて確認しておくと、年収と働き方の両面から入社後のギャップを避けやすくなります。
「高年収だが激務」という単純な図式ではなく、配属先次第で働き方が大きく変わる会社だと理解した上で、選考段階から配属予定部門の実態を確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐポイントです。
三菱商事で年収を上げる3つのポイント
三菱商事の年収体系を踏まえると、社内で年収を伸ばすために意識すべきポイントが見えてきます。
- ①M2昇格を早める：S2〜ASまでは年次昇格ですが、M2以降は評価次第。早期のM2昇格が生涯年収に大きく影響します
- ②事業開発・海外投資案件に関わる：職種別データで最も年収水準が高いのは事業開発職。大型案件への関与実績は評価・昇格の両面で有利に働きます
- ③在籍中から市場価値を確認する：年収の変動幅が大きい給与体系だからこそ、転職市場での自分の評価額を定期的に把握しておくことが、将来の選択肢を広げます
特に③については、三菱商事レベルの年収を維持・向上させたまま転職するには、商社業界や事業投資領域に強い転職エージェントを介したハイクラス求人へのアクセスが欠かせません。ここまで読んで自分のキャリアと年収を照らし合わせているなら、一度プロに相談してみる価値はあります。
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三菱商事の年収に関するよくある質問
三菱商事の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三菱商事の平均年収は2,112万円（平均年齢42.3歳）です。五大総合商社の中で最も高い水準にあり、2位の三井物産（2,059万円）、3位の伊藤忠商事（1,991万円）を上回っています。
三菱商事の20代・30代の年収目安は？
20代は500〜1,200万円程度が目安です。入社1〜3年目のS2から4〜6年目にS1へ昇格すると年収1,000万円台に乗ります。30代は1,200〜2,000万円程度で、7〜9年目のAS昇格を経て、評価次第では30代のうちにM2（課長代理級）へ昇格する社員もいます。
三菱商事のボーナスはどのくらいですか？
ボーナスは年2回（6月・12月）支給され、夏に偏重する傾向があります。各種報道によると夏季賞与の平均支給額は約641万円、冬季は300万円前後とされ、年間合計は900万円台です。全社の連結純利益に連動する業績連動部分が含まれるため、年による変動幅があります。
三菱商事は激務ですか？
全社平均の月間残業時間は31.0時間、有給休暇取得率は68%で、総合商社としては極端に過酷な水準ではありません。ただし部署による差が大きく、資源・エネルギー系や海外駐在ポストでは労働時間が長くなりやすい傾向があります。配属先によって働き方が大きく異なる点には留意が必要です。
三菱商事への転職で年収は上がりますか？
中途採用比率は36%と高く、事業投資・事業開発・財務などの専門性を持つ人材は即戦力として評価されやすい環境です。前職の年収や経験によって条件は異なるため、商社業界に強い転職エージェントを通じて年収交渉やポジションの適性を確認することをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、三菱商事株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）、同社サステナビリティ・人的資本データ、および各種転職・給与メディアの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・配属部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、三菱商事株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
三菱商事株式会社 有価証券報告書（投資家情報）
三菱商事「労働慣行（労働基準、労働環境など）」
日本経済新聞「三菱商事の平均年収・給与情報」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
