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伊藤忠商事の平均年収は1,991万円
伊藤忠商事株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年収は1,991万円（平均年齢42.0歳）です。国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）による給与所得者の全国平均478万円と比べると、4倍以上の水準にあります。
年収の推移を見ると、2023年3月期1,730万円→2024年3月期1,753万円→2025年3月期1,804万円→2026年3月期1,991万円と、直近1年だけで186万円（約10%）の大幅な増加を記録しています。2025年1月に公表された人的資本強化策で「平均年収を約10%引き上げる」と予告されており、その方針がそのまま数字に反映された形です。
平均年収1,991万円の手取り額の目安
国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、42歳・独身の場合、年間の手取り額は約1,290万円、月あたり約108万円が目安です。高所得になるほど所得税率が上がるため、額面の伸びほど手取りが増えない点には注意してください。
| 年収 | 想定グレード | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 800万円 | グレード1（20代） | 約620万円 | 約52万円 |
| 1,200万円 | グレード2（20代後半〜30代） | 約880万円 | 約73万円 |
| 1,991万円 | グレード3以降（平均） | 約1,290万円 | 約108万円 |
| 2,400万円 | グレード5（部長クラス） | 約1,510万円 | 約126万円 |
| 3,000万円 | 上位管理職 | 約1,830万円 | 約153万円 |
国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
伊藤忠商事の年収ランキング｜五大商社との比較
商社への転職・就職を検討する際、五大商社の中でどの位置にあるのか気になる方は多いはずです。各社の有価証券報告書（2026年3月期）をもとに比較すると、以下の結果になりました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱商事 | 2,112万円 | 42.3歳 |
| 2位 | 三井物産 | 2,059万円 | 42.0歳 |
| 3位 | 伊藤忠商事 | 1,991万円 | 42.0歳 |
| 4位 | 住友商事 | 1,840万円 | 43.3歳 |
| 5位 | 丸紅 | 1,784万円 | 42.5歳 |
五大商社の平均年収比較（各社有価証券報告書 2026年3月期時点）
伊藤忠商事は5社中3位で、2位の三井物産とは約68万円差、1位の三菱商事とも120万円ほどの差にとどまります。一方、4位の住友商事とは150万円以上、5位の丸紅とは200万円以上の開きがあり、上位3社と下位2社の間には明確な壁があることが分かります。ただし「年収3位」という数字だけで評価するのは早計です。理由は後半で詳しく解説します。
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伊藤忠商事の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
伊藤忠商事はグレード1〜5（以降）の職能資格制度を採用しており、完全な年功序列ではありません。標準的なキャリア進行に沿った場合の年代別年収の目安は以下の通りです。
| 年代 | 年収目安 | 対応グレード目安 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 500〜700万円 | グレード1 |
| 20代後半 | 600〜800万円 | グレード1〜2 |
| 30代前半 | 1,200〜1,500万円 | グレード2〜3 |
| 30代後半 | 1,500〜1,800万円 | グレード3 |
| 40代 | 1,800〜2,600万円 | グレード3〜5 |
| 50代 | 2,400万円以上 | グレード5以降 |
年代別平均年収目安（各種転職・給与メディアの調査データをもとに作成）
20代：グレード1〜2｜500〜800万円
入社1〜3年目はグレード1として現場業務を覚える期間で、年収は500〜700万円程度です。グレード2に昇格すると600〜800万円台に乗ります。20代のうちから同世代の平均給与を大きく上回るのは、総合商社ならではの特徴です。2026年4月入社からは初任給も引き上げられており、20代前半の年収水準は今後さらに底上げされる見込みです。
30代：グレード2〜3｜1,200〜1,800万円
30代は年収が最も大きく動く時期です。30代前半で1,200〜1,500万円、後半では1,500〜1,800万円まで伸びます。グレード3（管理職・年俸制）への昇格が最初の分岐点で、ここから先は年次より評価が年収を左右する世界に変わります。同期でも30代のうちにグレード3へ昇格する人と、グレード2にとどまる人とで年収差が広がり始めます。
40代：グレード3〜5｜1,800〜2,600万円
40代はグレード3〜5の在籍者が中心で、年収は1,800〜2,600万円まで幅があります。全社平均1,991万円にちょうど到達するのがこの年代です。グレード5（部長クラス）に昇格した場合はさらに上振れし、事業投資先への出向や海外拠点の統括など裁量の大きいポジションに就く社員も増えてきます。
50代：グレード5以降｜2,400万円以上
50代でグレード5以降に在籍する社員は、年収2,400万円以上が目安です。部長・本部長クラスまで昇格すると、業績評価次第でさらに高い水準に達します。ここまでの道のりは決して平坦ではなく、グレード3以降の昇格スピードによって同期入社でも数百万円単位の差が生まれるのが実情です。
伊藤忠商事の役職別（グレード別）の年収
伊藤忠商事のグレードは「1・2・3・4・5以降」の5段階が基本です。グレード1〜2は月給制で年次に応じた昇格が中心、グレード3以降は年俸制に切り替わり管理職として評価が直結します。
| グレード | 役職の目安 | 年収レンジ | 特徴 |
|---|---|---|---|
| グレード1 | 一般社員 | 500〜1,000万円 | 月給制、昇格は概ね年次に応じる |
| グレード2 | 主任・係長クラス | 1,000〜1,400万円 | 概ね年1回のペースで昇格 |
| グレード3 | 課長クラス（管理職） | 1,500〜2,200万円 | 年俸制に切替、昇格は評価次第 |
| グレード4 | 課長〜次長クラス | 2,200万円前後〜 | 役割がより個別化 |
| グレード5以降 | 部長クラス | 2,400万円以上 | 評価次第でさらに上振れ |
グレード別年収目安（各種転職口コミデータをもとに作成）
グレード3への昇格が最初の分岐点
グレード1〜2までは年次に応じた昇格の色合いが強く、同期入社であれば年収差は小さめです。ところがグレード3以降は評価委員会の承認を経た昇格制に変わり、昇格のタイミングが数年単位でずれることも珍しくありません。基本給は職位（グレード）と勤続年数で決まり、同じ年次であれば部署間の差はないとされていますが、グレード3への到達スピードだけは個人差が大きく出る、という構造です。
伊藤忠商事の職種別の年収
伊藤忠商事は総合職一括採用が基本ですが、機能別に見ると年収水準には差があります。転職口コミサイトの回答データをもとに整理すると、以下のような傾向が見えてきます。
| 職種・区分 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| コーポレート（経理・人事・法務等） | 1,340万円 |
| 営業・トレーディング系 | 1,271万円 |
| 管理職（役職者を含む平均） | 1,518万円 |
| 総合職（全体平均） | 1,212万円 |
OpenWork等の社員回答データをもとに作成（口コミベースの平均値で、有価証券報告書の全社平均1,991万円とは算出方法が異なります）
口コミベースの「総合職全体」の数値が有価証券報告書の全社平均より低く出ているのは、回答者に若手・非管理職層が多く含まれるためです。管理職以上に絞ると1,518万円まで上がり、全社平均に近づいていきます。数字の出どころによって基準が異なる点は、比較の際に押さえておいてください。
コーポレート・営業職の違い
意外に思われるかもしれませんが、口コミ回答上はコーポレート部門（経理・人事・法務等）の平均年収が営業系をやや上回っています。これは経理・財務・法務といった専門性の高い部門に、勤続年数の長いベテラン社員の比率が高いことが影響していると考えられます。一方の営業・トレーディング系は、担当する事業・商材の規模によって個人差が大きく出やすい職種です。
総合職と管理職の年収差
総合職全体の平均1,212万円に対し、管理職（役職者を含む平均）は1,518万円と、約300万円の差が生まれています。前述のグレード制度と照らし合わせると、この差はグレード3（管理職・年俸制）への昇格前後で生じる年収の伸びとほぼ一致します。
伊藤忠商事の初任給・新卒1年目の年収
2026年4月入社の新卒社員から、初任給が引き上げられました。人的資本強化策の一環として、月給水準が段階的に増額される仕組みです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
|---|---|
| 大学院卒（修士了） | 36万円程度 |
| 大学卒（入社後3ヶ月間） | 34万円 |
| 大学卒（3ヶ月経過後） | 36万円 |
出典：各種採用・転職情報メディア（2026年4月入社実績）
月給36万円をベースに賞与を加算すると、新卒1年目の年収は500万円台に達するのが目安です。国税庁調査による20代前半の平均給与（約284万円）と比べると、入社1年目から2倍近い水準にあることが分かります。
伊藤忠商事の賞与・ボーナスの仕組み
伊藤忠商事の賞与は、全社の連結純利益に連動する「業績連動型」を採用しています。年収に占める賞与の比率が大きく、業績の良し悪しが年収の変動幅にそのまま反映される仕組みです。
伊藤忠商事の賞与制度（概要）
- 支給回数：年2回（夏季・冬季）
- 連動対象：全社の連結純利益
- 個人評価の影響：評価結果によって支給倍率が変動
- 変動幅：資源価格や為替の動向によって支給額が変わる年もある
2025年度は純利益が過去最高を更新したこともあり、賞与は押し上げられた側面があります。ただし業績連動型である以上、景気後退局面では賞与が縮小するリスクも同時に抱えているという点は理解しておく必要があります。
伊藤忠商事は激務でやばい？残業時間・働き方のリアル
「これだけ年収が高いなら、相当な激務なのでは」と不安に感じる方は少なくありません。ところが公式データを見る限り、その不安は当てはまりにくいのが伊藤忠商事の特徴です。月平均残業時間は11時間で、総合商社業界平均の19.3時間を大きく下回ります。
| 比較対象 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 伊藤忠商事 | 11時間 |
| 総合商社業界平均 | 19.3時間 |
出典：各種転職・給与メディアの調査データ（2025年度）
背景にあるのは、20時以降の残業を原則禁止し、朝5時〜8時の早朝勤務を推奨する「朝型勤務」制度です。深夜まで働くカルチャーを制度面から断つ仕組みが、実際の残業時間の少なさにつながっています。有給休暇取得率も69%（2021年度61%から改善）と、着実に働きやすさが底上げされてきました。
ただし、これはあくまで全社平均です。口コミでは「仕事が激務な上、休暇は取りづらい雰囲気がある」という声も見られ、部署や担当案件によって体感の差が残るのが実情です。制度がホワイトでも配属先次第で働き方は変わるため、選考段階から配属予定部門の実態を確認しておくことが、入社後のギャップを避けるポイントになります。
伊藤忠商事が純利益トップでも年収3位である理由
2025年度決算で、伊藤忠商事は純利益9,000億円超と業界トップの座を守りました。資源価格の下落で三菱商事・三井物産が減益となる中、非資源分野の強さで独り勝ちした形です。それにもかかわらず、平均年収ランキングでは3位にとどまっています。「利益で一番なのに、なぜ年収は一番にならないのか」と疑問を持つ方も多いはずです。
- 資源分野への依存度が高い商社：資源価格が高騰した年に業績が跳ね上がり、賞与にも一気に反映されやすい
- 非資源中心の伊藤忠商事：資源高騰による「特需的な純利益」の恩恵を受けにくく、賞与の伸び幅も相対的に穏やかになりがち
- その代わり：資源価格が下落した年でも利益が崩れにくく、年収が急落するリスクが小さい
年収の絶対額だけでなく、業績の変動リスクまで含めて比較することが、後悔しない商社選びにつながります。目先の順位だけでなく、こうした構造まで理解した上で転職先を検討する視点を持っておくと安心です。
伊藤忠商事への転職におすすめの転職エージェント
伊藤忠商事の中途採用比率は15%程度と限定的で、転職市場でも最難関クラスに位置づけられています。求められるのは職種経験の有無だけでなく、事業を前に進められる実行力や、自らの力で道を切り拓く気概です。ここまで読んで自分の市場価値と照らし合わせているなら、商社業界や事業投資領域に強い転職エージェントに一度相談してみる価値があります。
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伊藤忠商事の年収に関するよくある質問
伊藤忠商事の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（2026年3月期）によると、伊藤忠商事の平均年収は1,991万円（平均年齢42.0歳）です。五大商社の中では3位で、1位の三菱商事（2,112万円）、2位の三井物産（2,059万円）に次ぐ水準にあります。直近1年で186万円増加しており、伸び率は五大商社の中でも最大です。
伊藤忠商事の20代・30代の年収目安は？
20代は500〜800万円程度が目安です。入社1〜3年目のグレード1からグレード2へ昇格すると年収は600万円台後半に乗ります。30代は1,200〜1,800万円程度で、グレード3（管理職・年俸制）への昇格が最初の分岐点となり、昇格スピードによって同期でも年収差が広がり始めます。
伊藤忠商事のボーナスはどのくらいですか？
賞与は年2回（夏季・冬季）支給され、全社の連結純利益に連動する業績連動型です。個人評価によって支給倍率が変動するほか、資源価格や為替の動向によって年ごとの支給額が変わることもあります。2025年度は純利益が過去最高を更新し、賞与も押し上げられました。
伊藤忠商事は激務ですか？
月平均残業時間は11時間で、総合商社業界平均の19.3時間を大きく下回ります。20時以降の残業を原則禁止する「朝型勤務」制度が背景にあり、有給休暇取得率も69%まで改善しています。ただし部署や担当案件によって体感の差はあり、「休暇が取りづらい」という口コミも一部見られます。
伊藤忠商事は純利益トップなのに、なぜ年収は1位ではないのですか？
伊藤忠商事は非資源分野が収益の柱であるため、資源価格高騰による「特需的な純利益」の恩恵を受けにくく、賞与への反映も三菱商事・三井物産ほど大きくならない傾向があります。一方で資源価格が下落した年でも利益が安定しやすく、年収が急落するリスクが小さいという側面もあります。
※ 免責事項
本記事の情報は、伊藤忠商事株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）、同社サステナビリティ・人的資本データ、および各種転職・給与メディアの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・配属部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、伊藤忠商事株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
伊藤忠商事株式会社 財務データ推移（IR情報）
伊藤忠商事「指標と目標」（人的資本データ）
日本経済新聞「伊藤忠商事の平均年収・給与情報」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
