ABeam Consulting Ltd.
アビームコンサルティングの平均年収は836万円
転職口コミサイト「OpenWork」の正社員クチコミデータ（1,161人、2026年9月時点）によると、アビームコンサルティング株式会社の平均年収は約836万円（平均年齢31歳）です。エンゲージ会社の評判やエン カイシャの評判など他の調査でも750万〜850万円台に収束しており、複数のソースで裏付けられた水準といえます。
厚生労働省の調査による給与所得者全体の平均年収は478万円（令和6年分）のため、アビームコンサルティングはその1.7倍以上の水準にあります。ただしアビームコンサルティングは非上場企業であり、日本の上場企業のような有価証券報告書に基づく公式の平均年収開示はありません。本記事の数値は転職口コミサイトの登録者データをもとにしたものです。
平均年収836万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収836万円の場合、年間の手取り額は約626万円、ひと月あたりの手取り額は約52万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定役職 | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 600万円 | コンサルタント | 約462万円 | 約38万円 |
| 800万円 | シニアコンサルタント | 約601万円 | 約50万円 |
| 836万円 | 平均年収 | 約626万円 | 約52万円 |
| 1,000万円 | マネージャー | 約735万円 | 約61万円 |
| 1,200万円 | マネージャー上位 | 約855万円 | 約71万円 |
| 1,400万円 | シニアマネージャー | 約992万円 | 約83万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
アビームコンサルティングの年収ランキング｜同業他社との比較
「BIG4や外資系ファームと比べて見劣りするのでは」という不安を持つ方は少なくありません。コンサルティング業界の主要企業8社の平均年収を並べると、アビームコンサルティングは僅差の争いの中で中位グループに位置しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ベイカレント・コンサルティング | 約1,349万円 | 約31歳 |
| 2位 | デロイトトーマツ | 約987万円 | 約34歳 |
| 3位 | PwCコンサルティング | 約976万円 | ― |
| 4位 | KPMGコンサルティング | 約954万円 | ― |
| 5位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約918万円 | ― |
| 6位 | アクセンチュア株式会社 | 約866万円 | 約33歳 |
| 7位 | アビームコンサルティング | 約836万円 | 約31歳 |
| 8位 | NTTデータ コンサルティング | 約730万円 | 約38歳 |
コンサルティング業界主要企業の平均年収比較（出典：OpenWork・各種口コミサイト・有価証券報告書をもとに作成）
BIG4に数えられるデロイトトーマツの年収は987万円で、アビームとの差は150万円ほどです。一方、アクセンチュアの年収866万円との差はわずか30万円にとどまります。1位のベイカレント・コンサルティングとの差は500万円以上開きますが、それ以外の主要ファームとは大きく見劣りする水準ではありません。
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アビームコンサルティングの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
アビームコンサルティングは新卒・中途を問わず、グレード制による実力主義の給与体系を採用しています。年功序列ではないため「何歳だから〇〇万円」とは一概に言えませんが、一般的なキャリア進行に沿った年代別の年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 想定グレード | 年収目安 |
|---|---|---|
| 20代 | コンサルタント〜シニアコンサルタント | 620万〜1,000万円 |
| 30代 | シニアコンサルタント〜マネージャー | 900万〜1,500万円 |
| 40代以降 | マネージャー〜プリンシパル/ディレクター | 1,200万〜2,500万円 |
アビームコンサルティングの年代別年収目安（各種口コミデータをもとに算出）
20代：コンサルタントとしてキャリアを積む時期｜620〜1,000万円
2028年卒の新卒初任給は、Solution Consultant職で月388,800円〜、Strategy Consultant職で月400,100円〜です。賞与を含めた初年度の想定年収は620万円台からスタートし、コンサルタントB〜Dへ昇格すると600万〜750万円のレンジに入ります。20代のうちにシニアコンサルタントへ到達できれば、年収1,000万円も視野に入ってきます。
30代：シニアコンサルタント〜マネージャーへ｜900万〜1,500万円
30代はキャリアの分水嶺です。シニアコンサルタントA〜Dのレンジ（720万〜1,000万円）で経験を積み、マネージャーA〜Dへ昇進すると年収は一気に1,000万〜1,400万円へジャンプします。昇進のスピードは実力次第で、30代前半でマネージャーに到達し年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
40代：マネージャー〜シニアマネージャーへ｜1,200万〜1,900万円
40代になるとシニアマネージャーA〜D（1,250万〜1,900万円）への昇進が視野に入ります。部門の業績責任を担うポジションのため、成果に応じて年収の伸び幅も大きくなる時期です。プロジェクト規模や顧客との関係構築力が評価され、責任の重さと報酬が比例して増えていきます。
50代以降：ディレクター・プリンシパルクラス｜1,800万円以上
ディレクターで1,800万円以上、プリンシパルでは2,500万円以上が目安です。この年代の中心層は部門全体を率いる経営幹部クラスであり、成果を出し続けられるかどうかでその後の報酬が大きく左右されます。実力主義の環境のため、年次だけで自動的に到達できるポジションではありません。
アビームコンサルティングの役職別の年収
アビームコンサルティングは、ビジネスアナリストからプリンシパルまで、グレードごとに明確な年収レンジが設定されている実力主義の評価体系です。上位グレードへの昇格時には入社準備金も加算されます。
| グレード | 年収レンジ | 入社準備金 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト（新卒） | 450万〜600万円 | ― |
| コンサルタントB〜D | 600万〜750万円 | 35万円 |
| シニアコンサルタントA〜D | 720万〜1,000万円 | 50万円 |
| マネージャーA〜D | 1,000万〜1,400万円 | 65万円 |
| シニアマネージャーA〜D | 1,250万〜1,900万円 | 85万円 |
| ディレクター | 1,800万円〜 | ― |
| プリンシパル | 2,500万円〜 | ― |
アビームコンサルティングにおけるグレード別の年収レンジ（各種口コミサイト・公開情報をもとに作成）
年収1,000万円に到達するには？
アビームコンサルティングで年収1,000万円を達成する主なルートは2つあります。
年収1,000万円到達の2つのルート
- ①マネージャーA〜Dへの昇進：プロジェクト貢献度・チームマネジメント力・クライアントとの関係構築力が評価基準の中心
- ②シニアコンサルタントとして専門性を高める：SIer・エンジニア出身者やCRM/SCM領域の実務経験者は、レンジ上限に近い評価を受けやすい
マネージャー昇進が年収1,000万円到達の王道であり、30代前半で到達するケースも珍しくありません。日頃から成果を可視化し、上長との信頼関係を築いておくことが昇進スピードを左右します。
アビームコンサルティングの職種別の年収
OpenWorkの職種別データを見ると、マネージャー職が1,231万円で突出して高く、次いでCS職・コンサルタント職と続きます。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| マネージャー | 1,231万円 |
| CS職 | 878万円 |
| コンサルタント | 826万円 |
| アナリスト | 541万円 |
アビームコンサルティングの職種別平均年収（出典：OpenWork）
アナリストの年収
アナリスト（ビジネスアナリスト）の平均年収は541万円です。新卒・第二新卒が最初に就くポジションで、日系大手企業の初年収と比べると高水準ですが、職種別データの中では相対的に低めに出ています。早期の昇格を目指すなら、担当プロジェクトでの成果を積み上げることが近道です。
コンサルタントの年収
コンサルタントの平均年収は826万円です。プロジェクトの中核を担う実務層であり、クライアントへの提案・実行の両面で成果を求められるポジションです。シニアコンサルタントへの昇格が近づくにつれ、年収レンジの上限に近づいていきます。
CS職の年収
CS職（カスタマーサクセス系）の平均年収は878万円です。導入後の顧客対応や継続的な関係構築を担う職種で、コンサルタント職より高い水準が示されています。専門性の高い業務知識とクライアント対応力の両方が評価される職種です。
マネージャーの年収
マネージャー職の平均年収は1,231万円と、職種別で最も高い水準です。プロジェクト全体の采配とチームマネジメントの責任を担う立場であり、グレード別レンジ（1,000万〜1,400万円）とほぼ整合しています。マネージャーへの到達がアビームで高年収を実現する最大の分岐点です。
アビームコンサルティングの年収は低いと言われる理由は？
「アビームは年収が低い」という声を見かけることがありますが、実際にはBIG4・アクセンチュアと僅差の水準です。この誤解が生まれる背景には、データの見方に理由があります。
「年収が低い」と感じやすい3つの理由
- 平均年齢が31歳と若い：デロイトトーマツ（34歳）やアクセンチュア（33歳）より若手層の比率が高く、平均値が抑えられやすい
- グレード幅が450万〜2,500万円と広い：アナリストからプリンシパルまでの口コミが混在し、平均値だけでは実態を捉えにくい
- 調査元によって750万〜850万円台とばらつきがある：回答者の年次構成が異なるため、単純比較では正しい実態が見えない
平均年収836万円という数字だけを見ると物足りなく感じるかもしれませんが、自分が目指すグレードのレンジで比較すれば、BIG4と遜色のない水準を目指せます。「平均だから自分もその金額」と考えるのではなく、入社後にどのグレードへ到達したいかを軸に判断することが重要です。
アビームコンサルティングの新卒・中途採用における年収の違い
入社経路によって年収の決まり方は異なります。2024年度の中途採用比率は52.5%で、新卒と中途がほぼ同数在籍する構成です。
| 職種 | 学部卒（月給） | 修士・博士了（月給） |
|---|---|---|
| Solution Consultant職 | 388,800円 | 421,000円 |
| Strategy Consultant職 | 400,100円 | 432,800円 |
アビームコンサルティングの新卒初任給（2028年卒・公開情報をもとに作成）
新卒は学歴に応じた初任給からのスタートとなり、その後は評価に応じて昇給・昇格していきます。一方、中途入社の場合は前職の年収をベースに、経験・スキルを加味したオファーが提示されるケースが大半です。コンサルタントB〜Dで35万円、シニアマネージャーA〜Dでは85万円の入社準備金が別途支給されるため、前職からの年収アップを実感しやすい設計になっています。
アビームコンサルティングの福利厚生・働き方は？
アビームコンサルティングはフレックスタイム制（5時〜22時、コアタイムなし）を導入しており、プロジェクトの状況に応じて柔軟に働ける環境が整っています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 昇給 | 年1回（10月） |
| 勤務制度 | フレックスタイム制（5時〜22時、コアタイムなし） |
| 育児・介護支援 | 産育休取得者向けキャリア支援、カフェテリアプラン（ベビーシッター・病児保育等） |
| 出産支援 | 出産祝い金（第3子以降100万円） |
| 成長支援 | 社内公募制度、海外研修制度、資格取得支援制度 |
アビームコンサルティングの福利厚生一覧（出典：公式採用サイト等）
残業時間・離職率の実態
平均残業時間は月33.0時間、有給休暇取得率は66.9%です。離職率も8.2%（2024年度）とコンサル業界平均（15〜30%程度）を大きく下回っており、「Smart Work」など働き方改革の取り組みが数字に表れています。ただし部署・プロジェクトによって繁閑差は大きく、実際の負荷感は配属先次第で変わる点は留意が必要です。
アビームコンサルティングへの転職難易度は？
アビームコンサルティングの中途採用は即戦力性・専門性が重視されるため、転職難易度は高めです。選考フローは以下の通りです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 1次面接
- 2次面接（ケース面接、約30分間でビジネス課題の解決策を論理的に組み立てる力が問われる）
- 最終面接
アビームコンサルティングが求める人物像
- 自ら考え行動できる人：指示待ちではなく、課題を自分ごととして捉えられる
- 周囲を巻き込む力：クライアント・チームメンバーを動かすコミュニケーション力
- チャレンジを楽しめる人：未経験領域にも前向きに取り組める姿勢
- 強い意志を持つタフさ：プレッシャーの中でも成果を出し切る粘り強さ
特にSIer・エンジニア出身者やCRM/SCM領域の実務経験者は採用ニーズが高く、積極的に採用が進められています。これまでのキャリアと応募先部門・ポジションとの親和性を、具体的なエピソードで語れるように準備しておくことが内定への近道です。
アビームコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント
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| サービス名 | JACリクルートメント |
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アビームコンサルティングの年収に関するよくある質問
アビームコンサルティングで年収1,000万円は達成できる？
達成可能です。マネージャーA〜Dへ昇進すれば年収レンジが1,000万〜1,400万円になり、1,000万円到達が現実的になります。30代前半でマネージャーへ昇進するケースも珍しくなく、シニアコンサルタント時点でもレンジ上限に近い評価を得られれば到達することがあります。
アビームコンサルティングの年収はなぜサイトによって数字が違う？
OpenWork836万円、エンゲージ会社の評判757万円、OpenMoney849万円など、調査対象の母集団や回答者の年次構成によって数値が異なります。回答者に若手層が多く含まれるほど平均は下がり、管理職層が多いサービスほど高く出る傾向があるため、自分に近いグレードのデータを参照することが重要です。
アビームコンサルティングの新卒初任給はいくら？
2028年卒の場合、Solution Consultant職は学部卒388,800円・修士/博士了421,000円、Strategy Consultant職は学部卒400,100円・修士/博士了432,800円です（月給ベース）。これに賞与が加わるため、初年度の想定年収は620万円台からとなります。
中途入社の場合、前職より年収は上がる？
多くのケースで前職の年収をベースに、経験・スキルを加味したオファーが提示されます。さらにコンサルタントB〜Dで35万円、シニアマネージャーA〜Dでは85万円の入社準備金が支給されるため、前職からの年収アップを実感しやすい設計です。
アビームコンサルティングの残業時間や有給取得率は？
平均残業時間は月33.0時間、有給休暇取得率は66.9%です。離職率も8.2%（2024年度）とコンサル業界平均を下回っており、「Smart Work」など働き方改革の取り組みが数字に表れています。
アビームコンサルティングとアクセンチュアはどちらが年収が高い？
OpenWork調べではアクセンチュアが866万円、アビームコンサルティングが836万円で、その差は30万円程度です。役職・職種によって逆転するケースもあるため、平均値だけでなく自分が目指すグレードのレンジで比較することをおすすめします。
※ 免責事項
本記事の情報は、アビームコンサルティング株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、および転職口コミサイト等の公開情報（2025〜2026年時点）をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、アビームコンサルティング株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
アビームコンサルティング株式会社 公式サイト
アビームコンサルティング 働き方・福利厚生
OpenWork「アビームコンサルティング株式会社」
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」
