日立システムズの年収は621万円｜日立製作所とはいくら違う？

日立システムズの平均年収は621万円

この記事では、日立システムズの年収実態を年代別・役職別・職種別に解説します。親会社・日立製作所との年収差、同業他社との比較、残業時間や有給消化率、転職難易度も紹介します。

転職口コミサイト「エン カイシャの評判」（2026年時点、正社員242人の回答）によると、日立システムズ株式会社の平均年収は621万円（平均年齢36.3歳）です。年収範囲は240万〜1,500万円と幅があります。

日立システムズは日立製作所の完全子会社で株式を非公開としているため、有価証券報告書による公式の年収開示はありません。ネット上の「716万円」等の数字は、算出方法や調査時期が異なる別データによるものです。本記事は複数の転職口コミサイトと公式採用データを突き合わせて実態を整理します。

平均年収621万円の手取り額は？

国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、36歳で年収621万円の場合、年間の手取り額は約480万円、ひと月あたりの手取り額は約40万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無や居住地域によって変わります。

年収	想定年代	年間手取り目安	月手取り目安
500万円	20代後半	約390万円	約33万円
621万円	36歳（平均）	約480万円	約40万円
700万円	30代後半	約530万円	約44万円
900万円	40代後半	約670万円	約56万円
1,200万円	部長クラス	約855万円	約71万円

国税庁・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）

日立システムズの年収ランキング｜同業他社との比較

日立システムズの年収水準を、日立グループ内および大手SIer各社と比較してみましょう。有価証券報告書のある企業は同報告書、非上場企業は転職口コミサイトのデータを用いています。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	日立製作所	961万円	42.6歳
2位	富士通	929万円	42.0歳
3位	NTTデータグループ	923万円	39.7歳
4位	BIPROGY	846万円	46.4歳
5位	日立ソリューションズ	648万円	36.1歳
6位	日立システムズ	621万円	36.3歳

日立グループ・大手SIer各社の平均年収比較（有価証券報告書・エン カイシャの評判をもとに作成）

比較すると日立システムズは6社中最下位ですが、これは事業内容の違いによるものです。日立製作所・富士通・NTTデータは研究開発や超大型プロジェクトを含む総合力で稼ぐ企業である一方、日立システムズは運用・保守・アウトソーシングなど実務中心の事業構造のため、平均年齢・等級構成の差が年収差に直結しています。

日立システムズの年代別の年収は？

「エン カイシャの評判」の年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。30代後半から年収が大きく伸び、45〜49歳で850万円台に達するのが日立システムズの特徴です。

年代	平均年収	最高年収	回答人数
25〜29歳	479万円	700万円	67人
30〜34歳	586万円	850万円	41人
35〜39歳	681万円	1,000万円	38人
40〜44歳	659万円	1,100万円	21人
45〜49歳	855万円	1,260万円	16人
50〜54歳	832万円	1,100万円	14人
55〜59歳	862万円	1,500万円	17人

日立システムズの年代別平均年収（出典：エン カイシャの評判）

40〜44歳が35〜39歳をわずかに下回っていますが、これは回答者数が21人と少なく、担当プロジェクトや等級構成が偏った可能性があります。全体の傾向としては年代が上がるほど年収が伸びる緩やかな右肩上がりと捉えるのが実態に近いでしょう。

20代：企画員クラス｜470〜590万円

25〜29歳の平均年収は479万円です。新卒は研修員クラスからスタートし、数年で企画員クラスへ昇格します。初任給は学部卒約22.7万円・大学院卒約25.1万円で、ボーナスを含めた1年目の年収は350〜400万円程度が目安です。

30代：主任クラス｜590〜680万円

30代前半は586万円、30代後半は681万円まで伸びます。この時期に主任クラスへの昇格が始まり、プロジェクトの実務責任を任されるようになるのに合わせて年収が上がっていく時期です。最高年収は30代後半で1,000万円に達しており、大型案件を担当する社員はこの段階でも高収入が見込めます。

40代：課長クラス｜660〜860万円

40代前半は659万円ですが、40代後半になると855万円へ急伸します。課長クラスへの昇格が40代の年収を大きく左右しており、管理職に就けるかどうかで数百万円単位の差が生まれます。年功序列の色が残る等級制度のもとでは、この年代の昇格が年収カーブの分岐点になります。

50代以上：部長クラス｜830〜860万円

50代前半は832万円、55〜59歳は862万円で、最高年収は1,500万円に達します。部長クラス以上の役職に就いた社員がこの年代の平均を押し上げている形です。長く在籍するほど確実に年収が積み上がる設計であり、安定志向の人にとっては魅力的なカーブといえます。

日立システムズの役職別の年収は？

日立システムズはS8〜D/Cの等級制度（グレード制）を採用しています。新卒はS8からスタートし、昇格のたびに給与が段階的に上がっていく仕組みです。

グレード	職位の目安	年収目安
S8	新卒・総合職研修員	400万円台
S7	企画員	500万円台後半
S6	主任	600万円台半ば
S5	上級主任	800万円台
F/E	課長	1,000万円超
D/C	部長	1,200万円以上

等級別年収目安（各種口コミサイト調査データより作成）

昇給・昇格の仕組み

昇格のたびに100万〜200万円ほどの大幅な昇給が発生するのが日立システムズの給与体系の特徴です。特に上級主任から課長への昇格では年収が1,000万円台に乗るため、管理職ポストを狙えるかどうかがキャリア設計の大きな分かれ目になります。

年1回の評価で昇給額が決まる仕組みのため、若手のうちは急激な年収アップを実感しにくい一方、長期的に評価を積み上げれば着実に等級が上がる設計です。目先の年収より将来の到達点を見据えたい人には合ったキャリアパスといえます。

日立システムズの職種別の年収は？

「エン カイシャの評判」の職種別データによると、企画・事務・管理系が最も高く673万円です。管理職層が多く含まれる分、平均年齢も43.8歳と高めになっています。

職種	平均年収	平均年齢
企画・事務・管理系	673万円	43.8歳
営業系	634万円	36.1歳
IT系エンジニア	612万円	35.8歳

日立システムズの職種別平均年収（出典：エン カイシャの評判）

doda求人データを参考にすると、同じITエンジニア職でも担当領域によって年収レンジに開きがあることが分かります。

職種	年収レンジ（目安）
システムエンジニア	550〜1,120万円
サーバーエンジニア	500〜1,000万円
プロジェクトマネージャー	600〜1,000万円
IT法人営業	500〜650万円以上

出典：doda求人情報・会員情報（2026年9月時点）

システムエンジニアの年収

システムエンジニアの年収レンジは550〜1,120万円と職種別で最も幅が広く、官公庁・金融など上流工程の要件定義を担うSEほど高年収になる傾向があります。データセンター運用や監視業務が中心のSEは下限寄り、大規模インフラ移行のリードエンジニアは上限に近い水準です。

プロジェクトマネージャーの年収

プロジェクトマネージャーは600〜1,000万円が目安です。官公庁・金融向けの大型システム刷新案件を担当する場合、課長クラス以上の等級と重なり年収1,000万円に届くケースも珍しくありません。納期・品質・予算の管理責任が重い分、評価に直結しやすいポジションです。

営業職の年収

IT法人営業は500〜650万円以上で、エン カイシャの評判の営業系平均634万円ともほぼ一致します。官公庁・大手企業向けの提案営業が中心で、インセンティブ幅が大きい外資系IT企業と比べると振れ幅は小さいものの、安定した給与カーブが特徴です。

日立システムズの年収は低い？日立製作所との差から見える理由

日立システムズの平均年収621万円は、親会社・日立製作所（961万円）より340万円低い水準です。同じ「日立」を名乗る企業でありながら、なぜここまで差が生まれるのでしょうか。

詳しい年代別・役職別のデータは、日立製作所の年収を解説した記事でも紹介しています。

理由のひとつは事業構造の違いです。日立製作所は重電・インフラ・研究開発まで含む総合電機メーカーで、大型プロジェクトの元請けとして利益を積み上げます。一方、日立システムズはシステム構築・運用・保守・アウトソーシングという実務領域が主戦場で、案件単価・利益率の構造そのものが異なります。

もうひとつの理由は平均年齢の差です。日立製作所の平均年齢は42.6歳、日立システムズは36.3歳と6歳以上若く、そもそも等級構成が異なります。「今の会社より年収が下がるのでは」という不安を抱えて転職を検討している場合は、年齢層のズレを踏まえた比較をすることが実態を正しく見るポイントです。

今すぐ年収アップを狙うなら転職による年収交渉が現実的な選択肢ですが、日立グループ内でのキャリアを続けるなら、課長昇格を見据えた等級アップが年収を伸ばす最短ルートになります。どちらを選ぶかは、自分が重視するのが「早さ」か「安定した積み上げ」かで変わってきます。

日立システムズの残業・有給休暇の実態は？

公式データによると、日立システムズの2024年度の月平均残業時間は22.1時間です。IT業界（SIer）の平均と比べても突出して多い水準ではありません。

ただし、これはあくまで全社平均です。官公庁・金融機関向けの大型プロジェクトがリリース直前を迎える時期や、年度末（3月前後）の対応が集中する部署では、繁閑差が大きくなる傾向があります。

配属先によって繁閑差が大きい点は、面接時に確認しておきたいポイントです。有給休暇は年24日付与されていますが、取得率は46.7%程度にとどまります。大手SIerの中では決して高い数字ではなく、繁忙期には申請しづらい雰囲気になる部署もあるようです。一方で年間休日126日・フレックスタイム・在宅勤務（在宅勤務率約4割）といった制度は整っており、休暇の総量で見ると標準的な水準といえます。

「日立システムズはやばいのでは」という評判を見かけて不安に感じる方もいるかもしれません。この点については日立システムズの評判を検証した記事で、有給消化率や残業の実態を含めて詳しく解説しています。

ボーナスは年2回（6月・12月）支給され、等級と評価結果に応じて支給額が変わる仕組みです。自己都合退職率は2.1%と低く、平均勤続年数は21.2年に達しています。雇用の安定性という点では、大手SIerの中でも上位の水準にあります。

日立システムズへの転職難易度は？

日立システムズは安定した待遇と日立グループのブランド力から、転職市場で人気の高い企業です。中途採用比率は41.3%（2024年度）と高く、経験者採用に積極的な姿勢がうかがえます。

日立システムズの求める人物像

日立システムズの採用サイトでは、「顧客第一主義」「主体性」を持ち、顧客と共に価値を創る人材を求めていると明記されています。具体的には以下のような要素が重視されます。

• 顧客と向き合う姿勢：官公庁・金融・製造業など幅広い業種の担当者と信頼関係を築ける対人力
• 主体性・挑戦する姿勢：失敗を恐れず改善提案を続けられる人材が評価されやすい
• チームでの貢献力：大規模プロジェクトを複数人で進めるため、個人プレーより協調性が重視される
• DX・クラウド・セキュリティの実務経験：経験者採用では即戦力となる専門スキルの需要が高い

選考フローと面接対策

中途採用の面接では、これまでの業務経験や成果を深掘りする質問が中心です。困難な状況をどう乗り越えたか、チームにどう貢献したかを具体的なエピソードで語れるよう準備しておくと選考が進みやすくなります。

• これまでのプロジェクトで最も苦労した局面と、その乗り越え方
• 顧客との認識のズレをどう調整してきたか
• 志望動機と、これまでの経験をどう業務に活かせるか
• 携わりたい業務・分野とその理由

官公庁や金融機関向けの案件が多いため、「堅実さ」「調整力」を裏付けるエピソードがあると評価されやすい傾向にあります。選考前に配属先の候補となる事業部の特徴を調べておくと、面接での受け答えに具体性が増します。

日立システムズへの転職におすすめの転職エージェント

日立システムズの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日立システムズ株式会社の公式ウェブサイト・採用サイトで公開されている情報（2026年9月時点）、および転職口コミサイト等の公開情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。日立システムズは非上場企業のため、年収に関する公式の有価証券報告書は存在しません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、日立システムズ株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

株式会社日立システムズ　公式HP
日立システムズ　新卒採用「数字で知る日立システムズ」
日立システムズ　経験者採用「データで見る働く環境」