この記事では、「Speeeはやばい」と言われる背景を、退職者の口コミや公開データをもとに検証します。激務や年収の実態から採用ギャップまで、転職前に知っておくべき情報を整理しました。
株式会社Speeeとはどんな会社？
Speee（スピー）は、2007年設立の東証スタンダード上場企業です。金融・不動産・医療などのレガシー産業に対してDX（デジタルトランスフォーメーション）を提供する事業会社として成長を続けており、2024年時点で連結従業員数は約700名を数えます。技術顧問にRuby開発者のまつもとゆきひろ氏を迎えるなど、エンジニア文化の強さでも知られています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Speee |
| 設立 | 2007年11月29日 |
| 資本金 | 29億600万円（2025年9月30日付） |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 |
| 代表者 | 大塚英樹（代表取締役CEO） |
| 従業員数 | 約700名（連結、2024年9月時点） |
| 株式市場 | 東証スタンダード市場（証券コード：4499） |
| 平均年収 | 559〜580万円（有価証券報告書） |
Speeeの主要3事業
- 金融DX：ローン・保険比較メディアの運営など、金融サービスのデジタル化支援
- レガシー産業DX：不動産・建設・医療などの業界向けDXサービスの開発・提供
- DXコンサルティング：企業のDX推進を伴走支援するコンサルティングサービス
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Speee（スピー）が「やばい」と言われる5つの理由
「Speee やばい」で検索すると、転職会議やOpenWorkに一定数のネガティブな口コミが存在します。ただし、これらはすべての社員に当てはまる話ではなく、部署・担当プロジェクト・入社タイミングによって体験が大きく異なるのが実態です。主なネガティブ評価の内容を整理します。
残業の実態と激務体質
Speeeの公式情報では月平均残業時間は20時間台とされています。一方、OpenWorkの退職者集計では退職者の平均残業時間は月42〜62時間という数字も報告されており、現職社員と退職者で大きな差があります。
DXコンサルティングや新規事業開発では、クライアントの課題解決に向けた高負荷な業務が続くケースがあります。特に新規事業の立ち上げフェーズや繁忙期には、深夜対応や週末の顧客MTGが発生することも報告されています。
業務難度に見合わないと感じる年収水準
有価証券報告書によると、Speeeの平均年収は559〜580万円（2024〜2025年度実績）です。ITベンチャーとして一定水準に見えますが、月給に固定残業代（45時間分）が含まれているため、実質的な時間単価は表面上の数字より低くなります。
デジタルホールディングスやサイバーエージェントなど、給与水準の高い同業他社と比較した場合に「業務量の割に給与が見合わない」と感じる声も一部あります。ただし、平均年齢が約29歳と若い会社であることを踏まえると、同年代の転職市場との比較では決して低水準ではありません。
採用ブランディングと現場のギャップ
Speeeは「若手から裁量権を持って事業に関われる」という採用メッセージを前面に出しています。この内容は事実ですが、裏を返せば「自走できない人への手厚いサポートが少ない」という側面も持ちます。
「裁量がある」を「自分でゼロから問いを立て、仮説を持って動く必要がある環境」と言い換えると、構造化されたOJT体制に慣れている方には想定外のギャップになりやすいです。採用面接で繰り返し問われる「なぜSpeeeなのか」という問いに深い回答を準備できていないと、入社後に方向を見失う場面が増えます。
マネジメントの質と定期的な離職者
OpenWorkの退職検討理由（107件）の中には、「上長からの高圧的なマネジメントにより心身を病み、休職・退職するメンバーが定期的に発生している」という記述が存在します。
ただし、Speeeはグレードや事業部によってマネジメントスタイルが大きく異なります。入社前に担当チームの雰囲気・上司のスタイルを確認することが、ミスマッチを防ぐ最大の対策です。転職エージェントを通じた内部情報の収集が有効です。
新規事業特有のプレッシャーと高い達成要求
Speeeは毎年のように新規事業を立ち上げる企業文化を持ち、「5勝5敗」（挑戦と失敗を繰り返すことを良しとする）という思想が浸透しています。一方で「目標を達成した直後に次のさらに高いKPIが課せられる」という状況が連続するため、達成感を感じにくい構造に疲れを感じる人もいます。
定量的な成果を常に求められる文化は、データドリブンでロジカルな仕事が好きな人には最高の環境です。ただし、感覚や経験則を大切にするスタイルの人とは相性が合わない場合があります。
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Speeeで働くメリット・良い評判口コミ
ネガティブな口コミが目立つ一方で、Speeeに対するポジティブな評価も多く存在します。OpenWorkの総合評価は4.02点（5点満点）で、全登録企業の上位1%に相当する高スコアです。向いている人にとっては非常に満足度の高い職場であることは確かです。
20代のキャリア形成に最適な環境
Speeeの平均年齢は約29歳と業界でも若い部類に入ります。新卒入社から7〜8年在籍した元社員から「20人から400人まで成長する過程を体感できた経験は財産になった」という声があるように、成長フェーズの企業で事業づくりに携われる機会は大手では得難いものです。
Great Place to Work認定を受けており、特に「20代成長環境」「社員相互尊重」の評価スコアが高い水準にあります。
裁量権が大きく「事業家」として成長できる
Speeeは「若手から事業に近い場所で働ける」を組織文化の核心に置いています。BizDev（ビジネスデベロップメント）ポジションでは既存事業の運用にとどまらず、新規事業の立ち上げや0→1フェーズへの参画機会が若手にも開かれています。
「ロジカルさと事業への執着を兼ね備えたい人に最適な環境」という評価が多く、コンサルやSaaS企業へのキャリアパスとしてSpeeeを選ぶ人も少なくありません。
福利厚生と働きやすさを支える制度
制度面での整備も進んでいます。ハードな業務環境と思われがちですが、コンディション維持を支える仕組みがあります。
- 有給取得推進：年間平均15日以上の有給取得実績
- 住宅補助制度：一定条件を満たす社員への住宅手当
- オフィスマッサージ：在勤日に利用できる健康サポート
- リモートワーク対応：職種によってリモート勤務が可能
- 学習・自己投資支援：書籍購入支援・外部研修の費用補助
Speeeの平均年収・給与制度の実態
「やばい」と言われる理由の一つが年収面です。職種・グレード別のデータと給与制度の構造を整理します。転職を検討する上でここは最も確認しておきたいポイントです。
職種・グレード別の年収水準
Speeeの給与は年俸制で、半期に1回の賞与・昇給サイクルがあります。OpenWorkや転職口コミをもとにした目安は以下の通りです。
| 職種・グレード | 目安年収 |
|---|---|
| 新卒・入社3年目前後 | 420〜500万円 |
| ビジネス職（中堅） | 500〜650万円 |
| エンジニア（平均） | 約584万円 |
| シニア・スペシャリスト（P職） | 700〜800万円台 |
| マネージャー・事業責任者 | 800万円〜 |
出典：OpenWork・各種転職口コミをもとに集計（目安値であり保証するものではありません）
平均年齢が約29歳の会社であることを踏まえると、同年代の転職市場水準と比較して一定の競争力はあります。ただし、業務で求められるスキルセットとプレッシャーの高さを考慮すると、コストパフォーマンスに疑問を持つ人がいるのも事実です。
固定残業代と実態残業時間の乖離
Speeeの月給には固定残業代（45時間分）が含まれています。公式発表の月平均残業時間は20時間台ですが、退職者を含むOpenWork等のデータでは月42〜62時間という数字も示されています。
固定残業代が45時間分含まれている場合、実際の残業が45時間を超えれば別途残業代が発生します。超過分の残業代支払いの有無や、実態の残業時間については入社前に必ず確認が必要です。転職エージェントを経由すると現場の実情を事前に把握しやすくなります。
Speeeへの転職が向いている人・向いていない人
Speeeは万人向けの職場ではありません。活躍できる人と消耗してしまう人の傾向がはっきり分かれています。
Speeeへの転職が向いている人
- データと数字で仕事を進めたい人：KPIベースの意思決定文化が根付いており、ロジカルに課題を分解するのが苦にならない
- 0→1の事業づくりに関わりたい人：新規事業立ち上げへの参画機会が多く、事業家志向の強い人に向いている
- 20代でキャリアを加速させたい人：若くして責任のある仕事を任される環境を求めている
- DX・デジタル領域のスキルを磨きたい人：金融・不動産・医療などのDX案件でスキルが積み上がる
- 自律的に動ける人：細かい指示を待たず、自分で問いを立てて動けるスタイルの人
Speeeへの転職が向いていない人
- ワークライフバランスを最優先したい人：プロジェクトや繁忙期によっては残業が増えるため、定時退社を絶対条件にする場合は合わない
- 構造化されたOJTや手厚い指導を求める人：自走が前提の環境のため、丁寧な研修や指示待ちのスタイルは合わない場合がある
- 安定志向・変化を好まない人：新規事業が次々立ち上がる環境は、一定した業務の継続を望む人には負荷になる
- 感覚・経験則主体で動くスタイルの人：データと仮説検証を重視するカルチャーとのギャップを感じやすい
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まとめ
Speeeが「やばい」と言われる理由の多くは、業務の高難度・年収水準・採用ブランディングとのギャップに集中しています。ただし、データドリブンで事業を動かすことに本気で取り組める人には、他では得られない成長環境が用意されています。
- 退職者の平均残業は月42〜62時間との報告あり。固定残業代（45時間分）込みの給与体系に注意
- OpenWork総合評価4.02点・全登録企業の上位1%。向いている人の満足度は高い
- 20代で事業づくりに関わりたい人・ロジカルな仕事が好きな人には成長できる環境
- 入社前に担当チームの雰囲気・残業実態・給与制度を転職エージェント経由で確認することが重要
転職を検討しているなら、まず転職エージェントに相談して内部事情を把握してから判断することをおすすめします。
株式会社Speeeに関するよくある質問（FAQ）
- SpeeeはブラックなIT企業ですか？
-
一概にブラックとは言えません。OpenWorkの総合評価は4.02点（上位1%）と高く、特に「20代成長環境」「社員相互尊重」の評価が高いです。ただし、部署や担当プロジェクトによって残業時間・マネジメントの質に差があるため、入社前の情報収集が重要です。
- Speeeの平均年収はどのくらいですか？
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有価証券報告書ベースで559〜580万円（2024〜2025年度）です。職種・グレードによって異なり、エンジニアは平均約584万円、シニア・スペシャリスト職では700〜800万円台も見込めます。月給には固定残業代（45時間分）が含まれている点に注意が必要です。
- Speeeへの転職難易度は高いですか？
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ITベンチャーの中では難易度が高めです。選考では論理的思考力・事業への解像度・自走できるかどうかが重視されます。「なぜSpeeeなのか」を具体的な事業理解とカルチャーフィットをもとに語れるかどうかが通過のカギです。転職エージェントを通じた選考対策が有効です。
- Speeeは将来性のある会社ですか？
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DX市場の拡大を背景に、金融・レガシー産業向けのDX事業は中期的な成長が見込まれています。東証スタンダード上場（証券コード4499）で財務透明性も確保されており、事業ポートフォリオの多角化も進んでいます。ただし、IT業界特有の環境変化には継続的な注意が必要です。
参照・参考元
