Nomura Securities Co., Ltd.
野村證券の平均年収は1,224万円
野村ホールディングスが公表するESGデータ（2025年3月期）によると、野村證券の平均年間給与は1,224万円です。一方、転職口コミサイト「エン カイシャの評判」（回答者440人）では平均812万円（平均年齢34.2歳）という数値が出ており、出典によって400万円以上の開きがあります。この差が生まれる理由は後述します。
厚生労働省「令和6年分民間給与実態統計調査」による給与所得者全体の平均年収は478万円です。野村證券はESGデータの1,224万円で見ても、口コミベースの812万円で見ても、全産業平均を大きく上回る水準にあります。
平均年収1,224万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収1,224万円の場合、年間の手取り額は約860万円、ひと月あたりの手取り額は約72万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定層 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 20代後半 | 約537万円 | 約45万円 |
| 900万円 | 30代前半 | 約670万円 | 約56万円 |
| 1,224万円 | 平均年収 | 約860万円 | 約72万円 |
| 1,500万円 | 40代 | 約1,040万円 | 約87万円 |
| 2,000万円 | 部長クラス | 約1,340万円 | 約112万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
野村證券の年収ランキング｜同業他社との比較
野村證券の年収水準が国内証券業界の中でどのくらいなのか、持株会社ベース・単体ベースが混在する点に注意しながら、主要6社を比較しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | データ区分 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 大和証券グループ本社 | 1,626万円 | 持株会社・有価証券報告書 |
| 2位 | 野村ホールディングス | 1,421万円 | 持株会社・有価証券報告書 |
| 3位 | 野村證券 | 1,224万円 | 事業会社単体・ESGデータ |
| 4位 | SMBC日興証券 | 1,095万円 | 有価証券報告書（2023年度） |
| 5位 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 約1,000万円 | 各種公開情報 |
| 6位 | みずほ証券 | 約950万円 | 各種公開情報 |
国内主要証券会社の平均年収比較（各社有価証券報告書・ESGデータ・公開情報をもとに作成）
大和証券グループ本社と野村ホールディングスは役員・管理部門を含む持株会社の数値である一方、野村證券は事業会社単体のESGデータであるにもかかわらず国内3位に位置しています。比較条件の違いを踏まえても、野村證券が業界トップ層にあることは変わりません。役職・年代別の実態は大和証券の年収を解説した記事でも詳しく比較しています。
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野村證券の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
転職口コミサイト「エン カイシャの評判」のデータを参考に、野村證券の年代別平均年収を紹介します。成果主義の色が強く、同じ年代でも営業成績次第で年収に数百万円の差が生じます。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 659万円 | 1,500万円 |
| 30〜34歳 | 777万円 | 1,800万円 |
| 35〜39歳 | 1,084万円 | 7,000万円 |
| 40〜44歳 | 930万円 | 2,000万円 |
| 55〜59歳 | 1,062万円 | 2,000万円 |
野村證券の年代別平均年収（出典：エン カイシャの評判）
20代：新卒総合職｜月給30万円からスタート
野村證券の新卒採用（ウェルス・マネジメントコース）の初任給は月例給与30万円です。賞与は年1回支給され、25〜29歳の平均年収は659万円まで上昇します。若手のうちから個人の営業成績が賞与に反映される仕組みのため、成果を出せば20代のうちに年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。最高年収1,500万円という数字が、その可能性を裏づけています。
30代：主任・課長代理クラス｜777万〜1,084万円
30代前半の平均年収は777万円、30代後半は1,084万円まで伸びます。この年代は担当顧客の規模が拡大し、法人営業や富裕層向けのリテール業務で成果を出せるかどうかが年収を左右する分岐点です。最高年収7,000万円という突出した数字は、一部の投資銀行部門・トップセールス層が牽引しています。
40代：課長・支店長クラス｜930万円前後
40〜44歳の平均年収は930万円です。30代後半の1,084万円よりやや落ち着くように見えますが、これはマネジメント職とプレイヤー職で評価軸が変わり、年収のばらつきが大きくなるためです。支店長・部長クラスに昇格した社員は2,000万円台に達する一方、現場を離れられない社員との差が広がる時期でもあります。
50代以降：部長・エグゼクティブクラス｜1,062万円〜
55〜59歳の平均年収は1,062万円です。この年代の中心層は部長・エグゼクティブディレクタークラスにあたり、役職に応じて2,000万円を超える報酬を得る社員がいる一方、役職定年を迎えて年収が下がるケースも存在します。野村證券は年功ではなく実績と役職で報酬が決まる仕組みが徹底されています。
野村證券の役職別の年収
野村證券の職種はほぼ総合職に一本化されていますが、社内では総合職A・B・Cのグレード区分と、営業・投資銀行部門などの配属によって年収レンジが大きく変わります。
| 役職・区分 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 新卒〜若手（総合職） | 500万〜700万円 | 初任給30万円＋成果賞与 |
| 主任・中堅営業 | 700万〜1,000万円 | 個人成績が賞与に直結 |
| 課長代理クラス | 900万〜1,300万円 | 部下育成と数字の両立が求められる |
| 課長・支店長クラス | 1,300万〜2,000万円 | 支店・部門全体の業績責任を負う |
| 投資銀行部門（IBD） | 1,200万〜3,000万円超 | 案件規模・成果による格差が大きい |
| 部長・エグゼクティブ | 2,000万円以上 | 役職定年制度あり |
野村證券における役職別の年収イメージ（各種公開情報・口コミサイトをもとに作成）
年収1,000万円に到達するには？
年収1,000万円到達の2つのルート
- ①リテール・法人営業で成果を積み上げるルート：個人の営業成績が賞与に直結するため、30代のうちに到達する社員が多い
- ②投資銀行部門（IBD）へ異動・配属されるルート：案件規模が大きく、30代で年収1,500万円を超えることも現実的
いずれのルートも「数字で結果を出し続けられるか」が評価の中心です。野村證券は実力主義が徹底されており、年次が浅くても成果次第で先輩社員を上回る年収を得ることが可能です。
野村證券の職種別の年収｜営業・企画管理・専門職
野村證券の職種別年収には大きな幅があります。エン カイシャの評判のデータでは、専門職系が最も高く1,107万円、次いで企画・事務・管理系909万円、営業系745万円という結果が出ています。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 専門職系 | 1,107万円 | 37.6歳 |
| 企画・事務・管理系 | 909万円 | 40.3歳 |
| 営業系 | 745万円 | 33.1歳 |
野村證券の職種別平均年収（出典：エン カイシャの評判）
営業系（リテール・法人営業）の年収
営業系の平均年収は745万円（平均年齢33.1歳）です。3職種の中では平均年齢が最も若く、個人の営業成績が賞与に直結する歩合的な要素が強いため、若手のうちから平均を大きく超える社員もいれば、成績次第で平均を下回る社員も存在します。飛び込み営業やテレアポなど古典的な営業手法が残っている点は、転職前に確認しておきたいポイントです。
企画・事務・管理系（コーポレート）の年収
企画・事務・管理系の平均年収は909万円（平均年齢40.3歳）です。人事・経営企画・リスク管理などコーポレート機能を担うポジションで、平均年齢が高くシニア層が多く含まれることが、この水準を支えています。営業系ほど成果連動の振れ幅は大きくなく、安定した昇給を望む方に向いています。
専門職系（投資銀行・リサーチ等）の年収
専門職系の平均年収は1,107万円（平均年齢37.6歳）と3職種の中で最も高い水準です。投資銀行部門（IBD）やリサーチ部門など専門性の高い業務を担う職種で、資格・語学力・分析力が直接評価に反映されやすいのが特徴です。配属される部門によって年収レンジが数百万円単位で変わるため、選考段階でどのコースに応募するかが将来の年収を左右します。
なぜ「812万」と「1,224万」で差が出るのか｜ESGデータと口コミの違い
野村證券の年収を調べると、記事によって800万円台と1,200万円台という大きく異なる数字が並んでいて、どちらを信じればいいのか分からなくなった方も多いはずです。この差が生まれる背景には、データの出典による構造的な違いがあります。
数字が割れる3つの理由
- 集計対象の違い：ESGデータは全従業員（役職者・専門職含む）の平均、口コミサイトは回答者に若手・中堅社員が多く集まりやすい
- 賞与年による変動：ESGデータは直近の会社業績が反映されやすく、株式市場が好調な期は数値が押し上げられる
- 回答者の在籍年数の偏り：口コミサイトは転職・退職を検討した社員の回答が集まりやすく、実際より低めの数値になりやすい
転職の判断材料にするなら、自分が配属される可能性のある部門・年次に近い層のデータを重点的に見ることが重要です。新卒・若手であれば年代別データの20代の数値、中途であれば職種別データを参考にしたほうが、実態に近い年収イメージをつかめます。
野村證券は激務でやばい？残業・パワハラの実態
ESGデータによると、野村證券の平均残業時間は14.4時間です。日本全体の平均残業時間が21時間前後であることを踏まえると、数字の上では平均より少ない水準に見えます。
| 比較対象 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 野村證券（ESGデータ） | 14.4時間 |
| 日本全体の平均 | 約21.0時間 |
出典：野村ホールディングスESGデータ・各種統計
ただし、この数値はあくまで会社全体の平均であり、口コミサイトでは「法人営業は体力的・精神的な負荷が大きい」「罵詈雑言に近い指導を受けたことがある」という声も一定数見られます。一方で「以前より帰社時間や残業が細かく管理されるようになり、声を上げやすい環境に変わってきた」という改善を指摘する口コミもあります。
営業手法は飛び込み・テレアポ・手紙といった古典的なスタイルが根強く残っており、デジタル営業に慣れた世代ほどギャップを感じやすい傾向があります。数字上の残業時間だけで判断せず、配属予定の部門・支店における実際の働き方を、転職エージェントなどを通じて事前に確認しておくことをおすすめします。
野村證券への転職難易度と選考対策
野村證券は国内証券業界の最大手として知名度が高く、中途採用の選考倍率は30倍程度とされています。書類選考の通過率は約3倍、一次面接は約5倍、最終面接は約2倍というデータもあり、各段階で相応の準備が求められる難関選考です。
求められる人物像
- 数字への責任感：営業・投資銀行いずれの職種でも、目標達成に向けて自ら行動できる姿勢が重視されます
- ストレス耐性：成果主義とプレッシャーの強い環境で結果を出し続けられるかが評価されます
- 専門知識・実務経験：中途採用では金融商品・市場に関する知識や、前職での実績が具体的に問われます
- コミュニケーション能力：顧客・社内双方との信頼関係構築力が、営業・管理いずれの職種でも重視されます
野村證券の選考では、これまでの実績を具体的なエピソードと数字で語れるかどうかが評価を大きく左右します。ネット上の情報だけでは実際の配属先の雰囲気や選考の傾向まではつかみにくいため、転職エージェントを活用して過去の面接傾向や評価ポイントを事前に把握しておくと、対策の精度が上がります。
- 野村證券に特化した選考対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 証券・金融業界の非公開求人紹介（複数ポジションへの同時応募支援）
- 年収交渉の代行（前職年収をベースにしたオファー引き上げ）
野村證券への転職におすすめの転職エージェント
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野村證券の年収に関するよくある質問
野村證券の平均年収は1,224万円と812万円のどちらが正しいですか？
どちらも正しいデータですが、集計対象が異なります。1,224万円は野村ホールディングスのESGデータに基づく全従業員平均、812万円は転職口コミサイトの回答者ベースの数値です。口コミサイトは若手・中堅社員の回答が集まりやすいため、実態に近い数字を知りたい場合は年代別・職種別のデータもあわせて確認することをおすすめします。
野村證券で年収1,000万円は達成できますか？
達成できます。リテール・法人営業で個人の営業成績を積み上げれば30代のうちに到達するケースが多く、投資銀行部門（IBD）に配属されれば30代で1,500万円を超えることも現実的です。35〜39歳の平均年収1,084万円、最高年収7,000万円というデータが、その可能性を示しています。
野村證券の新卒初任給はいくらですか？
ウェルス・マネジメントコースの初任給は月例給与30万円です（年1回水準を決定）。IT・デジタルコースやコーポレートコースも月例給与30万円〜からのスタートで、賞与は年1回支給されます。インベストメント・バンキングコースなど一部コースは配属先業務内容により給与水準が変動します。
野村證券はパワハラや激務で「やばい」と言われるのは本当ですか？
平均残業時間は14.4時間と数字の上では平均的ですが、口コミサイトでは営業部門を中心に「精神的な負荷が大きい」「厳しい指導を受けた」という声も見られます。一方で近年は労働時間管理が厳格化され、改善の動きがあるという口コミも確認されています。配属部門によって実態が大きく異なるため、選考段階で確認することが重要です。
中途入社の場合、前職より年収は上がりますか？
多くのケースで前職の年収や経験・専門性を加味したオファーが提示されます。特に投資銀行部門や専門職系のポジションでは、金融業界での実績があれば大幅な年収アップが期待できます。転職エージェントを通じて年収交渉を行うことで、より有利な条件を引き出せる場合があります。
野村證券とSMBC日興証券・みずほ証券、年収が高いのはどちらですか？
公開データを比較すると、野村證券（1,224万円）はSMBC日興証券（1,095万円）、みずほ証券（約950万円）を上回っています。ただし各社でデータの集計時期・対象が異なるため、単純比較には注意が必要です。部門・役職・個人の成績によって実態は変わるため、転職を検討する際は口コミサイトの実態データもあわせて確認することをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、野村ホールディングス株式会社・野村證券株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、および転職口コミサイト等の公開情報（2026年9月時点）をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、野村證券株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
野村ホールディングス株式会社 公式HP
野村證券 新卒採用募集要項
野村ホールディングス ESGデータ
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
