McKinsey & Company, Inc. Japan
マッキンゼーの平均年収は1,409万円
転職口コミサイト「OpenWork」（正社員96人の回答）によると、マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は1,409万円（平均年齢31歳）です。【出典：OpenWork】集計方法によって数字には幅があります。
| データソース | 平均年収 |
|---|---|
| OpenWork（本記事の基準値） | 1,409万円 |
| タレントスクエア（2026年8月時点） | 1,842万円 |
| 厚生労働省・給与所得者全体平均 | 478万円 |
厚生労働省「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均478万円と比べると、マッキンゼーはその約3倍の水準にあります。ただし、マッキンゼーは非上場のパートナーシップ企業であり、日本の上場企業のような有価証券報告書に基づく公式の平均年収開示はありません。本記事の数値は転職口コミサイトの登録者データや公開情報をもとにしたものです。
平均年収1,409万円の手取り額の目安
各種手取りシミュレーションをもとに試算すると、年収1,409万円（独身）の場合、年間の手取り額は約975万円、ひと月あたりの手取り額は約81万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定される役職 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 600万円 | ビジネスアナリスト | 約466万円 | 約39万円 |
| 900万円 | アソシエイト | 約662万円 | 約55万円 |
| 1,409万円 | 平均年収 | 約975万円 | 約81万円 |
| 2,000万円 | アソシエイト・パートナー級 | 約1,300万円 | 約109万円 |
各種手取りシミュレーションをもとに試算（目安）
マッキンゼーの年収ランキング｜同業他社との比較
「マッキンゼーは業界トップの年収では」と思われがちですが、実際に主要コンサルティングファーム6社の平均年収を並べると、マッキンゼーは僅差の3位という結果になります。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | データソース |
|---|---|---|---|
| 1位 | ボストンコンサルティング（BCG） | 1,542万円 | OpenWork |
| 2位 | ベイン・アンド・カンパニー | 1,424万円 | OpenWork |
| 3位 | マッキンゼー | 1,409万円 | OpenWork |
| 4位 | 野村総合研究所 | 1,322万円 | 有価証券報告書 |
| 5位 | デロイトトーマツ | 987万円 | エンゲージ会社の評判 |
| 6位 | アクセンチュア | 866万円 | OpenWork |
主要コンサルティングファームの平均年収比較（各社公開情報・口コミサイトをもとに作成）
1位から3位までの差は133万円にとどまり、戦略ファーム御三家（MBB）と呼ばれるBCG・ベイン・マッキンゼーは、いずれも1,400万円台という僅差の水準に収まっています。データソースが異なる点には注意が必要ですが、マッキンゼーの年収は「1位」というより「トップグループの一角」と捉えるのが実態に近いと言えます。総合系のデロイトトーマツ・アクセンチュアとは300万〜500万円以上の差が開いており、戦略ファームならではの単価の高さがうかがえます。
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マッキンゼーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
マッキンゼーは年齢別の年収データを公式には開示していません。以下は標準的な昇進ペース（2〜3年でアソシエイト、5〜7年でエンゲージメント・マネージャー）をもとにした推定値です。同期入社でも成果次第で昇進スピードに差がつくため、実際のレンジはこれより大きく変動します。
| 年代 | 目安となる役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 20代 | ビジネスアナリスト〜アソシエイト | 600万〜1,300万円 |
| 30代前半 | アソシエイト〜エンゲージメント・マネージャー | 1,300万〜2,500万円 |
| 30代後半〜40代前半 | アソシエイト・パートナー | 3,000万〜4,000万円 |
| 40代後半〜50代 | パートナー〜シニアパートナー | 5,000万円〜数億円 |
標準的な昇進ペースをもとにした年代別の年収推定（実際は成果により大きく変動）
20代：入社直後から高水準スタート
新卒でビジネスアナリストとして入社した場合、ボーナスを含めた初年度の年収は700万円前後からスタートします。この時点ですでに大手事業会社の30代社員に近い水準です。2〜3年でアソシエイトに昇進すれば、20代のうちに年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
30代：昇進スピードが年収を大きく左右する時期
30代はアソシエイトからエンゲージメント・マネージャー、さらにアソシエイト・パートナーへと、1つ昇進するごとに年収が数百万〜1,000万円単位で跳ね上がる時期です。一方で、期待される成果水準に届かなければ昇進のペースが落ち、同期との年収差が大きく開き始めるのもこの年代からです。
40代・50代：パートナーに到達できるかが分岐点
40代でパートナーに昇進できれば年収5,000万円以上、シニアパートナーまで到達すれば数億円規模の報酬も現実的になります。ただし、パートナーに昇進できる人材はごく一部に限られ、大半は昇進の過程で社外へキャリアを移していきます。マッキンゼー出身者は事業会社の経営幹部やPEファンドなど転身先の選択肢が広いため、パートナーになれなかったこと自体がキャリアの失敗を意味するわけではありません。
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マッキンゼーの役職別の年収
マッキンゼーは日系企業のような年功序列ではなく、ビジネスアナリストからシニアパートナーまで、役職ごとに年収レンジが明確に設定されている実力主義の給与体系です。
| 役職 | 目安年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 1〜3年目 | 600万〜1,000万円 |
| アソシエイト | 3〜5年目 | 1,200万〜1,800万円 |
| エンゲージメント・マネージャー | 5〜7年目 | 2,000万〜2,500万円 |
| アソシエイト・パートナー | 8〜10年目 | 3,000万〜4,000万円 |
| パートナー | 10〜20年目 | 5,000万円〜 |
| シニアパートナー | 20年目〜 | 数億円〜 |
マッキンゼーにおける役職別の年収レンジ（複数の転職メディア・口コミサイトをもとに作成）
パートナーになれるのはごく一部という現実
役職別の年収レンジだけを見ると、右肩上がりのキャリアを想像しがちです。しかし実際には、ビジネスアナリストからパートナーまで昇進し続けられる人材はごく一部に限られます。マッキンゼーには「Up or Out」と呼ばれる昇進原理があり、一定期間内に期待水準の成果を出せなければ、退職を選ぶ、あるいは選ばざるを得ない状況になる仕組みが組み込まれています。
年収レンジを見るときの注意点
- 表の年収は「その役職に昇進できた人」の水準であり、全員が到達できるとは限らない
- 昇進できなかった場合、その時点で転職・独立というキャリアの選択を迫られることが多い
- 「高年収」と「安定した長期雇用」は必ずしも両立しない仕組みである
年収の高さだけに目を奪われず、数年単位で評価にさらされ続けるキャリアかどうかを踏まえて志望動機を整理しておくことが、入社後のギャップを防ぐポイントです。
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マッキンゼーの専門分野（プラクティス）別の年収
マッキンゼーの報酬は基本的に「役職」で決まりますが、所属する専門分野によって採用市場での評価や年収レンジが変わる領域もあります。特にデジタル・データ分析領域は、コンサルタント職とは別軸の専門人材市場として扱われる傾向があります。
| 専門分野 | 主な役割 | 年収の傾向 |
|---|---|---|
| 戦略コンサルティング（コア） | 経営戦略・業務改革の立案 | 前述の役職別レンジに準拠 |
| McKinsey Digital／QuantumBlack | データサイエンス・AI実装 | 専門人材として2,000万〜5,000万円程度の求人も存在 |
| Implementation（実行支援） | 戦略の現場実装・定着化 | コンサルタント職とほぼ同水準 |
マッキンゼーの主な専門分野と年収の傾向（求人情報・口コミサイトをもとに作成）
QuantumBlackはマッキンゼー傘下のAI・アナリティクス専門組織で、データサイエンティストやMLエンジニアを高度専門人材として個別に処遇する採用ルートを持っています。コンサルタントとしての昇進ラダーとは別に、専門スキルそのものが評価される市場のため、経営コンサルティング未経験でも高年収を狙える数少ない入口の一つです。
マッキンゼーの新卒初任給と給与体系の仕組み
マッキンゼーの新卒採用における初任給は、ボーナスを含めて年収700万円弱が目安とされています。同世代の大手企業初任給と比べても頭ひとつ抜けた水準からキャリアが始まります。
給与体系の特徴
マッキンゼーの基本給は、役職（タイトル）ごとにグローバル共通に近い水準で設定されています。年功序列ではなく、年次にかかわらずタイトルが上がれば給与も上がる仕組みです。
- 基本給：役職ごとに設定される固定給
- パフォーマンス・ボーナス：年1回の評価に基づき支給
- 退職金相当分：基本給の約18%を別途積み立てる制度
この退職金相当分の積立制度は外資系ファームの中でも特徴的な仕組みで、在籍期間の長さに関わらず一定の老後資産形成につながる設計になっています。昇給のタイミングは年1回の評価によって決まり、評価が高いほど昇給幅・ボーナス額ともに大きくなります。
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マッキンゼーの年収が高い理由
マッキンゼーの年収が業界内でもトップクラスにある背景には、複数の要因があります。
①経営トップ層への提言というプロジェクト単価の高さ
マッキンゼーが手がける案件の多くは、企業の経営トップや取締役会に対する経営戦略の提言です。プロジェクトフィーは数千万〜億単位に達することも珍しくなく、少人数のチームが生み出す売上の絶対額が非常に大きいため、社員への還元原資も自然と大きくなります。
②世界最難関クラスの採用選考による人材の希少性
マッキンゼーの採用選考は国内外の主要企業の中でも突出して難易度が高く、応募者の多くは国内外のトップ大学出身者や実績のあるビジネスパーソンです。優秀な人材の獲得競争が激しい分野であるほど、企業は報酬水準を引き上げて人材をつなぎとめる必要があります。
③高い離職圧力とセットになった報酬設計
後述する「Up or Out」の仕組みにより、マッキンゼーで働き続けられる期間には事実上の上限があります。短い在籍期間で高い成果を出してもらう必要があるからこそ、在籍中の報酬を高く設定することで人材の獲得競争力を保っている側面があります。
OpenWorkの社員クチコミ評点は4.66（コンサルティング業界4位）と高水準です。残業時間が長くても社員満足度が業界トップクラスを維持している点は、単に「激務で稼げるから」という理由だけでは説明がつかない、成長実感や裁量の大きさへの評価の高さを示していると考えられます。
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Up or Outで年収は続かない？在籍年数と離職の実態
「高年収に惹かれて転職しても、数年で放り出されるのでは」という不安を持つ方は少なくありません。マッキンゼーには「Up or Out（昇進するか、去るか）」という原則があり、在籍社員の平均在籍年数はおよそ3〜4年程度とされています。
OpenWorkには「退職検討理由」に関するクチコミが99件寄せられており、激務やキャリアの先行きに関する率直な声が多数投稿されています。ただし、これは必ずしもネガティブな意味だけではありません。マッキンゼー出身者（通称「マッキンゼー・マフィア」）は、事業会社の経営幹部・PEファンド・起業家として活躍する例が数多く、「一定期間で外に出る前提のキャリア」として設計されていると捉えるのが実態に近い見方です。
Up or Out文化と付き合う上でのポイント
- 「一生の勤め先」ではなく「数年で市場価値を最大化する期間」と割り切って入社する人が多い
- 退職後のキャリアパスが豊富なため、退職＝キャリアの失敗とは限らない
- 入社前に「その先どこへ進みたいか」を考えておくと、在籍中の意思決定がぶれにくい
マッキンゼーは激務？残業時間とワークライフバランスの実態
OpenWorkによると、マッキンゼーの平均残業時間は月74.4時間です。同じコンサルティング業界でもデロイトトーマツの約59時間、日本全体の平均21.9時間と比べると、かなり長時間労働の水準にあることがわかります。
| 比較対象 | 平均残業時間 |
|---|---|
| マッキンゼー | 74.4時間 |
| デロイトトーマツ（参考） | 約59時間 |
| 日本全体の平均 | 21.9時間 |
出典：OpenWork・doda平均残業時間ランキング等をもとに作成
プロジェクトのフェーズによって忙しさの波が大きく、クライアントへの最終報告前や分析の佳境では深夜対応が発生する一方、プロジェクトの合間には有給休暇を取得しやすい期間もあるという口コミが見られます。有給休暇取得率は78.8%と外資系企業の中でも高水準にあり、繁忙期と閑散期の落差が大きい働き方が実態に近い様子です。
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マッキンゼーへの転職難易度｜ケース面接突破のポイント
マッキンゼーの採用選考は応募倍率が数百倍規模に達することもあるとされる、国内でも最難関クラスの選考です。書類選考を通過した後も、複数回の面接を乗り越える必要があります。
選考フローと評価の軸
マッキンゼーの面接は、大きく2種類で構成されます。
- PEI（Personal Experience Interview）：過去の経験からリーダーシップや行動特性を評価する面接
- ケース面接：ビジネス課題を即興で分析させ、論理的思考力・問題解決力を評価する面接
評価の中心は学歴や職務経歴そのものではなく、論理的思考力とコミュニケーション能力、そして卓越したリーダーシップを発揮した経験です。これらを具体的なエピソードとともに語れれば、コンサルティング未経験でも内定を得るチャンスがあります。
独学での対策が難しい理由
ケース面接は市販の問題集だけで突破できるものではなく、実際の面接官とのやり取りを通じて「思考の型」を体に染み込ませる訓練が欠かせません。マッキンゼーの選考に精通した転職エージェントを活用すれば、過去の出題傾向や評価されたポイントを踏まえた実践的な対策を受けられます。
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マッキンゼーの年収に関するよくある質問
マッキンゼーで年収1億円は本当に狙えますか？
可能です。パートナーの一部、シニアパートナーの多くは年収1億円を超えるとされています。ただし、ビジネスアナリストからパートナーまで昇進し続けられる人材はごく一部に限られ、大半は昇進の過程で社外にキャリアを移していきます。年収1億円は「マッキンゼーに入れば誰でも到達できる金額」ではなく、「昇進競争を勝ち抜いた一部の人が到達する金額」と捉えるのが実態に近い見方です。
マッキンゼーの新卒初任給はいくらですか？
ボーナスを含めた初年度の年収は700万円前後が目安です。基本給は役職ごとに設定されており、年次にかかわらずタイトルが上がれば給与も上がる仕組みです。2〜3年でアソシエイトに昇進すれば、20代のうちに年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
Up or Outで数年しか働けないというのは本当ですか？
在籍社員の平均在籍年数はおよそ3〜4年程度とされており、長期間の在籍を前提とした働き方ではない側面があります。ただし、これは強制的な解雇制度というより、期待される成果水準に届かなければ本人が退職を選ぶケースが多いという実態に近いものです。マッキンゼー出身者は事業会社の経営幹部やPEファンドなど転身先の選択肢が豊富なため、退職がキャリアの失敗を意味するわけではありません。
未経験からの転職でも年収は上がりますか？
選考で評価されるのは学歴や職務経歴そのものより、論理的思考力・コミュニケーション能力・リーダーシップです。事業会社出身者がアソシエイトとして中途入社し、前職より大幅に年収を上げるケースも報告されています。ただし選考難易度は国内最難関クラスのため、ケース面接に精通した転職エージェントを通じた対策が有効です。
マッキンゼーは激務で年収に見合いませんか？
平均残業時間は月74.4時間とコンサルティング業界の中でも長い水準にあります。一方で有給休暇取得率は78.8%と高く、OpenWorkの社員クチコミ評点も4.66（コンサルティング業界4位）と高水準です。プロジェクトのフェーズによって忙しさの波が大きく、繁忙期の負荷と、その分の裁量・成長実感・報酬をどう天秤にかけるかは個人の価値観によって評価が分かれます。
※ 免責事項
本記事の情報は、マッキンゼー・アンド・カンパニーの公式ウェブサイトで公開されている情報、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、マッキンゼー・アンド・カンパニーの公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン 公式サイト
OpenWork マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
厚生労働省「民間給与実態統計調査」
