エスユーエスはやばい？やめとけと言われる5つの理由と年収・評判の実態

株式会社エスユーエスとはどんな会社？

エスユーエス（SUS Co., Ltd.）は、京都府京都市に本社を置くIT・機械・電気電子などの技術者派遣・SES（システムエンジニアリングサービス）事業を中核とする東証グロース市場上場企業です。1999年の設立以来、技術者派遣・開発請負を軸に急成長し、2025年9月期の売上高は150億円を超え9年連続増収を達成しています。

連結従業員数は2,409名（2025年9月30日現在）で平均年齢は31歳と若い組織が特徴です。一方で「やばい」「給料が低い」「配属先ガチャ」などの評判もネット上で多く見られます。この記事では、実際の口コミデータをもとにエスユーエスの実態を客観的に解説します。

項目	内容
会社名	株式会社エスユーエス（SUS Co., Ltd.）
設立	1999年12月20日
資本金	4億3,600万円
本社所在地	京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5階
代表者	代表取締役社長 齋藤 公男
従業員数	2,409名（連結・2025年9月30日現在）
上場市場	東京証券取引所 グロース市場（証券コード：6554）
平均年収	437万円（日本経済新聞データ）
平均年齢	31歳
事業内容	技術者派遣・SES事業（IT・機械・電気電子・化学/バイオ）、AR/VR・AIソリューション等

株式会社エスユーエス 基本情報（出所：エスユーエス公式HP・日本経済新聞等）

エスユーエスが展開する主な事業は以下のとおりです。

株式会社エスユーエスが「やばい」と言われる5つの理由

エスユーエスに対する「やばい」という評判は、給与の低さ・配属先の当たり外れ・キャリアの停滞・評価の不透明さ・SESビジネスモデルの構造的限界という複数の要因が重なって生じています。ここでは、実際の口コミデータをもとに、その実態を客観的に解説します。

給与満足度1.8点と低く昇給が年1回・1万円弱に限られているため

エスユーエスがやばいと言われる最大の理由のひとつが、給与の低さです。キャリコネのデータでは、給与満足度がわずか1.8点（5点満点）と、業界平均を大きく下回っていることが確認されています。口コミ集計の平均年収は305万円と、同規模の上場IT企業と比べると低い水準です。

複数の口コミに共通して見られるのが「昇給は年1回で1万円弱」「退職金制度がない」という声です。技術者派遣・SES事業が主軸のビジネスモデルでは、技術者が客先に常駐する構造上、技術者個人の付加価値が直接的に給与へ反映されにくいという構造的な課題があります。この点はエスユーエスに限らずSES業界全体に共通する問題です。

SES事業が8割を占め配属先によって環境が大きく異なるため（配属先ガチャ）

エスユーエスの売上の約80%はSES事業（客先常駐型の技術者派遣・請負）で構成されています。SESとは、技術者が自社ではなく取引先企業のプロジェクトに常駐して業務にあたる雇用形態であり、配属先によってプロジェクト内容・職場環境・スキルアップの機会が大きく異なります。

これが「配属先ガチャ」と呼ばれる問題です。良い配属先に当たれば最先端のプロジェクトで急速に成長できる一方、外れた場合は単純作業ばかりで数年間キャリアが停滞するリスクがあるのが、SES企業特有の課題です。エスユーエスの口コミにも「配属先次第で天国と地獄」という声が多く見られます。

キャリアパスが不明確で自分から動かないと停滞しやすいため

「自分から動かないと放置される」という口コミが多いのも、エスユーエスがやばいと言われる理由のひとつです。SES企業では社員が客先に常駐するため、自社のマネジメントが届きにくく、キャリアの方向性を自ら描く力がないと停滞しやすい構造的な問題があります。

「こういうキャリアを歩みたい」という明確なビジョンを持ち、定期的に上長やキャリア担当者と対話して希望を伝えられる人は問題ありませんが、受け身のまま待っていると、スキルアップの機会が少ない現場に長期間置かれるリスクがあるのが実態です。この点はSES業界全体に共通する課題でもあります。

評価制度の透明性が低く中途と新卒で給与テーブルが大きく異なるため

「評価基準が不明確」「新しい職位につかないと昇給が止まる」という口コミも、エスユーエスがやばいと言われる理由として挙げられています。特に問題視されているのが、中途採用者と新卒採用者で給与テーブルが大きく異なるという実態です。

口コミには「同じ業務をしていても中途と新卒では給与体系が違う」「職位が上がらない限り昇給が頭打ちになる」という声があります。評価基準の透明化と、中途・新卒間の給与テーブルの整合性については、組織的な課題として認識する必要があります。一方で、同社は「実力主義」を掲げており、自分から成果を示してキャリアアップを勝ち取った社員からの肯定的な評価も存在します。

SESビジネスモデル上プロジェクトによって技術力が身につかない現場があるため

SES企業では、客先のプロジェクトに常駐するという性質上、どのプロジェクトに参加するかによって習得できる技術スキルが大きく左右されるという問題があります。エスユーエスの口コミにも「テストや単純作業ばかりで3年間スキルが全く伸びなかった」「プロジェクトに完全参画できず周辺作業だけやらされる」という声が見られます。

この問題の本質は、SESビジネスモデルにあります。客先企業が求めているのは「即戦力」や「補助的な人員」であるケースも多く、技術者のスキルアップよりも客先のコスト削減を優先する構造が生まれやすいのです。自社開発企業と比較してスキルアップのスピードが遅くなるリスクがあることは、SES転職前に理解しておくべき重要なポイントです。

株式会社エスユーエスで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、エスユーエスには確かな魅力も多数あります。特に「月平均残業20時間でワークライフバランスが取れる」「東証グロース上場で9年連続増収の安定した成長企業」「未経験・第二新卒からITエンジニアを目指せる」は、転職先として大きなメリットです。

月平均残業20時間と少なくワークライフバランスを保ちやすい

エスユーエス最大の魅力のひとつが、月平均残業時間が約20時間と、IT業界平均の26時間を大きく下回る点です。キャリコネのデータでも「労働時間満足度：3.1点」と一定の評価を得ており、「定時で帰れる日が多い」という口コミが目立ちます。

また、有給消化率は62%（キャリコネデータ）と一定水準を維持しており、「有給が取りやすい」という声も複数見られます。給与面の不満を持ちながらも「プライベートとのバランスは取れる」という評価は、仕事とプライベートを両立させたい方にとって重要なポイントです。

東証グロース上場で9年連続増収の安定した成長企業

エスユーエスは、東証グロース市場に上場し、2025年9月期まで9年連続増収・3期連続で過去最高益を更新見通しという実績を持つ成長企業です。売上高は150億1,500万円（前期比13.59%増）、営業利益は約12.5億円（前期比46.3%増）と、業績は堅調に伸び続けています。

SES業界は景気変動の影響を受けやすい一方で、DX推進によるITエンジニア需要の高まりを背景に、エスユーエスは安定した成長を続けています。上場企業としての経営透明性と財務基盤の安定感は、「倒産リスクが低い安定した職場」として評価されています。

IT未経験・第二新卒でもエンジニアとしてキャリアをスタートできる

エスユーエスは、「社会人学校®」という独自の研修制度を通じて、IT未経験者・第二新卒でも技術者としてキャリアをスタートできる環境が整っています。入社後は体系的な技術研修を受け、その後プロジェクトに配属される流れです。

また、資格取得補助制度も充実しており、ITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者などの取得をサポートしています。「文系出身でもITエンジニアとしてキャリアを積むことができた」という声も複数見られます。未経験からIT業界に転職したい方にとっては、エントリーしやすい環境です。

株式会社エスユーエスの年収・離職率の実態

エスユーエスへの転職を検討している方が特に気になるのが、年収と離職率のリアルな実態です。「本当に305万円しかもらえないのか」「離職率は高いのか」という疑問に、データをもとに答えます。

年収データにばらつきがある理由と実態

エスユーエスの年収については、情報源によって大きな差があります。日本経済新聞データでは437万円、エン カイシャの評判では370万円、キャリコネの口コミ集計では305万円と、同じ会社の年収情報でも出典によって130万円以上もの差があるため混乱しやすいポイントです。

情報源	平均年収	特徴
日本経済新聞	437万円	有価証券報告書等の公式データをもとに算出
エン カイシャの評判	370万円	143名の口コミ投稿者の申告値の平均
キャリコネ	305万円	72件の口コミ投稿者の申告値の平均（若手・退職者が多い傾向）

年収データ比較（出所：各サービス公開情報・2025〜2026年時点）

このばらつきが生まれる理由は、統計の方法と回答者属性の違いにあります。公式統計（有価証券報告書）は全従業員の給与を平均するため管理職・ベテランの高い給与も含まれますが、口コミ集計は自発的に投稿した人（退職者・低年次が多い傾向）の申告値であるため、実際より低く出やすい特性があります。初任給が222,000円という点からも、若手の年収が低くなる傾向は否定できません。

退職理由から見えるキャリア停滞の構造

エスユーエスの退職理由として口コミサイトに頻出するのが「将来への不安」「スキルアップできない現場への配属」「給与の低さ」の3点です。この3つは相互に絡み合っており、配属先がハズレ → スキルが伸びない → 昇給もない → 将来への不安が高まる → 退職というパターンが典型的です。

一方で、エスユーエスは東証グロース上場企業として財務的な安定性があり、会社自体が倒産するリスクは低いです。エン カイシャの評判の「会社の成長性・将来性スコア3.4」は業界内で比較的高い評価です。入社前に自分のキャリアビジョンを明確にし、希望を積極的に発信できる人であれば、停滞リスクを回避できる可能性があります。

株式会社エスユーエスへの転職が向いている人・向いていない人

エスユーエスへの転職・就職を検討している方に向けて、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分の価値観と照らし合わせて、転職の判断材料にしてください。

エスユーエスへの転職が向いている人

エスユーエスへの転職が向いていない人

株式会社エスユーエスへの転職におすすめの転職エージェント

エスユーエスへの転職を考えている方、また現在の職場環境に悩んでいる方は、まずはIT・エンジニア転職に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

エスユーエスが「やばい」と言われる理由は、給与満足度の低さ・配属先ガチャ・キャリアパスの不明確さ・評価制度の透明性・SESビジネスモデルの構造的限界という要因が重なっています。しかし、その多くはSES業界全体に共通する構造的課題であり、エスユーエス固有の問題とは言えない部分も多くあります。

エスユーエスは「残業を減らしてプライベートを充実させたい」「未経験からITエンジニアを目指したい」「安定した上場企業で働きたい」という人にとっては、検討に値する選択肢です。一方、給与・スキルアップ・キャリアの透明性を重視する方は、転職エージェントを活用して現場のリアルな情報を収集した上で判断することを強くおすすめします。

株式会社エスユーエスに関するよくある質問（FAQ）

エスユーエスはやばいですか？

一概に「やばい」とは言えませんが、給与満足度の低さ・配属先の当たり外れ・キャリアが停滞しやすいという懸念点は存在します。SES事業が主体の企業であるため、向き不向きが明確に分かれます。残業が少なくワークライフバランスを重視する方や、未経験からITエンジニアを目指す方には選択肢として検討できる会社です。

エスユーエスの平均年収はいくらですか？

情報源によって異なり、日本経済新聞データで437万円、エン カイシャの評判で370万円、キャリコネで305万円という数字が見られます。この差は統計方法（公式データ vs 口コミ集計）と回答者属性（若手・退職者が多い口コミ集計は低く出やすい）によるものです。初任給は222,000円です。

エスユーエスは未経験でも転職できますか？

はい、「社会人学校®」という独自研修制度と資格取得補助制度が整っており、IT未経験・第二新卒でも積極的に採用されます。文系出身でもプログラミング研修からスタートし、ITエンジニアとしてキャリアを歩んでいる社員も多くいます。

エスユーエスの配属先は選べますか？

SES企業の性質上、配属先を完全に自分でコントロールすることは難しいです。ただし、希望プロジェクト・技術領域・勤務エリアについてキャリア担当者に相談する機会はあります。積極的に希望を発信し続けることが、望む配属先に近づくための現実的なアプローチです。

参照・参考元

株式会社エスユーエス 会社概要
日本経済新聞｜エスユーエス 平均年収
エン カイシャの評判｜エスユーエスの口コミ
キャリコネ｜エスユーエスのホワイト・ブラック度