FUJIFILM Holdings Corporation
富士フイルムの平均年収は1,086万円
富士フイルムホールディングス株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年収は1,086万円（平均年齢43.3歳）です。前期（2025年3月期）の1,124万円と比べて約39万円、率にして3.4%減少しました。【出典：有価証券報告書 2026年3月期】
化学・精密機器・医療機器を手掛ける業界の中で、富士フイルムの年収水準はトップクラスの高さです。ただし、この数字はあくまで持株会社である富士フイルムホールディングス単体の平均であり、写真・ヘルスケア・ドキュメント事業を担う事業会社の社員や、転職口コミサイトに投稿された実感の年収とは差があります。この点は後述の「公表年収と現場の実感」で詳しく解説します。
平均年収1,086万円の手取り額の目安
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、43歳で年収1,086万円の場合、年間の手取り額は約780万円、ひと月あたりの手取り額は約65万円が目安です。実際の手取りは扶養家族の有無・各種控除・居住地域によって異なります。
| 年収 | 想定ポジション | 年間手取り目安 | 月手取り目安 |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 資格Ⅳ上位（30代） | 約540万円 | 約45万円 |
| 900万円 | 資格Ⅴ（40代前半） | 約680万円 | 約57万円 |
| 1,086万円 | 43.3歳（平均） | 約780万円 | 約65万円 |
| 1,200万円 | 部長クラス | 約850万円 | 約71万円 |
| 1,300万円 | 部長クラス上位 | 約910万円 | 約76万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（目安）
富士フイルムの年収ランキング｜同業他社との比較
富士フイルムの年収が、化学・精密機器・医療機器業界の主要企業と比べてどの水準にあるのかをまとめました。各社の有価証券報告書および転職口コミデータをもとに、平均年収が高い順にランキング化しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ソニーグループ | 1,118万円 | — |
| 2位 | 富士フイルムホールディングス | 1,086万円 | 43.3歳 |
| 3位 | HOYA | 923.6万円 | — |
| 4位 | 島津製作所 | 901.5万円 | — |
| 5位 | キヤノン | 882万円 | — |
| 6位 | リコー | 860万円 | — |
| 7位 | ニコン | 851万円 | 42.1歳 |
| 8位 | コニカミノルタ | 821万円 | 46.3歳 |
化学・精密機器・医療機器業界の平均年収比較（各社有価証券報告書・転職口コミデータをもとに作成）
1位のソニーの年収は1,118万円で、富士フイルムを32万円ほど上回ります。両社とも複数事業を持つ複合企業（コングロマリット）である点が共通しており、単一事業のメーカーより年収水準が高くなりやすい傾向があります。
精密機器・光学機器以外の大手メーカーに目を向けると、東芝の年収は926万円で、富士フイルムより160万円ほど低い水準です。同じ製造業でも事業ポートフォリオの違いによって、年収水準には大きな差が生まれています。
富士フイルムの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
富士フイルムの給与体系は、入社年次に応じた「資格Ⅳ・Ⅴ」というグレード制と、管理職への昇格が連動する仕組みです。個人ブログで紹介されている「30歳で797万円」という実例も踏まえ、グレード別データから年代ごとの年収目安を試算しました。
| 年代 | 年収目安 | 該当グレード |
|---|---|---|
| 20代後半 | 約550〜650万円 | 資格Ⅳ下位 |
| 30代 | 約650〜850万円 | 資格Ⅳ上位〜資格Ⅴ |
| 40代 | 約850〜1,050万円 | 資格Ⅴ〜マネージャー |
| 50代 | 約1,050〜1,300万円 | マネージャー〜部長クラス |
グレード別公開データ・転職口コミをもとに独自試算（目安）
20代：資格Ⅳ下位｜約550〜650万円
入社1年目の初任給は月給29万3,000円（学部卒）からスタートし、資格Ⅳの下位クラスに位置付けられます。20代のうちは基本給の昇給が中心で、大きな年収差は生まれにくい時期です。研究開発・技術系の配属では早期から専門手当が加算されるケースもあります。
30代：資格Ⅳ上位〜資格Ⅴ｜約650〜850万円
30代は資格Ⅴへの昇格が始まる時期で、30歳時点で年収797万円というデータも紹介されています。プロジェクトの責任範囲が広がり、賞与評価にも成果が反映されやすくなるため、同期でも徐々に年収差が生まれ始めます。
40代：資格Ⅴ〜マネージャー｜約850〜1,050万円
40代は管理職（マネージャー・課長クラス）に昇格できるかどうかで年収に差が出やすい時期です。マネージャー昇格後は年収1,000〜1,200万円のレンジに入る一方、専門職ライン（スペシャリスト）にとどまる場合は資格Ⅴの範囲内で推移する傾向があります。
50代：マネージャー〜部長クラス｜約1,050〜1,300万円
50代でマネージャー以上のポジションに就いている社員は、部長クラスで年収1,200万円以上に達します。富士フイルムは平均勤続年数17.2年と長期雇用の傾向が強く、50代は経験と専門性を評価されたベテラン層が中心です。
富士フイルムの役職別の年収
富士フイルムは職種ではなく、「資格」と呼ばれるグレード制で給与が決まる仕組みです。役職に応じた年収の目安は以下の通りです。
| 資格・役職 | 年収目安 | 目安年次 |
|---|---|---|
| 資格Ⅳ | 400〜800万円 | 入社1〜10年目 |
| 資格Ⅴ | 800〜1,000万円 | 10〜17年目 |
| マネージャー（課長クラス） | 1,000〜1,200万円 | 管理職昇格後 |
| 部長クラス | 1,200万円以上 | 部門責任者 |
富士フイルムのグレード別年収イメージ（公開情報・転職口コミをもとに作成）
資格Ⅳから資格Ⅴへの昇格、さらにマネージャーへの昇格という2段階のステップを踏むことで年収が大きく伸びる設計です。一方、マネージャーに昇格できない場合は資格Ⅴの範囲内で年収が頭打ちになりやすく、専門性を高めてスペシャリスト職を目指すキャリアと、管理職を目指すキャリアのどちらを選ぶかが40代以降の年収を左右します。
富士フイルムの職種別の年収
転職口コミサイトOpenWorkの職種別データによると、研究開発職の年収が最も高く917万円で、専門性の高い職種ほど年収水準が高くなる傾向があります。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 研究開発職 | 917万円 |
| 開発職 | 883万円 |
| 事務職 | 867万円 |
| 技術職 | 841万円 |
| 営業職 | 783万円 |
出典：OpenWork「富士フイルム 年収・給与制度」口コミデータ
研究開発職はヘルスケア・マテリアルズ分野の新薬開発や高機能材料の研究を担う中核人材で、専門知識と実績に応じた評価が年収に反映されやすい職種です。一方、営業職は他職種よりやや低めの783万円ですが、担当領域が医療機器・産業機器など高単価商材の場合はインセンティブが加算されるケースもあります。事務職・技術職は本社機能や生産現場を支える職種で、安定した昇給カーブが特徴です。
富士フイルムの年収が高い理由は？
富士フイルムが業界トップクラスの年収水準を維持できる背景には、3つの理由があります。
①4つの事業セグメントによる分散経営と高い収益力
富士フイルムホールディングスは「ヘルスケア」「ビジネスイノベーション」「イメージング」「エレクトロニクス」の4つの事業セグメントを持っています。特定事業の市況に依存しない分散経営により、2026年3月期は売上高3兆3,570億円・純利益2,767億円で過去最高益を更新しました。この高い収益力が社員への報酬還元の原資になっています。
②バイオCDMOなど高付加価値ヘルスケア事業の急成長
抗体医薬品などを受託製造するバイオCDMO事業の売上高は2,541億円（前期比15.8%増）と急成長しており、ヘルスケア部門全体の営業利益も1,600億円（前期比14.9%増）に達しています。複合機・カメラ中心のイメージング事業から、高収益なヘルスケア事業へのシフトが進んでいることが、年収水準の高さを支えています。
③実力主義のグレード制評価
資格Ⅳ・Ⅴ・マネージャー・部長というグレード制により、年次だけでなく実績・成果に応じた昇格が可能です。若手でも成果を出せば早期に上位グレードへ昇格できる一方、成果が出なければ昇格が停滞する仕組みのため、努力と成果が年収に反映されやすい環境といえます。
富士フイルムは公表年収と現場の実感にギャップがある？
「平均年収1,086万円」という数字を見て、本当に自分もそこまでもらえるのかと疑問に感じる方は少なくありません。実際、口コミサイトや個人ブログで紹介される年収は、有価証券報告書の数字より低めに出ることが多いのが実情です。
数字にギャップが生まれる3つの理由
- 集計対象の違い：有価証券報告書の数値は持株会社（富士フイルムホールディングス）に在籍する社員約1,198名の平均で、事業会社に出向・転籍した大多数の社員は含まれない
- 平均年齢の高さ：持株会社の社員は経営企画・財務などの本社機能を担う管理職・専門職が中心で、平均年齢43.3歳と高め
- 職種別のばらつき：OpenWorkの職種別データでは営業職783万円〜研究開発職917万円までの幅があり、配属先によって体感額は変わる
つまり、「1,086万円」は富士フイルムグループ全体の実感値ではなく、持株会社に在籍する一部社員の平均です。自分が配属される可能性のある職種・年次に近いデータを見るには、前述の年代別・役職別・職種別の表を参考にする方が実態に近い数字をつかめます。応募先が持株会社なのか事業会社なのかによっても提示年収は変わるため、選考の早い段階で確認しておくことをおすすめします。
富士フイルムの初任給・新卒1年目の年収は？
富士フイルムの2026年4月入社の初任給は以下の通りです（技術系・事務系で異なる水準が設定されています）。
| 区分 | 学部卒 | 修士了 | 博士了 |
|---|---|---|---|
| 技術系 | 313,000円 | 340,900円 | 364,900円 |
| 事務系 | 296,000円 | 323,900円 | 347,900円 |
出典：富士フイルム新卒採用サイト（2026年4月入社実績）
月給に賞与（年2回）を加えた新卒1年目の想定年収は、技術系で約450〜500万円、事務系で約420〜470万円が目安です。初任給の水準は同業他社と比べて標準〜やや高めで、修士了・博士了は学部卒より月1万〜5万円ほど高く設定されています。
富士フイルムは激務でやばい？残業時間の実態
転職口コミサイトによると、富士フイルムの平均残業時間は月30.6時間です。厚生労働省の調査による製造業の平均残業時間（月10〜20時間程度）と比べると、やや多めの水準といえます。
- 研究開発・生産技術系：納期やプロジェクトの進捗により残業が増えやすい傾向
- 営業系：担当エリアや繁忙期（決算期・キャンペーン期）によって変動が大きい
- 本社管理部門：比較的残業は少なく、有給休暇取得率74.3%と休みは取りやすい環境
離職率は1.8%と業界内でも低水準で、長く働き続けている社員が多い会社です。残業そのものはゼロではないものの、有給休暇を取得しやすい風土と、長期的にキャリアを積める安定感が両立している点は、転職先として検討する際のプラス材料といえます。
富士フイルムの福利厚生は？
富士フイルムの福利厚生は、大手メーカーらしく住宅支援や資格取得支援など長期就業を後押しする内容が整備されています。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 住宅関連 | 独身寮・社宅、住宅手当 |
| 働き方 | フレックスタイム制度、在宅勤務制度 |
| 育児・介護 | 育児休業、育児短時間勤務、介護休暇 |
| 研修・育成 | 新入社員研修、階層別研修、資格取得支援制度 |
| 休暇 | 年次有給休暇、リフレッシュ休暇 |
富士フイルムの福利厚生一覧（出典：富士フイルム公式採用サイト等）
有給休暇取得率は74.3%と高く、プライベートと両立しながら長く働き続けやすい環境が整っています。全国に生産拠点・研究拠点を持つため、転勤を伴うケースもありますが、住宅手当や社宅制度によって生活面の負担は軽減されています。
富士フイルムへの転職難易度は？
富士フイルムは高い年収水準とブランド力から、転職市場でも人気の高い企業です。中途採用は研究開発・生産技術・ヘルスケア事業の専門職を中心に継続的に行われており、専門性の高い経験を持つ人材ほど有利に選考が進みやすい傾向があります。
富士フイルムの求める人物像
- 専門領域での実績：研究開発・生産技術・ヘルスケア（医療機器・バイオ）分野での即戦力経験
- 事業を跨いだ視点：ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーションなど複数事業を横断できる柔軟性
- 長期的なキャリア志向：平均勤続年数17.2年という社風に合う、腰を据えて働く姿勢
富士フイルムグループには、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの年収など、事業ごとに給与水準の異なる関連会社が複数存在します。応募先がホールディングスなのか、事業会社なのかによって年収レンジが変わるため、求人票の記載会社名を必ず確認しておきましょう。
富士フイルムへの転職におすすめの転職エージェント
富士フイルムの年収に関するよくある質問
富士フイルムの平均年収はいくらですか？
富士フイルムホールディングス株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年収は1,086万円（平均年齢43.3歳）です。前期の1,124万円から約39万円減少しています。ただしこの数字は持株会社単体の平均で、事業会社の社員や口コミサイトの職種別データでは783万〜917万円程度とやや低めの水準になっています。
なぜ富士フイルムの平均年収は前期より下がったのですか？
2026年3月期の有価証券報告書では、平均年収が2025年3月期の1,124万円から1,086万円へ約3.4%減少しました。減少の詳細な内訳は公表されていませんが、賞与評価や人員構成の変化が影響したと考えられます。会社全体の業績自体は、2026年3月期に売上高3兆3,570億円・純利益2,767億円と過去最高益を更新しています。
富士フイルムで年収1,000万円は達成できますか？
可能です。資格Ⅴからマネージャー（課長クラス）に昇格すると年収1,000〜1,200万円のレンジに入ります。年代別の目安では40代でマネージャーに昇格した場合、年収1,000万円を超えるケースが多く見られます。研究開発職など専門性の高い職種では、それより早い段階で到達する可能性もあります。
富士フイルムは激務ですか？残業時間はどれくらいですか？
転職口コミサイトによると平均残業時間は月30.6時間で、製造業の平均と比べてやや多めの水準です。ただし部署によって差が大きく、研究開発・生産技術系は繁忙期に残業が増えやすい一方、本社管理部門は比較的少なめです。有給休暇取得率は74.3%、離職率は1.8%と、働きやすさの面では良好な指標が出ています。
富士フイルムと富士フイルムビジネスイノベーションは同じ会社ですか？
異なる会社です。富士フイルムビジネスイノベーション（旧・富士ゼロックス）は複合機・オフィス機器事業を担う富士フイルムグループの一員ですが、法人格・給与体系は別に設定されています。求人応募の際は、募集会社が「富士フイルムホールディングス」「富士フイルム株式会社」「富士フイルムビジネスイノベーション」のいずれかによって年収水準が異なる点に注意が必要です。
富士フイルムへの転職難易度は高いですか？
知名度と年収水準の高さから、転職市場での人気は高く、選考難易度もやや高めとされています。特に研究開発・生産技術・ヘルスケア（医療機器・バイオ）分野の専門職は即戦力採用が中心で、実務経験が重視されます。転職エージェントを活用し、応募先の事業セグメントに合わせた職務経歴の整理を行うことが選考突破のポイントです。
※ 免責事項
本記事の情報は、富士フイルムホールディングス株式会社の有価証券報告書、公式ウェブサイトで公開されている情報、および転職口コミサイト等の公開情報（2025〜2026年時点）をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は所属会社・職種・役職・評価によって大きく異なる場合があります。本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、富士フイルムホールディングス株式会社の公式見解ではありません。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
富士フイルムホールディングス株式会社 公式サイト
富士フイルム 新卒採用情報
富士フイルムホールディングス 有価証券報告書・四半期報告書
OpenWork「富士フイルム 社員クチコミ」
