タナベコンサルティングはやばい？激務・残業・評判を口コミで徹底解説

タナベコンサルティングとはどんな会社？

タナベコンサルティング（株式会社タナベコンサルティンググループ）は、1957年創業・東京証券取引所プライム市場上場の、日本を代表する独立系経営コンサルティングファームです。旧社名は「タナベ経営」で、2022年に現社名へ変更されました。ストラテジーからDX・HR・M&Aまで経営全般を一気通貫で支援するグループを形成しており、累計15,000社以上のコンサルティング実績を誇ります。

項目	内容
会社名	株式会社タナベコンサルティンググループ
創業	1957年10月16日
設立	1963年4月1日
資本金	17億7,200万円
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F（東京本社）/ 大阪市淀川区宮原3-3-41（大阪本社）
従業員数	902名（グループ全体・2025年7月1日現在）
上場市場	東京証券取引所 プライム市場（証券コード：9644）
平均年収	760万円（2025年3月期・有価証券報告書）
コンサル実績	累計15,000社以上

株式会社タナベコンサルティンググループ 基本情報（出所：公式HP・採用サイト・有価証券報告書）

タナベコンサルティングが手がける主な経営コンサルティング領域は以下のとおりです。

タナベコンサルティングが「やばい」と言われる5つの理由

タナベコンサルティングに対する「やばい」という評判は、激務・営業ノルマ・仕事内容のギャップ・縦社会の文化・出張の多さという複数の要因が重なって生じています。ここでは、具体的なデータと口コミをもとに、その実態を客観的に解説します。

月間残業時間が50〜60時間と一定の激務感があるため

タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由のひとつが、一定の残業時間の多さです。口コミサイト・各種調査によると、月間残業時間は平均50〜62時間程度とされており、コンサルティング業界の中では平均的な水準です。

コンサルティングファームの平均残業時間はシンクタンク系で約40時間、総合系で約55時間とされており、タナベコンサルティングの残業時間はコンサル業界の標準的な範囲内と言えます。繁忙期や特定のプロジェクトフェーズでは増加することがある一方、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に5年連続で認定されており、働き方改善への継続的な取り組みが評価されています。

営業要素が非常に強く、数字・ノルマへのプレッシャーがあるため

タナベコンサルティングが「やばい」と言われる大きな理由のひとつが、コンサルティングファームでありながら営業要素が非常に強いという特徴です。クライアントの新規開拓・継続提案・受注管理など、数字への責任がコンサルタントにも求められます。

一方で、この営業力こそが「クライアントと長期的な関係を構築できる強み」にもなっています。戦略提案だけにとどまらず実行フェーズまで伴走するタナベのスタイルは、クライアントからの信頼獲得に直結しています。数字へのプレッシャーを成長の原動力に変えられる人にとっては、大きなやりがいになる環境です。

入社後「コンサルより営業が多い」とのギャップを感じる声があるため

「コンサルティングファームだから純粋な分析・戦略立案の仕事だと思っていた」というイメージを持って入社し、実際の仕事内容にギャップを感じるという口コミが一部見られます。タナベコンサルティングは戦略策定にとどまらず実行フェーズまで関わる「伴走型コンサルティング」を強みとしているため、現場での泥臭い作業や顧客折衝が多い点が特徴的です。

ただし、この「実行まで関わる」スタイルは、提言して終わりの「報告書コンサル」とは一線を画す、タナベの最大の差別化ポイントでもあります。クライアントの経営者と共に現場を動かす経験は他では得にくい希少な成長機会です。入社前にこのスタイルをしっかり理解した上で転職判断をすることが重要です。

体育会系・縦社会の社風に戸惑う声があるため

創業60年以上の歴史を持つタナベコンサルティングは、伝統的な日本企業の文化が残っているとの指摘があります。「体育会系」「縦社会」といったキーワードが口コミに登場することもあり、外資系や新興コンサルに慣れた人材にとってはカルチャーギャップを感じる場合があります。

一方で、近年は社内改革が進んでおり、女性管理職比率の向上やフラットなコミュニケーション文化への移行が着実に進んでいます。「健康経営優良法人」認定の背景にも、社員の働きやすさへの真剣な取り組みがあります。体育会系という評判は過去のものになりつつあるというのが現場の実感のようです。

出張が多く、生活リズムが崩れやすいとの声があるため

タナベコンサルティングのクライアントは全国の中堅〜大手企業が中心です。そのため、地方クライアントへの出張が定期的に発生し、週1〜2回の移動が生じるケースも珍しくありません。

出張の多さは生活リズムの乱れやプライベートへの影響につながる側面もあります。一方で、様々な地域の経営者と直接対話できることは、コンサルタントとしての視野を広げる大きなメリットでもあります。テレワーク・オンライン商談の普及により以前より出張頻度は下がってきているとの声もあり、移動が苦にならない方や多様な地域・業種の現場を経験したい方にとっては魅力的な働き方です。

タナベコンサルティングで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、タナベコンサルティングには確かな魅力も多数あります。特に「経営者と直接議論できる成長環境」「平均年収760万円の高待遇」「離職率11.2%の高い定着率」は、コンサルタントとしてキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的なポイントです。

経営者・役員と直接議論できる希少な成長環境がある

タナベコンサルティング最大の魅力のひとつが、若手コンサルタントでも経営者・役員と直接対話しながら課題解決に取り組める環境です。累計15,000社以上の支援実績を持つ同社は、クライアントの経営トップ層と深い信頼関係を築いており、アソシエイト（若手）でも経営会議や役員プレゼンに参加する機会が与えられます。

大手総合コンサルでは5〜6年かかるような経験を2〜3年で積めるケースも多く、コンサルタントとしての成長スピードは際立っています。ストラテジーからDX・HRまで幅広い経営課題に携わることで、汎用性の高いコンサルスキルが短期間で身につくのは大きなメリットです。

平均年収760万円・20代後半から高年収を狙える

2025年3月期の有価証券報告書によると、タナベコンサルティングの平均年収は760万円（平均年齢38.6歳）です。日本の会社員全体の平均年収が約460万円であることを考えると、大きく上回る水準です。また、成果を出せば20代後半〜30代前半で600〜800万円台に到達するケースもあり、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。

マネージャー以上に昇格すると年収1,000万円超も視野に入ります。外資系トップファームと比べると差はありますが、ワークライフバランスとの兼ね合いを考えると十分に高い水準と言えます。

離職率11.2%と低く、健康経営優良法人認定の安定した職場

タナベコンサルティングの離職率は11.2%と、コンサルティング業界の平均（約20%）を大きく下回っています（同社発表）。転職が多い業界であるにもかかわらず定着率が高いのは、働きやすい環境と充実した人材育成制度が機能している証拠です。

また、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に5年連続で認定されており、社員の健康・働き方への組織的な取り組みが評価されています。育休取得の実績もあり、長期的なキャリア形成を考える方に向いた職場環境です。

タナベコンサルティングの年収・残業・離職率の実態

タナベコンサルティングへの転職を検討している方が特に気になるのが、年収・残業・離職率の実態です。「激務か」「年収はどのくらいか」という検索キーワードが多いことからも、この点への関心の高さがうかがえます。

役職・経験年数別の年収目安

タナベコンサルティングの年収は、役職・経験年数・実績によって異なります。2025年3月期の有価証券報告書では平均年収760万円（平均年齢38.6歳）と公表されています。役職別の目安は以下のとおりです（口コミ・求人データをもとに編集部が作成）。

役職・経験年数	年収目安
入社1〜3年目（アソシエイト）	450〜600万円
コンサルタント（3〜6年目）	600〜800万円
シニアコンサルタント（6〜10年目）	800〜1,000万円
マネージャー（10年目以上）	1,000万円以上

年収目安（出所：口コミ情報・求人データをもとに編集部作成）

昇給は成果・実績を重視した評価に基づいて行われるため、能力と成果次第で昇格スピードは加速します。モチベーション高く成果にコミットできる人には収入面でも大きなメリットがある職場です。

残業時間の実態と近年の働き方改善

口コミ・各種調査によると、タナベコンサルティングの月間残業時間は平均50〜62時間程度とされています。プロジェクトのフェーズや担当クライアントの状況によって変動があり、繁忙期には増加することもあります。

同社は「健康経営優良法人2025」に5年連続で認定されており、残業削減・健康管理への組織的な取り組みが評価されています。コンサルとしてのやりがいとワークライフバランスのバランスを取りたい方には比較的働きやすい選択肢と言えます。

タナベコンサルティングへの転職が向いている人・向いていない人

タナベコンサルティングへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

タナベコンサルティングへの転職が向いている人

タナベコンサルティングへの転職が向いていない人

タナベコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

タナベコンサルティングへの転職を検討中の方は、コンサル業界に精通した転職エージェントの活用をおすすめします。

まとめ

タナベコンサルティングが「やばい」と言われる理由は、残業時間・営業ノルマ・仕事内容のギャップ・縦社会の文化・出張の多さという複数の要因が挙げられます。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは「コンサルとして当然のレベル」または「近年改善が進んでいる課題」です。

タナベコンサルティングは経営者と直接向き合いながら成長したい・高年収を狙いたい・長く活躍できる安定した環境が欲しいという方にとって、非常に魅力的な選択肢です。転職を検討する際は、コンサル業界に詳しい転職エージェントを活用し、自分の価値観・キャリアプランとの一致を事前に確認した上で判断することをおすすめします。

タナベコンサルティングに関するよくある質問（FAQ）

タナベコンサルティングは本当にやばい（ブラック）企業ですか？

ブラック企業には該当しません。「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に5年連続で認定されており、社員の健康・働き方への組織的な取り組みが評価されています。残業時間はコンサル業界の標準水準（月50〜60時間程度）であり、外資系戦略コンサルと比べると激務度はむしろ低めです。

タナベコンサルティングの残業時間はどのくらいですか？

口コミ・各種調査によると、月間残業時間は平均50〜62時間程度です。プロジェクトのフェーズや繁忙期によって変動があります。コンサルティング業界全体の平均（40〜55時間）と同程度であり、外資系戦略コンサルに比べればワークライフバランスは取りやすい水準です。

タナベコンサルティングの平均年収はいくらですか？

2025年3月期の有価証券報告書では平均年収760万円（平均年齢38.6歳）と公表されています。役職別では、アソシエイト（入社1〜3年目）で450〜600万円、コンサルタント（3〜6年目）で600〜800万円、マネージャー以上で1,000万円以上が目安とされています。

タナベコンサルティングへの転職に向いているのはどんな人ですか？

経営者・役員と直接議論しながら課題解決に取り組みたい方、数字・成果にコミットできる方、若手から裁量を持って自律的に働きたい方に向いています。一方、定時退社を最優先したい方や営業・数字へのプレッシャーが苦手な方には向かない可能性があります。転職前に自身の価値観・キャリアプランとの一致を確認することが重要です。

参照・参考元

タナベコンサルティング採用公式サイト｜会社概要
タナベコンサルティンググループ 公式サイト
Yahoo!ファイナンス｜(株)タナベコンサルティンググループ【9644】企業情報
OpenWork｜タナベコンサルティング 社員クチコミ